Los conflictos en las relaciones, los conflictos en la familia y los conflictos en las iglesias son cosas terriblemente dif\u00edciles de manejar. Yo mismo he luchado mucho para responder a los conflictos y desacuerdos de manera saludable. Este es un desaf\u00edo dif\u00edcil para mi generaci\u00f3n. Tendemos a querer huir y correr hacia las colinas cuando el conflicto se atreve a entrometerse en nosotros. Pero correr no siempre es la respuesta m\u00e1s sabia a los conflictos dif\u00edciles. Muchas veces, hay mejores respuestas y mejores formas de lidiar con el conflicto inevitable.<\/p>\n
Lo primero que debemos reconocer sobre el conflicto es que es 100% normal. Tendemos a archivarlo como "anormal" pero el hecho es que, en cualquier comunidad, el conflicto ser\u00e1 parte de nuestras interacciones. En cualquier relaci\u00f3n tenderemos a tener que lidiar con alg\u00fan tipo de conflicto de vez en cuando. No hay nada de malo en eso. Es simplemente una parte de la relaci\u00f3n. Pero no nos enga\u00f1emos, el conflicto es bastante horrible. Se siente terriblemente asqueroso y especialmente para m\u00ed, simplemente no puedo soportar el conflicto. Casi preferir\u00eda desaparecer por completo que tener que lidiar con un conflicto.<\/p>\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos lidiar con un conflicto de manera saludable? El conflicto es normal. De hecho, el conflicto es saludable. Sin embargo, el conflicto no es divertido. Piensa en cuando el jefe te llama a la oficina y dice esas fat\u00eddicas palabras "Tenemos que hablar". Es m\u00e1s dif\u00edcil para nosotros correr hacia las colinas cuando es nuestro trabajo el que est\u00e1 en juego. Tenemos que quedarnos y lidiar con las consecuencias entonces.<\/p>\n
Debemos tener la misma actitud en nuestras relaciones personales y en nuestras relaciones con la comunidad de la iglesia. Puede parecer mucho m\u00e1s f\u00e1cil y conveniente simplemente comenzar de nuevo. Eso es lo que sol\u00eda hacer en el pasado. Empezaba de nuevo, levantaba las manos y dec\u00eda \u00abTermin\u00e9\u00bb. Pero eso no siempre es lo m\u00e1s inteligente.<\/p>\n
No me malinterpreten, puede haber momentos en los que sea necesario irse y empezar de nuevo en una nueva situaci\u00f3n. Pero debemos esforzarnos por limitarlos a las circunstancias m\u00e1s extremas.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son algunas circunstancias extremas que nos obligar\u00edan a salir descaradamente de una situaci\u00f3n? Bueno, un ejemplo ser\u00eda si mi grupo de amigos usa drogas regularmente. Eso es algo que simplemente no me interesa tener cerca. Es una influencia peligrosa para m\u00ed, y estoy siendo tonto si creo que puedo sentarme con \u00e9xito en la barber\u00eda y no cortarme el pelo.<\/p>\n
Otra situaci\u00f3n ser\u00eda ser si mi jefe y\/o compa\u00f1eros de trabajo me piden que viole mi conciencia o viole la ley. Si se trata de compa\u00f1eros de trabajo, entonces debo ir a mi jefe, o al jefe de mi jefe primero. Si es mi jefe, entonces me quedan pocas opciones. Me asegurar\u00eda de haber agotado todos los medios para abordar el problema y, si nada parece funcionar, me ir\u00eda.<\/p>\n
Otro ejemplo m\u00e1s ser\u00eda si mi c\u00f3nyuge fuera habitualmente abusivo. Esa es una situaci\u00f3n en la que huir probablemente sea bastante sabio.<\/p>\n
En una situaci\u00f3n de la iglesia, si el liderazgo de la iglesia est\u00e1 ense\u00f1ando una doctrina falsa, abusando de los ni\u00f1os o ense\u00f1ando cosas que no est\u00e1n contenidas en la Biblia, tendr\u00eda que abordar eso situaci\u00f3n directamente. Tendr\u00eda que intentar sentarme y discutir la situaci\u00f3n con los l\u00edderes cara a cara. Si todos los intentos por remediar la situaci\u00f3n fallan, solo entonces deber\u00eda irme.<\/p>\n
Pero la mayor\u00eda de las situaciones que enfrentamos no son tan extremas. En la mayor\u00eda de las situaciones, tenemos opciones y hay formas de resolver la mayor\u00eda de los conflictos. Durante mucho tiempo no lo pens\u00e9. En mi familia de origen tuve relaciones donde el conflicto era perpetuo. Y tratar de resolver esos conflictos fue un ejercicio in\u00fatil. La persona con la que intentaba llegar a una soluci\u00f3n simplemente usar\u00eda las negociaciones para impulsar su propia agenda. Pero la persona nunca, nunca ofrecer\u00eda ning\u00fan tipo de compromiso real. As\u00ed que aprend\u00ed a medida que crec\u00eda, simplemente ceder, porque sab\u00eda que resolver el conflicto era imposible, sab\u00eda que me ver\u00eda obligado a hacer lo que quisieran de todos modos. Esto me llev\u00f3 a querer evitar el conflicto a toda costa.<\/p>\n
