Pap\u00e1 se mostr\u00f3 esc\u00e9ptico ante la nueva determinaci\u00f3n de su hijo adolescente de desarrollar m\u00fasculos abultados. Aun as\u00ed, sigui\u00f3 a su hijo al departamento de levantamiento de pesas de la tienda, donde admiraron un juego de pesas.<\/p>\n
“Por favor, pap\u00e1,” suplic\u00f3 el chico, “Te prometo que los usar\u00e9 todos los d\u00edas.”<\/p>\n
“No lo s\u00e9, Michael. Es realmente un compromiso de su parte,” dijo el padre.<\/p>\n
“\u00bfPor favor, pap\u00e1?”<\/p>\n
“Tampoco son baratos,” dijo el padre.<\/p>\n
“Los usar\u00e9, pap\u00e1, lo prometo. Ya ver\u00e1s.”<\/p>\n
Finalmente convencido, el padre pag\u00f3 el equipo y se dirigi\u00f3 a la puerta, pero despu\u00e9s de unos pasos, escuch\u00f3 a su hijo detr\u00e1s de \u00e9l decir: “\u00bfQu\u00e9? ! \u00bfQuieres decir que tengo que llevarlos al auto?” (“Clean Laugh List del pastor Tim,” Mark Moring, editor gerente de Campus Life)<\/p>\n
Parece que desde una edad muy temprana, muchas personas desarrollan una fuerte aversi\u00f3n al trabajo. Hemos llegado a pensar en ello como una mala palabra de 4 letras, pero Dios nos hizo para trabajar. G\u00e9nesis 2 dice: “Tom\u00f3 Dios al hombre y lo puso en el Jard\u00edn del Ed\u00e9n para TRABAJAR.”<\/p>\n
El trabajo era parte del plan original de Dios. Era una parte crucial de Su para\u00edso original, pero el pecado entr\u00f3 en escena y convirti\u00f3 nuestro trabajo en trabajo. Ahora, el trabajo se ha vuelto pesado para muchos, cuando Dios pretend\u00eda que fuera una parte deleitable de nuestra vida cotidiana.<\/p>\n
La pregunta es: \u00bfC\u00f3mo podemos volver al dise\u00f1o original de Dios? ? \u00bfC\u00f3mo podemos aprender a disfrutar de nuevo del trabajo? \u00bfC\u00f3mo podemos disfrutarlo como una parte significativa y agradable de lo que hacemos 5 o 6 d\u00edas de cada siete? Bueno, si tienen sus Biblias, los invito a que vayan conmigo a Efesios 6, Efesios 6, donde la Biblia nos dice c\u00f3mo podemos recuperar el gozo en nuestros trabajos.<\/p>\n
Efesios 6:5 Esclavos, Obedece a tus amos terrenales con temor y temblor, con un coraz\u00f3n sincero, como lo har\u00edas con Cristo. (ESV)<\/p>\n
Ahora, cuando t\u00fa y yo vemos la palabra, “esclavo,” Solemos pensar en la opresi\u00f3n racial de los esclavos africanos durante los siglos XVII, XVIII y XIX en nuestro propio pa\u00eds. Pero ese no era el caso en absoluto en los d\u00edas b\u00edblicos.<\/p>\n
Murray Harris, en su libro Slave of Christ, describe c\u00f3mo era la esclavitud en el mundo grecorromano del siglo I. N\u00famero uno, dice, en ese tiempo los esclavos no se distingu\u00edan de los dem\u00e1s por su raza, habla o vestimenta. Se ve\u00edan y viv\u00edan como todos los dem\u00e1s y nunca fueron segregados del resto de la sociedad de ninguna manera. N\u00famero dos, los esclavos ten\u00edan m\u00e1s educaci\u00f3n que sus due\u00f1os en muchos casos y muchas veces ocupaban altos cargos gerenciales (cf. Jos\u00e9 administrando la casa de Potifar). N\u00famero tres, desde un punto de vista financiero, los esclavos ganaban lo mismo que los trabajadores libres y, por lo tanto, por lo general no eran pobres. De hecho, a menudo acumularon suficiente capital personal para comprarse a s\u00ed mismos. Y n\u00famero cuatro, muy pocas personas eran esclavas de por vida en el primer siglo. La mayor\u00eda esperaba ser liberado despu\u00e9s de unos diez a\u00f1os o al final de la treintena a m\u00e1s tardar. (Murray Harris, Slave of Christ, IVP, 2001; www.PreachingToday.com)<\/p>\n
Entonces, los esclavos en los d\u00edas b\u00edblicos se parec\u00edan mucho al trabajador com\u00fan de hoy. Y lo que Dios les dice puede aplicarse a cualquiera de nosotros, empleado o empleador por igual, que trabajamos para ganarnos la vida. Entonces, \u00bfqu\u00e9 nos dice Dios a los trabajadores? Es muy simple.<\/p>\n
