Imperativos b\u00edblicos para el liderazgo en la nueva normalidad<\/p>\n
Despu\u00e9s de escuchar el tema, algunos podr\u00edan estar pensando, \u00bfqu\u00e9 tiene que ver el liderazgo conmigo? Pero antes de que apagues y empieces a hacer otra cosa, dame un minuto. El liderazgo, como lo uso, nunca se refiere a la posici\u00f3n, el t\u00edtulo o la designaci\u00f3n. \u201cLiderazgo es influencia. Nada m\u00e1s, nada menos\u201d, dice el gur\u00fa del liderazgo John Maxwell, y estoy totalmente de acuerdo. Esto se har\u00e1 evidente cuando piense mucho en cualquier l\u00edder, bueno, malo o feo, no importa, piense en todo el espectro, desde Mahatma Gandhi hasta Hitler, Osama Bin Laden hasta la Madre Teresa, Nelson Mandela hasta Saddam Hussain, Donald Trump hasta Narendra Modi. Piensas en cualquier l\u00edder y haces la pregunta b\u00e1sica, \u00bfqu\u00e9 hacen como l\u00edderes? La respuesta es evidente. Influyen en los pensamientos y acciones de sus seguidores. C\u00f3mo lo hacen puede ser muy diferente (y ese es el tema del mensaje de hoy). Pero no se puede argumentar en contra del hecho de que el Liderazgo es influencia. Entonces, si primero estamos de acuerdo con esa definici\u00f3n, todos los que miramos\/escuchamos este mensaje somos l\u00edderes. No importa si se consideran una \u201cmera ama de casa\u201d, o una estudiante, o una maestra, o una colaboradora individual en su lugar de trabajo. Siempre que tenga la oportunidad de influir en alguien, incluso en una persona a su alrededor, usted es un l\u00edder. Y, por lo tanto, este mensaje se aplica a todos nosotros, independientemente de si tenemos un t\u00edtulo, un puesto o incluso un trabajo.<\/p>\n
Espero que eso te anime a quedarte un poco m\u00e1s.<\/p>\n
New Normal es un t\u00e9rmino que escuchamos mucho en estos d\u00edas. Hay argumentos y contraargumentos sobre si la nueva normalidad ya lleg\u00f3 o si todav\u00eda estamos esperando que se establezca la nueva normalidad. \u00bfLas congregaciones de la iglesia volver\u00e1n a ser las mismas? \u00bfLas oficinas volver\u00e1n a ser las mismas? \u00bfVolver\u00e1 alguna vez la vieja normalidad? \u00bfVolveremos alguna vez a los abrazos, apretones de manos, chocar los cinco y tomarse de la mano? No tenemos respuestas a esas preguntas ahora. No sabemos cu\u00e1ndo tendremos respuestas, si es que las tenemos. Pero una cosa es segura, la forma en que influimos en la nueva normalidad ser\u00e1 y es diferente de c\u00f3mo influimos en la antigua normalidad.<\/p>\n
Mis estudios revelan cuatro principios de liderazgo para la nueva normalidad. Lo que intentar\u00e9 y har\u00e9 es establecer los imperativos b\u00edblicos paralelos contra esos cuatro principios de liderazgo para la nueva normalidad. Pasemos a ello de inmediato.<\/p>\n
El principio n.\u00ba 1 trata sobre el poder. Como todos sabemos, Liderazgo y Poder siempre han estado casados. El liderazgo siempre se ha asociado con el poder. Sin embargo, la historia humana muestra que el poder a menudo ha sido mal utilizado en beneficio de los dem\u00e1s. Entonces ese es el principio n\u00famero 1 para la nueva normalidad. \u201cLa Nueva Normalidad transformar\u00e1 la forma en que los L\u00edderes usan el poder\u201d. Los seguidores no van a aceptar el concepto Power Elite donde el poder se concentra en unas pocas personas. La gente buscar\u00e1 que el poder se use \u201ccon ellos\u201d en lugar de \u201csobre ellos\u201d. El poder socializado, el poder que se usa para el beneficio de la sociedad, ser\u00e1 la demanda frente al poder individualizado donde el poder se usa por motivos ego\u00edstas. En las empresas, los empleados comenzar\u00e1n a buscar un prop\u00f3sito m\u00e1s elevado que solo las ganancias. No se tolerar\u00e1 el poder que se utilice para generar ganancias a cualquier costo. El deseo por el bien aumentar\u00e1 al igual que las fuerzas contra la codicia. Esta es la tendencia corporativa que vemos para la Nueva Normalidad.