Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Los trabajadores de la salud pueden incluso sentirse agotados al hablar sobre el agotamiento. <\/p>\n
Dra. Vivek Cherian, m\u00e9dico de medicina interna en Chicago, dijo que es una conversaci\u00f3n que ha tenido una y otra vez, en los dos a\u00f1os desde que comenz\u00f3 la pandemia. Incluso antes del COVID-19, hab\u00eda notado agotamiento despu\u00e9s de trabajar durante la noche y sentir que el trabajo que amaba podr\u00eda convertirse f\u00e1cilmente en una rutina.<\/p>\n
Luego, cuando el virus gener\u00f3 preocupaciones sin precedentes sobre la seguridad de los propios trabajadores del hospital y algunos murieron despu\u00e9s de contraer COVID-19, la naturaleza prolongada de la pandemia y sus factores estresantes solo ha aumentado el agotamiento y el estr\u00e9s.<\/p>\n
\u00abUna de las cosas m\u00e1s comunes que les sucede a mis colegas, particularmente cuando est\u00e1bamos en las trincheras de la pandemia, fue el agotamiento\u00bb, dijo Cherian. \u00abEsa es la \u00fanica palabra que escuch\u00e9 una y otra vez\u00bb.<\/p>\n
Al principio, los trabajadores de la salud fueron elogiados como h\u00e9roes y agradecidos con aplausos nocturnos. Luego, la gente envi\u00f3 comida y tarjetas escritas a mano. Eventualmente, incluso estos comenzaron a disminuir.<\/p>\n
Ahora, despu\u00e9s de haber visto a colegas salir por la puerta mientras los hospitales enfrentan escasez de personal, muchos en el cuidado de la salud no solo est\u00e1n agotados sino que enfrentan problemas de salud mental. La Asociaci\u00f3n Estadounidense de Enfermeras de Cuidados Cr\u00edticos cre\u00f3 una campa\u00f1a de \u00abesc\u00fachanos\u00bb sobre las \u00abdemandas sostenidas y extremas\u00bb que enfrentan las enfermeras; incluso el director del Departamento de Salud P\u00fablica de Illinois, Ngozi Ezike, se emocion\u00f3 durante una conferencia de prensa mientras hablaba de cu\u00e1ntos hab\u00edan muerto.<\/p>\n
Durante casi dos a\u00f1os, los hospitales de Chicago han implementado muchas cosas para retener y apoyar a los trabajadores, desde pizza hasta aplaudiendo a los carritos con caf\u00e9 que circulan y eval\u00faan sutilmente a los trabajadores en busca de signos de angustia.<\/p>\n
A medida que los trabajadores abandonan la industria y contin\u00faan surgiendo variantes, muchos se replantean si las personas necesitan apoyo una vez en un caso dif\u00edcil y la muerte de un paciente o el apoyo continuo viendo constantemente a los pacientes molestos por los largos tiempos de espera en una sala de emergencias que no pueden controlar.<\/p>\n
\u00abLo que hemos estado escuchando es que la gente simplemente se siente bastante rendida\u00bb, dijo Eve Poczatek , quien dirige el Centro de Bienestar Cl\u00ednico del Centro M\u00e9dico de la Universidad Rush. \u00abEste agotamiento persistente, es realmente real\u00bb.<\/p>\n
En febrero, una subvenci\u00f3n a trav\u00e9s del Departamento de Salud P\u00fablica de Illinois ayud\u00f3 a lanzar un podcast \u00abCaring for Caregivers\u00bb. Los nuevos episodios llegan todos los viernes y tratan temas como la forma en que la pandemia interrumpi\u00f3 las estrategias normales de afrontamiento y el manejo de la informaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/p>\n
