Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Recientemente, en un concurrido hospital sudafricano, equipos de enfermeras y m\u00e9dicos recibieron una tarea inusual. Tuvieron que averiguar qui\u00e9n podr\u00eda construir la estructura independiente m\u00e1s alta con nada m\u00e1s que palitos de espagueti y luego equilibrar un malvavisco en la parte superior. Tuvieron 20 minutos para resolverlo. <\/p>\n
Estas eran personas estresadas, no acostumbradas a trabajar juntas o comunicarse tanto en circunstancias normales, y mucho menos en una tarea aparentemente aleatoria. Se sent\u00edan algo tensos. Pero esto pronto cambiar\u00eda. Su gerente coment\u00f3 despu\u00e9s: \u00abTodo mi personal entr\u00f3 con aprensi\u00f3n, ansiedad y miedo a lo desconocido, y todos sin falta salieron con una vibra diferente. Simplemente ten\u00edan energ\u00eda. Los cambi\u00f3. Yo no saben c\u00f3mo en menos de media hora, pero definitivamente salieron con una perspectiva positiva\u00bb.<\/p>\n
El personal del hospital particip\u00f3 en un estudio de la Escuela de Graduados en Negocios de la Universidad de Ciudad del Cabo sobre c\u00f3mo crear seguridad psicol\u00f3gica en los lugares de trabajo. puede mejorar la moral y el rendimiento del equipo. Y el ejercicio de creaci\u00f3n de equipos que se les pidi\u00f3 que completaran como parte del estudio fue el desaf\u00edo del malvavisco, un juego de pensamiento de dise\u00f1o utilizado para fomentar la cohesi\u00f3n y la comunicaci\u00f3n del equipo. <\/p>\n
Durante la \u00faltima d\u00e9cada, una serie de documentos conceptuales propusieron que los juegos y los ejercicios experienciales pueden ayudar a mejorar el aprendizaje y el desempe\u00f1o del equipo en el lugar de trabajo. Un estudio mostr\u00f3 c\u00f3mo se podr\u00eda usar un juego para desarrollar habilidades de liderazgo, mientras que otro examin\u00f3 el uso de una simulaci\u00f3n para desarrollar habilidades de pensamiento cr\u00edtico. <\/p>\n
En el estudio de la Graduate School of Business, se us\u00f3 el desaf\u00edo del malvavisco como catalizador para generar confianza en la unidad.<\/p>\n
Muy pocos estudios han investigado el uso de juegos en contextos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, y no hay estudios emp\u00edricos que los autores conozcan que analicen el uso de juegos como intervenciones para cultivar la seguridad psicol\u00f3gica y el aprendizaje en equipo en entornos de atenci\u00f3n m\u00e9dica con recursos limitados. Este estudio aborda la brecha.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n a nivel mundial ha demostrado que crear un espacio donde las personas se sientan seguras para expresar opiniones, cometer errores y correr el riesgo de ser ridiculizados al ofrecer una idea puede tener un efecto significativo en los equipos. Sencillamente, un ambiente de confianza y respeto mutuo es crucial si quiere hacer las cosas.<\/p>\n
Lo que encontramos<\/p>\n
Los hospitales en el sector p\u00fablico de Sud\u00e1frica se caracterizan por limitaciones de recursos, alta cargas de trabajo y riesgos. Estas din\u00e1micas a menudo obstaculizan el desarrollo de la seguridad psicol\u00f3gica y afectan negativamente la calidad general del trabajo de los equipos de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
El estudio sudafricano se propuso probar si el uso de un juego simple y divertido (el desaf\u00edo del malvavisco) podr\u00eda crear las condiciones en las que la seguridad psicol\u00f3gica podr\u00eda echar ra\u00edces incluso en un entorno hospitalario muy estresado. Espec\u00edficamente, el juego ayud\u00f3 a exponer a los equipos a un entorno, aunque solo fuera temporal, optimizado para compartir ideas y resolver problemas de forma creativa.<\/p>\n
Los participantes informaron que la seguridad psicol\u00f3gica del equipo mejor\u00f3 directamente despu\u00e9s de jugar el juego. Y despu\u00e9s de la intervenci\u00f3n, los equipos del hospital se comunicaron mejor y el personal interactu\u00f3 con m\u00e1s libertad y se sinti\u00f3 m\u00e1s comprometido y menos ansioso. Esto es especialmente significativo en el contexto actual de COVID-19. <\/p>\n
