Cr\u00e9dito: CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n
La adicci\u00f3n al trabajo o el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo es un problema de salud p\u00fablica cada vez mayor que puede conducir a muchos resultados negativos para la salud mental y f\u00edsica, como depresi\u00f3n, ansiedad o trastornos del sue\u00f1o. La percepci\u00f3n del trabajo (demandas y control del trabajo) puede convertirse en una de las principales causas de la adicci\u00f3n al trabajo de los empleados. El grupo internacional de investigadores, incluido el cient\u00edfico de la Universidad HSE, explor\u00f3 el v\u00ednculo entre el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y los resultados relacionados con la salud utilizando el marco del Modelo de control de la demanda laboral. Los resultados fueron publicados en el International Journal of Environmental Research and Public Health. <\/p>\n
Los adictos al trabajo son personas que suelen trabajar siete o m\u00e1s horas a la semana m\u00e1s que los dem\u00e1s. Hay razones potenciales para eso: problemas financieros, mal matrimonio o presi\u00f3n por parte de su organizaci\u00f3n o supervisor. \u00bfQu\u00e9 puede diferenciar un comportamiento adicto al trabajo de un comportamiento similar como el compromiso laboral? La adicci\u00f3n al trabajo tambi\u00e9n se conoce como un trastorno del comportamiento, lo que significa la participaci\u00f3n excesiva del individuo en el trabajo cuando un empleador no lo requiere o no lo espera.<\/p>\n
Los cient\u00edficos intentaron demostrar hasta qu\u00e9 punto el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo se asocia con la percepci\u00f3n del trabajo (demandas laborales y control laboral), y la salud mental en cuatro categor\u00edas laborales sugeridas por el modelo de Karasek o modelo Job Demand-Control-Support (JDCS). El modelo JDCS asume cuatro entornos de trabajo diferentes (cuatro cuadrantes) en los que los trabajadores pueden experimentar un nivel diferente de demandas laborales y control del trabajo: pasivo, de baja tensi\u00f3n, activo y tenso\/tensi\u00f3n laboral. El control del trabajo es la medida en que un empleado siente control sobre el trabajo.<\/p>\n
Los trabajos ‘pasivos’ (bajo control del trabajo, pocas demandas laborales) pueden ser satisfactorios para un trabajador siempre que alcancen la meta establecida. . Los trabajos de ‘baja tensi\u00f3n’ tienen un alto control del trabajo y pocas exigencias laborales. Las personas de esta categor\u00eda no corren un riesgo particular de sufrir problemas de salud mental y normalmente corresponde a trabajos creativos como los arquitectos. Los trabajadores ‘activos’ tienen altas demandas laborales y un alto control del trabajo. Son profesionales altamente calificados con responsabilidades, como jefes o directores de empresas. Esos trabajadores altamente calificados tienen tareas muy exigentes pero tienen altos niveles de libertad de decisi\u00f3n para resolver problemas. Finalmente, los trabajadores en riesgo de sufrir trastornos relacionados con el estr\u00e9s son los que se encuentran dentro del grupo de ‘tensi\u00f3n laboral’ (alta demanda y bajo control). Por ejemplo, los trabajadores de la salud de los departamentos de emergencia suelen estar bajo presi\u00f3n porque no pueden controlar la enorme carga de trabajo.<\/p>\n
El estudio se realiz\u00f3 en Francia porque es uno de los pa\u00edses industrializados con un n\u00famero creciente de ocupaciones. Los autores de la investigaci\u00f3n recopilaron datos de 187 de 1580 (11,8 %) trabajadores franceses que aceptaron participar en un estudio transversal utilizando la plataforma en l\u00ednea del software WittyFit. Los cuestionarios autoadministrados fueron el Job Content Questionnaire de Karasek, el Work Addiction Risk Test, la Escala de Ansiedad y Depresi\u00f3n Hospitalaria y el sociodemogr\u00e1fico. Los autores de este estudio dividieron a todos los participantes en funci\u00f3n de sus grupos ocupacionales e investigaron el v\u00ednculo entre el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y los resultados de salud mental y f\u00edsica.<\/p>\n
