{"id":10553,"date":"2022-08-30T04:08:22","date_gmt":"2022-08-30T09:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/escasez-marcada-de-lideres-racializados-en-el-liderazgo-de-la-atencion-medica-de-canada\/"},"modified":"2022-08-30T04:08:22","modified_gmt":"2022-08-30T09:08:22","slug":"escasez-marcada-de-lideres-racializados-en-el-liderazgo-de-la-atencion-medica-de-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/escasez-marcada-de-lideres-racializados-en-el-liderazgo-de-la-atencion-medica-de-canada\/","title":{"rendered":"Escasez marcada de l\u00edderes racializados en el liderazgo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica de Canad\u00e1"},"content":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n<p>Los l\u00edderes racializados est\u00e1n considerablemente subrepresentados en el liderazgo de atenci\u00f3n m\u00e9dica de alto nivel en Canad\u00e1, aunque hay paridad de g\u00e9nero, seg\u00fan una encuesta nacional estudio de 3056 l\u00edderes publicado en CMAJ (Canadian Medical Association Journal). <\/p>\n<p>El estudio incluy\u00f3 135 de los hospitales m\u00e1s grandes de Canad\u00e1 y todos los ministerios de salud provinciales y territoriales.<\/p>\n<p>Un equipo diverso de autores del sur de Asia, ind\u00edgenas, del Medio Oriente, latinos y del sudeste asi\u00e1tico realiz\u00f3 un estudio nacional para analizar el efecto de la raza y el g\u00e9nero en el liderazgo hospitalario y de atenci\u00f3n m\u00e9dica en Canad\u00e1. Los autores revisaron los nombres y las fotos de los l\u00edderes de salud de sitios web institucionales y profesionales y documentaron la raza y el g\u00e9nero que percibieron para cada l\u00edder.<\/p>\n<p>\u00abPrimeras impresiones, o suposiciones hechas r\u00e1pidamente y, a menudo, inconscientemente sobre la base de factores externos apariencia, afectan fuertemente la valoraci\u00f3n de una persona\u00bb, escribe el Dr. Fahad Razak, especialista en medicina interna e investigador, Li Ka Shing Knowledge Institute, St. Michael&#8217;s Hospital, Unity Health Toronto, con coautores. Al describir su metodolog\u00eda, los autores se\u00f1alan que \u00abutilizaron medidas percibidas de raza y g\u00e9nero para comprender c\u00f3mo un comit\u00e9 de selecci\u00f3n ver\u00eda inicialmente a las personas que solicitan puestos de liderazgo en salud\u00bb.<\/p>\n<p>Algunos hallazgos clave:<\/p>\n<ul>\n<li>A nivel del ministerio de salud, menos de 5 (&lt; 7%) de 80 l\u00edderes fueron percibidos como racializados. Solo 5 (7,1%) de 70 l\u00edderes en provincias con liderazgo hospitalario centralizado, 24 (11,5%) de 209 l\u00edderes en provincias con liderazgo hospitalario regional y 243 (9,2%) de 2633 l\u00edderes en provincias con liderazgo hospitalario individual fueron percibidos como racializados .<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>A nivel provincial, la brecha entre los ejecutivos de hospitales percibidos como racializados en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n autoidentificada como racializada de las provincias fue del 14,5% para BC, 27,5% para Manitoba, 20,7 % para Ontario, 12,4 % para Quebec, 7,6 % para New Brunswick, 7,3 % para PEI y 11,6 % para Terranova y Labrador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Menos del 5 % de los l\u00edderes hospitalarios en todas las provincias eran percibidas como mujeres racializadas, excepto en Columbia Brit\u00e1nica, donde el 14,7% (15\/102) de mujeres racializadas ocupaban puestos de liderazgo. No hab\u00eda mujeres racializadas en los puestos de liderazgo del ministerio de salud en todo el pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Los hombres y las mujeres estaban igualmente representados en el liderazgo en todo el pa\u00eds, incluidos los puestos de director ejecutivo y viceministro de m\u00e1s alto rango. .<\/li>\n<\/ul>\n<p>La diversidad racial en el liderazgo ofrece beneficios, como la promoci\u00f3n de una atenci\u00f3n culturalmente sensible al abordar pol\u00edticas discriminatorias, aumentar la inclusi\u00f3n de los pacientes y el personal, y brindar una perspectiva m\u00e1s amplia sobre la inequidad racial que puede afectar la salud y la salud. acceso a la atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abLa evidencia sugiere que cuando los pacientes ven su raza representada en sus proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica, es m\u00e1s probable que tengan experiencias de atenci\u00f3n positivas y acepten la atenci\u00f3n preventiva esencial\u00bb, escriben los autores.<\/p>\n<p>Aumentar la diversidad racial en el liderazgo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica puede ayudar a abordar el racismo sist\u00e9mico.<\/p>\n<p>\u00abDadas las llamadas para abordar el racismo sist\u00e9mico en los sistemas de atenci\u00f3n m\u00e9dica de Canad\u00e1, aumentar la diversidad racial y la inclusi\u00f3n en los equipos de liderazgo y mejorar La recopilaci\u00f3n de datos para respaldar este objetivo son formas claras para que las instituciones tomen medidas\u00bb, concluyen los autores. <\/p>\n<p>Explore m\u00e1s<\/p>\n<p> Mujeres subrepresentadas en el liderazgo del sistema de salud de EE. UU. <strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Anjali Sergeant et al, Diversidad entre l\u00edderes de atenci\u00f3n m\u00e9dica en Canad\u00e1: un estudio transversal de g\u00e9nero y raza percibidos, Revista de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Canadiense (2022). DOI: 10.1503\/cmaj.211340 <strong>Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> Canadian Medical Association Journal <\/p>\n<p> Proporcionado por Canadian Medical Association Journal <strong>Cita<\/strong>: Marcada escasez de l\u00edderes racializados en el liderazgo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica de Canad\u00e1 (2022, 14 de marzo) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-03-stark-paucity-racialized-leaders-canada.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Los l\u00edderes racializados est\u00e1n considerablemente subrepresentados en el liderazgo de atenci\u00f3n m\u00e9dica de alto nivel en Canad\u00e1, aunque hay paridad de g\u00e9nero, seg\u00fan una encuesta nacional estudio de 3056 l\u00edderes publicado en CMAJ (Canadian Medical Association Journal). 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