Reuni\u00f3n de FCA Connect \u00abPastores l\u00edderes\u00bb – 11 de mayo de 2021<\/p>\n
Tema: Dolor de liderazgo: \u00a1la escuela de crecimiento personal y crecimiento ministerial!<\/p>\n
Introducci\u00f3n: <\/p>\n
Escuch\u00e9 una canci\u00f3n hace unas semanas escuchando IHOP Kansas City y rezando, y estall\u00f3 una canci\u00f3n espont\u00e1nea que dec\u00eda: \u00abEl dolor es la escuela para el crecimiento; el crecimiento es la lecci\u00f3n del dolor\u00bb. Pero esta es la raz\u00f3n se llama \u00abdolores de crecimiento\u00bb. Me re\u00ed mientras oraba y escuchaba esta canci\u00f3n. Pens\u00e9 cu\u00e1n cierto y luego reflexion\u00e9 sobre esta discusi\u00f3n de liderazgo que estaba liderando para FCA hoy.<\/p>\n
Me pregunto cu\u00e1ntos pastores de FCA han estado lidiando con el dolor del liderazgo. factores este \u00faltimo a\u00f1o, \u00bfincluso actualmente o algo del pasado?<\/p>\n
Recuerdo que me gradu\u00e9 de Bible College y estaba listo para salvar el mundo y no me di cuenta del dolor del liderazgo frente a m\u00ed. No sab\u00eda \u201cCrecer\u00e1s solo hasta el umbral de tu dolor\u201d.<\/p>\n
Mi primera iglesia fue en Mn, un peque\u00f1o pueblo de unas 250 personas. El primer a\u00f1o y un ½ la iglesia creci\u00f3: comenzamos un programa Royal Rangers\/Missionettes que ten\u00eda alrededor de 40 ni\u00f1os (antes solo ten\u00edan unos pocos ni\u00f1os en sus programas para ni\u00f1os), me acerqu\u00e9 a la escuela p\u00fablica para que nos liberaran los grados k-6th el Los viernes para el tiempo de lanzamiento durante 2 horas, acordaron que ten\u00edamos m\u00e1s de 60-70 ni\u00f1os, les est\u00e1bamos ense\u00f1ando la Biblia a los ni\u00f1os y las cosas hab\u00edan tenido un gran comienzo. Pero luego el dolor de liderazgo golpe\u00f3 alrededor de 1 ½ marca del a\u00f1o: en ese momento no entend\u00eda que el dolor podr\u00eda conducir y conducir\u00eda al crecimiento espiritual y al crecimiento del ministerio. No me di cuenta de que el dolor ven\u00eda con el liderazgo.<\/p>\n
Mientras dirig\u00eda mi primera iglesia, viendo tanto fruto, otros en el equipo de liderazgo vieron mis defectos, por lo que un anciano y un di\u00e1cono, su esposa, convocaron una reuni\u00f3n. (ambos en la pizarra) y llegu\u00e9 a la reuni\u00f3n pensando que iban a decir lo bien que iba todo, \u00a1pero en lugar de eso produjeron un bloc de notas amarillo lleno de m\u00e1s de 100 cosas que estaban mal con mi liderazgo y mi ministerio pastoral! Me qued\u00e9 impresionado, aturdido, en estado de shock, mientras miraba el bloc amarillo lleno de mis fallas numeradas del 1 al 100. \u00a1Estaba pensando que no es as\u00ed como se supone que debe ser el liderazgo! \u00a1Esto duele!<\/p>\n
Estas son algunas de mis faltas si te lo est\u00e1s preguntando: Me criticaron por tener calor para calentarme en la casa parroquial. Me criticaron por no apaciguar a todas las personas en la iglesia haci\u00e9ndolas felices. \u2013 Por ejemplo: no estaba publicando en el peri\u00f3dico cuando predicaba sobre el diezmo para que aquellos que no estaban de acuerdo pudieran quedarse en casa. Me equivoqu\u00e9 al no contarle al peri\u00f3dico a todas las personas que comimos en nuestra casa para cenar. Estaba pensando en el Esp\u00edritu Santo y ofend\u00ed a las personas que no creen en el Esp\u00edritu Santo. Estaba demasiado ocupado haciendo los otros ministerios j\u00f3venes y no me enfocaba. basta de gente mayor! La lista segu\u00eda y segu\u00eda, as\u00ed que mir\u00e9 al liderazgo y renunci\u00e9.<\/p>\n