\u00abUna de las novedades de esta investigaci\u00f3n fue introducir grupos ocupacionales vulnerables a organizaciones o trabajadores. Por ejemplo, si encontramos que el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo se puede encontrar m\u00e1s en algunas ocupaciones y puede tener resultados negativos para la situaci\u00f3n de salud, entonces podemos brindar esta informaci\u00f3n a los tomadores de decisiones en esta organizaci\u00f3n o, por ejemplo, al ministerio de salud. Y podr\u00edan intervenir para prevenir este problema\u00bb, explica Morteza Charkhabi, profesora asociada del Instituto de Educaci\u00f3n de la Universidad HSE.<\/p>\n
Los resultados muestran que las altas exigencias laborales en el trabajo son fuertemente asociado con el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo, pero el nivel de control del trabajo no juega el mismo papel. La prevalencia del riesgo de adicci\u00f3n al trabajo es mayor para los trabajadores activos y de alta tensi\u00f3n que para los trabajadores pasivos y de baja tensi\u00f3n. Estos dos grupos de trabajadores parec\u00edan ser m\u00e1s vulnerables y, por lo tanto, pueden sufrir m\u00e1s los resultados negativos del riesgo de adicci\u00f3n al trabajo, en t\u00e9rminos de depresi\u00f3n, trastornos del sue\u00f1o, estr\u00e9s y otros problemas de salud.<\/p>\n
\u00abDescubrimos que el trabajo Las demandas pueden ser el factor m\u00e1s importante que puede desarrollar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo, por lo que este factor debe ser controlado o investigado por el gerente de la organizaci\u00f3n, por ejemplo, personal de recursos humanos, psic\u00f3logos, tambi\u00e9n otra conclusi\u00f3n podr\u00eda ser el clima laboral como las demandas laborales de cada uno. La categor\u00eda laboral puede influir en la tasa de riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Por lo tanto, en este estudio nos enfocamos en factores externos como las demandas laborales, no en factores internos como las caracter\u00edsticas personales\u00bb, agrega Morteza Charkhabi.<\/p>\n
Los investigadores encontraron que las personas con mayor riesgo de adicci\u00f3n al trabajo en comparaci\u00f3n con las personas con bajo riesgo de adicci\u00f3n al trabajo tienen el doble de riesgo de desarrollar depresi\u00f3n. La calidad del sue\u00f1o fue menor para los trabajadores con alto riesgo de adicci\u00f3n al trabajo en comparaci\u00f3n con los trabajadores con bajo riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Adem\u00e1s, las mujeres ten\u00edan casi el doble de riesgo de adicci\u00f3n al trabajo que los hombres. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
El estudio destaca los riesgos de salud mental que enfrentan los trabajadores de la salud durante la pandemia M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Frdric Dutheil et al, Explorando el v\u00ednculo entre el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y los resultados relacionados con la salud usando la demanda laboral -Modelo de Control, Revista Internacional de Investigaci\u00f3n Ambiental y Salud P\u00fablica (2020). DOI: 10.3390\/ijerph17207594 Proporcionado por la Escuela Superior de Econom\u00eda de la Universidad Nacional de Investigaci\u00f3n Cita<\/strong>: La adicci\u00f3n al trabajo conduce a problemas de salud f\u00edsica y mental (2021, 13 de enero) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/ news\/2021-01-workaholism-mental-physical-health-problems.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Dominio p\u00fablico La adicci\u00f3n al trabajo o el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo es un problema de salud p\u00fablica cada vez mayor que puede conducir a muchos resultados negativos para la salud mental y f\u00edsica, como depresi\u00f3n, ansiedad o trastornos del sue\u00f1o. La percepci\u00f3n del trabajo (demandas y control del trabajo) puede convertirse … Continuar leyendo \u00abLa adicci\u00f3n al trabajo conduce a problemas de salud mental y f\u00edsica\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13625","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13625\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}