ESCUCHA AL JEFE.<\/p>\n
Obedece al jefe.<\/p>\n
Haz lo que el jefe te diga y hazlo. respetuosamente. Obedecer “con temor y temblor” dice el verso 5. Es una frase que habla del mayor respeto, no tanto porque tengamos miedo de que nuestros jefes nos hagan da\u00f1o, sino m\u00e1s bien porque los tenemos en tan alta estima.<\/p>\n
Despu\u00e9s de Titus De regreso de una visita a la iglesia de Corinto, el Ap\u00f3stol Pablo coment\u00f3 en una carta a esta iglesia: “Su afecto por vosotros es a\u00fan mayor, al recordar la obediencia de todos vosotros, c\u00f3mo lo recibisteis con temor y temblor& #8221; (2 Corintios 7:15).<\/p>\n
Es la misma frase que tenemos aqu\u00ed en Efesios 6. Tito, el representante apost\u00f3lico, amaba a los creyentes de Corinto, y lo trataban con el mayor respeto. No era una relaci\u00f3n miedo-odio. Era una relaci\u00f3n de amor y respeto, y ese es el tipo de relaci\u00f3n que Dios quiere que tengamos en el trabajo.<\/p>\n
Un hombre estaba cenando con sus padres en un restaurante de lujo en Londres. . La comida fue excelente, y el entorno, completo con candelabros, cristal y plata, fue incre\u00edblemente elegante. Sin embargo, cuando lleg\u00f3 el plato principal de su madre, sinti\u00f3 la necesidad de un poco de sal. Prob\u00f3 las tres cocteleras plateadas que estaban sobre la mesa y descubri\u00f3 que cada una conten\u00eda pimienta. Llam\u00f3 al mesero solo para que le dijeran que deb\u00eda estar equivocada. Cada mesa siempre conten\u00eda dos dispensadores de pimienta y uno de sal.<\/p>\n
Un segundo intento, sin embargo, mostr\u00f3 que su mesa, de hecho, ten\u00eda tres pimenteros. Horrorizado, el camarero le trajo inmediatamente un salero. Cuando lleg\u00f3 la hora del postre, el maitre d’ apareci\u00f3, insistiendo en que por el descuido eligieron algo “en la casa.”<\/p>\n
La mujer protest\u00f3, “No es tan importante.”<\/p <\/p>\n
“Pero, se\u00f1ora,” \u00e9l respondi\u00f3 con toda seriedad, “\u00bfy si hubieras sido la Reina?” (www.sermonnotes.com)<\/p>\n
Me gusta la actitud de ese maitre d’. Ver\u00e1, cuando tratamos a aquellos a quienes servimos como reyes y reinas, hacemos nuestro trabajo con excelencia y nos sentimos mucho mejor al respecto. Si queremos encontrar alegr\u00eda en el trabajo, entonces debemos hacer nuestro trabajo con respeto.<\/p>\n
2\u00ba, debemos hacerlo con sinceridad. Debemos hacer nuestro trabajo desde el coraz\u00f3n sin ninguna duplicidad. El vers\u00edculo 5 dice: “Obedeced a vuestros amos terrenales…con un coraz\u00f3n sincero.” Literalmente, obedecer con sencillez o sencillez de coraz\u00f3n.<\/p>\n
Debemos hacer nuestro trabajo sin motivos ocultos. Debemos hacer nuestro trabajo solo con el deseo de dar lo mejor de nosotros, no para quedar bien para poder obtener un ascenso, sino simplemente para hacer un buen trabajo por la pura alegr\u00eda de hacerlo bien.<\/p>\n
Efesios 6:6 no sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a la gente, sino como siervos de Cristo, haciendo de coraz\u00f3n la voluntad de Dios. (ESV)<\/p>\n
O m\u00e1s literalmente, “del alma.” Obedece a tu jefe, no solo cuando te est\u00e9 observando. M\u00e1s bien, obed\u00e9celo desde tu ser interior, ya sea que te est\u00e9 mirando o no. Trae tu coraz\u00f3n y alma al trabajo, y hazlo bien, solo porque eso es lo que eres en el fondo, incluso cuando nadie est\u00e1 mirando.<\/p>\n
Tim J. McGuire, ex editor de Minneapolis Star Tribune, estaba hablando en el Poynter Institute for Media Studies en un seminario llamado “Fe, religi\u00f3n y valores”<\/p>\n
