Comentario: Insatisfacci\u00f3n <\/p>\n
escuchar: <\/p>\n
descripci\u00f3n: (ocultar) Satan\u00e1s tambi\u00e9n ha usado una sensaci\u00f3n de insatisfacci\u00f3n para provocar un cambio total en las religiones del mundo. Seg\u00fan Berit Kjos, los agentes de cambio siniestros han intentado aplicar la terminolog\u00eda cristiana tradicional a los referentes pol\u00edticamente correctos, distorsionando y profanando el significado original, con el objetivo de enga\u00f1ar a los feligreses ingenuos para que acepten un nuevo orden mundial, aceptando el sentirse bien comprometi\u00e9ndose con moralidad. Los agentes de cambio liberales exageran la sensaci\u00f3n de insatisfacci\u00f3n presente, prepar\u00e1ndolos para un cambio est\u00fapido, destruyendo las odiadas \u00abviejas formas\u00bb, ofreciendo una promesa aqu\u00ed y ahora de un ‘futuro mejor’. Estos agentes de cambio desean obligar a las personas a entrar en un nuevo orden mundial. <\/p>\n
transcript: <\/p>\n
Una de las principales razones por las que la gente en los EE. UU., en esta naci\u00f3n, vot\u00f3 por un \u00abcambio\u00bb indefinido fue porque los agentes de cambio sab\u00edan que para lograr el cambio, primero ten\u00edan para despertar la insatisfacci\u00f3n con las viejas costumbres, a pesar de que las viejas costumbres eran m\u00e1s libres, m\u00e1s rentables, m\u00e1s morales, m\u00e1s pac\u00edficas, menos costosas y menos intrusivas en la vida de las familias.<\/p>\n
Pero lo que ha ido en su mayor\u00eda desapercibido es que esta promoci\u00f3n de la insatisfacci\u00f3n tambi\u00e9n ha sido utilizada por Satan\u00e1s para forzar cambios en la corriente principal del cristianismo. Estos cambios est\u00e1n destinados a ayudar a lograr una religi\u00f3n mundial. Est\u00e1n usando los mismos m\u00e9todos en religi\u00f3n que se usaron para hacer los cambios en la pol\u00edtica y en el gobierno. Estos agentes de cambio tambi\u00e9n han estado trabajando dentro de la verdadera comunidad de la iglesia de Dios para promover la insatisfacci\u00f3n con las viejas costumbres. No voy a hablar espec\u00edficamente de nada, pero esta es una generalidad desde la que estoy hablando, y creo que encontrar\u00e1n interesante lo que est\u00e1 sucediendo.<\/p>\n
Mant\u00e9ngase informado Tenga en cuenta que la m\u00e1s grande de las iglesias de Dios que conocemos est\u00e1 teniendo tanta agitaci\u00f3n y los cambios que se est\u00e1n haciendo en eso. De hecho, se hizo la declaraci\u00f3n: \u00abQueremos modernizarlo<\/em>\u00ab. \u201cQueremos modernizarnos\u201d es el t\u00e9rmino que utiliz\u00f3 esa organizaci\u00f3n. No estoy hablando espec\u00edficamente de esa organizaci\u00f3n, sino de todas las iglesias de Dios, y estas son algunas cosas que debemos preocuparnos mucho, y eso es ser tentado a la insatisfacci\u00f3n.<\/p>\n Tengo una art\u00edculo frente a m\u00ed aqu\u00ed con el que voy a pasar la mayor parte de mi tiempo durante el resto del tiempo que tengo. El t\u00edtulo es \u00abReinventando la Iglesia\u00bb, y es de Berit Kjos. Ella es una investigadora de temas religiosos y ese tipo de cosas. Es muy minuciosa en las cosas que investiga. Comenzaremos con el art\u00edculo aqu\u00ed:<\/p>\n Una extra\u00f1a distorsi\u00f3n de la verdad se ha extendido como el fuego de la hierba en un d\u00eda ventoso a trav\u00e9s de las iglesias de todo el mundo. Hace un llamado al pueblo de Dios no solo a comprender nuestros tiempos cambiantes desde la perspectiva del mundo, sino a realmente soplar con el viento y ayudar a impulsar la transformaci\u00f3n. Este Movimiento de Crecimiento de la Iglesia (CGM, por sus siglas en ingl\u00e9s) usa viejas palabras familiares para persuadir a la gente, pero se ajusta a la Palabra de Dios y al pensamiento humano a puntos de vista pol\u00edticamente correctos de unidad, comunidad, servicio y cambio [Algunas palabras clave que usan all\u00ed : “unidad, comunidad, servicio y cambio”].<\/p>\n Los laboratorios de comportamiento, las escuelas, la UNESCO y las iglesias liberales ayudaron a encender ese fuego durante el siglo XX. Ocultos a la vista, sus esfuerzos subversivos quemaron los cimientos b\u00edblicos de Estados Unidos y prepararon a las masas para creer una mentira.