Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Menos de un tercio de los ensayos cl\u00ednicos de COVID-19 est\u00e1n dirigidos por mujeres, que es la mitad de la proporci\u00f3n observada en no COVID-19 ensayos, seg\u00fan una investigaci\u00f3n dirigida por la Universidad Queen Mary de Londres, la Universidad de St Andrews, el Hospital Brigham and Women’s y la Escuela de Medicina de Harvard. <\/p>\n
El estudio sugiere que las disparidades de g\u00e9nero durante la pandemia pueden significar no solo una falta de liderazgo de las mujeres en los ensayos cl\u00ednicos internacionales y nuevos proyectos de investigaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n pueden exponer los desequilibrios en el acceso de las mujeres a las actividades de investigaci\u00f3n y la financiaci\u00f3n durante emergencias sanitarias.<\/p>\n
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Los resultados del estudio se est\u00e1n publicitando con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer el lunes 8 de marzo. El tema de este a\u00f1o es \u00abElige desafiar\u00bb, que tiene como objetivo alentar a las personas a desafiar y denunciar los prejuicios y la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
El equipo de investigaci\u00f3n busc\u00f3 en una base de datos de todos los ensayos cl\u00ednicos de COVID-19 del 1 al 26 de enero de 2020. junio de 2020 y registr\u00f3 el g\u00e9nero del investigador principal de cada ensayo cl\u00ednico, donde esos datos estaban disponibles (1.548 ensayos cl\u00ednicos). Luego analizaron la misma informaci\u00f3n de los ensayos cl\u00ednicos sobre el c\u00e1ncer de mama y la diabetes tipo 2 como comparaci\u00f3n.<\/p>\n
Los resultados, publicados en la revista Clinical Microbiology and Infection, mostraron que solo el 27,8 % (430\/1548) de los investigadores principales entre los estudios relacionados con COVID-19 fueron mujeres, lo que es significativamente diferente en comparaci\u00f3n con el 54,9 por ciento (156\/284) y el 42,1 por ciento (56\/133) para los ensayos de c\u00e1ncer de mama y diabetes tipo 2 durante el mismo per\u00edodo, respectivamente.<\/p>\n
La investigadora principal, la profesora Chloe Orkin de la Universidad Queen Mary de Londres, dijo: \u00abLa pandemia de COVID-19 ofrece numerosas oportunidades para la investigaci\u00f3n y el liderazgo que podr\u00edan igualar las oportunidades en un nuevo campo, pero los resultados sugieren lo contrario\u00bb.<\/p>\n
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\u00abLa pandemia ha reforzado las normas de g\u00e9nero prevalecientes en las que los hombres contin\u00faan asignando y recibiendo la parte del le\u00f3n de los roles de financiaci\u00f3n, liderazgo y autor\u00eda. Existe una necesidad urgente de desafiar los sesgos estructurales e institucionales que favorecen a los hombres.<\/p>\n
\u00abLos equipos de investigaci\u00f3n que son diversos y representativos de la sociedad son m\u00e1s capaces de generar una amplia gama de ideas e innovaciones que son relevantes para todos\u00bb. grupos, especialmente los m\u00e1s afectados por COVID-19. Aumentar la representaci\u00f3n de mujeres y grupos minoritarios en puestos de liderazgo tambi\u00e9n puede proporcionar un modelo a seguir valioso para futuras generaciones de cient\u00edficos\u00bb.<\/p>\n
Los autores dicen que, antes de COVID -19, las mujeres ocuparon menos puestos de liderazgo, dirigieron menos estudios financiados y solicitaron y recibieron menos subvenciones que los hombres. La ‘penalizaci\u00f3n por maternidad’ (la brecha laboral que se produce cuando las mujeres toman la licencia por paternidad) afecta la tasa de avance acad\u00e9mico y, a su vez, la recepci\u00f3n de apoyo institucional para asegurar la financiaci\u00f3n. Estos desequilibrios contribuyen a las desigualdades sist\u00e9micas que obstaculizan el acceso y el progreso de las mujeres en la ciencia.<\/p>\n