Durante los siguientes meses, mientras hac\u00eda la transici\u00f3n, estos l\u00edderes abandonaron la iglesia y la dividieron en ½ centr\u00e1ndose en la doctrina del Esp\u00edritu Santo e incluso comenzaron su propia iglesia en un pueblo de 250? Termin\u00e9 dirigi\u00e9ndome a un Campamento B\u00edblico y unos 15 a\u00f1os despu\u00e9s la iglesia cerr\u00f3. El pastor que trajeron para comenzar su iglesia cuyo nombre era nosotros tambi\u00e9n dir\u00e1 \u00abMike\u00bb; un d\u00eda me llam\u00f3 al campamento b\u00edblico para decir Mike: \u00ab\u00a1Tengo un problema con algunos de sus ex l\u00edderes!\u00bb \u2013 \u00c9l dijo: \u201cLlegaron con un bloc de notas amarillo con m\u00e1s de 100 cosas mal con mi liderazgo, \u00a1realmente doli\u00f3!\u201d \u2013 Empatic\u00e9 con \u00e9l y compart\u00ed mi historia de dolor de liderazgo con \u00e9l \u2013 Tambi\u00e9n sonre\u00ed por dentro pero el dolor era real \u2013 as\u00ed que le compart\u00ed c\u00f3mo este dolor te llevar\u00e1 al crecimiento espiritual e incluso al crecimiento del ministerio \u2013 Le dije que el dolor viene con liderazgo. Esta pareja, que separ\u00f3 la iglesia y la otra iglesia, pero finalmente se mud\u00f3 a otra ciudad despu\u00e9s de que su esposa contrajo c\u00e1ncer. Me llam\u00f3 unos 5 a\u00f1os despu\u00e9s para disculparse por lo que hab\u00edan hecho. Esperaba que su disculpa ayudara a su esposa. \u00a1S\u00e9 sanado!<\/p>\n
Cuando el dolor nos abruma, \u00bfc\u00f3mo respondemos a \u00e9l o incluso lo miramos? 2020 fue un a\u00f1o de dolor para muchas personas: muchos ministerios, pastores, ministros, misioneros y familias. Para algunos cristianos, existe un mito com\u00fan de que debemos ser inmunes al dolor y al sufrimiento. \u00a1Realmente creen que Dios deber\u00eda protegerlos del dolor! Entonces, cuando llega el dolor, algunos culpan a Dios, culpan a otros o se vuelven insensibles al dolor y luego se retiran.<\/p>\n
Discusi\u00f3n basada en el libro: \u00abLeadership Pain\u00bb de Samuel Chand<\/p>\n
Reflexiones para discutir sobre el dolor del liderazgo:<\/p>\n
Chand afirma: \u201c\u00bfQuieres ser un mejor l\u00edder? Eleva el umbral de tu dolor. \u00bfQuieres que tu iglesia crezca? \u00bfQuieres que tu negocio alcance metas m\u00e1s altas? La renuencia a enfrentar el dolor es tu mayor limitaci\u00f3n. No hay crecimiento sin cambio, no hay cambio sin p\u00e9rdida, y no hay p\u00e9rdida sin dolor\u201d. Chand, Samuel R. Liderazgo Dolor (p\u00e1g. 15). Tom\u00e1s Nelson. Versi\u00f3n Kindle.<\/p>\n
Lecci\u00f3n clave para aprender: \u00abSolo crecer\u00e1s hasta el umbral de tu dolor\u00bb.<\/p>\n
Chand tambi\u00e9n afirma: \u00abHe conocido a muchos l\u00edderes cuyo potencial golpea un techo y se detuvo cuando se negaron a romper su umbral de dolor. Algunos se retiraron por completo, pero la mayor\u00eda se conform\u00f3 con algo menos, a menudo mucho menos, que el gran dise\u00f1o que Dios ten\u00eda para ellos\u201d. Chand, Samuel R. . Liderazgo Dolor (p. 19). Tom\u00e1s Nelson. Edici\u00f3n Kindle.<\/p>\n
Estad\u00edsticas aleccionadoras: los grupos de investigaci\u00f3n Fuller, Barna y Pastoral Care publicaron estas conclusiones sobre los desaf\u00edos externos para los pastores:<\/p>\n
\u2022 El 40 % reporta un conflicto serio con un feligr\u00e9s Al menos una vez al mes. \u2022 El 66% de los miembros de la iglesia esperan que un ministro y una familia vivan con un est\u00e1ndar moral m\u00e1s alto que ellos. \u2022 La profesi\u00f3n de \u00abPastor\u00bb est\u00e1 casi al final de una encuesta de las profesiones m\u00e1s respetadas, justo por encima de \u00abvendedor de autos\u00bb.<\/p>\n
Su investigaci\u00f3n tambi\u00e9n mostr\u00f3 que muchos pastores viv\u00edan mirando por encima del hombro porque se daban cuenta sus trabajos son fr\u00e1giles:<\/p>\n
\u2022 M\u00e1s de 4000 iglesias cerraron en Estados Unidos el a\u00f1o pasado (2014). \u2022 M\u00e1s de 1,700 pastores dejaron el ministerio cada mes el a\u00f1o pasado (2014). \u2022 M\u00e1s de 1,300 pastores fueron despedidos por la iglesia local cada mes durante el a\u00f1o pasado, muchos sin causa. \u2022 M\u00e1s de 3500 personas al d\u00eda abandonaron la iglesia el a\u00f1o pasado (2014).<\/p>\n
