Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Las cardi\u00f3logas que tienen hijos pueden encontrar efectos adversos en su salud f\u00edsica, finanzas y avances profesionales debido a violaciones discriminatorias de las pr\u00e1cticas de licencia por maternidad en los EE. UU., espec\u00edficamente la Ley de licencia m\u00e9dica y familiar (FMLA). El estudio publicado hoy en el Journal of American College of Cardiology es el primero de su tipo en examinar las experiencias y pol\u00edticas espec\u00edficas para el embarazo y la licencia por maternidad en mujeres cardi\u00f3logas. <\/p>\n
El estudio analiz\u00f3 las respuestas de la encuesta de 323 mujeres cardi\u00f3logas de la secci\u00f3n Mujeres en Cardiolog\u00eda del Colegio Estadounidense de Cardiolog\u00eda y miembros de WomenAsOne.org que han estado embarazadas durante sus carreras. Alrededor del 75% de las examinadas experiment\u00f3 al menos una posible violaci\u00f3n ilegal o evidencia potencial de acci\u00f3n ilegal en sus derechos de licencia de maternidad, incluida la solicitud de asumir una cobertura de servicio adicional para adelantar las horas antes de tomar la licencia de maternidad, d\u00e9ficit salariales o retrasos en informar a los empleadores de su embarazo por temor a un posible tratamiento adverso. Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad de los encuestados informaron que el embarazo tuvo un impacto negativo en su carrera y el 42,4 % de estas personas experimentaron presi\u00f3n para volver al trabajo, acciones discriminatorias y retrasos en las promociones. Cada grupo demogr\u00e1fico observado (cardi\u00f3logos acad\u00e9micos, empleados en hospitales y de pr\u00e1ctica privada) encontr\u00f3 impactos perjudiciales en un grado similar, en comparaci\u00f3n con una hip\u00f3tesis anterior de que los m\u00e9dicos acad\u00e9micos de medicina estaban m\u00e1s protegidos por las pol\u00edticas de licencia materna. <\/p>\n
\u00abNuestros hallazgos indican una heterogeneidad considerable en la experiencia del embarazo y la licencia por maternidad entre las mujeres cardi\u00f3logas\u00bb, dijo Martha Gulati, MD, MS, autora principal del estudio. \u00abSi bien muchas profesiones se esfuerzan por crear entornos que apoyen el embarazo y la crianza de los hijos, la prevalencia del comportamiento ilegal en cardiolog\u00eda es bastante alta y presenta un riesgo legal sustancial para los empleadores\u00bb.<\/p>\n
Realizar llamadas o servicios adicionales antes de tomar la licencia de maternidad se asoci\u00f3 con tasas m\u00e1s altas de reposo en cama antes del parto. Casi el 40% de los cardi\u00f3logos encuestados experimentaron complicaciones en el embarazo, una tasa que es significativamente m\u00e1s alta que la poblaci\u00f3n general y otras especialidades m\u00e9dicas. Adem\u00e1s, estudios anteriores han encontrado que el 65 % de las mujeres cardi\u00f3logas de EE. UU. informan haber experimentado alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con solo el 23 % de sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>\n
Los autores del estudio dijeron que una mayor conciencia de las violaciones de la FMLA y el T\u00edtulo VII en el lugar de trabajo y la capacitaci\u00f3n generalizada de los cardi\u00f3logos y sus empleadores es fundamental para abordar los derechos de privacidad de un empleado con respecto al embarazo y la maternidad. Los autores recomendaron a los empleadores que consideren hacer ajustes en las pol\u00edticas para alinearse con las obligaciones bajo la FMLA y el T\u00edtulo VII, como reemplazar a los m\u00e9dicos en licencia de maternidad con \u00absuplentes o ampliar el banco de cobertura para el trabajo cl\u00ednico\u00bb.<\/p>\n
\u00abLa maternidad es dif\u00edcil para las mujeres en cardiolog\u00eda con m\u00e1s del doble de la tasa de complicaciones gestacionales de la poblaci\u00f3n de los EE. UU., p\u00e9rdida de ingresos frecuente desproporcionada a la reducci\u00f3n de la productividad, y para casi la mitad, tiene un impacto adverso en su carrera\u00bb, dijo Gulati.<\/p>\n
La adaptaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas para cumplir con los derechos de privacidad durante el embarazo puede aumentar el cumplimiento de la ley y mejorar el bienestar profesional y la salud de las mujeres cardi\u00f3logas, as\u00ed como brindar a las mujeres un entorno equitativo en la fuerza laboral de cardiolog\u00eda.<\/p>\n
\u00abDurante los \u00faltimos a\u00f1os, ha habido un gran enfoque para mejorar la representaci\u00f3n de las mujeres en todas las \u00e1reas de impacto, incluida la comunidad cient\u00edfica, el liderazgo y entre los formuladores de pol\u00edticas y los consejos asesores que tienen t Las palancas financieras e influyentes de las instituciones\u00bb, dijo Laxmi Mehta, MD, vicepresidenta de bienestar del Departamento de Medicina Interna de la Universidad Estatal de Ohio y autora del comentario editorial adjunto. \u00abTenemos la esperanza de que datos como este conduzcan a una mayor autoconciencia, autodefensa, habilidades de liderazgo y empoderamiento, junto con un cambio en la cultura y el clima en cardiolog\u00eda, de modo que las mujeres no sean penalizadas por el embarazo y la paternidad\u00bb. \/p> <\/p>\n
Los autores del estudio se\u00f1alaron que, si bien la tasa de respuesta de la encuesta fue bastante considerable (35 % de la poblaci\u00f3n objetivo en los EE. UU.), es posible que los resultados no abarquen a todas las personas que dan a luz. Debido a que los datos son autoinformados, las limitaciones adicionales incluyen maternidad fuera de los EE. UU., informaci\u00f3n sobre el estado civil o presiones financieras del hogar para tomar una licencia sin goce de sueldo. El an\u00e1lisis legal se limit\u00f3 a la informaci\u00f3n proporcionada por los comentarios de los encuestados, lo que permiti\u00f3 a los autores determinar las implicaciones ilegales en funci\u00f3n de un conjunto complejo de factores de suposici\u00f3n. <\/p>\n
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Mujeres embarazadas v\u00edctimas de microagresiones en el lugar de trabajo Proporcionado por el Colegio Americano de Cardiolog\u00eda Cita<\/strong>: Los cardi\u00f3logos especializados en maternidad informan pol\u00edticas de licencia por maternidad inconsistentes, tasas m\u00e1s altas de complicaciones en el embarazo (2022, 14 de marzo ) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-03-childbearing-cardiologists-inconsistent-maternity-policies.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Las cardi\u00f3logas que tienen hijos pueden encontrar efectos adversos en su salud f\u00edsica, finanzas y avances profesionales debido a violaciones discriminatorias de las pr\u00e1cticas de licencia por maternidad en los EE. UU., espec\u00edficamente la Ley de licencia m\u00e9dica y familiar (FMLA). El estudio publicado hoy en el Journal of American College … Continuar leyendo \u00abLos cardi\u00f3logos que dan a luz informan pol\u00edticas de licencia por maternidad inconsistentes, tasas m\u00e1s altas de complicaciones en el embarazo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10617","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10617\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}