Los datos tambi\u00e9n sugieren que en todas las disciplinas, a pesar de un mayor n\u00famero de art\u00edculos revisados por pares enviados a revistas durante la pandemia, las mujeres publicaron menos art\u00edculos que los hombres en 2020. Esto puede indicar una participaci\u00f3n igualmente reducida de las mujeres en puestos de liderazgo en investigaci\u00f3n y una distribuci\u00f3n desequilibrada de subvenciones y financiamiento, indicadores importantes del avance en la carrera acad\u00e9mica de un cient\u00edfico.<\/p>\n
Los autores explican que un contribuyente potencial pues esta discrepancia que se observa en los ensayos cl\u00ednicos de COVID-19 es la velocidad exigida por la agenda de investigaci\u00f3n durante la pandemia. El sentido de urgencia en el inicio de ensayos cl\u00ednicos puede llevar al abandono de cualquier control y equilibrio en torno a la igualdad y la inclusi\u00f3n que, de otro modo, habr\u00eda alentado la participaci\u00f3n de mujeres cient\u00edficas.<\/p>\n
Dra. Muge Cevik, vir\u00f3logo y profesor cl\u00ednico de enfermedades infecciosas de la Universidad de St Andrews, dijo: \u00abComo comunidad, debemos reconocer que existe una tendencia a ‘recurrir a los hombres’ en tiempos de crisis tanto para el liderazgo como para la experiencia cient\u00edfica, destacando la necesidad de desafiar esta cultura Esto puede incluir la creaci\u00f3n de comit\u00e9s de revisi\u00f3n que sean equilibrados en cuanto al g\u00e9nero, fondos disponibles para ser proporcionados a la misma cantidad de IP, o la financiaci\u00f3n de equipos de ensayo equilibrados en cuanto al g\u00e9nero y, en general, garantizar que las agencias de financiaci\u00f3n sean conscientes de la falta de liderazgo femenino. en ensayos cl\u00ednicos\u00bb.<\/p>\n
El coautor, el profesor Paul Sax, del Brigham and Women’s Hospital y de la Escuela de Medicina de Harvard, dijo: \u00abDado el largo y desafortunado legado de desequilibrio en la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n biom\u00e9dica, es de vital importancia que los hombres promuevan y aumenten el trabajo de sus colegas mujeres. Es solo a trav\u00e9s de este apoyo que podemos garantizar una participaci\u00f3n de g\u00e9nero m\u00e1s equitativa en la ciencia, un proceso que en \u00faltima instancia beneficiar\u00e1 a todos. una.\u00bb <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Solo 1 de cada 3 autores de investigaci\u00f3n sobre COVID-19 son mujeres y a\u00fan menos son autores principales M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Muge Cevik et al. Disparidades de g\u00e9nero en el liderazgo de ensayos cl\u00ednicos de COVID-19, Microbiolog\u00eda cl\u00ednica e infecci\u00f3n (2021). DOI: 10.1016\/j.cmi.2020.12.025 Proporcionado por Queen Mary, Universidad de Londres Cita<\/strong>: Disparidades de g\u00e9nero significativas reveladas en el liderazgo de ensayos cl\u00ednicos de COVID-19 (5 de marzo de 2021) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-03-significant-gender-disparities-revealed-covid-.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Menos de un tercio de los ensayos cl\u00ednicos de COVID-19 est\u00e1n dirigidos por mujeres, que es la mitad de la proporci\u00f3n observada en no COVID-19 ensayos, seg\u00fan una investigaci\u00f3n dirigida por la Universidad Queen Mary de Londres, la Universidad de St Andrews, el Hospital Brigham and Women’s y la Escuela de … Continuar leyendo \u00abDisparidades de g\u00e9nero significativas reveladas en el liderazgo de ensayos cl\u00ednicos de COVID-19\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18830","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18830\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}