Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Con grandes cargas de trabajo y altas exigencias profesionales y personales, los m\u00e9dicos residentes en capacitaci\u00f3n y los que est\u00e1n en programas de residencia en urolog\u00eda se enfrentan a un alto riesgo de agotamiento. En un departamento de urolog\u00eda, un programa de bienestar dise\u00f1ado por y para los residentes produjo reducciones significativas en los riesgos de agotamiento, informa un estudio en Urology Practice, una publicaci\u00f3n oficial de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Urolog\u00eda (AUA). <\/p>\n
El plan de estudios de bienestar para residentes (RWC) en el Departamento de Urolog\u00eda de Scott en el Baylor College of Medicine, Houston, condujo a mejoras significativas en aspectos clave del agotamiento, seg\u00fan la nueva investigaci\u00f3n de Jennifer M. Taylor, MD, y sus colegas. \u00abDescubrimos que un enfoque \u00fatil para promover el bienestar de los residentes puede mejorar sus percepciones de la cultura organizacional del programa de capacitaci\u00f3n, lo que lleva a una mejora medible en algunas de las caracter\u00edsticas definitorias del agotamiento\u00bb, comenta el Dr. Taylor.<\/p>\n
Enfoque proactivo para abordar el alto riesgo de agotamiento en los residentes de urolog\u00eda<\/p>\n
\u00abEl RWC surgi\u00f3 de un esfuerzo program\u00e1tico intencionado para lograr un verdadero cambio cultural positivo en nuestro programa de residencia de urolog\u00eda en los dominios del bienestar y el agotamiento\u00bb, comenta el director del programa y coautor Dr. Wesley Mayer. \u00abComenzamos facilitando un di\u00e1logo abierto y honesto con nuestros residentes en sesiones de aula invertida, lo que condujo a una evaluaci\u00f3n detallada de las necesidades. Luego ejecutamos los comentarios y sugerencias de los residentes, lo que ayud\u00f3 a construir una cultura de confianza entre los residentes y el liderazgo del programa\u00bb.<\/p>\n
El programa incluye grupos sociales residentes-facultad, que buscan fortalecer las relaciones y construir una relaci\u00f3n fuera del entorno laboral; tutor\u00edas estructuradas, con tiempo reservado para reuniones formales de tutor\u00eda entre residentes y profesores; salidas sociales para residentes, para que los aprendices interact\u00faen y socialicen fuera del trabajo; y educaci\u00f3n sobre el bienestar, incluida la educaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre el bienestar de los m\u00e9dicos. Tambi\u00e9n incluye un Fondo de Bienestar reabastecido anualmente, que brinda a los residentes un mecanismo para solicitar un evento o un recurso que hayan elegido como grupo.<\/p>\n
Desarrollado en colaboraci\u00f3n entre la facultad de urolog\u00eda, los residentes y el liderazgo del departamento, el RWC fue financiado en su totalidad por donaciones de la facultad del programa. \u00abTuvimos la suerte de contar con una participaci\u00f3n del 100 por ciento de los miembros de la facultad\u00bb, dijo el Dr. James Anaissie, residente de urolog\u00eda y autor principal del estudio. \u00abRealmente afirm\u00f3 el compromiso de nuestro departamento con el bienestar de los residentes y condujo a mejoras en las percepciones de los residentes sobre la cultura del programa\u00bb.<\/p>\n
Los investigadores realizaron encuestas de antes y despu\u00e9s para evaluar c\u00f3mo el programa afect\u00f3 el agotamiento de los residentes. riesgos y bienestar. Se utiliz\u00f3 una evaluaci\u00f3n est\u00e1ndar (el \u00edndice de agotamiento de Maslach) para evaluar los efectos del RWC en las tres caracter\u00edsticas definitorias del agotamiento, lo que dio como resultado:<\/p>\n
Los puntajes en un La calificaci\u00f3n del bienestar de los m\u00e9dicos (\u00cdndice de Bienestar de Mayo Clinic) mejor\u00f3 en m\u00e1s del 50 por ciento, lo que indica una disminuci\u00f3n de los niveles de angustia. De todas las iniciativas incluidas en el RWC, las salidas sociales de los residentes fueron calificadas como las m\u00e1s significativas por los residentes.<\/p>\n
Los resultados prometedores alentaron a los autores a continuar mejorando la cultura del programa de formas innovadoras. Contin\u00faan encuestas peri\u00f3dicas an\u00f3nimas de los residentes y eval\u00faan las respuestas. M\u00e1s recientemente, se cre\u00f3 una funci\u00f3n de ombudsman designada por los residentes, que brinda un mecanismo estructurado y confiable para que los residentes planteen de manera an\u00f3nima temas relacionados con el bienestar y la mejora del programa con el liderazgo del programa.<\/p>\n
\u00abNuestra experiencia se suma a los estudios de otros Los programas de capacitaci\u00f3n que muestran una identificaci\u00f3n proactiva e integral de las posibles causas del agotamiento pueden mejorar el bienestar de los residentes, incluidas reducciones significativas en algunos de los aspectos clave del agotamiento\u00bb, dice el Dr. Taylor. \u00abHacer cambios sistem\u00e1ticos en la cultura de nuestro departamento, con aportes de los residentes y el apoyo total de la facultad, ayud\u00f3 a promover el crecimiento profesional de los aprendices en una especialidad exigente al tiempo que apoya su salud mental y bienestar\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Problemas de bienestar prevalentes entre los residentes de obstetricia y ginecolog\u00eda M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> James Anaissie et al. Enfoques innovadores para combatir el agotamiento de los residentes en un programa de residencia en urolog\u00eda, pr\u00e1ctica de urolog\u00eda (2021). DOI: 10.1097\/UPJ.0000000000000215 Proporcionado por Wolters Kluwer Health Cita<\/strong>: El programa de bienestar para residentes reduce los riesgos de agotamiento para los aprendices de urolog\u00eda (24 de marzo de 2021) consultado el 30 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news \/2021-03-resident-wellness-lowers-burnout-urology.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Con grandes cargas de trabajo y altas exigencias profesionales y personales, los m\u00e9dicos residentes en capacitaci\u00f3n y los que est\u00e1n en programas de residencia en urolog\u00eda se enfrentan a un alto riesgo de agotamiento. En un departamento de urolog\u00eda, un programa de bienestar dise\u00f1ado por y para los residentes produjo reducciones … Continuar leyendo \u00abEl programa de bienestar para residentes reduce los riesgos de agotamiento para los aprendices de urolog\u00eda\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17369","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17369\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}