<\/p>\n Ahora, en los albores del nuevo milenio, las iglesias \u00abconservadoras\u00bb y \u00abevang\u00e9licas\u00bb est\u00e1n siguiendo su ejemplo. Las redes \u00abcristianas\u00bb mundiales brindan liderazgo capacitado y consultores administrativos para guiar al pueblo de Dios a lo largo de esta atractiva autopista hacia un nuevo orden mundial. Olvida el viejo camino angosto que lleva a la vida. Los \u00abagentes de cambio\u00bb de hoy esperan popularizar el cristianismo con tanta eficacia que naciones enteras se unan a su cruzada.<\/p>\n Olv\u00eddese de la s\u00f3lida ense\u00f1anza b\u00edblica. . . . Para ganar a las masas \u00abpara Cristo\u00bb, la iglesia debe volver a vestirse con una imagen m\u00e1s permisiva y atractiva. Debe comercializarse ante el mundo como \u00abun lugar seguro\u00bb, purgado de las normas morales que despertaron la convicci\u00f3n de pecado y el anhelo de separarse de la inmoralidad del mundo. As\u00ed que reimaginaron una iglesia para sentirse bien sin ofensas, una que el mundo pudiera amar y reclamar como propia.<\/p>\n Su marcha hacia un \u00abmundo mejor\u00bb est\u00e1 en marcha. En esta nueva iglesia, el pensamiento grupal, el compromiso, la resoluci\u00f3n de conflictos, el proceso dial\u00e9ctico y el consenso facilitado est\u00e1n de moda. La convicci\u00f3n intransigente y la resistencia al consenso grupal est\u00e1n fuera. Porque el camino de Dios parece demasiado intolerante para adaptarse a los sistemas administrados del nuevo milenio.<\/p>\n …<\/p>\n \u00bfDif\u00edcil de creer? Luego, escuche al equipo de liderazgo elegido por George Barna, fundador y presidente de Barna Research Group, para escribir su revolucionario libro de 1995, L\u00edderes en liderazgo<\/em>. Lo llamo revolucionario porque lo es. De hecho, invita a una revoluci\u00f3n en la Iglesia y muestra a una nueva marca de l\u00edderes c\u00f3mo manejarla.<\/p>\n Doug Murren, ex pastor principal de la Iglesia Cuadrangular de Eastside, escribi\u00f3 un cap\u00edtulo titulado, \u00abEl l\u00edder como agente de cambio. \u00bb En \u00e9l, explica el primer paso en el proceso psicosocial del \u00abcambio gestionado\u00bb. Tenga en cuenta que sigue el ejemplo de un \u00abagente de cambio\u00bb experimentado en la Universidad de Stanford, que, al igual que el MIT, Harvard y el Teacher’s College de Columbia, es una importante instituci\u00f3n de investigaci\u00f3n en el \u00e1rea del cambio social, la propaganda persuasiva y la educaci\u00f3n psicosocial. manipulaci\u00f3n:<\/p>\n \u00abArnold Mitchell, un psic\u00f3logo social de Stanford, ha pasado a\u00f1os estudiando las actitudes y comportamientos de los estadounidenses. Sostiene que se necesitan tres ingredientes para que ocurra el cambio. Primero, Mitchell se\u00f1ala que el cambio proviene de insatisfacci\u00f3n…. Los agentes de cambio efectivos eval\u00faan las posibilidades de cambio evaluando el nivel de insatisfacci\u00f3n dentro del grupo. Si la insatisfacci\u00f3n es fuerte, existe el potencial para el cambio…. <\/p>\n \u00abPara ser efectivo, un el l\u00edder tambi\u00e9n debe desarrollar deliberadamente insatisfacci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n \u00abPreparar a las personas para el cambio a veces toma lo que parece una eternidad…. Compart\u00ed estad\u00edsticas sorprendentes o incluso vergonzosas sobre d\u00f3nde est\u00e1bamos como cuerpo de la iglesia y d\u00f3nde necesit\u00e1bamos ser, buscando crear el nivel adecuado de insatisfacci\u00f3n\u00bb. [Este es un l\u00edder religioso que intenta causar insatisfacci\u00f3n entre las personas de su congregaci\u00f3n, o los temas que estaba tratando.]<\/p>\n \u00abEl cambio positivo rara vez insin\u00faa y #39;volviendo a ser como antes.' El cambio m\u00e1s positivo del que he sido testigo ha consistido en crear un futuro mejor en lugar de regresar a un pasado preciado\u00bb.<\/p>\n El segundo y tercer ingrediente del psic\u00f3logo de Stanford son \u00abuna gran cantidad de energ\u00eda emocional y f\u00edsica \u00bb y \u00abperspicacia\u00bb evidenciada por \u00abuna estrategia bien concebida para mejorar las cosas\u00bb. problemas reales. Los mantiene inspirados a trav\u00e9s de la insatisfacci\u00f3n con lo que ten\u00edan para continuar con ese cambio.]