Esto es lo que ten\u00eda que decir: “ ;El trabajo es brutal. Trabajo es una palabra de cuatro letras. La mayor\u00eda de la gente no cree que el trabajo pueda tener nada que ver con la espiritualidad… Asumen que estos dos mundos no pueden encajar. Pero si llevamos nuestras almas al trabajo, entonces podemos transformar nuestro trabajo. [Y] ah\u00ed es cuando nuestro trabajo puede comenzar a transformarnos. El problema para la mayor\u00eda de la gente es que su trabajo los transforma en algo malo, algo amargado, cansado y roto.” (Columna de religi\u00f3n del Washington Bureau de Terry Mattingly, \u00bfEspiritualidad en el lugar de trabajo? 11-20-02; Preaching Today, 12-04-2002)<\/p>\n
Eso es porque no traen sus almas trabajar. Traen un motivo oculto. Traen el deseo de salir adelante o ganar m\u00e1s dinero, pero no traen el simple deseo de hacer lo mejor posible.<\/p>\n
Reggie McNeal, en su libro The Present Future, habla de un vez estaba sentado en un banco en el malec\u00f3n de una playa una tarde, descansando despu\u00e9s de una hora de caminata. Hab\u00eda pasado varias veces junto a una mujer con uniforme verde que empujaba una escoba. Se acerc\u00f3 a su banco barriendo meticulosamente la acera. De repente se detuvo, se sec\u00f3 la frente y se apoy\u00f3 en su escoba. McNeal la llam\u00f3: “Haces un gran trabajo,” dijo.<\/p>\n
Ella respondi\u00f3: “Gracias,” luego a\u00f1adi\u00f3 algo que explicaba por qu\u00e9 la acera detr\u00e1s de ella estaba impecable. \u00abSimplemente creo que la gente quiere caminar sobre una acera limpia\u00bb. tal trascendencia. Independientemente de lo que le pagara el servicio de parques, no hab\u00eda forma de que pudieran haber exigido la excelencia que aport\u00f3 a su trabajo. Ese tipo de motivaci\u00f3n viene de dentro.” (Reggie McNeal, The Present Future, Jossey-Bass, 2003, p. 98)<\/p>\n
\u00bfDe d\u00f3nde viene tu motivaci\u00f3n para hacer un buen trabajo? Si lo haces por el dinero, nunca har\u00e1s un trabajo tan bueno como cuando lo haces de coraz\u00f3n. Si queremos encontrar alegr\u00eda en el trabajo, primero que nada, debemos hacer nuestro trabajo con respeto. 2\u00ba, debemos hacer nuestro trabajo con sinceridad.<\/p>\n
Y 3\u00ba, debemos hacerlo con entusiasmo. Debemos hacer nuestro trabajo con entusiasmo. El vers\u00edculo 7 dice, “sirviendo con buena voluntad.” Literalmente, servir con una buena mente. En algunos contextos, la palabra se traduce “entusiastamente.” Nuestro trabajo debe reflejar una pasi\u00f3n interna que nos impulse a dar lo mejor de nosotros.<\/p>\n
Martin Luther King, Jr., hablaba a los estudiantes de la escuela secundaria Barratt Junior High School en Filadelfia el 26 de octubre de 1967, seis meses antes \u00c9l fue asesinado. Luego, les dijo a los estudiantes: “Si te toca ser un barrendero, barre las calles como Miguel \u00c1ngel pint\u00f3 cuadros, barre las calles como Beethoven compuso m\u00fasica, barre las calles como Shakespeare escribi\u00f3 poes\u00eda. Barre las calles tan bien que todas las huestes del cielo y de la tierra tendr\u00e1n que hacer una pausa y decir: Aqu\u00ed viv\u00eda un gran barrendero que barr\u00eda bien su oficio.” (seg\u00fan lo informado por Bill White, Paramount, California, www.PreachingToday.com)<\/p>\n
Si queremos encontrar alegr\u00eda en el trabajo, entonces debemos hacerlo con respeto; debemos hacerlo con sinceridad; y debemos hacerlo con entusiasmo.<\/p>\n
Pero eso solo es posible cuando lo hacemos como para el Se\u00f1or. Debemos obedecer a nuestros jefes como si obedeci\u00e9ramos a Cristo. Debemos hacer nuestro trabajo como si lo estuvi\u00e9ramos haciendo para Jes\u00fas.<\/p>\n
