Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
A pesar de las mejoras en los \u00faltimos 10 a\u00f1os en el aumento del n\u00famero de mujeres cirujanas en el Reino Unido, lograr la paridad de g\u00e9nero tomar\u00e1 otros 60 a\u00f1os para algunas especialidades quir\u00fargicas, concluyen los investigadores en la revista de acceso abierto BMJ Open. <\/p>\n
La brecha de g\u00e9nero es m\u00e1s amplia en traumatolog\u00eda y ortopedia, cirug\u00eda cardiotor\u00e1cica y neurocirug\u00eda, indica el primer an\u00e1lisis detallado de la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en las especialidades quir\u00fargicas del Reino Unido.<\/p>\n
Reducir la brecha de g\u00e9nero en cirug\u00eda no solo es moralmente correcto , pero probablemente mejorar\u00eda la atenci\u00f3n al paciente, el rendimiento financiero, la innovaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n de riesgos, dicen los investigadores.<\/p>\n
Citaron una revisi\u00f3n independiente publicada en 2020 que indic\u00f3 que solo alrededor de un tercio (35 %) de los cirujanos en formaci\u00f3n y alrededor de 1 de cada 7 (14 %) consultores quir\u00fargicos en el Reino Unido son mujeres, en comparaci\u00f3n con el 57 % y el 37 % de todos los dem\u00e1s aprendices y consultores, respectivamente.<\/p>\n
Esto es a pesar del hecho de que en los \u00faltimos 25 a\u00f1os , las mujeres representan m\u00e1s del 50 % de los ingresantes en las facultades de medicina del Reino Unido.<\/p>\n
Se han tomado medidas para aumentar el n\u00famero de mujeres dentro de la fuerza laboral quir\u00fargica en el Reino Unido: representaban solo el 3 % de los consultores en 1991 Y el problema no es exclusivo del Reino Unido. Pero no est\u00e1 claro por qu\u00e9 hay relativamente pocas cirujanas o cu\u00e1les son los principales factores contribuyentes.<\/p>\n
Los investigadores enviaron una solicitud de libertad de informaci\u00f3n (FOI, por sus siglas en ingl\u00e9s) a NHS Digital, el organismo responsable de cotejar NHS Hospital & Community Estad\u00edsticas de la fuerza laboral del Servicio de Salud, presentadas anualmente por cada NHS Trust, para el per\u00edodo 2011 a 2020. <\/p>\n
Estas cifras incluyen el n\u00famero de empleados y el g\u00e9nero, estratificados por grado y especialidad quir\u00fargica. Los grados de inter\u00e9s fueron registrador de especialidad (aprendiz avanzado) y consultor (m\u00e9dico senior). <\/p>\n
Las especialidades incluidas fueron: cirug\u00eda cardiotor\u00e1cica; cirug\u00eda General; neurocirug\u00eda; oftalmolog\u00eda; otorrinolaringolog\u00eda (o\u00eddo, nariz y garganta); cirug\u00eda pedi\u00e1trica; cirug\u00eda pl\u00e1stica; traumatolog\u00eda y ortopedia; urolog\u00eda; y cirug\u00eda vascular. <\/p>\n
En 2020, 10 420 consultores y 6525 registradores trabajaban en las 10 especialidades quir\u00fargicas en el Reino Unido: 1680 (16 %) y 2230 (34 %) eran mujeres, respectivamente. Trauma y ortopedia fue la especialidad m\u00e1s grande en 2020, con 2750 consultores y 1725 registradores; la cirug\u00eda pedi\u00e1trica fue la m\u00e1s peque\u00f1a, con solo 205 consultores y 165 registradores. <\/p>\n
Las especialidades quir\u00fargicas con mayor representaci\u00f3n de mujeres registradoras fueron (cifras redondeadas al porcentaje m\u00e1s cercano): oftalmolog\u00eda (50%); otorrinolaringolog\u00eda (48%); y cirug\u00eda pedi\u00e1trica (45,5%); seguido de cirug\u00eda pl\u00e1stica (42%); cirug\u00eda general (40%); urolog\u00eda (32%); cirug\u00eda vascular (25%); neurocirug\u00eda (25%); cirug\u00eda cardiotor\u00e1cica (21%); y traumatolog\u00eda y ortopedia (21%). <\/p>\n