La pandemia ha aumentado la presi\u00f3n sobre los trabajadores de hospitales de todo el mundo. Los trabajadores de la salud est\u00e1n trabajando horas extremas en circunstancias desgarradoras. La seguridad psicol\u00f3gica ser\u00e1 primordial. <\/p>\n
Los equipos de atenci\u00f3n m\u00e9dica deber\u00e1n aprovechar el conocimiento y el aprendizaje de todas las partes del sistema para tomar decisiones r\u00e1pidas, aprender de los errores e implementar cambios que facilitar\u00e1n la prestaci\u00f3n segura de la atenci\u00f3n. Esto no puede suceder de manera \u00f3ptima a menos que los equipos puedan confiar entre s\u00ed y en el sistema lo suficiente.<\/p>\n
El estudio del hospital sudafricano es uno de los primeros en indicar que las intervenciones simples basadas en equipos, incluso en el mundo altamente estresado de asistencia sanitaria, puede desencadenar el desarrollo de la seguridad psicol\u00f3gica. Los juegos pueden crear una valiosa experiencia de aprendizaje para los participantes, lo que a su vez puede conducir a mejores niveles de atenci\u00f3n. <\/p>\n
Qu\u00e9 sigue<\/p>\n
Por supuesto que esto no es una panacea. La seguridad psicol\u00f3gica tampoco se puede brindar despu\u00e9s de una sola intervenci\u00f3n: se necesita tiempo para construirla y desarrollarla dentro de una organizaci\u00f3n. Pero este tipo de intervenci\u00f3n proporciona a las organizaciones una herramienta para activar el proceso de desarrollo de la seguridad psicol\u00f3gica. Las organizaciones que ya lo hacen pueden usarlo para respaldar y fortalecer sus esfuerzos.<\/p>\n
El costo de la intervenci\u00f3n es m\u00ednimo, por lo que puede usarse de manera efectiva en entornos con recursos limitados. <\/p>\n
A medida que la pandemia contin\u00faa causando incertidumbre y agitaci\u00f3n en la vida profesional y personal, los l\u00edderes y gerentes pueden ayudar a reducir la ansiedad mediante la construcci\u00f3n consciente de lugares de trabajo psicol\u00f3gicamente m\u00e1s seguros. Esto beneficia a los miembros individuales del equipo, as\u00ed como a las organizaciones en su conjunto, y podr\u00eda generar resiliencia organizacional en estos tiempos dif\u00edciles.<\/p>\n
El estudio en el que se basa este art\u00edculo se basa en un documento en coautor\u00eda con el ex alumno de UCT GSB, el Dr. Earle du Plooy. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
La encuesta muestra un v\u00ednculo entre la seguridad psicol\u00f3gica y el uso de pr\u00e1cticas de prevenci\u00f3n de infecciones Proporcionado por The Conversation <\/p>\n
Este art\u00edculo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el art\u00edculo original. <\/p>\n
Cita<\/strong>: Hacer que un espacio hospitalario se sienta psicol\u00f3gicamente m\u00e1s seguro ayud\u00f3 a los trabajadores de la salud de Sud\u00e1frica (2021, 15 de enero) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-01- hospital-space-psychologically-safer-south.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Recientemente, en un concurrido hospital sudafricano, equipos de enfermeras y m\u00e9dicos recibieron una tarea inusual. Tuvieron que averiguar qui\u00e9n podr\u00eda construir la estructura independiente m\u00e1s alta con nada m\u00e1s que palitos de espagueti y luego equilibrar un malvavisco en la parte superior. Tuvieron 20 minutos para resolverlo. Estas eran personas estresadas, … Continuar leyendo \u00abHacer que un espacio hospitalario se sintiera psicol\u00f3gicamente m\u00e1s seguro ayud\u00f3 a los trabajadores de la salud sudafricanos\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13424","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13424"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13424\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}