<\/p>\n Observe que los \u00abtres ingredientes\u00bb del pastor Murren para cambiar a las personas no tienen nada que ver con Dios&# 39;s pautas o normas. Tienen mucho que ver con visiones humanas enga\u00f1osas de c\u00f3mo los \u00abagentes de cambio\u00bb de \u00e9lite pueden controlar a las masas. Sus m\u00e9todos de manipulaci\u00f3n se han vuelto tan familiares que sus sujetos apenas notan lo que est\u00e1 sucediendo. mira los pasos iniciales:<\/p>\n 1. Evaluar (encuesta) las actitudes, valores y deseos de las personas. Su evaluaci\u00f3n personal ser\u00e1 el punto de referencia para medir el cambio planificado en los pr\u00f3ximos meses y a\u00f1os.<\/p>\n 2. Revuelva la insatisfacci\u00f3n con las viejas formas para que las semillas de la revoluci\u00f3n puedan crecer sin remordimientos. En realidad, la encuesta en s\u00ed misma inicia la \u00abinsatisfacci\u00f3n\u00bb, ya que una encuesta de la iglesia \u00abbuena\u00bb contendr\u00eda preguntas que producen ansiedad que sugieren problemas internos y provocan el di\u00e1logo p\u00fablico y la queja.<\/p>\n Esta t\u00e1ctica fue explicada en un manual de 1951 sobre el \u00abdesarrollo del grupo\u00bb escrito por agentes de cambio psicosocial tan infames como Kurt Lewin. Titulado Relaciones humanas en el cambio curricular<\/em>, incluye un cap\u00edtulo sobre \u00abUtilizaci\u00f3n de la insatisfacci\u00f3n\u00bb, que establece:<\/p>\n \u00abLa insatisfacci\u00f3n con las condiciones existentes parece ser un requisito previo para el cambio intencional. …Se puede contar con este grupo como un n\u00facleo para acelerar el proceso de cambio [es decir, las personas con las que llegas a estar inicialmente insatisfechas, se convierten ellas mismas en agentes de cambios dentro de una organizaci\u00f3n eclesi\u00e1stica]…” <\/p>\n \u00ab… la insatisfacci\u00f3n no debe considerarse meramente como un factor que opera para proporcionar la motivaci\u00f3n inicial. Debe utilizarse en todas las etapas del proceso para evitar que se cristalice. Se debe alentar a los grupos a hacer uso de soluciones valiosas a los problemas siempre y cuando sirvan a un prop\u00f3sito \u00fatil\u00bb.<\/p>\n 3. Ofrecer una visi\u00f3n inspiradora de \u00abun futuro mejor\u00bb. Ese futuro mejor debe ser un futuro aqu\u00ed y ahora, uno que el hombre pueda crear con su imaginaci\u00f3n. Es lo opuesto al futuro glorioso que Dios nos ofrece por toda la eternidad. En este contexto de cambio mundano, el cielo no tiene ning\u00fan prop\u00f3sito terrenal. Solo las visiones que motiven los esfuerzos colectivos e impulsen la transformaci\u00f3n pueden hacer avanzar el plan revolucionario.<\/p>\n<\/blockquote>\n Me detendr\u00e9 ah\u00ed porque probablemente estemos muy cerca de tomar la delantera. Pero lo que est\u00e1n diciendo es que primero causas insatisfacci\u00f3n y luego eres capaz de encargarte de cualquier cambio que desees. Ese deseo de estos agentes de cambio es lograr una religi\u00f3n mundial. Lo est\u00e1n haciendo a escondidas. Est\u00e1n entrando y haciendo que la gente est\u00e9 insatisfecha. No s\u00e9 si eso est\u00e1 pasando en todas las iglesias de Dios en la comunidad, pero ciertamente est\u00e1 pasando en algunas de ellas.<\/p>\n MGC\/aws\/dcg<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comentario: Insatisfacci\u00f3n Los agentes de cambio utilizan la insatisfacci\u00f3n #1020c Martin G. Collins Dado el 20 de noviembre de 2010; 11 minutos escuchar: descripci\u00f3n: (ocultar) Satan\u00e1s tambi\u00e9n ha usado una sensaci\u00f3n de insatisfacci\u00f3n para provocar un cambio total en las religiones del mundo. Seg\u00fan Berit Kjos, los agentes de cambio siniestros han intentado aplicar la … Continuar leyendo \u00abComentario: Insatisfacci\u00f3n\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-41688","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41688\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-biblicos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n