Pero hubo diferencias generales significativas en la representaci\u00f3n de g\u00e9nero entre las especialidades. <\/p>\n
Oftalmolog\u00eda, por ejemplo, ten\u00eda significativamente m\u00e1s mujeres registradas que urolog\u00eda (50 % frente a 32 %); trauma y ortopedia tuvieron significativamente menos que urolog\u00eda (21% vs 32%). <\/p>\n
Las especialidades quir\u00fargicas con mayor n\u00famero de mujeres consultoras fueron oftalmolog\u00eda (32,5%) y cirug\u00eda pedi\u00e1trica (32%). En el otro extremo de la escala se encontraban urolog\u00eda (12%), cirug\u00eda cardiotor\u00e1cica (11%), neurocirug\u00eda (8%) y traumatolog\u00eda y ortopedia (7%). <\/p>\n
La representaci\u00f3n femenina mejor\u00f3 en las 10 especialidades quir\u00fargicas entre 2011 y 2020. En general, la proporci\u00f3n de mujeres registradoras aument\u00f3 del 25 % (1550\/6120) al 34 % (2230\/6525), mientras que la cantidad de consultoras aument\u00f3 del 11% (795\/7505) al 16% (1680\/10 480). <\/p>\n
Las especialidades con aumentos significativos de mujeres adscritas y consultoras durante este per\u00edodo fueron cirug\u00eda cardiotor\u00e1cica, cirug\u00eda general, oftalmolog\u00eda, cirug\u00eda pl\u00e1stica, traumatolog\u00eda y ortopedia, y urolog\u00eda, y neurocirug\u00eda y otorrinolaringolog\u00eda, pero solo para adscritas.<\/p>\n
El n\u00famero de mujeres consultoras en cirug\u00eda vascular aument\u00f3 considerablemente, pero no hubo tal tendencia para las mujeres registradoras, cuya proporci\u00f3n se ha mantenido constantemente por debajo del 30 %.<\/p>\n
Hubo cinco especialidades en las que el porcentaje de mujeres registradoras estaba por debajo del 40% pero aument\u00f3 constantemente entre 2011 y 2020: cirug\u00eda general; urolog\u00eda; neurocirug\u00eda; cirug\u00eda cardiotor\u00e1cica; y traumatolog\u00eda y ortopedia. <\/p>\n
Bas\u00e1ndose en las tendencias anuales, los investigadores estiman que la cirug\u00eda general lograr\u00e1 la paridad de g\u00e9nero de los registradores para 2028 y la urolog\u00eda lograr\u00e1 esto para 2033.<\/p>\n
Pero si nada cambia, tomar\u00e1 mucho m\u00e1s para neurocirug\u00eda, que no lograr\u00e1 la paridad de g\u00e9nero de los registradores hasta 2064. Y esto no se alcanzar\u00e1 para traumatolog\u00eda y ortopedia hasta 2070 y hasta 2082 para cirug\u00eda cardiotor\u00e1cica, dicen los investigadores. <\/p>\n
Las estimaciones para la cirug\u00eda vascular no fueron posibles porque no hubo una tendencia creciente en la proporci\u00f3n de mujeres registradoras entre 2011 y 2020.<\/p>\n
Los investigadores reconocen que los datos proporcionados por NHS Digital est\u00e1n sujetas a errores cometidos por las organizaciones que las presentan y que el personal puede trabajar en m\u00e1s de una funci\u00f3n. <\/p>\n
Otra limitaci\u00f3n del estudio es que los datos de g\u00e9nero no incluyen a aquellos que se identifican como transg\u00e9nero o no binarios, que se estima constituyen el 1 % de la poblaci\u00f3n del Reino Unido.<\/p>\n
Sin embargo, un estudio similar en los EE. UU. produjo hallazgos similares, dicen. <\/p>\n
\u00abLa disparidad que describimos es a\u00fan m\u00e1s pronunciada cuando consideramos que la representaci\u00f3n femenina entre los estudiantes de medicina que ingresan se ha mantenido entre el 55 % y el 60 % durante los \u00faltimos 25 a\u00f1os en el Reino Unido\u00bb, escriben.<\/p>\n