El vers\u00edculo 5 dice: “Obedeced… como lo har\u00edas con Cristo.” El vers\u00edculo 6 dice: “Obedezcan…como siervos de Cristo, haciendo la voluntad de Dios.” El vers\u00edculo 7 dice, “rindiendo servicio, como al Se\u00f1or y no al hombre.” \u00a1Ah\u00ed est\u00e1 el secreto del trabajo respetuoso, sincero y entusiasta! Viene cuando nos damos cuenta de que estamos trabajando para Cristo, no para nuestro jefe.<\/p>\n
Howard Hendricks, uno de mis profesores en el Seminario Teol\u00f3gico de Dallas, una vez se sent\u00f3 en un avi\u00f3n que se retras\u00f3 para despegar. Despu\u00e9s de una larga espera, los pasajeros se irritaron cada vez m\u00e1s. Hendricks not\u00f3 lo amable que era uno de los asistentes de vuelo mientras hablaba con ellos. Despu\u00e9s de que el avi\u00f3n finalmente despeg\u00f3, le dijo a la azafata lo asombrado que estaba por su aplomo y autocontrol, y dijo que quer\u00eda escribir una carta de elogio para ella a la aerol\u00ednea.<\/p>\n
La azafata respondi\u00f3 que ella no trabajaba para la compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea, sino para Jesucristo. Ella dijo que justo antes de ir a trabajar, ella y su esposo oraron juntos para que ella fuera una buena representante de Cristo. (Lorne Sanny, “The Right Way to Respond to Authority,” Discipleship Journal, marzo\/abril de 1982)<\/p>\n
Hacerlo por causa de Cristo agrega otra dimensi\u00f3n a nuestro trabajo . \u00a1No solo nos estamos sometiendo a un empleador (o esposo o padre), sino al Se\u00f1or! Si esta es un \u00e1rea de lucha para ti, no te veas someti\u00e9ndote a un hombre; \u00a1M\u00edrate a ti mismo someti\u00e9ndote a Cristo! Har\u00e1 toda la diferencia en el mundo para ti.<\/p>\n
Ver\u00e1s, cuando nos vemos trabajando no tanto para el jefe, sino para Cristo, entonces nuestro trabajo adquiere mucho m\u00e1s significado, incluso cuando ese jefe eres t\u00fa mismo. A veces, podemos ser nuestro peor jefe, pero cuando trabajamos para Cristo, nuestro trabajo se vuelve eternamente significativo, porque promueve Sus prop\u00f3sitos.<\/p>\n
Tres hombres estaban trabajando en un gran proyecto de construcci\u00f3n cuando un peat\u00f3n curioso les pregunt\u00f3 a todos qu\u00e9 estaban haciendo. El primer hombre dijo: “Estoy mezclando mortero.” El segundo hombre dijo: “Estoy ayudando a levantar este gran muro de piedra.” Y el tercer hombre dijo: “Estoy construyendo una catedral para la gloria de Dios.”<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n crees que disfrut\u00f3 m\u00e1s su trabajo? Este \u00faltimo. Ver\u00e1, esos tres bien podr\u00edan haber estado trabajando en un autom\u00f3vil, una casa o cualquier otro trabajo leg\u00edtimo. No importa. Todo nuestro trabajo es para la gloria de Dios, y cuando vemos eso, entonces nuestro trabajo adquiere un significado real y somos bendecidos.<\/p>\n
Y adem\u00e1s, \u00a1Dios paga m\u00e1s que cualquier jefe terrenal! Mire el vers\u00edculo 8: Haga todo esto…<\/p>\n
Efesios 6:8 sabiendo que todo el bien que cada uno haga, eso recibir\u00e1 del Se\u00f1or, sea siervo o sea libre. (ESV)<\/p>\n
Dios escribe el \u00faltimo cheque de pago, y sus cheques de pago son mejores que los que cualquier jefe terrenal puede proporcionar. Si quieres encontrar alegr\u00eda en el trabajo, entonces hazlo como para el Se\u00f1or. Entonces, y solo entonces, lo har\u00e1s con respeto, sinceridad y entusiasmo.<\/p>\n
Pero, \u00bfy si eres el jefe en el trabajo? \u00bfQu\u00e9 pasa si usted es el empleador, no el empleado? Bueno, se aplican los mismos principios. Mire el vers\u00edculo 9. “<\/p>\n
Efesios 6:9 Maestro, haga lo mismo con ellos.”<\/p>\n
Si usted es el jefe, entonces usted tambi\u00e9n debe<\/p>\n
