Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Ignorar el saludo de un colega o hacer un comentario sarc\u00e1stico en el lugar de trabajo puede causar m\u00e1s da\u00f1o del previsto, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la Universidad de West Virginia. <\/p>\n
Las formas de maltrato de bajo grado percibidas en el lugar de trabajo, como evitar el contacto visual o excluir a un compa\u00f1ero de la conversaci\u00f3n, pueden amplificar los pensamientos suicidas en empleados con trastornos del estado de \u00e1nimo, seg\u00fan un estudio de Kayla Follmer, profesora asistente de administraci\u00f3n, y Jake Follmer , profesor asistente de psicolog\u00eda educativa.<\/p>\n
\u00abSabemos por investigaciones anteriores que las formas menores de maltrato en el lugar de trabajo reducen el compromiso de los empleados\u00bb, dijo Kayla Follmer. \u00abPero nuestro art\u00edculo brind\u00f3 una explicaci\u00f3n de por qu\u00e9 estaba ocurriendo esto. El maltrato aumenta las ideas (pensamientos) suicidas y, debido a eso, se reduce el compromiso laboral\u00bb.<\/p>\n
El equipo de investigaci\u00f3n encuest\u00f3 a 279 adultos estadounidenses que tienen un empleo de 20 o m\u00e1s a\u00f1os. m\u00e1s horas a la semana y diagnosticados con depresi\u00f3n o trastorno bipolar.<\/p>\n
\u00abLo que quer\u00edamos hacer era concentrarnos en los empleados con mayor probabilidad de experimentar estos efectos porque eso nos brinda una mayor oportunidad de intervenci\u00f3n\u00bb, dijo.<\/p>\n
Luego, los investigadores pidieron a los participantes que calificaran varias experiencias relacionadas con el maltrato en el lugar de trabajo, la ideaci\u00f3n suicida y el compromiso laboral durante varios meses.<\/p>\n
Kayla Follmer cree que este es el primer estudio que vincula estos tipos de maltratos en el lugar de trabajo a resultados psicol\u00f3gicos potencialmente graves. Sus hallazgos se publican en Organizational Behavior and Human Decision Processes.<\/p>\n
\u00abEstas acciones no son atroces ni ilegales\u00bb, dijo. \u00abNi siquiera se considera intimidaci\u00f3n o acoso. Estas son formas, en el d\u00eda a d\u00eda, en las que puedes lastimar a alguien, pero de una manera de bajo grado. Es c\u00f3mo podemos comportarnos y no lo pensamos dos veces\u00bb. \u00ab<\/p>\n
Otro hallazgo del estudio sugiere que estos efectos son m\u00e1s fuertes para aquellos que no reciben tratamiento para su depresi\u00f3n o trastorno del estado de \u00e1nimo. Kayla Follmer estim\u00f3 que aproximadamente el 50 por ciento de los participantes encajan en esa categor\u00eda.<\/p>\n
La salud mental en el lugar de trabajo es una de sus \u00e1reas de especializaci\u00f3n. Como psic\u00f3loga organizacional industrial capacitada, considera que el tema se pasa por alto en la investigaci\u00f3n gerencial y el mundo de los negocios en general.<\/p>\n
\u00abTodos nos enfocamos en los resultados y la productividad, pero no tomamos en cuenta las experiencias de los empleados y el efecto las enfermedades mentales pueden tener en esas experiencias\u00bb, dijo.<\/p>\n
A su vez, las organizaciones pueden mejorar el entorno laboral proporcionando recursos de salud mental a los empleados, lo que puede aumentar la producci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Si bien la investigaci\u00f3n para este estudio se realiz\u00f3 antes de la pandemia de COVID-19, Kayla Follmer se pregunta si el mundo del trabajo remoto intensifica los efectos de la salud mental y el compromiso en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Ella teoriz\u00f3 que los empleados que ya no trabajan en un el entorno de oficina tradicional debido a la pandemia puede sentirse menos comprometido.<\/p>\n
Y la comunicaci\u00f3n virtual puede malinterpretarse f\u00e1cilmente, agregando una capa de inestabilidad.<\/p>\n
\u00abDe alguna manera, nuestros resultados pueden ser incluso m\u00e1s importante ahora porque sabemos que t \u00abLa depresi\u00f3n y la ansiedad est\u00e1n en los niveles m\u00e1s altos que han estado\u00bb, dijo.<\/p>\n
\u00abEl suicidio y la depresi\u00f3n son temas muy tab\u00fa y oscuros. A veces puede ser dif\u00edcil investigar, pero esa es la responsabilidad que tenemos de traer estas experiencias a la conciencia de las organizaciones y decirles que podemos hacerlo mejor. Y es nuestra responsabilidad hacerlo mejor para aquellas personas que nos necesitan\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Un estudio muestra que llevar un diario de gratitud reduce los chismes y la falta de civismo en el lugar de trabajo. M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Kayla B. Follmer et al. al. Relaciones longitudinales entre el maltrato en el lugar de trabajo y el compromiso El papel de la ideaci\u00f3n suicida entre empleados con trastornos del estado de \u00e1nimo, comportamiento organizacional y procesos de decisi\u00f3n humanos (2020). DOI: 10.1016\/j.obhdp.2020.12.002 Informaci\u00f3n del diario:<\/strong> Comportamiento organizacional y procesos de decisi\u00f3n humana <\/p>\n Proporcionado por la Universidad de West Virginia Cita<\/strong>: Las interacciones comunes en el lugar de trabajo pueden desencadenar pensamientos suicidas para los empleados con trastornos del estado de \u00e1nimo (14 de enero de 2021) consultado el 30 de agosto de 2022 de https: \/\/medicalxpress.com\/news\/2021-01-common-workplace-interactions-trigger-suicidal.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Adem\u00e1s de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede ser reproducida. sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Ignorar el saludo de un colega o hacer un comentario sarc\u00e1stico en el lugar de trabajo puede causar m\u00e1s da\u00f1o del previsto, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la Universidad de West Virginia. Las formas de maltrato de bajo grado percibidas en el lugar de trabajo, como evitar el contacto visual o excluir … Continuar leyendo \u00abLas interacciones comunes en el lugar de trabajo pueden desencadenar pensamientos suicidas en los empleados con trastornos del estado de \u00e1nimo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13566\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}