\u00abTambi\u00e9n debe se\u00f1alarse que, dado que la representaci\u00f3n de g\u00e9nero de los estudiantes de medicina es est\u00e1tica, la tendencia hacia la paridad de g\u00e9nero no se debe a una proporci\u00f3n cada vez mayor de estudiantes de medicina\u00bb, agregan.<\/p>\n
\u00abDesafortunadamente, no sabemos por qu\u00e9 la representaci\u00f3n femenina en ciertas especialidades est\u00e1 aumentando m\u00e1s que en otras, y no tenemos pruebas s\u00f3lidas de qu\u00e9 iniciativas han funcionado o son transferibles a una amplia gama de especialidades quir\u00fargicas\u00bb.<\/p>\n
Varios estudios basados en los comentarios de la encuesta, se\u00f1alan el des\u00e1nimo verbal, que se basa desproporcionadamente en el g\u00e9nero para las mujeres, el sexismo y la discriminaci\u00f3n, los compromisos familiares\/de cuidado, la falta de tutor\u00eda y el equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal como barreras comunes para las mujeres que consideran una carrera en cirug\u00eda, destacan .<\/p>\n
Pero estos barrie Las rs tambi\u00e9n existen en otras especialidades, pero no dan lugar a la brecha de g\u00e9nero que se observa en las especialidades quir\u00fargicas, se\u00f1alan.<\/p>\n
\u201cLas especialidades con mayor tiempo de paridad ya tienen una representaci\u00f3n femenina muy baja; tal vez la lentitud del cambio se deba a tener a\u00fan menos modelos a seguir, mayor sesgo impl\u00edcito o culturas m\u00e1s discriminatorias que las otras especialidades\u00bb, sugieren.<\/p>\n
\u00abPor lo tanto, apreciar las experiencias vividas de las cirujanas consultoras y aprendices y abordar las culturas discriminatorias ser\u00eda un paso integral para lograr la paridad de g\u00e9nero; Quiz\u00e1s lo m\u00e1s importante es que esto probablemente conducir\u00eda a una mayor satisfacci\u00f3n laboral y a la retenci\u00f3n de las cirujanas\u00bb, concluyen. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Las brechas de g\u00e9nero en las especialidades quir\u00fargicas pueden tardar d\u00e9cadas en cerrarse. M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Diversidad de g\u00e9nero en las especialidades quir\u00fargicas del Reino Unido: un estudio observacional nacional, BMJ Open (2022).DOI: 10.1136\/bmjopen-2021-055516 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> BMJ Open <\/p>\n Proporcionado por British Medical Journal Cita<\/strong>: Lograr la paridad de g\u00e9nero llevar\u00e1 otros 60 a\u00f1os para algunas especialidades quir\u00fargicas del Reino Unido (21 de marzo de 2022) consultado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-03-gender-parity- years-uk-surgical.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Adem\u00e1s de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain A pesar de las mejoras en los \u00faltimos 10 a\u00f1os en el aumento del n\u00famero de mujeres cirujanas en el Reino Unido, lograr la paridad de g\u00e9nero tomar\u00e1 otros 60 a\u00f1os para algunas especialidades quir\u00fargicas, concluyen los investigadores en la revista de acceso abierto BMJ Open. La brecha de g\u00e9nero es … Continuar leyendo \u00abLograr la paridad de g\u00e9nero tomar\u00e1 otros 60 a\u00f1os para algunas especialidades quir\u00fargicas del Reino Unido\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}