Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Los hospitales que aumentan la participaci\u00f3n del personal de enfermer\u00eda tambi\u00e9n descubren que mejoran la tasa de retenci\u00f3n de m\u00e9dicos senior, seg\u00fan un nuevo estudio de la Universidad de Surrey. <\/p>\n
Al investigar las mejores maneras para que los hospitales retengan a las enfermeras, el equipo de Surrey descubri\u00f3 que un aumento del 10 % en la participaci\u00f3n de las enfermeras, seg\u00fan lo determinado por los resultados de la Encuesta del personal del NHS, representaba un aumento del 1 % en la retenci\u00f3n del personal de enfermer\u00eda y una disminuci\u00f3n del 8 % en la personal que deja el NHS para siempre. <\/p>\n
Dra. Giuseppe Moscelli, lector de econom\u00eda de la Universidad de Surrey e investigador principal del proyecto, financiado por The Health Foundation, dijo: <\/p>\n
\u00abLa retenci\u00f3n del personal en el NHS es un desaf\u00edo importante para el sector. En general, la La evidencia recopilada sugiere que los responsables de la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas dentro del NHS y el sector privado deber\u00edan centrarse en mejorar el compromiso y la retenci\u00f3n de las enfermeras en primera instancia. Esto es particularmente relevante donde las enfermeras representan la mayor\u00eda de la fuerza laboral del hospital. Nuestros hallazgos muestran que un aumento en la participaci\u00f3n no solo tiene un impacto positivo en la retenci\u00f3n de enfermeras, pero tambi\u00e9n tiene un efecto indirecto pero positivo en la retenci\u00f3n de m\u00e9dicos y otro personal\u00bb. <\/p>\n
Durante un per\u00edodo de 12 meses, el estudio encontr\u00f3 un aumento del 10 % en el \u00edndice de estabilidad de las enfermeras, una estad\u00edstica oficial de la fuerza laboral del NHS que mide la proporci\u00f3n de enfermeras retenidas en una organizaci\u00f3n. Este aumento para las enfermeras contribuye a un aumento del 1,6 % en la proporci\u00f3n de m\u00e9dicos senior que deciden permanecer en un hospital y a una disminuci\u00f3n del 2,6 % en la proporci\u00f3n de m\u00e9dicos senior que abandonan definitivamente el NHS. Sin embargo, el equipo de Surrey descubri\u00f3 que un cambio en los datos de retenci\u00f3n de los m\u00e9dicos no afecta a las enfermeras. El equipo cree que una explicaci\u00f3n de esto podr\u00eda ser que los m\u00e9dicos superiores dependen de las enfermeras para realizar su trabajo a un alto nivel. <\/p>\n
Dra. Melisa Sayli, coautora del estudio e investigadora posdoctoral de la Universidad de Surrey, coment\u00f3: <\/p>\n
\u00abLos cambios porcentuales en las tasas de retenci\u00f3n identificados en nuestro estudio pueden parecer peque\u00f1os, pero comparados con la escala del d\u00e9ficit En el personal cl\u00ednico del NHS actualmente, el tama\u00f1o de la fuerza laboral y el costo y el tiempo involucrados en la capacitaci\u00f3n de m\u00e9dicos y enfermeras significa que el impacto de estos cambios es significativo.Nuestro estudio confirma la importancia que tiene el compromiso para retener a las enfermeras porque, a diferencia de los m\u00e9dicos, no t tener un camino claro hacia oportunidades de desarrollo estructurado despu\u00e9s de que hayan calificado.<\/p>\n
\u00abEn pocas palabras, cuando las enfermeras se sienten valoradas y escuchadas, se quedan\u00bb.<\/p>\n
El estudio, que es un El documento de trabajo de IZA investig\u00f3 11 a\u00f1os de datos de hospitales de cuidados agudos y de salud mental en el NHS, incluidos los resultados de la Encuesta del personal del NHS y los registros de personal de los hospitales del NHS.<\/p>\n
Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, habr\u00e1 un d\u00e9ficit de 18 millones de hea trabajadores del cuidado de la salud para 2030. Adem\u00e1s, las cifras de NHS Digital revelaron que hab\u00eda m\u00e1s de 38\u00a0000 puestos de enfermer\u00eda vacantes mientras el NHS se preparaba para el invierno de 2021. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
La colaboraci\u00f3n del personal no se reduce por parte de enfermeras capacitadas internacionalmente M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> IZA DP No. 15126: Compromiso del personal, complementariedad laboral y suministro de mano de obra: Evidencia de la fuerza laboral del hospital NHS ingl\u00e9s: www.iza.org\/publications\/dp\/15 … s-hospital-workforce Proporcionado por la Universidad de Surrey Cita<\/strong>: Mantener a las enfermeras felices en sus trabajos ayuda a retener a los m\u00e9dicos, seg\u00fan un estudio (14 de marzo de 2022) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/ news\/2022-03-nurses-happy-jobs-retain-doctors.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Los hospitales que aumentan la participaci\u00f3n del personal de enfermer\u00eda tambi\u00e9n descubren que mejoran la tasa de retenci\u00f3n de m\u00e9dicos senior, seg\u00fan un nuevo estudio de la Universidad de Surrey. Al investigar las mejores maneras para que los hospitales retengan a las enfermeras, el equipo de Surrey descubri\u00f3 que un aumento … Continuar leyendo \u00abMantener felices a las enfermeras en sus trabajos ayuda a retener a los m\u00e9dicos, seg\u00fan un estudio\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10601","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10601"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10601\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}