{"id":15733,"date":"2022-08-30T11:19:04","date_gmt":"2022-08-30T16:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/los-trabajadores-lgbt-experimentan-mayores-niveles-de-conflicto-en-el-trabajo-muestra-un-nuevo-informe\/"},"modified":"2022-08-30T11:19:04","modified_gmt":"2022-08-30T16:19:04","slug":"los-trabajadores-lgbt-experimentan-mayores-niveles-de-conflicto-en-el-trabajo-muestra-un-nuevo-informe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/los-trabajadores-lgbt-experimentan-mayores-niveles-de-conflicto-en-el-trabajo-muestra-un-nuevo-informe\/","title":{"rendered":"Los trabajadores LGBT+ experimentan mayores niveles de conflicto en el trabajo, muestra un nuevo informe"},"content":{"rendered":"<p>Publicado en el Mes de la Historia LGBT, el informe pide a los empleadores erradicar la discriminaci\u00f3n y el acoso de los trabajadores LGBT+. Cr\u00e9dito: Universidad de Bath <\/p>\n<p>CIPD lanza hoy un nuevo informe de investigaci\u00f3n, en coautor\u00eda del Dr. Luke Fletcher de la Universidad de Bath, para resaltar c\u00f3mo los trabajadores LGBT+ tienden a tener una experiencia laboral m\u00e1s negativa. <\/p>\n<p>&#8216;Inclusi\u00f3n en el trabajo: Perspectivas sobre la vida laboral LGBT+&#8217; se basa en datos de la Encuesta de Vidas Laborales del Reino Unido de CIPD y una encuesta separada de trabajadores trans para explorar sus perspectivas sobre la vida laboral, de ah\u00ed el uso intencional de LGB+ en lugar de LGBT, en Los resultados de la investigaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e1s del 40 % de los trabajadores LGB+ experiment\u00f3 un conflicto en el trabajo durante un per\u00edodo de doce meses, en comparaci\u00f3n con el 29 % de los trabajadores heterosexuales. Los conflictos generalmente involucran ser socavado\/humillado o comportamiento discriminatorio dirigido a una caracter\u00edstica protegida.<\/li>\n<li>M\u00e1s de la mitad (55%) de los trabajadores trans encuestados dijeron que hab\u00edan experimentado un conflicto durante un per\u00edodo de doce meses y al menos el 50% de estos conflictos quedaron sin resolver. El 12 % de los trabajadores trans dijeron que han experimentado atenci\u00f3n sexual no deseada en el trabajo y el 2 % han sufrido agresi\u00f3n sexual.<\/li>\n<li>Los trabajadores trans ten\u00edan menos probabilidades de sentirse psicol\u00f3gicamente seguros (capaces de ser aceptados, valorados y capaces de expresar preocupaciones) en el trabajo. Casi 1 de cada 5 (18 %) dijo que se sent\u00eda psicol\u00f3gicamente inseguro en el trabajo en comparaci\u00f3n con el 16 % de los trabajadores LGB+ y el 10 % de los trabajadores heterosexuales.<\/li>\n<li>Los trabajadores LGB+ y heterosexuales informaron niveles similares de satisfacci\u00f3n laboral con alrededor del 66 % de ambos grupos dijeron que se sent\u00edan entre algo y muy satisfechos en el trabajo. Sin embargo, una proporci\u00f3n ligeramente mayor de trabajadores LGB+ se sent\u00eda algo o muy insatisfecha con su trabajo, en comparaci\u00f3n con los trabajadores heterosexuales (19 % frente a 15 %). Un poco m\u00e1s del 50 % de los trabajadores trans informaron sentirse de algo a muy satisfechos con su trabajo y un tercio (33 %) dijo sentirse de algo a muy insatisfecho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Melanie Green, asesora de investigaci\u00f3n del CIPD , dijo: \u00abNuestra investigaci\u00f3n sugiere que muchos trabajadores LGB+ y trans no se sienten seguros para expresarse y ser aceptados en el trabajo. Esto puede tener un impacto negativo en sus relaciones laborales, bienestar y satisfacci\u00f3n laboral en general.<\/p>\n<p>\u00abEs particularmente preocupante ver cu\u00e1ntos trabajadores LGBT+ han experimentado conflictos y que, en la mayor\u00eda de los casos, estos conflictos no se resuelven. Esto debe parar. Todos tienen derecho a sentirse seguros, a ser ellos mismos y a prosperar en el trabajo. Los empleadores deben hacer m\u00e1s para apoyar a estos grupos y crear culturas inclusivas que tengan tolerancia cero con el acoso y la intimidaci\u00f3n de cualquier tipo.