En otro estudio de pastores, Richard Krejcir inform\u00f3:<\/p>\n
\u2022 El 78 % se vieron obligados a renunciar a una iglesia en menos una vez. \u2022 El 63 % hab\u00eda sido despedido de su cargo pastoral al menos dos veces.<\/p>\n
En un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado de las causas de despido, Krejcir encontr\u00f3:<\/p>\n
\u2022 El 52 % identific\u00f3 que la raz\u00f3n principal era problemas de organizaci\u00f3n y control, por ejemplo, conflicto con un anciano, un laico clave o una facci\u00f3n en la iglesia. \u2022 24% dijo que la raz\u00f3n principal del despido fue que la iglesia sufr\u00eda un grado significativo de conflicto cuando llegaron, y el enfoque del pastor no logr\u00f3 resolverlo. \u2022 El 14% identific\u00f3 que la raz\u00f3n principal era la resistencia a su liderazgo, visi\u00f3n, ense\u00f1anza o cambio, o su liderazgo era \u00abdemasiado fuerte\u00bb o esperaba un cambio \u00abdemasiado r\u00e1pido\u00bb. \u2022 El 8% dijo que no logr\u00f3 establecer una conexi\u00f3n personal con los l\u00edderes y la gente de la iglesia, a veces porque eran muy leales al pastor anterior y se negaban a aceptar a nadie como reemplazo. De Chand, Samuel R. Liderazgo Dolor (p. 37-38). Tom\u00e1s Nelson. Versi\u00f3n Kindle.<\/p>\n
M\u00e1s verificaciones de la realidad del fracaso del ministerio: un importante estudio encontr\u00f3:<\/p>\n
\u2022 El 90% de los pastores trabajan entre 55 y 75 horas por semana.<\/p>\n
\u2022 80% cree que el ministerio pastoral ha afectado negativamente a sus familias. Muchos hijos de pastores no asisten a la iglesia ahora debido a lo que la iglesia les ha hecho a sus padres. \u2022 33% cree que el ministerio es un peligro para sus familias. \u2022 El 75% informa que ha experimentado una crisis significativa relacionada con el estr\u00e9s al menos una vez en su ministerio. \u2022 90% sienten que no est\u00e1n capacitados adecuadamente para hacer frente a las demandas del ministerio. \u2022 50% se siente incapaz de cumplir con las exigencias del puesto. \u2022 El 70 % dice que tiene una imagen propia m\u00e1s baja ahora que cuando empez\u00f3. \u2022 El 70% no tiene a alguien a quien considere un amigo cercano.<\/p>\n
\u2022 El 33% confiesa haber tenido una conducta sexual inapropiada con alguien en la iglesia. \u2022 El 50% ha considerado dejar el ministerio en los \u00faltimos meses. \u2022 94% de sus familias sienten las presiones del ministerio del pastor.<\/p>\n
Adem\u00e1s, este estudio encontr\u00f3:<\/p>\n
\u2022 1,500 pastores dejan el ministerio cada mes debido a fallas morales, agotamiento, o contenci\u00f3n en sus iglesias. \u2022 El 50% de los matrimonios de pastores terminan en divorcio. \u2022 El 80 % de los que ingresan al ministerio lo dejar\u00e1n dentro de cinco a\u00f1os.<\/p>\n
\u2022 El 70 % de los pastores luchan cr\u00f3nicamente contra la depresi\u00f3n.<\/p>\n
Dr. Richard J. Krejcir del Instituto Francis A. Schaeffer de Desarrollo de Liderazgo de la Iglesia realiz\u00f3 un estudio de 1.050 pastores que asistieron a dos conferencias. Descubri\u00f3:<\/p>\n
\u2022 El 100 % ten\u00eda un colaborador cercano o un amigo del seminario que hab\u00eda dejado el ministerio debido a agotamiento, conflicto en su iglesia o fracaso moral. \u2022 El 90% afirm\u00f3 estar fatigado y agotado con frecuencia semanal e incluso diariamente. \u2022 El 71 % afirm\u00f3 que estaban agotados y luchaban contra la depresi\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la fatiga semanalmente e incluso a diario. \u2022 El 89 % consider\u00f3 dejar el ministerio en alg\u00fan momento y el 57 % dijo que lo dejar\u00eda si<\/p>\n