<\/p>\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 pasa con nosotros los cristianos? La buena noticia es que la Biblia ya nos ha advertido contra el mal uso del poder. Para entender esto, veamos el Bosquejo del Liderazgo de Dios. En cierto modo, G\u00e9nesis 1:28 podr\u00eda tratarse como la primera definici\u00f3n de Liderazgo. Si lees G\u00e9nesis 1:28, te das cuenta de que el mandamiento se trata de someter y tener dominio sobre todos los seres vivos de la tierra. Esta definici\u00f3n suena incorrecta e inapropiada en el contexto actual. Entonces, \u00bfDios cometi\u00f3 un error? Sabemos la respuesta. Esta pregunta puede sonar ret\u00f3rica. Pero para apreciar este comando debemos mirar la l\u00ednea de tiempo cuando se dio esta definici\u00f3n. R\u00e1pidamente te dar\u00e1s cuenta de que esta orden fue dada antes de la ca\u00edda. Ver\u00e1, antes de la ca\u00edda, la comprensi\u00f3n de \u00absojuzgar y dominar\u00bb habr\u00eda sido muy diferente de lo que entendemos en el mundo ca\u00eddo. As\u00ed que veamos qu\u00e9 pas\u00f3 despu\u00e9s de la ca\u00edda. Despu\u00e9s de la ca\u00edda, Dios entendi\u00f3 la tendencia del ser humano a abusar de la libertad y sabidur\u00eda dada por \u00e9l y por eso se dieron las leyes. Junto con varias leyes que fueron dadas a la humanidad despu\u00e9s de la ca\u00edda, tambi\u00e9n se da una ley sobre los l\u00edderes. La primera definici\u00f3n de liderazgo posterior a la ca\u00edda se ve en Deuteronomio 17: 14-20. Curiosamente, esta definici\u00f3n se trata m\u00e1s de lo que el l\u00edder no debe hacer, qui\u00e9n no debe ser el l\u00edder, etc. Esta fue, en cierto modo, la predicci\u00f3n de c\u00f3mo los l\u00edderes ca\u00eddos abusar\u00e1n del mandato \u00abSojuzgad y dominad\u00bb dado en G\u00e9nesis 1:28. . Y vemos esto m\u00e1s explicado y resaltado en 1 Samuel Cap\u00edtulo 8, donde los israelitas vienen y exigen que se les d\u00e9 un Rey. Y las razones son simples. Todas las dem\u00e1s naciones a su alrededor tienen reyes y se sintieron avergonzados de no tener un rey en comparaci\u00f3n. Entonces Samuel se enoja, pero el Se\u00f1or le dice que \u00c9l puede darles un Rey si eso es lo que quieren. Pero el Se\u00f1or le pide a Samuel que advierta al pueblo sobre lo que har\u00e1 el rey. Los 8 vers\u00edculos de 1 Samuel 8:11-18 se leen como un cuadro de liderazgo contempor\u00e1neo. Samuel efectivamente les dice que una vez que tengan un rey, el rey tomar\u00e1 su dinero, su tierra, su ganado, sus hijos e hijas y lo usar\u00e1 para su propio placer. Pero el pueblo se mantuvo firme e insisti\u00f3 en tener un Rey.<\/p>\n
As\u00ed que el bosquejo del liderazgo de Dios que comenz\u00f3 con el mandato \u00abQu\u00e9 hacer\u00bb en G\u00e9nesis 1:28 pronto se convirti\u00f3, despu\u00e9s de la ca\u00edda, en \u00abQu\u00e9 no hacer\u00bb. y luego vino la predicci\u00f3n y la advertencia sobre el mal uso del poder que probablemente experimente la humanidad. Y la historia muestra que reyes tras reyes encajaron maravillosamente en este patr\u00f3n de mal uso del poder. Mientras Sa\u00fal abus\u00f3 del poder para desobedecer, David, el gran hombre conforme al coraz\u00f3n de Dios, abus\u00f3 del poder para conseguir una esposa (como si no tuviera suficiente). Salom\u00f3n abus\u00f3 del poder para complacer a sus esposas y concubinas. Y el ejemplo cl\u00e1sico es el de Roboam, quien ten\u00eda una elecci\u00f3n clara frente a \u00e9l. 1 Reyes 12:7 le da el consejo de que \u201cSi decides servir a este pueblo hoy, ser\u00e1n tus siervos para siempre\u201d. Pero \u00c9l elige usar el \u201cPoder\u201d que hab\u00eda heredado y \u201csometer\u201d al pueblo. Ver\u00e1 esta tendencia en la larga l\u00ednea de gobernantes en la Biblia.<\/p>\n