<\/p>\n<p>\u00abAl crear pr\u00e1cticas inclusivas, los empleadores deben reconocer los desaf\u00edos \u00fanicos que enfrentan los trabajadores LGBT+. Por ejemplo, reconociendo que una lesbiana enfrentar\u00e1 desaf\u00edos muy diferentes a los de una persona trans en el trabajo. Los empleadores deben tratar a las personas como individuos en lugar de asumir que cualquier medida general para abordar a LGBT+ como un grupo homog\u00e9neo satisfar\u00e1 suficientemente un espectro de necesidades diversas. celebrar y apoyar la individualidad, debemos comenzar con el individuo\u00bb.<\/p>\n<p>El informe de la CIPD sugiere que se necesita hacer mucho m\u00e1s a nivel organizacional para proteger, apoyar e incluir a los trabajadores LGBT+, y a los trabajadores trans en particular. Recomienda que los empleadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Se aseguren de que el personal LGBT+ tenga mecanismos de voz y se sienta seguro us\u00e1ndolos para resaltar problemas y brindar soluciones sobre el tema de la inclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Dar ejemplo con una fuerte aceptaci\u00f3n de los altos ejecutivos y el patrocinio de los grupos de recursos para empleados.<\/li>\n<li>Fomentar el aprendizaje y las conversaciones sobre inclusi\u00f3n en toda la empresa.<\/li>\n<li>Entrenar a los gerentes de l\u00ednea para comprender las preocupaciones y los desaf\u00edos particulares que enfrentan los trabajadores LGBT+ , con un enfoque en crear conciencia sobre el apoyo que necesitan los diferentes grupos.<\/li>\n<li>Cree espacios seguros y grupos de recursos para empleados donde los grupos minoritarios puedan unirse, con aliados, para apoyarse mutuamente. La investigaci\u00f3n de CIPD encontr\u00f3 que solo el 40 % de los encuestados trans dijeron que su organizaci\u00f3n ten\u00eda una red de personal LGBT+ y solo el 50 % de los trabajadores trans dijeron que asist\u00edan y participaban activamente en reuniones y eventos sociales relacionados con la red. Esto destaca la importancia de brindar apoyo que sea espec\u00edfico para los trabajadores trans m\u00e1s all\u00e1 de la inclusi\u00f3n m\u00e1s amplia y los esfuerzos LGBT+.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dra. Luke Fletcher, profesor asociado de la Escuela de Administraci\u00f3n de la Universidad de Bath y coautor del informe, dijo: \u00abEl informe destaca los diferentes desaf\u00edos y necesidades que tienen los grupos en el espectro LGBT+. Durante la pandemia hemos visto muchos Se implementan cambios generales para proteger el bienestar de los empleados, pero las empresas tambi\u00e9n deben pensar en la mejor manera de adaptar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas m\u00e1s amplias a grupos minoritarios espec\u00edficos, como aquellos dentro del espectro LGBT+.<\/p>\n<p>\u00abSer proactivo en la inclusi\u00f3n env\u00eda un mensaje claro mensaje a los empleados actuales y futuros sobre los valores que tiene su organizaci\u00f3n con respecto a c\u00f3mo apoya a su gente\u00bb. <\/p>\n<p>Explore m\u00e1s<\/p>\n<p> Algunos empleados LGBT se sienten menos apoyados en las agencias federales <strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Inclusi\u00f3n en el trabajo: Perspectivas sobre la vida laboral LGBT+: www.cipd.co.uk\/knowledge\/funda &hellip; on-perspectives-lgbt Proporcionado por la Universidad de Bath <strong>Cita<\/strong>: Los trabajadores LGBT+ experimentan niveles m\u00e1s altos de conflicto en el trabajo , sh ows new report (2021, February 11) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-02-lgbt-workers-higher-conflict.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado en el Mes de la Historia LGBT, el informe pide a los empleadores erradicar la discriminaci\u00f3n y el acoso de los trabajadores LGBT+. 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