Cr\u00e9dito: CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n
La equidad de g\u00e9nero y la diversidad racial en la medicina pueden promover soluciones creativas a problemas de salud complejos y mejorar la prestaci\u00f3n de atenci\u00f3n de alta calidad, argumentan los autores en un an\u00e1lisis en CMAJ (Revista de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Canadiense). <\/p>\n
\u00ab[N]o hay excusa para no trabajar para cambiar el clima y el entorno de la profesi\u00f3n m\u00e9dica para que acoja la diversidad\u00bb, escribe la autora principal, la Dra. Andrea Tricco, del Programa de traducci\u00f3n del conocimiento, Unity Health, y la Universidad de Toronto, con coautores. \u00abLa profesi\u00f3n m\u00e9dica debe ser profesional, colegiada, mostrar respeto mutuo y facilitar el pleno potencial y la contribuci\u00f3n de todos los g\u00e9neros, razas, etnias, religiones y nacionalidades en beneficio de la atenci\u00f3n al paciente\u00bb.<\/p>\n
Los autores describir las causas profundas de la inequidad de g\u00e9nero en la sociedad y en la medicina, y c\u00f3mo mejorar la equidad seg\u00fan la evidencia actual. La inequidad de g\u00e9nero en la medicina es un problema de larga data y el momento de actuar es ahora, insisten.<\/p>\n
\u00abLa historia de la inequidad de g\u00e9nero en el liderazgo m\u00e9dico canadiense es larga, a pesar de que las mujeres superan en n\u00famero a los hombres en las facultades de medicina ahora por m\u00e1s de un cuarto de siglo\u00bb, dice la coautora, la Dra. Ainsley Moore, m\u00e9dica de familia y profesora asociada del Departamento de Medicina Familiar de la Universidad McMaster en Hamilton, Ontario. \u00abSolo 8 de los \u00faltimos 152 presidentes de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Canadiense fueron mujeres, y tom\u00f3 117 a\u00f1os para que una mujer fuera nombrada decana de una facultad de medicina, y solo 8 han sido nombradas desde entonces. Ha llegado el momento de abordar este problema sist\u00e9mico .\u00bb<\/p>\n
Para las mujeres racializadas, el tema de la equidad es a\u00fan m\u00e1s pronunciado. \u00abLos efectos del racismo sist\u00e9mico y estructural han dado lugar a que las mujeres racializadas experimenten un doble riesgo de sesgo racial y de g\u00e9nero, lo que exagera su subrepresentaci\u00f3n en puestos de liderazgo en la medicina acad\u00e9mica\u00bb, dice la coautora, la Dra. Nazia Peer, directora del programa de investigaci\u00f3n de Knowledge Translation. Program, Unity Health.<\/p>\n
Abordar la equidad de g\u00e9nero requiere un enfoque de m\u00faltiples frentes dirigido al sistema m\u00e9dico as\u00ed como a los comportamientos individuales.<\/p>\n
Las soluciones incluyen<\/p>\n
\u00abLa equidad solo se lograr\u00e1 cuando todos, independientemente del g\u00e9nero y otras diferencias, experimenten la equidad en el pago, las promociones y otras oportunidades. No hay mejor momento que ahora para implementar pol\u00edticas que aboguen y apoyen la equidad en la medicina\u201d, concluyen. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
AMA adopta una pol\u00edtica para promover la equidad de g\u00e9nero en la medicina M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Canadian Medical Association Journal (2021). www.cmaj.ca\/lookup\/doi\/10.1503 … \/tab-related-content Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> Canadian Medical Association Journal <\/p>\n Proporcionado por Canadian Medical Association Journal Cita<\/strong>: C\u00f3mo mejorar la equidad de g\u00e9nero en la medicina (2021, 16 de febrero) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-02-gender-equity-medicine.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Adem\u00e1s de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Dominio p\u00fablico La equidad de g\u00e9nero y la diversidad racial en la medicina pueden promover soluciones creativas a problemas de salud complejos y mejorar la prestaci\u00f3n de atenci\u00f3n de alta calidad, argumentan los autores en un an\u00e1lisis en CMAJ (Revista de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Canadiense). \u00ab[N]o hay excusa para no trabajar para cambiar … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo mejorar la equidad de g\u00e9nero en la medicina\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15344","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15344"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15344\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}