Volveremos y completaremos este bosquejo un poco m\u00e1s tarde, pero saltemos al Principio n.\u00ba 2 de Liderazgo en la Nueva Normalidad. Lo que ha hecho la pandemia es que la gente se d\u00e9 cuenta de que la vida tiene un prop\u00f3sito superior. Ir\u00f3nicamente, el encierro y el distanciamiento social, etc., nos han hecho reconocer a\u00fan m\u00e1s nuestra interdependencia. Ahora, m\u00e1s que nunca, somos conscientes de que las acciones de otra persona pueden da\u00f1arnos aunque no tengamos la culpa. De eso se trata Tenet No 2. Los seguidores no tolerar\u00e1n el liderazgo egoc\u00e9ntrico. Habr\u00e1 una mayor demanda de hacer que el liderazgo se centre en otros en lugar de en los l\u00edderes mismos.<\/p>\n
De nuevo desde una perspectiva b\u00edblica, esto no es algo nuevo. Tenemos dos grandes ejemplos. El primero es sobre Sa\u00fal y David. La Biblia documenta que Sa\u00fal amaba a David (1 Sam 16:21). Pero todo ese amor se convirti\u00f3 en odio cuando la gente comenz\u00f3 a alabar a David m\u00e1s que a Sa\u00fal (1 Samuel 18:7-9). Sa\u00fal simplemente no pod\u00eda tolerar el hecho de que el muchacho del pueblo al que le dio la oportunidad de entrar en el palacio, un muchacho que \u00e9l promovi\u00f3, pudiera llegar a ser mejor que \u00e9l. Vemos a otro Saulo en el nuevo testamento, que se convierte en Pablo y luego quiere ir a encontrarse con los ap\u00f3stoles. La Biblia dice que todos los ap\u00f3stoles ten\u00edan miedo de Pablo (Hechos 9:26). A mi me parece natural. Este era el tipo que estaba poniendo a los cristianos en prisi\u00f3n no hace mucho tiempo, y luego, una buena ma\u00f1ana, se despierta y dice ser cristiano y quiere conocer a los ap\u00f3stoles. Le habr\u00eda tenido miedo si yo fuera uno de los ap\u00f3stoles. Fue un hombre llamado Bernab\u00e9 quien fue la garant\u00eda de Pablo y lo llev\u00f3 a los ap\u00f3stoles. (Hechos 9:27). Bernab\u00e9 no se queda ah\u00ed y acompa\u00f1a a Pablo en sus primeros viajes misioneros, a Tarso, Antioqu\u00eda (Hch 11,25-26), Jerusal\u00e9n (Hch 12,25) y nuevamente Antioqu\u00eda, Seleucia, Chipre, Salamina y Pafos (Hch 13,1). -7). Vemos aqu\u00ed a Bernab\u00e9 invirtiendo su tiempo y energ\u00eda en este nuevo creyente. Todos sabemos qui\u00e9n finalmente se vuelve m\u00e1s famoso, pero no leemos acerca de ninguna amargura de Bernab\u00e9 sobre lo mismo. Barnabas demostr\u00f3 un estilo de liderazgo centrado en los dem\u00e1s.<\/p>\n
Veamos r\u00e1pidamente el Principio n.\u00b0 3 del liderazgo en la nueva normalidad. Seg\u00fan mis estudios, los seguidores buscar\u00e1n l\u00edderes que tengan un conjunto de valores y que vivan de acuerdo con ciertos valores. Una vez m\u00e1s, la Biblia est\u00e1 llena de tales mandatos. La Biblia nos pide a todos que nos apeguemos a ciertos valores. Entre ellos destacan la humildad (Efesios 4:2), la integridad (Job 27:3-6) y la sencillez (Lucas 12:15), lo que Chris Wright llama SU. Perm\u00edtanme ampliar s\u00f3lo en la integridad. Ya te he contado esta historia antes. Una pareja recibe una llamada de la oficina del director sobre su hijo que est\u00e1 en segundo grado. Todos ustedes saben qu\u00e9 sentimientos tienen cuando reciben una llamada de la oficina del director. Los padres van a la escuela temblando y con miedo y se sientan frente al Director. El director les dice que su hijo roba l\u00e1pices, gomas de borrar y cosas por el estilo de sus compa\u00f1eros de clase. Los padres est\u00e1n avergonzados y se disculpan. El padre est\u00e1 particularmente indignado. Le dice al director; \u201cSe\u00f1ora, estoy muy decepcionada con mi hijo y sorprendida por su comportamiento. No s\u00e9 por qu\u00e9 deber\u00eda