\u00abTodos enfrentamos desaf\u00edos dif\u00edciles de vez en cuando, y ahora m\u00e1s que nunca hay una creciente movimiento que nos alienta a centrarnos en nuestra propia salud mental y bienestar\u00bb, dijo el trabajador social cl\u00ednico y moderador Phil Rainer en un comunicado que anuncia el podcast. \u00ab\u00bfPero c\u00f3mo se ve eso en la vida real?\u00bb<\/p>\n
En Rush, el Centro para el Bienestar Cl\u00ednico tiene como objetivo abordar el agotamiento y aumentar la alegr\u00eda en el trabajo. Poczatek dijo que se han registrado m\u00e1s de 1.700 personasEmpleados de Rush, estudiantes y residentes o becarios. Los programas incluyen un programa piloto de coaching, en el que participan 144 personas, junto con asesoramiento y miniretiros de bienestar. Continuaron agregando nuevos programas y pilotos seg\u00fan lo que escuchan que la gente necesita.<\/p>\n
Durante la oleada de omicron, por ejemplo, restablecieron ideas utilizadas anteriormente durante las pandemias de carritos que los empleados empujan con alimentos y agua para por ejemplo, con personas disponibles para hablar sobre cualquier problema y poner a prueba nuevos programas, incluido un programa Joy in Work donde 22 personas, desde el nivel de entrada hasta el vicepresidente, hablaron sobre el cuidado personal y c\u00f3mo los valores afectan el equilibrio entre el trabajo y la vida. Poczatek dijo que planean encuestar al grupo en seis meses para evaluar el beneficio a largo plazo.<\/p>\n
Poczatek comenz\u00f3 a pensar en esta ayuda como PPE emocional, el equipo de protecci\u00f3n omnipresente en la lucha contra el contagio de COVID. M\u00e1scaras, batas, escudos. La gente tambi\u00e9n necesita eso mentalmente, dijo.<\/p>\n
\u00abEs necesario construir un sistema de apoyo constante\u00bb, dijo. Y eso puede verse diferente para todos. \u00abCreo que el desaf\u00edo es tratar de comprender cu\u00e1l es la m\u00e1scara entre comillas adecuada para usted, qu\u00e9 es lo que realmente garantizar\u00e1 que est\u00e9 bien y saber que diferentes poblaciones se basan en diferentes t\u00e9cnicas\u00bb.<\/p>\n
Los problemas no se van; un panel de la Sociedad de Medicina de Cuidados Cr\u00edticos en diciembre se centr\u00f3 en la angustia moral durante la pandemia y las preocupaciones de los m\u00e9dicos sobre la p\u00e9rdida de personas que no pueden dar m\u00e1s al campo.<\/p>\n
Cherian enfrent\u00f3 m\u00e1s muertes durante COVID-19 que nunca. antes algo que not\u00f3 que otros colegas que hab\u00edan trabajado en carreras mucho m\u00e1s largas tambi\u00e9n podr\u00edan decir.<\/p>\n
\u00abProbablemente firm\u00e9 m\u00e1s certificados de defunci\u00f3n en los \u00faltimos dos a\u00f1os que en toda mi carrera\u00bb, dijo. \u00abAfecta a las personas\u00bb.<\/p>\n
Algunos hospitales se est\u00e1n volviendo m\u00e1s flexibles con los horarios y el personal, tratando de satisfacer las necesidades de la vida familiar cambiante y los empleados agotados. Otros est\u00e1n ideando nuevos programas para tratar de apoyar a los empleados. Muchos dijeron que el personal est\u00e1 trabajando arduamente para generar apertura en torno a la dificultad del trabajo.<\/p>\n
En Northwestern, varios hospitales suburbanos agregaron nuevas formas de tratar de llegar a los empleados y apoyarlos. Northwestern Medicine Central DuPage Hospital y Northwestern Medicine Palos Hospital tienen carros de autocuidado que visitan las unidades con golosinas, y tambi\u00e9n tienen una sala con sillones de masaje y aceites esenciales.<\/p>\n
Northwestern Medicine Delnor Hospital en Ginebra y Northwestern Medicine El Hospital Kishwaukee en DeKalb agreg\u00f3 nuevos senderos para caminar alrededor del hospital.<\/p>\n
