Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Al igual que las mujeres en cualquier otro sector de la econom\u00eda, quienes trabajan en la medicina acad\u00e9mica se han visto afectados negativamente por las demandas excepcionales sobre ellas por la pandemia de COVID-19, seg\u00fan un comentario titulado \u00abBarreras relacionadas con la pandemia para el \u00e9xito de las mujeres en la investigaci\u00f3n: un marco para la acci\u00f3n\u00bb. Fue publicado el mes pasado en Nature Medicine. <\/p>\n
\u00abDurante el primer a\u00f1o de la pandemia, cuando las escuelas cerraron y pasaron al 100 % de aprendizaje remoto, vimos que afect\u00f3 a las mujeres de manera desproporcionada, teniendo que quedarse en casa y ense\u00f1ar a sus hijos mientras su investigaci\u00f3n languidec\u00eda\u00bb, dijo el coautor Anne B. Curtis, MD, Profesora Charles and Mary Bauer y C\u00e1tedra de Medicina en la Facultad de Medicina y Ciencias Biom\u00e9dicas Jacobs de la Universidad de Buffalo. Pamela B. Davis, MD, decana em\u00e9rita de la Facultad de Medicina de la Universidad Case Western Reserve, es la primera autora.<\/p>\n
El comentario fue escrito por Davis, Curtis y sus coautores, todos miembros del Comit\u00e9 de Logros Acad\u00e9micos del Foro de Investigaci\u00f3n Cl\u00ednica (CRF), que fue establecido por el CRF durante la pandemia en respuesta a la conciencia de que las mujeres en medicina acad\u00e9mica estaban siendo m\u00e1s afectadas que sus contrapartes masculinas. La misi\u00f3n del CRF es brindar liderazgo a la empresa nacional de investigaci\u00f3n cl\u00ednica y traslacional; se form\u00f3 en 1996 para abordar los \u00abdesaf\u00edos \u00fanicos y complejos de la investigaci\u00f3n cl\u00ednica en los centros de salud acad\u00e9micos\u00bb.<\/p>\n
Incluso antes de la pandemia, se\u00f1alan los autores, a las mujeres en medicina acad\u00e9mica se les pagaba menos que a los hombres en puestos comparables. recibieron menos fondos iniciales para la investigaci\u00f3n de laboratorio y tardaron m\u00e1s en ascender.<\/p>\n
Disparidades de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n<\/p>\n
Adem\u00e1s, escriben, las mujeres tienen menos \u00abmarcadores convencionales de logros\u00bb en academia que los hombres, tales como puestos de investigador principal en becas de investigaci\u00f3n. Las mujeres escriben menos solicitudes de subvenci\u00f3n que los hombres; tienen menos renovaciones de subvenciones; obtienen montos de financiamiento m\u00e1s bajos para las subvenciones iniciales; y son el primer o el \u00faltimo autor en menos art\u00edculos.<\/p>\n
Las razones de estas disparidades se conocen desde hace mucho tiempo, dijo Curtis. La pandemia los exacerb\u00f3 agudamente.<\/p>\n
\u00abLa sociedad espera que las mujeres asuman la mayor parte de la carga de la crianza de los hijos, y las propias mujeres sienten la obligaci\u00f3n de poner a la familia por encima de sus propias necesidades, en detrimento de su propia carrera. desarrollo\u201d, dijo. \u00abTodav\u00eda no existe el reparto de responsabilidades en familias de dos carreras para mitigar estos problemas\u00bb.<\/p>\n
El documento incluye un \u00abmen\u00fa\u00bb detallado de soluciones propuestas. Estos incluyen brindar apoyo financiero para contratar t\u00e9cnicos que puedan continuar la investigaci\u00f3n en el laboratorio durante dos o tres a\u00f1os mientras las investigadoras se ocupan de sus responsabilidades de cuidado de ni\u00f1os en el hogar, o apoyar el cuidado de los ni\u00f1os en el hogar para que las mujeres puedan continuar con su investigaci\u00f3n en el laboratorio. Curtis dijo que la Fundaci\u00f3n Doris Duke fue una de las primeras defensoras de estas soluciones y ha brindado este tipo de subvenciones a las mujeres.<\/p>\n
Retardar el reloj de la tenencia<\/p>\n
El documento tambi\u00e9n propone ralentizar los relojes de la tenencia, retrasar la decisi\u00f3n de tenencia de dos a tres a\u00f1os para recuperar el tiempo perdido mientras las mujeres dan a luz y cuidan a los ni\u00f1os peque\u00f1os.<\/p>\n
Adem\u00e1s de tales programas, la lista incluye una categor\u00eda de soluciones denominadas \u00abculturales\u00bb, descrito como crear la expectativa cultural de que la equidad de g\u00e9nero es una responsabilidad compartida e incorporar esas expectativas en bonos y aumentos por m\u00e9rito de los l\u00edderes institucionales. Tambi\u00e9n se incluye la necesidad de involucrar a los consejos de administraci\u00f3n de universidades y hospitales para apoyar la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
El objetivo del documento, dijo Curtis, es resaltar el hecho de que estas diferencias de g\u00e9nero persisten y que fen\u00f3menos globales como el la pandemia solo las empeora.<\/p>\n
\u00abPor mucho que nos gustar\u00eda pensar que las diferencias de g\u00e9nero en el desarrollo profesional ya no existen, existen, y afectan negativamente a las mujeres m\u00e1s que a los hombres\u00bb, dijo. \u00abComprender estos problemas e implementar soluciones son las mejores maneras de minimizar los efectos potencialmente adversos en las carreras de las mujeres\u00bb.<\/p>\n
Con la disminuci\u00f3n de la pandemia y las restricciones relacionadas, Curtis dijo: \u00abLa situaci\u00f3n est\u00e1 mejorando ahora que las escuelas est\u00e1n abierto, pero la pr\u00f3xima pandemia puede estar solo a una mutaci\u00f3n de distancia\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Diferencias de g\u00e9nero en la productividad acad\u00e9mica durante la pandemia de COVID-19 M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Pamela B. Davis et al, Barreras relacionadas con la pandemia para el \u00e9xito de las mujeres en la investigaci\u00f3n: un marco para la acci\u00f3n, Nature Medicine (2022). DOI: 10.1038\/s41591-022-01692-8 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> Nature Medicine <\/p>\n Proporcionado por la Universidad de Buffalo Cita<\/strong>: El efecto desproporcionado de la pandemia en las mujeres en la fuerza laboral est\u00e1 impactando en la medicina acad\u00e9mica (2022, 7 de marzo) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-03-pandemic-disproportionate-effect-women-workforce.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Al igual que las mujeres en cualquier otro sector de la econom\u00eda, quienes trabajan en la medicina acad\u00e9mica se han visto afectados negativamente por las demandas excepcionales sobre ellas por la pandemia de COVID-19, seg\u00fan un comentario titulado \u00abBarreras relacionadas con la pandemia para el \u00e9xito de las mujeres en la … Continuar leyendo \u00abEl efecto desproporcionado de la pandemia sobre las mujeres en la fuerza laboral est\u00e1 afectando la medicina acad\u00e9mica\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10978","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10978\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}