Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Los hospitales y los sistemas de salud est\u00e1n experimentando una grave escasez de t\u00e9cnicos de farmacia, y la mayor\u00eda de los administradores de farmacia en una encuesta reciente informan tasas de rotaci\u00f3n de al menos menos el 21 % en 2021, y casi 1 de cada 10 se\u00f1al\u00f3 que hab\u00eda perdido el 41 % o m\u00e1s de sus t\u00e9cnicos. <\/p>\n
Los t\u00e9cnicos de farmacia son responsables de una amplia gama de funciones cruciales que respaldan la atenci\u00f3n del paciente, incluida la composici\u00f3n est\u00e9ril de la quimioterapia, la gesti\u00f3n de inventario, la distribuci\u00f3n de pedidos de medicamentos, la facturaci\u00f3n, el manejo de medicamentos peligrosos y muchas otras funciones administrativas y de medicamentos esenciales. Los administradores de farmacias de hospitales y sistemas de salud en la encuesta, realizada en nombre de ASHP (Sociedad Estadounidense de Farmac\u00e9uticos del Sistema de Salud), informaron que hab\u00edan implementado una variedad de estrategias para aliviar la escasez, y casi todos aumentaron el uso de horas extra y casi 9 de cada 10 recurren a los farmac\u00e9uticos para realizar tareas que generalmente realizan los t\u00e9cnicos.<\/p>\n
\u00abLos t\u00e9cnicos de farmacia desempe\u00f1an un papel esencial como miembros del equipo de farmacia en hospitales y sistemas de salud y son parte integral para lograr resultados \u00f3ptimos en la atenci\u00f3n de la terapia con medicamentos\u00bb. dijo el director ejecutivo de ASHP, Paul W. Abramowitz, PharmD, ScD (Hon.), FASHP. \u00abASHP ha apoyado durante mucho tiempo el avance profesional de los t\u00e9cnicos aumentando sus roles y responsabilidades de atenci\u00f3n al paciente. ASHP continuar\u00e1 recopilando y compartiendo estrategias para el reclutamiento y la retenci\u00f3n de estos puestos cruciales, promover\u00e1 programas de capacitaci\u00f3n de t\u00e9cnicos y crear\u00e1 recursos para respaldar su avance como miembros cr\u00edticos. del equipo de atenci\u00f3n m\u00e9dica\u00bb.<\/p>\n
Una encuesta separada de ASHP realizada a fines del a\u00f1o pasado y completada por m\u00e1s de 5,000 t\u00e9cnicos arroj\u00f3 luz sobre lo que se necesita para reclutar y retener a los t\u00e9cnicos de farmacia. Tres cuartas partes de los t\u00e9cnicos que respondieron a la encuesta dijeron que un salario m\u00e1s alto ayudar\u00eda a retener a los t\u00e9cnicos, a casi un tercio le gustar\u00eda que los empleadores ofrecieran bonos de retenci\u00f3n y al 25 % le gustar\u00eda una carrera profesional con caminos claros hacia la promoci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abLos t\u00e9cnicos de farmacia constituyen una gran parte del equipo de farmacia y desempe\u00f1an un papel fundamental en la atenci\u00f3n al paciente\u00bb, dijo JoAnne Myhre, CPhT, BA, FMSHP, presidenta del Foro de T\u00e9cnicos de Farmacia de ASHP y gerente del programa de desviaci\u00f3n de medicamentos de Allina Health. \u00abLa mayor\u00eda de los t\u00e9cnicos trabajan tras bambalinas, realizando tareas complejas y, a veces, dif\u00edciles que permiten a los farmac\u00e9uticos y otros miembros del equipo utilizar sus habilidades cl\u00ednicas y de gesti\u00f3n de manera m\u00e1s eficaz\u00bb.<\/p>\n
Tres cuartas partes de los administradores de farmacia informaron que hab\u00edan ofrecido aumentos de salario base en los 11 meses anteriores para atraer y retener a los t\u00e9cnicos de farmacia. La mayor\u00eda tambi\u00e9n ofreci\u00f3 aumentos salariales fuera del ciclo y otros incentivos de retenci\u00f3n y contrataci\u00f3n. En comparaci\u00f3n con antes de 2021, m\u00e1s empleadores ofrec\u00edan pagar los gastos educativos y la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica formal y las tarifas de certificaci\u00f3n\/recertificaci\u00f3n o registro o licencia para t\u00e9cnicos, y el 38 % de los empleadores implementaron programas internos de capacitaci\u00f3n de t\u00e9cnicos.<\/p>\n