ESCUCHAR A SU JEFE, EL SE\u00d1OR.<\/p>\n
Y tratar a sus empleados con respeto, sinceridad y buena voluntad. Todos los empleados merecen saber cu\u00e1nto los valoras. Al menos eso es lo que dice Tim Sanders, exdirector de soluciones de Yahoo!. Como entrenador de liderazgo, a menudo insta a los gerentes y supervisores a que hagan saber a sus subordinados cu\u00e1nto los aprecian. En las conferencias de liderazgo, a menudo cuenta la historia de un joven gerente llamado Steve, que fue desafiado por una de las entrevistas de radio de Sanders.<\/p>\n
Steve decidi\u00f3 visitar a cada uno de sus empleados, a los seis que no hab\u00eda visto. cara a cara en m\u00e1s de seis meses a pesar de que trabajaban en el mismo edificio y en el mismo piso. Steve quer\u00eda decirles a cada uno cu\u00e1nto los apreciaba y mencionar una cosa que hicieron de manera excelente.<\/p>\n
Despu\u00e9s de la visita de Steve, uno de sus ingenieros de software, Lenny, le present\u00f3 una consola de juegos Xbox. Steve se sorprendi\u00f3, ya que sab\u00eda que Lenny hab\u00eda tenido recortes salariales durante el \u00faltimo a\u00f1o. Pero se sorprendi\u00f3 m\u00e1s al saber que el dinero proced\u00eda de la venta de una pistola nueve mil\u00edmetros, una pistola que Lenny hab\u00eda comprado meses antes con la intenci\u00f3n de suicidarse. Lenny le habl\u00f3 de la muerte de su madre el a\u00f1o anterior y de su consiguiente soledad y depresi\u00f3n:<\/p>\n
“Empec\u00e9 una rutina todas las noches despu\u00e9s del trabajo,” Lenny escribi\u00f3, “comiendo un plato de ramen, escuchando a Nirvana y sacando el arma. Llev\u00f3 casi un mes reunir el coraje para poner las balas en el arma. Me tom\u00f3 otro par de meses acostumbrarme a la sensaci\u00f3n del ca\u00f1\u00f3n del arma en la parte superior de mis dientes. Durante las \u00faltimas semanas, estuve presionando muy levemente el gatillo, y me estaba acercando tanto, Steve…tan cerca.<\/p>\n
“La semana pasada,” Lenny le escribi\u00f3 a Steve, su empleador, “me asustaste. Entraste en mi cub\u00edculo, me abrazaste y me dijiste que me apreciabas porque entrego todos mis proyectos temprano y eso te ayuda a dormir por la noche. Tambi\u00e9n dijiste que tengo un gran sentido del humor con los correos electr\u00f3nicos y que te alegra que haya entrado en tu vida.<\/p>\n
“Esa noche fui a casa, com\u00ed ramen y escuch\u00e9 Nirvana& #8212;y cuando saqu\u00e9 el arma, me asust\u00e9 mucho por primera vez. Todo lo que pod\u00eda pensar era en lo que dijiste: que estabas contento de haber llegado a tu vida.<\/p>\n
“Al d\u00eda siguiente, volv\u00ed a la casa de empe\u00f1os y vend\u00ed el arma. Record\u00e9 que hab\u00edas dicho que quer\u00edas la Xbox m\u00e1s que nada, pero con un nuevo beb\u00e9 en casa no pod\u00edas pagarla. Entonces, por mi vida, obtienes este juego. Gracias, jefe.”<\/p>\n
Sanders escribe: “A veces, las personas simplemente necesitan personas. Necesitan aliento. No tienes idea de lo solas y tristes que pueden estar algunas personas. \u00c1malos en todas partes, no solo en casa, sino tambi\u00e9n en el trabajo o donde sea que los encuentres.” (De un bolet\u00edn informativo por correo electr\u00f3nico de Tim Sanders; enviado por Rich Tatum, Romeoville, Illinois)<\/p>\n
Si tiene personas trabajando para usted, necesitan saber cu\u00e1nto las valora. Tr\u00e1telos con respeto, sinceridad y buena voluntad.<\/p>\n
No los amenace. No trates a tus empleados con dureza.<\/p>\n
Efesios 6:9 “…Deja de amenazar.”<\/p>\n
Literalmente, abandona o abandona el amenazas Las amenazas nunca motivan a las personas a largo plazo. Solo desmotivan y desmoralizan.<\/p>\n