En diciembre, la Academia Estadounidense de Enfermer\u00eda dijo que los programas para prevenir el suicidio de las enfermeras deber\u00edan ser vitales. El grupo alent\u00f3 un programa de detecci\u00f3n a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Estadounidense para la Prevenci\u00f3n del Suicidio que puede ofrecer una detecci\u00f3n r\u00e1pida y una conexi\u00f3n confidencial con el apoyo de salud mental.<\/p>\n
Ser m\u00e1s abierto con respecto a la programaci\u00f3n es una forma de dar a las personas un respiro. La directora m\u00e9dica adjunta del Lurie Children’s Hospital, la Dra. Anne Boat, dijo que han estado tratando de cambiar los horarios y estar m\u00e1s abiertos a la flexibilidad, especialmente sabiendo c\u00f3mo las personas est\u00e1n haciendo malabarismos con los desaf\u00edos del cuidado infantil<\/p>\n
\u00abS\u00e9 que ha sido agotador para todos, dijo el barco. Hablando en enero cuando la variante omicron trajo m\u00e1s casos y m\u00e1s pacientes, dijo que esa ola \u00abpresion\u00f3 mucho a nuestro personal, y en un momento en que muchos de nuestros empleados y nuestra facultad estaban agotados para empezar\u00bb.<\/p>\n
Los m\u00e9dicos son un grupo resistente, dijo. Despu\u00e9s de todo, est\u00e1n capacitados para manejar la enfermedad, la muerte y las conversaciones dif\u00edciles. Pero la pandemia cre\u00f3 m\u00e1s capas de las que muchos han tenido que manejar normalmente. Desde el principio, es un virus que los propios trabajadores de la salud estaban preocupados por contraer en el trabajo y llevar a casa a sus familias.<\/p>\n
Y despu\u00e9s de esperar las vacunas, ahora tratan a las personas que eligen no recibirlas. y enfermarse. A veces reciben cr\u00edticas por precauciones como las m\u00e1scaras o enfrentan acoso en l\u00ednea por compartir informaci\u00f3n sobre vacunas. Dos enfermeras en Chicago escribieron en un diario c\u00f3mo el virus cambi\u00f3 la forma en que experimentaron todo, desde una espera en una farmacia hasta el tiempo con sus seres queridos.<\/p>\n
\u00abIncluso su capacidad de recuperaci\u00f3n ahora est\u00e1 siendo estresada\u00bb, dijo Boat. \u00abRealmente hemos aprovechado el nivel de resiliencia con el que llegaron a este trabajo\u00bb.<\/p>\n
Boat dijo que han creado programas de apoyo entre pares y una l\u00ednea telef\u00f3nica a la que los trabajadores pueden acceder directamente. \u00abNo queremos que nadie se sienta avergonzado o inc\u00f3modo por buscar ayuda\u00bb.<\/p>\n
Est\u00e1n tratando de crear m\u00e1s oportunidades para que las personas trabajen a tiempo parcial, sabiendo que muchos profesores son mujeres con ni\u00f1os peque\u00f1os en hogar. Las familias en las ciencias con ni\u00f1os peque\u00f1os enfrentan desaf\u00edos \u00fanicos al tratar de hacer malabarismos con el trabajo que no es f\u00e1cil de realizar a distancia.<\/p>\n
\u00abLo que hemos aprendido es que vamos a tener que ser m\u00e1s flexibles. Y estamos vamos a tener que pensar en diferentes formas de trabajar\u00bb, dijo Boat. \u00abEse es un ejemplo de c\u00f3mo la pandemia ha cambiado nuestra forma de pensar\u00bb.<\/p>\n
Algunos m\u00e9dicos han recurrido a cosas como el arte como terapia; otros encontraron consuelo a trav\u00e9s de la fe y las pr\u00e1cticas espirituales.<\/p>\n