T\u00e9cnicos de farmacia en general, informaron una gran satisfacci\u00f3n laboral, con un 54% citando su deseo de ayudar a los pacientes como una motivaci\u00f3n para quedarse. Tambi\u00e9n identificaron a los farmac\u00e9uticos supervisores como factores importantes, y casi las tres cuartas partes de los t\u00e9cnicos indicaron que esta relaci\u00f3n contribuye a su satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Incluso con esa gran satisfacci\u00f3n laboral, los t\u00e9cnicos a menudo se sienten frustrados con las grandes cargas de trabajo, la falta de personal y y una compensaci\u00f3n inadecuada. Los horarios de trabajo flexibles y los escalafones profesionales contribuyen a una satisfacci\u00f3n laboral positiva. El salario fue citado con mayor frecuencia como la raz\u00f3n por la que un t\u00e9cnico podr\u00eda considerar dejar su puesto actual, y las tres cuartas partes de los t\u00e9cnicos que respondieron a la encuesta dijeron que un salario m\u00e1s alto es la forma m\u00e1s importante de retener a los t\u00e9cnicos de farmacia.<\/p>\n
\u00abEl encuesta destaca la realidad de que las escalas salariales de los hospitales, que se basan en sistemas de grado salarial, no reflejan el compromiso de los t\u00e9cnicos de farmacia con su funci\u00f3n, su lugar vital en el equipo y la complejidad de sus trabajos\u00bb, dijo Stan Kent, director de farmacia en University of Michigan Health y ex presidente de ASHP. \u00abLos t\u00e9cnicos son colaboradores esenciales del equipo, y las habilidades que desarrollan en el trabajo y a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n especializada deben reflejarse en su salario si queremos retenerlos y continuar benefici\u00e1ndonos de sus habilidades y experiencia\u00bb.<\/p>\n
Las dos encuestas se realizaron en noviembre de 2021. La encuesta de administradores de farmacia se envi\u00f3 a 1.952 ejecutivos de farmacias de hospitales y del sistema de salud. La encuesta de t\u00e9cnicos se envi\u00f3 a 74.448 t\u00e9cnicos de farmacia de ASHP y las bases de datos de la Junta de Certificaci\u00f3n de T\u00e9cnicos de Farmacia (PTCB). Ambas encuestas se centraron en ayudar a ASHP a comprender las necesidades y realidades actuales del rol de t\u00e9cnico de farmacia.<\/p>\n
\u00abEstas encuestas ofrecen informaci\u00f3n directa sobre las necesidades profesionales de los t\u00e9cnicos de farmacia\u00bb, dijo el director ejecutivo y director ejecutivo de PTCB, William Schimmel. \u00abPTCB se complace en haber trabajado con ASHP para comprender mejor los problemas desafiantes de la fuerza laboral de los t\u00e9cnicos de farmacia\u00bb. <\/p>\n
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ASHP lanza foro de t\u00e9cnicos de farmacia Proporcionado por ASHP (Sociedad Estadounidense de Farmac\u00e9uticos del Sistema de Salud) Cita<\/strong>: Hospitales y sistemas de salud experimentan una grave escasez de t\u00e9cnicos de farmacia (2022, 15 de marzo ) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-03-hospitals-health-experiencing-severe-shortage.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Los hospitales y los sistemas de salud est\u00e1n experimentando una grave escasez de t\u00e9cnicos de farmacia, y la mayor\u00eda de los administradores de farmacia en una encuesta reciente informan tasas de rotaci\u00f3n de al menos menos el 21 % en 2021, y casi 1 de cada 10 se\u00f1al\u00f3 que hab\u00eda perdido … Continuar leyendo \u00abLos hospitales y los sistemas de salud experimentan una grave escasez de t\u00e9cnicos de farmacia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10502","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10502"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10502\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}