Hay varios m\u00e9todos comunes que las personas usan cuando entran en conflicto en las relaciones. A menudo, estos m\u00e9todos provienen de lo que aprendieron de su familia de origen. El estilo al que tiendo fuertemente es obviamente el estilo evitativo. Veo el conflicto a trav\u00e9s de los ojos de la infancia, que la resoluci\u00f3n de conflictos es un ejercicio in\u00fatil, y la mejor opci\u00f3n es evitar el conflicto a toda costa o ceder a todas las demandas del instigador del conflicto para mantener (al menos la apariencia de) la paz. <\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es tu estilo de conflicto? Veamos los diversos m\u00e9todos comunes.<\/p>\n
1. Evitativo: tal como suena, evite el conflicto a toda costa. Oculte sentimientos y emociones para tratar de mantener la paz. Esto tiende a causar estr\u00e9s acumulado, lo que conduce a la depresi\u00f3n y la inestabilidad relacional. Este estilo a menudo proviene de una familia de origen disfuncional donde los sentimientos se ocultaron o los conflictos nunca se resolvieron. No es una manera sabia de lidiar con el conflicto.<\/p>\n
2. Argumentativo: este estilo tiende a querer pelear. Est\u00e1n m\u00e1s acostumbrados a discutir. Su familia de origen tend\u00eda a ser m\u00e1s ruidosa y m\u00e1s abierta sobre las emociones. Este estilo puede ser saludable en el sentido de que ambas partes intentan sacar todo y encontrar una soluci\u00f3n. Este estilo tambi\u00e9n puede ser poco saludable en el sentido de que, a menudo, el tipo argumentativo puede incluso disfrutar del conflicto, lo que los lleva a disfrutarlo. Tampoco es una forma saludable de lidiar con los conflictos.<\/p>\n
3. Ira: este estilo intenta usar la fuerza para lidiar con el conflicto. Discuten, luchan por salirse con la suya y tienden a resistir el compromiso. Este estilo en su peor momento puede ser f\u00edsicamente abusivo, aunque a menudo tambi\u00e9n emocionalmente.<\/p>\n
4. Manipulador: este estilo puede parecerse m\u00e1s al estilo argumentativo en el sentido de que buscan discutir, hablar y tratar de resolver el problema, pero hay una agenda detr\u00e1s de esto. El estilo manipulador rechaza todas las formas de compromiso y empuja por su propio camino. Si la persona se resiste, intentar\u00e1 nuevos argumentos y empujar\u00e1 su punto de vista al estilo r\u00e9cord. Tienden a usar ataques agresivos pasivos y verg\u00fcenza. No es un estilo saludable.<\/p>\n
5. Asertivo: el estilo asertivo sabe cu\u00e1ndo alejarse de un conflicto y cu\u00e1ndo resolverlo. Expresan su enfado de forma sana, sin dejar que las cosas vayan demasiado lejos. Son capaces de comprometerse, pero tambi\u00e9n de defender sus convicciones fundamentales cuando es necesario. Este es un estilo saludable de resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n
Mientras considera c\u00f3mo puede lidiar con los conflictos de manera m\u00e1s saludable, recuerde orar siempre en su enfoque de los conflictos. Los conflictos pueden ser muy dif\u00edciles y emocionales. Recuerde orar antes de entrar en discusi\u00f3n. Recuerde orar durante la discusi\u00f3n si siente que est\u00e1 perdiendo el control. Y trata de ser valiente, aunque tengas miedo o est\u00e9s molesto. Los animo a recordar que los conflictos se pueden resolver de manera saludable. No siempre es divertido o f\u00e1cil, de hecho, a menudo es bastante dif\u00edcil. Pero las recompensas a largo plazo de resolver conflictos y construir relaciones a largo plazo superan los costos de una resoluci\u00f3n saludable de conflictos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los conflictos en las relaciones, los conflictos en la familia y los conflictos en las iglesias son cosas terriblemente dif\u00edciles de manejar. Yo mismo he luchado mucho para responder a los conflictos y desacuerdos de manera saludable. Este es un desaf\u00edo dif\u00edcil para mi generaci\u00f3n. Tendemos a querer huir y correr hacia las colinas cuando … Continuar leyendo \u00abEl gran desaf\u00edo de lidiar con los conflictos: 5 estilos de resoluci\u00f3n de conflictos\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12205\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}