Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Cuesta entender la renuencia de algunos trabajadores de hospitales a vacunarse, dado que la pandemia los afecta directamente y el aumento de pacientes ha empujado ellos hasta el l\u00edmite. Aunque la proporci\u00f3n de personal dispuesto a recibir sus vacunas COVID ahora ha aumentado al 75 por ciento, \u00bfes esto lo suficientemente alto? \u00bfY c\u00f3mo se podr\u00eda aumentar? <\/p>\n
Realizamos un estudio sobre el comportamiento de vacunaci\u00f3n contra la influenza de los m\u00e9dicos. En muchos hospitales de Europa, los trabajadores de la salud no est\u00e1n obligados a tener la vacuna contra la gripe estacional, aunque se ha demostrado que reduce los niveles de infecciones hospitalarias. Est\u00e1bamos especialmente interesados en saber \u00ab\u00bfQu\u00e9 papel juega el clima de equipo aqu\u00ed?\u00bb<\/p>\n
Muchos equipos de alto rendimiento tienen una cosa en com\u00fan, que llamamos seguridad psicol\u00f3gica. Este es un clima en el que los miembros del equipo se sienten seguros de ser ellos mismos y asumen m\u00e1s riesgos interpersonales, como pedir ayuda, sugerir mejoras o admitir errores. Los estudios han demostrado que la seguridad psicol\u00f3gica fomenta el aprendizaje y el comportamiento innovador.<\/p>\n
El impacto de la seguridad psicol\u00f3gica<\/p>\n
Nuestro estudio se bas\u00f3 en c\u00f3mo la seguridad psicol\u00f3gica en un equipo se relaciona con el comportamiento individual. Asumimos que la seguridad psicol\u00f3gica influye en el comportamiento de los miembros del equipo al facilitar que se mantengan fieles a sus creencias personales.<\/p>\n
Sabemos que en un equipo psicol\u00f3gicamente seguro, las personas temen menos las reacciones negativas de los dem\u00e1s. miembros Esto puede significar que est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a comportarse de manera coherente con sus valores personales, incluso si contradice las normas del equipo. Se sienten m\u00e1s c\u00f3modos actuando de acuerdo con sus creencias personales, incluso si estas no se corresponden con los objetivos generales.<\/p>\n
Efectos tanto positivos como negativos<\/p>\n
El comportamiento de vacunaci\u00f3n es un buen banco de pruebas para nuestras suposiciones. En un hospital suizo, evaluamos las opiniones de los m\u00e9dicos sobre la vacunaci\u00f3n contra la gripe, su percepci\u00f3n de la seguridad psicol\u00f3gica en el equipo y su intenci\u00f3n de vacunarse en la pr\u00f3xima temporada. Tres meses despu\u00e9s, les preguntamos si se hab\u00edan vacunado mientras tanto.<\/p>\n
La seguridad psicol\u00f3gica influy\u00f3 en la relaci\u00f3n entre su actitud hacia la vacunaci\u00f3n y su intenci\u00f3n de vacunarse. Si los m\u00e9dicos ten\u00edan una actitud positiva hacia la vacunaci\u00f3n y percib\u00edan un alto nivel de seguridad psicol\u00f3gica en su equipo, esto fortalec\u00eda su intenci\u00f3n de vacunarse. Curiosamente, esto tambi\u00e9n fue cierto a la inversa: aquellos m\u00e9dicos que ten\u00edan una actitud negativa hacia la vacunaci\u00f3n y tambi\u00e9n percib\u00edan un alto nivel de seguridad psicol\u00f3gica eran particularmente reacios a vacunarse. En general, la correlaci\u00f3n entre la intenci\u00f3n y la forma en que realmente se comportaron fue fuerte.<\/p>\n
Nuestros resultados muestran que la seguridad psicol\u00f3gica puede ser una bendici\u00f3n mixta. Parece promover un clima en el que los miembros del equipo se sientan seguros para actuar de acuerdo con su propia opini\u00f3n. Pero cuando esta actitud no est\u00e1 en consonancia con las normas del equipo o los objetivos de la organizaci\u00f3n, la seguridad psicol\u00f3gica tambi\u00e9n puede fomentar un comportamiento que tiene un efecto adverso.<\/p>\n
Buscando un debate constructivo<\/p>\n
Aplicado a la COVID- 19 situaci\u00f3n de vacunaci\u00f3n, esto significa que la disposici\u00f3n a vacunarse tambi\u00e9n est\u00e1 siempre influenciada por el contexto social imperante. Un clima de apoyo nos anima a actuar de acuerdo con nuestras propias convicciones, en lugar de simplemente ajustarnos a las normas del grupo al que pertenecemos.<\/p>\n
Si queremos aumentar la disposici\u00f3n del personal del hospital y del p\u00fablico en general vacunarse, entonces no deber\u00edamos tener miedo de entablar un debate abierto. Un esp\u00edritu de equipo que se basa en evitar conflictos puede llevarnos a albergar actitudes que en \u00faltima instancia son da\u00f1inas para el bien com\u00fan. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Siga las \u00faltimas noticias sobre el brote de coronavirus (COVID-19) M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Manuel Sthlinger et al. \u00bfVacunarse o no? La Seguridad Psicol\u00f3gica como Catalizador para la Alineaci\u00f3n entre las Creencias Individuales y el Comportamiento, Gesti\u00f3n de Grupos y Organizaciones (2021). DOI: 10.1177\/1059601120983964 Proporcionado por ETH Zurich Cita<\/strong>: Vacunaci\u00f3n: los valores personales y la din\u00e1mica de grupo son decisivos (2021, 30 de abril) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021- 04-vacunaci\u00f3n-valores-personales-din\u00e1mica-de-grupo.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Public Domain Cuesta entender la renuencia de algunos trabajadores de hospitales a vacunarse, dado que la pandemia los afecta directamente y el aumento de pacientes ha empujado ellos hasta el l\u00edmite. Aunque la proporci\u00f3n de personal dispuesto a recibir sus vacunas COVID ahora ha aumentado al 75 por ciento, \u00bfes esto lo suficientemente … Continuar leyendo \u00abVacunaci\u00f3n: los valores personales y las din\u00e1micas de grupo son determinantes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19328","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19328"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19328\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}