{"id":10356,"date":"2022-08-30T04:01:49","date_gmt":"2022-08-30T09:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/la-declaracion-del-colegio-estadounidense-de-cardiologia-tiene-como-objetivo-crear-entornos-de-trabajo-civiles-respetuosos-y-libres-de-intimidacion\/"},"modified":"2022-08-30T04:01:49","modified_gmt":"2022-08-30T09:01:49","slug":"la-declaracion-del-colegio-estadounidense-de-cardiologia-tiene-como-objetivo-crear-entornos-de-trabajo-civiles-respetuosos-y-libres-de-intimidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/la-declaracion-del-colegio-estadounidense-de-cardiologia-tiene-como-objetivo-crear-entornos-de-trabajo-civiles-respetuosos-y-libres-de-intimidacion\/","title":{"rendered":"La declaraci\u00f3n del Colegio Estadounidense de Cardiolog\u00eda tiene como objetivo crear entornos de trabajo civiles, respetuosos y libres de intimidaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n<p>Abordar con \u00e9xito los prejuicios, la discriminaci\u00f3n, la intimidaci\u00f3n y el acoso en el lugar de trabajo requiere dedicaci\u00f3n institucional; liderazgo visible y solidario; y recursos financieros adecuados para implementar pol\u00edticas y procedimientos efectivos, seg\u00fan una declaraci\u00f3n de pol\u00edtica de salud del American College of Cardiology (ACC) publicada en el Journal of the American College of Cardiology. <\/p>\n<p>\u00abEste documento no es simplemente una declaraci\u00f3n de posici\u00f3n, sino un llamado a la acci\u00f3n que articula soluciones y proporciona recursos y herramientas para individuos, organizaciones y sociedades profesionales que desean abordar el problema generalizado de prejuicios, discriminaci\u00f3n y acoso. y acoso en cardiolog\u00eda\u00bb, dijo Pamela S. Douglas, MD, MACC, copresidenta de la declaraci\u00f3n de pol\u00edtica de salud. \u00abLas ramificaciones de no abordar estos problemas no se pueden ignorar, ya que el comportamiento descort\u00e9s afecta la retenci\u00f3n y el bienestar de los empleados y tiene costos potencialmente altos para la instituci\u00f3n o la pr\u00e1ctica\u00bb.<\/p>\n<p>Comportamiento descort\u00e9s y t\u00f3xico, incluidos los prejuicios, discriminaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n y acoso, ha sido bien documentado en medicina y cardiolog\u00eda. Una encuesta reciente encontr\u00f3 que m\u00e1s de un tercio de los m\u00e9dicos y profesores residentes informaron haber experimentado prejuicios, discriminaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n y acoso en su lugar de trabajo principal, y los comportamientos se informaron m\u00e1s com\u00fanmente como dirigidos a mujeres y minor\u00edas raciales\/\u00e9tnicas. Los comportamientos inc\u00edvicos son un espectro, que incluye microagresiones y prejuicios impl\u00edcitos en un extremo, y acoso y violencia en el otro. Los comportamientos pueden ser intencionales o no intencionales, se refieren a muchas identidades personales (que incluyen, entre otros, edad, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, capacidad f\u00edsica, funci\u00f3n profesional, apariencia, vestimenta y pa\u00eds de origen) y son el resultado de individual, cuestiones organizativas y sociales. Los \u00faltimos a\u00f1os han puesto \u00e9nfasis en la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, pero seg\u00fan los autores de la declaraci\u00f3n, se debe reconocer la \u00abpertenencia\u00bb para abordar cuestiones culturales cr\u00edticas.<\/p>\n<p>\u00abPara implementar enfoques significativos y exitosos para abordar parcialidad, discriminaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n y acoso, cada iniciativa debe adaptarse a las necesidades individuales e institucionales\u00bb, dijo Michael Mack, MD, MACC, copresidente de la declaraci\u00f3n de pol\u00edtica de salud. \u00abLas sociedades m\u00e9dicas y profesionales tienen un papel \u00fanico en el establecimiento de est\u00e1ndares de excelencia y act\u00faan como influenciadores para impulsar el cambio en la construcci\u00f3n de culturas laborales seguras y saludables\u00bb.<\/p>\n<p>Entre las recomendaciones establecidas por los autores para ayudar a eliminar el sesgo, la discriminaci\u00f3n , intimidaci\u00f3n y acoso:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer mecanismos confidenciales y justos para denunciar e investigar a personas y\/o departamentos sospechosos o acusados de parcialidad, discriminaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n y acoso.<\/li>\n<li>Crear instituciones recursos para garantizar que las decisiones de contrataci\u00f3n y las evaluaciones de desempe\u00f1o sean objetivas.<\/li>\n<li>Adoptar m\u00e9tricas respaldadas por la recopilaci\u00f3n de datos para rastrear el progreso e informar planes futuros.<\/li>\n<li>Adoptar una evaluaci\u00f3n independiente de la cultura y la efectividad de los esfuerzos para reducir el comportamiento descort\u00e9s.<\/li>\n<li>Reconocer a los campeones y l\u00edderes que promueven y modelan la excelencia en estas \u00e1reas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Explore m\u00e1s<\/p>\n<p> Los hospitales se quedan atr\u00e1s en las pol\u00edticas de acoso sexual <strong>M\u00e1s informaci\u00f3n ci\u00f3n:<\/strong> Declaraci\u00f3n de pol\u00edtica de salud del ACC de 2022 sobre la creaci\u00f3n de respeto, civismo e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo cardiovascular: un informe del Comit\u00e9 de Supervisi\u00f3n del Conjunto de Soluciones del Colegio Americano de Cardiolog\u00eda, Revista del Colegio Americano de Cardiolog\u00eda (2022). DOI: 10.1016\/j.jacc.2022.03.006 <strong>Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> Journal of the American College of Cardiology <\/p>\n<p> Proporcionado por American College of Cardiology <strong>Cita<\/strong>: American College of La declaraci\u00f3n de cardiolog\u00eda tiene como objetivo construir entornos de trabajo civiles, respetuosos y libres de intimidaci\u00f3n (17 de marzo de 2022) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-03-american-college-cardiology-statement-aims.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Dominio p\u00fablico Abordar con \u00e9xito los prejuicios, la discriminaci\u00f3n, la intimidaci\u00f3n y el acoso en el lugar de trabajo requiere dedicaci\u00f3n institucional; liderazgo visible y solidario; y recursos financieros adecuados para implementar pol\u00edticas y procedimientos efectivos, seg\u00fan una declaraci\u00f3n de pol\u00edtica de salud del American College of Cardiology (ACC) publicada en el Journal &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/la-declaracion-del-colegio-estadounidense-de-cardiologia-tiene-como-objetivo-crear-entornos-de-trabajo-civiles-respetuosos-y-libres-de-intimidacion\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abLa declaraci\u00f3n del Colegio Estadounidense de Cardiolog\u00eda tiene como objetivo crear entornos de trabajo civiles, respetuosos y libres de intimidaci\u00f3n\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10356"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10356\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}