tuviera un mejor lugar adonde ir, incluido el trabajo secular. \u2022 77% sintieron que no ten\u00edan un buen matrimonio. \u2022 75% sintieron que no estaban calificados y\/o mal capacitados por sus seminarios para dirigir y administrar la iglesia o aconsejar a otros. Esto los dej\u00f3 desalentados en su capacidad de pastorear. \u2022 38% estaban divorciados o en proceso de divorcio. \u2022 El 30% hab\u00eda tenido una aventura en curso o un encuentro sexual \u00fanico con un feligr\u00e9s. \u2022 El 23 % dijo sentirse feliz y contento regularmente con lo que es en Cristo, en su iglesia y en su hogar.<\/p>\n
Lamentablemente, la l\u00ednea de tendencia no es alentadora. Estos estudios muestran aumentos significativos en la incidencia de problemas relacionados con el estr\u00e9s en el ministerio. De Chand, Samuel R. Liderazgo Dolor (p. 68-69). Tom\u00e1s Nelson. Edici\u00f3n Kindle.<\/p>\n
Lecciones de liderazgo sobre el dolor y c\u00f3mo crecer a trav\u00e9s de \u00e9l:<\/p>\n
1. Ve el dolor como tu mayor maestro. No lo evites. No lo minimices. Y no te insensibilices. El dolor nunca desaparece (Chand, p\u00e1g. 19).<\/p>\n
a. Ejemplo Jes\u00fas en el Huerto de Getseman\u00ed Mateo 26:36-46.<\/p>\n
2. Deja que tu visi\u00f3n te impulse. Mantenga la visi\u00f3n fresca y fuerte. No dejes que tu mente sea consumida por tu dolor inmediato y tus limitaciones obvias. Cuando interpretas tu dolor como m\u00e1s grande, m\u00e1s importante, m\u00e1s amenazador, m\u00e1s completo que tu visi\u00f3n, redefinir\u00e1s tu visi\u00f3n hasta el umbral de tu dolor (p\u00e1g. 19).<\/p>\n
a. Proverbios 29:18: NASB \u201cDonde no hay visi\u00f3n, el pueblo se desenfrena, Pero feliz es el que guarda la Ley.\u201d<\/p>\n
3. Tener un riguroso plan de desarrollo personal. Si tiene un plan para crecer espiritual, relacional y profesionalmente, incorporar\u00e1 dificultades (dolor) en el proceso de aprendizaje (p\u00e1g. 19).<\/p>\n
a. 2 Timoteo 2:15: NVI \u201cProcura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero que no tiene de qu\u00e9 avergonzarse, que interpreta rectamente la palabra de verdad.\u201d<\/p>\n
4. Sin una nueva perspectiva sobre el dolor, una visi\u00f3n convincente y un plan claro, cada angustia tiene el potencial de detenerlo en seco (p\u00e1g. 20).<\/p>\n
a. G\u00e1latas 6:9: NVI \u201cNo nos cansemos, pues, de hacer el bien, porque a su tiempo segaremos, si no desmayamos.\u201d<\/p>\n
Preguntas que todos debemos explorar a medida que se relaciona con el crecimiento y el dolor del liderazgo:<\/p>\n
1. \u00bfEst\u00e1 de acuerdo o en desacuerdo con esta afirmaci\u00f3n: \u201c\u00a1El liderazgo es un im\u00e1n para el dolor!\u201d Explica tu respuesta.<\/p>\n
2. \u00bfPuedes pensar en un momento en el que permitiste que tu dolor reinterpretara (y disminuyera) tu visi\u00f3n? Describa un momento en que esto sucedi\u00f3? \u00bfC\u00f3mo te gustar\u00eda haber respondido?<\/p>\n
3. \u00bfEst\u00e1s de acuerdo con la premisa de Chand, \u00abCrecer\u00e1s solo hasta el umbral de tu dolor\u00bb. Explique por qu\u00e9 est\u00e1 de acuerdo o en desacuerdo.<\/p>\n
4. \u00bfQu\u00e9 piensas de esta declaraci\u00f3n, \u201cLa verdad es que todos te van a lastimar; solo tienes que encontrar aquellos por los que vale la pena sufrir.\u201d<\/p>\n
5. \u00bfQu\u00e9 opinas de esta cita: \u201cNunca conf\u00edes en un l\u00edder que no camina cojeando\u201d? Dr. J. Robert Clinton<\/p>\n
6. AW Tozer declar\u00f3: \u00abEs dudoso que Dios pueda bendecir grandemente a un hombre hasta que lo haya lastimado profundamente\u00bb. \u00bfEst\u00e1 de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n?<\/p>\n
7. A la luz del sufrimiento de Jes\u00fas, \u00bfqu\u00e9 significa ser transformados a su imagen con una gloria cada vez mayor? (2 Co. 3:18)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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