hacer eso, porque todo lo que necesita y mucho m\u00e1s de lo que necesita, lo puedo traer de mi oficina y d\u00e1rselo\u201d. Te haces una idea de d\u00f3nde vienen las lecciones de valor del chico, \u00bfno? Podemos re\u00edrnos de esta historia. Pero, \u00bfno cree que vivimos en una cultura en la que la integridad se considera \u201cajustable\u201d? \u00bfNo vivimos en una cultura ajustable? \u00bfNo diferenciamos entre una peque\u00f1a violaci\u00f3n de la integridad y una gran violaci\u00f3n de la integridad? \u00bfNo consideramos la integridad como algo no tan blanco y negro, pero podr\u00eda ser 50 tonos de gris? Por eso amo a Job. Ahora todos sabemos que el libro de Job es un libro con final feliz. Pero antes del final feliz, cuando realmente estaba en problemas, sus amigos vienen y le hablan elaboradamente recorriendo varios cap\u00edtulos del libro. Lo que esencialmente les est\u00e1n diciendo es esto. Dios es un Dios bueno, y si est\u00e1s sufriendo, solo puede ser porque has pecado, te has equivocado, has hecho algo mal. As\u00ed que confiesa eso y Dios arreglar\u00e1 las cosas. Vivo la respuesta de Job en Job 27:3-6. Me encanta c\u00f3mo lo expresa la traducci\u00f3n del Mensaje. Job 27: 3-5 (MSG) 3 Pero mientras respiro, y mientras Dios me da vida, 4 me niego a decir una palabra que no sea verdad. Me niego a confesar cualquier cargo que sea falso. 5 No hay forma de que alguna vez est\u00e9 de acuerdo con tus acusaciones. No negar\u00e9 mi integridad aunque me cueste la vida. Quiero que lea esto nuevamente y nos preguntemos, \u00bfcu\u00e1ntos de nosotros podemos decir eso honestamente? Cu\u00e1ntos de nosotros podemos decir que no voy a negar mi integridad aunque me cause la vida. Pero ese es el est\u00e1ndar de integridad de Dios. Entonces, el tercer imperativo b\u00edblico es \u00bfPodemos realmente decir que somos SUYOS? Humildad, Integridad y Simplicidad.<\/p>\n
Pasemos al cuarto y \u00faltimo principio del liderazgo en la nueva normalidad. Se trata del tipo de vida que llevamos. He hablado de esto en esta iglesia antes. Cuando miramos a nuestro alrededor, podemos ver personas que llevan una vida de Supervivencia. Personas que no agregan valor a s\u00ed mismos ni a los dem\u00e1s. Gente que pasa el d\u00eda porque el d\u00eda existe. Hay una segunda categor\u00eda de personas, especialmente entre los cristianos, que se desvalorizan tanto. Andan diciendo, no valgo nada, no soy nada, soy un gusano, etc. Tienen un sentido de autoestima muy bajo. Luego, por supuesto, est\u00e1 el tipo de gente mundana que se levanta por la ma\u00f1ana y sale y quiere lograr algo nuevo, quiere lograr algo diferente. Quiere obtener un nuevo aparato, un doctorado o lo que sea. Estos son los tipos que las empresas aman y fomentan. Estos son los tipos que llamamos que llevan una vida de \u00e9xito. Al principio, puede parecer que no hay nada malo con este tipo, pero el problema con la vida de \u00e9xito es que terminan agregando valor a s\u00ed mismos, y no necesariamente a los dem\u00e1s. Aqu\u00ed es donde entra en juego el cuarto tipo de vida. La vida que llamo vida de significado. La vida significativa es cuando agregamos valor a nosotros mismos con el prop\u00f3sito expl\u00edcito de agregar valor a los dem\u00e1s. Adquirimos conocimiento para poder ense\u00f1ar a los ignorantes, adquirimos sabidur\u00eda para poder ayudar a los necios. Adquirimos riqueza para poder dar a los pobres. Construimos salud, para que podamos servir a los enfermos, etc., etc. Mis estudios muestran que en la nueva normalidad, las personas no seguir\u00e1n a los l\u00edderes que tienen un motivo de \u00e9xito puro. La pandemia de COVID nos ha ense\u00f1ado a hacernos la pregunta, \u00bfqu\u00e9 le has hecho a los dem\u00e1s? Y esta tendencia continuar\u00e1. Este es el principio n\u00famero 4: La gente pedir\u00e1 que el motivo del \u00e9xito sea reemplazado por una b\u00fasqueda de Significaci\u00f3n. Los paralelos b\u00edblicos sobre esto son muchos. Hay varios lugares donde la Palabra nos pide que seamos significativos. Filipenses 2: 3-4, Mateo 5:13-14, Juan 15:8, Juan 15:16, 1 Pedro 2:12, etc. son solo algunos ejemplos de eso.<\/p>\n
