{"id":12360,"date":"2022-08-30T09:26:09","date_gmt":"2022-08-30T14:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/la-generosa-licencia-por-paternidad-provoca-escasez-de-personal-y-muertes-en-hogares-de-ancianos\/"},"modified":"2022-08-30T09:26:09","modified_gmt":"2022-08-30T14:26:09","slug":"la-generosa-licencia-por-paternidad-provoca-escasez-de-personal-y-muertes-en-hogares-de-ancianos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/la-generosa-licencia-por-paternidad-provoca-escasez-de-personal-y-muertes-en-hogares-de-ancianos\/","title":{"rendered":"La generosa licencia por paternidad provoca escasez de personal y muertes en hogares de ancianos"},"content":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n<p>Un nuevo art\u00edculo en Review of Economic Studies, publicado por Oxford University Press, encuentra que una generosa pol\u00edtica de licencia por paternidad que disfrutaron las enfermeras en Dinamarca caus\u00f3 Escasez de enfermeras, lo que result\u00f3 en una disminuci\u00f3n de la calidad de la atenci\u00f3n hospitalaria y de hogares de ancianos. El estudio estima un gran aumento en la mortalidad de los hogares de ancianos. <\/p>\n<p>A partir de 1994, un programa de licencia parental en Dinamarca ofreci\u00f3 a cualquier padre la oportunidad de tomarse hasta un a\u00f1o completo sin trabajar, remunerado, para cada ni\u00f1o menor de nueve a\u00f1os. Los investigadores encuentran que muchas enfermeras en Dinamarca aprovecharon este programa. Sin embargo, las enfermeras no pudieron ser reemplazadas en la red a pesar de los esfuerzos del gobierno dan\u00e9s para expandir la educaci\u00f3n y la inmigraci\u00f3n para cubrir la brecha.<\/p>\n<p>Los investigadores encuentran que el programa de licencia parental redujo el empleo de enfermeras en hospitales y hogares de ancianos en un 15 %. y 10%, respectivamente. Esta reducci\u00f3n dio como resultado un gran aumento en las tasas de reingreso a los 30 d\u00edas entre los pacientes con infarto agudo de miocardio (pacientes con ataque card\u00edaco).<\/p>\n<p>Los investigadores aqu\u00ed tambi\u00e9n encontraron grandes aumentos en la mortalidad en hogares de ancianos. Una posible explicaci\u00f3n, discutida en el estudio, es que la reducci\u00f3n de enfermeras deteriora la capacidad de seguimiento de las enfermeras y una respuesta a tiempo a los choques de salud adversos. Las estimaciones del art\u00edculo sugieren que una reducci\u00f3n del uno por ciento en el empleo de enfermeras aumenta la tasa de mortalidad de un a\u00f1o en hogares de ancianos entre los ancianos de 85 a\u00f1os o m\u00e1s en un 1,9 %.<\/p>\n<p>Otras estimaciones indican que el costo de salvar una vida estad\u00edstica a\u00f1o para un anciano residente de un hogar de ancianos equivale a $17,600.<\/p>\n<p>Una diferencia clave en los estudios sobre los mercados de atenci\u00f3n m\u00e9dica de EE. UU. es el papel de las estrictas regulaciones del mercado laboral en Dinamarca, que prevalecen en muchos pa\u00edses desarrollados, lo que dif\u00edcil para los hospitales y hogares de ancianos reemplazar a las enfermeras con licencia parental.<\/p>\n<p>\u00abLas enfermeras son la profesi\u00f3n de salud m\u00e1s grande y desempe\u00f1an un papel integral en la prestaci\u00f3n de atenci\u00f3n\u00bb, dijo el autor principal del art\u00edculo, Benjamin Friedrich. \u00abEn este documento, proporcionamos evidencia cuantitativa sobre las consecuencias adversas para la salud del paciente cuando la escasez de enfermeras no se aborda, un tema de creciente preocupaci\u00f3n en muchos pa\u00edses de la OCDE. Al mismo tiempo, documentamos que abordar las necesidades de personal de enfermer\u00eda puede resultar dif\u00edcil a corto plazo\u00bb. -t\u00e9rmino en particular cuando las licencias ocupacionales y las regulaciones salariales limitan la capacidad de los proveedores para retener y contratar enfermeras o contratar sustitutos apropiados. Como tal, los esfuerzos de pol\u00edtica deben hacerse con mucha anticipaci\u00f3n para abordar la escasez futura, particularmente en el contexto de estrictas regulaciones del mercado de trabajo\u201d. <\/p>\n<p>Explore m\u00e1s<\/p>\n<p> La contrataci\u00f3n de enfermeras extranjeras no perjudica los trabajos de enfermer\u00eda en los EE. UU., muestra un estudio <strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Benjamin U Friedrich et al, The Returns to Nursing: Evidence from a Parental-Leave Program, La Revista de Estudios Econ\u00f3micos (2020). DOI: 10.1093\/restud\/rdaa082 Proporcionado por Oxford University Press <strong>Cita<\/strong>: Licencia parental generosa conduce a escasez de personal, muertes en hogares de ancianos (2021, 28 de enero) consultado el 30 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com \/news\/2021-01-parental-staff-shortages-nursing-home.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Un nuevo art\u00edculo en Review of Economic Studies, publicado por Oxford University Press, encuentra que una generosa pol\u00edtica de licencia por paternidad que disfrutaron las enfermeras en Dinamarca caus\u00f3 Escasez de enfermeras, lo que result\u00f3 en una disminuci\u00f3n de la calidad de la atenci\u00f3n hospitalaria y de hogares de ancianos. 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