A menudo, las personas que ayudan a los trabajadores de la salud son otros trabajadores de la salud. La psiquiatra del Instituto de la Familia de la Universidad de Northwestern, Smita Gautam, ayud\u00f3 a lanzar una l\u00ednea directa de apoyo m\u00e9dico en el 888-409-0141 al comienzo de la pandemia, sabiendo que los m\u00e9dicos no siempre hablan abiertamente sobre la salud mental, pero podr\u00edan estar dispuestos a abrirse a otros en la profesi\u00f3n. <\/p>\n
UI Health tiene un programa Care for the Caregiver, con apoyo de pares que puede brindar apoyo personalizado a cualquier persona que lo busque. Tambi\u00e9n mantienen una l\u00ednea de apoyo COVID para el personal coordinada por el equipo de psiquiatr\u00eda. Una portavoz dijo que tambi\u00e9n solicitaron suplentes y respaldos para permitir que el personal se tome un tiempo libre, as\u00ed como para brindar cobertura si el personal se infecta.<\/p>\n
Para Cherian, cuando not\u00f3 que estaba perdiendo algo de alegr\u00eda en su trabajo , comenz\u00f3 una pr\u00e1ctica diaria de gratitud. Cada turno, una vez finalizado, anotaba o anotaba mentalmente tres cosas que hab\u00edan ido bien. Eso lo ayud\u00f3 a enfocarse en c\u00f3mo hab\u00eda sido \u00fatil.<\/p>\n
\u00abA veces te olvidas, incluso si un paciente te dice ‘muchas gracias’ y quiere darte un gran abrazo, a veces simplemente te pierdes en eso, y es como si pasara al siguiente paciente\u00bb, dijo. \u00abA veces es posible que no te des cuenta del impacto que tuviste\u00bb.<\/p>\n
Tambi\u00e9n consider\u00f3 lo que disfrutaba de su trabajo, y se dio cuenta de que amaba las conversaciones con los pacientes y, por lo tanto, priorizaba hablar sobre medicina adem\u00e1s de practicarla. Y tal como repet\u00eda constantemente a los pacientes, comenz\u00f3 a seguir sus propios consejos sobre dieta, ejercicio y sue\u00f1o. Incluso con tres ni\u00f1os peque\u00f1os, si puede priorizar cualquiera de esas categor\u00edas, se felicita a s\u00ed mismo.<\/p>\n
Todos pueden sentir que algo diferente ayuda. Cherian alienta a otros m\u00e9dicos a pensar en lo que podr\u00eda restaurar la alegr\u00eda o el descanso.<\/p>\n
\u00abMuchas veces se llega a un punto de, ‘Oye, \u00bftodo esto vale la pena? \u00bfdiferencia?’ \u00bb \u00e9l dijo. \u00abEst\u00e1s tocando tantas vidas, pero a veces no siempre sientes eso\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Momento emotivo que muestra que los trabajadores de la salud tambi\u00e9n sienten fatiga por el COVID-19. ‘Nos sentimos atrapados de muchas maneras’ <\/p>\n
2022 Chicago Tribune.
Distribuido por Tribune Content Agency, LLC. <\/p>\n
Cita<\/strong>: Los hospitales buscan soluciones a m\u00e1s largo plazo para apoyar a los trabajadores de la salud agotados (2022, 16 de marzo) consultado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-03 -hospitals-longer-term-solutions-exhausted-health.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Los trabajadores de la salud pueden incluso sentirse agotados al hablar sobre el agotamiento. Dra. Vivek Cherian, m\u00e9dico de medicina interna en Chicago, dijo que es una conversaci\u00f3n que ha tenido una y otra vez, en los dos a\u00f1os desde que comenz\u00f3 la pandemia. Incluso antes del COVID-19, hab\u00eda notado agotamiento … Continuar leyendo \u00abLos hospitales buscan soluciones a m\u00e1s largo plazo para apoyar a los trabajadores de la salud agotados\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10434\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}