As\u00ed que ah\u00ed tenemos los cuatro Principios de liderazgo en la nueva normalidad. El mundo exterior se hace la pregunta, \u00bfexiste una filosof\u00eda de liderazgo que cumpla con estos principios? \u00bfExiste una filosof\u00eda de liderazgo que permita influir no usando el poder, sino el servicio? \u00bfNo egoc\u00e9ntrico, sino centrado en los dem\u00e1s? \u00bfSe basa en valores? \u00bfY nos pide que llevemos una vida de significado frente al \u00e9xito? Ah\u00ed es donde entra el Liderazgo de Servicio para el mundo. Como dijo Victor Hugo, \u201cNo hay nada tan poderoso como una Idea cuyo momento ha llegado\u201d. El mundo se est\u00e1 dando cuenta de que ha llegado el momento del liderazgo de servicio.<\/p>\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 hay de la respuesta cristiana? La belleza es que la respuesta cristiana ha estado ah\u00ed por m\u00e1s de 2000 a\u00f1os. Si miramos el bosquejo del liderazgo de Dios que vimos antes, sabremos que Jes\u00fas revirti\u00f3 todo el mal uso del poder y lo puso patas arriba, cuando dio el mandato No-tan-con-ti en Mateo 20: 25-28. Y luego Jes\u00fas lo sell\u00f3 con el incidente del lavado de pies en Juan 13:1-17 y dio un nuevo mandato de servir. Es interesante notar que solo hay un lugar en la Biblia donde Jes\u00fas dice expl\u00edcitamente que hizo algo para dar ejemplo a los dem\u00e1s, y es en Juan 13:13-17. Juan 13:13-17 (RVR1960) 13 Me llam\u00e1is Maestro y Se\u00f1or, y dec\u00eds bien, porque lo soy. 14 Si yo, vuestro Se\u00f1or y Maestro, os he lavado los pies, vosotros tambi\u00e9n deb\u00e9is lavaros los pies unos a otros. 15 Porque ejemplo os he dado, para que como yo os he hecho, hag\u00e1is. 16 De cierto os digo, que el siervo no es mayor que su se\u00f1or; ni el que es enviado es mayor que el que lo envi\u00f3. 17 Si sab\u00e9is estas cosas, bienaventurados ser\u00e9is si las hiciereis. He buscado en casi 24 traducciones diferentes de la Biblia para ver si Juan 13:17 se traduce de manera diferente. No. Todos ellos dicen, bendito seas si lo haces en consecuencia. Conc\u00e9ntrese en estar en acci\u00f3n aqu\u00ed.<\/p>\n
As\u00ed que aqu\u00ed est\u00e1 el resumen del mensaje queridos hermanos y hermanas. Para el mundo, el liderazgo de servicio es una de las filosof\u00edas de liderazgo alternativas para la nueva normalidad. Para nosotros los cristianos, no hay otra alternativa. Jes\u00fas dice no-tan-contigo para cualquier otra forma de liderar o vivir, y nos pide que sigamos su ejemplo de tomar la palangana y lavar los pies de sus seguidores, incluido el que sab\u00eda que lo iba a traicionar pronto. .<\/p>\n
\u00bfPodemos aprender a Vivir, Amar y Liderar como Jes\u00fas en la Nueva Normalidad?<\/p>\n
Oremos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Imperativos b\u00edblicos para el liderazgo en la nueva normalidad Despu\u00e9s de escuchar el tema, algunos podr\u00edan estar pensando, \u00bfqu\u00e9 tiene que ver el liderazgo conmigo? Pero antes de que apagues y empieces a hacer otra cosa, dame un minuto. El liderazgo, como lo uso, nunca se refiere a la posici\u00f3n, el t\u00edtulo o la designaci\u00f3n. … Continuar leyendo \u00abImperativos b\u00edblicos para el liderazgo en la nueva normalidad\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15015","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15015\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}