Cierto director ejecutivo estaba programado para hablar en una convenci\u00f3n importante, por lo que le pidi\u00f3 a uno de sus empleados, Jenkins, que le escribiera un discurso impactante de 20 minutos.<\/p <\/p>\n
Cuando el CEO regres\u00f3 de dar el discurso en el gran evento, estaba furioso. Rasg\u00f3 a Jenkins: “\u00bfCu\u00e1l es la idea de escribirme un discurso que dur\u00f3 una hora? La mitad de la audiencia se fue antes de que terminara.<\/p>\n
Jenkins estaba desconcertado. “Te escrib\u00ed un discurso de 20 minutos,” respondi\u00f3. “Tambi\u00e9n te di las dos copias adicionales que pediste.” (Cleanlaugh List, en cybersalt.org; presentado por Mark Moring)<\/p>\n
Ese jefe culp\u00f3 a un empleado por su propio error. Lamentablemente, eso sucede con demasiada frecuencia.<\/p>\n
Hace alg\u00fan tiempo, Jim Collins y su equipo de investigaci\u00f3n estudiaron m\u00e1s de dos docenas de buenas empresas que dieron el salto de “buenas” a “genial” compa\u00f1\u00edas. Inform\u00f3 sus hallazgos en su nuevo libro, From Good to Great, que incluy\u00f3 un hallazgo que los sorprendi\u00f3. Jim Collins y su equipo de investigaci\u00f3n descubrieron que los directores generales de las grandes empresas son, en el fondo, personas humildes. No es lo que esperaban, pero lo que encontraron fue que cuando las cosas van bien en un “gran” empresa, el director ejecutivo de esa empresa mira por la ventana de su oficina y da cr\u00e9dito a los empleados. Por otro lado, cuando las cosas van mal, se miran al espejo y se preguntan: “\u00bfQu\u00e9 hice mal?” O “\u00bfQu\u00e9 puedo hacer diferente para solucionar el problema?”<\/p>\n
Tal vez no se comunicaron claramente. Tal vez contrataron a la persona equivocada para el trabajo. Tal vez necesiten reelaborar la estructura de la organizaci\u00f3n. Cualquiera que sea el problema, los directores ejecutivos de las grandes empresas no culpan a sus empleados. Asumen la responsabilidad y hacen algo al respecto. Si desea crear un excelente ambiente de trabajo, entonces “vaya y haga lo mismo.” Trate a sus empleados con respeto. No los amenaces.<\/p>\n
Y recuerda que el se\u00f1or, tu jefe, te pagar\u00e1 como corresponde.<\/p>\n
Efesios 6:9 Maestros, haced lo mismo con ellos, y dejad de amenazando, sabiendo que el Maestro de ellos y vuestro est\u00e1 en los cielos, y que no hay acepci\u00f3n de personas con \u00e9l. (ESV)<\/p>\n
Ya ves que tienes un Jefe en el cielo, y es muy justo a la hora de repartir la paga. Entonces, si desea encontrar gozo en el trabajo, entonces debemos hacer su trabajo con respeto, sinceridad y entusiasmo, como para el Se\u00f1or. No trabaje para su jefe ni para usted mismo; \u00a1Trabaja para el Se\u00f1or! D\u00e9jame decirlo otra vez. \u00a1No trabajes para tu jefe ni para ti mismo, trabaja para el Se\u00f1or! Entonces su trabajo adquirir\u00e1 un significado eterno, \u00bfy la paga? Bueno, digamos, “\u00a1La paga estar\u00e1 fuera de este mundo!”<\/p>\n
Gordon Dahl lo expres\u00f3 bien cuando dijo: “La mayor\u00eda de los Los estadounidenses de clase tienden a adorar su trabajo, trabajar en su juego y jugar en su adoraci\u00f3n. Como resultado, sus significados y valores est\u00e1n distorsionados. Sus relaciones se desintegran m\u00e1s r\u00e1pido de lo que pueden repararlas, y sus estilos de vida se asemejan a un elenco de personajes en busca de una trama.<\/p>\n
Mis queridos amigos, al dejar este lugar, dejemos #8217;s asegurarnos de que nuestra adoraci\u00f3n a Cristo contin\u00fae incluso en nuestros lugares de trabajo. No adores tu trabajo. En cambio, adora a Cristo en tu trabajo, y as\u00ed encuentra prop\u00f3sito en la vida y paz en tus relaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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