{"id":2020,"date":"2022-08-29T23:27:23","date_gmt":"2022-08-30T04:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/la-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo-es-comun-entre-los-hepatologos\/"},"modified":"2022-08-29T23:27:23","modified_gmt":"2022-08-30T04:27:23","slug":"la-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo-es-comun-entre-los-hepatologos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/la-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo-es-comun-entre-los-hepatologos\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo es com\u00fan entre los hepat\u00f3logos"},"content":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n<p>Los m\u00e9dicos hepat\u00f3logos que se especializan en enfermedades del h\u00edgado dicen que experimentan discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, especialmente si son mujeres o BIPOC (un acr\u00f3nimo que significa Negro, Ind\u00edgena o Gente de Color ). Una nueva encuesta realizada por un investigador de UW Medicine result\u00f3 en este hallazgo. <\/p>\n<p>Dra. Lauren Feld, becaria de hepatolog\u00eda de trasplantes en la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington, present\u00f3 sus resultados en la Asociaci\u00f3n Estadounidense para el Estudio de la Enfermedad Hep\u00e1tica este mes. El estudio se llev\u00f3 a cabo a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de Iniciativas de la Mujer de la AASLD.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n generalizada en el lugar de trabajo se ha descrito en otras \u00e1reas de la medicina, pero se sabe menos sobre la discriminaci\u00f3n en hepatolog\u00eda, dijo Feld durante su presentaci\u00f3n en la Reuni\u00f3n del H\u00edgado de la AASLD.<\/p>\n<p>\u00abCiertamente, estas estad\u00edsticas son preocupantes, pero no sorprenden\u00bb, dijo.<\/p>\n<p>Entre los hallazgos clave:<\/p>\n<ul>\n<li>75 por ciento de las mujeres y El 37 % de los hombres denuncian discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>El doble de mujeres que de hombres dicen que no est\u00e1n incluidas en la toma de decisiones administrativas.<\/li>\n<li>M\u00e1s del 40 % de las mujeres y el 7,5 % de los hombres informe ser tratado irrespetuosamente por parte del personal de enfermer\u00eda o de apoyo. Feld dijo que adem\u00e1s de afectar personalmente a los hepat\u00f3logos, las tensiones pueden afectar la calidad de la atenci\u00f3n al paciente.<\/li>\n<li>Alrededor del 40 por ciento de las mujeres y el 13 por ciento de los hombres informan que reciben salarios desiguales. Por lo general, a las mujeres solo se les aconseja \u00abnegociar m\u00e1s\u00bb, se\u00f1ala Feld. \u00abSi la oferta inicial es diferente, o si las mujeres son vistas de manera m\u00e1s negativa cuando negocian, entonces tambi\u00e9n deber\u00edamos abordar la desigualdad sistem\u00e1tica subyacente\u00bb.<\/li>\n<li>Alrededor de una cuarta parte de las mujeres dicen que se las exig\u00eda a est\u00e1ndares m\u00e1s altos. de desempe\u00f1o que sus pares.<\/li>\n<li>El 17 por ciento de las mujeres siente que no se las considera de manera justa para promociones o puestos de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando las respuestas se ordenaron por etnia, las experiencias negativas reportaron un aumento.<\/p>\n<ul>\n<li>La mitad de las doctoras negras o latinas dijeron que no recibieron un salario equivalente al de sus pares.<\/li>\n<li>Las doctoras negras sintieron que no fueron consultadas sobre decisiones pol\u00edticas o recibieron consideraciones justas para las promociones.<\/li>\n<li>Para los hombres BIPOC, el 35 por ciento de los hombres Latinix dicen que no recibieron salarios o beneficios justos en comparaci\u00f3n con sus contrapartes blancos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En un estudio separado pero relacionado, Feld encontr\u00f3 que las pol\u00edticas de licencia parental para los hepat\u00f3logos eran irregulares, si es que exist\u00edan. Donde exist\u00edan, las pol\u00edticas de licencia permit\u00edan solo siete semanas libres o menos.<\/p>\n<p>\u00abExigimos a nuestra fuerza laboral que tome una licencia significativamente menor que la recomendada por nuestras propias sociedades m\u00e9dicas\u00bb, dijo Feld, quien es pronto tendr\u00e1 su segundo hijo.<\/p>\n<p>Alrededor del 70 por ciento de las mujeres m\u00e9dicas informaron que retrasaron tener hijos debido a c\u00f3mo pueden ser vistos y c\u00f3mo el convertirse en madres afectar\u00eda sus carreras.<\/p>\n<p>Como Para los pr\u00f3ximos pasos, Feld dijo que el comit\u00e9 de Iniciativas de Mujeres de la AASLD, en el que trabaja, est\u00e1 comprometido con la promoci\u00f3n y los cambios de pol\u00edtica. Sin embargo, no suceder\u00e1 todo a la vez.<\/p>\n<p>Ahora, cuando una mujer o un hombre perteneciente a una minor\u00eda presenta una queja, la opini\u00f3n es que deben negociar m\u00e1s o trabajar para ignorar a alguien que est\u00e1 lanzando microagresiones a sus camino, se\u00f1al\u00f3. Se necesita hacer m\u00e1s, agreg\u00f3, para trabajar con los administradores y l\u00edderes de la comunidad m\u00e9dica para abordar estos problemas de frente.<\/p>\n<p>\u00abLa concientizaci\u00f3n es un buen primer paso, pero debe haber un cambio de cultura, as\u00ed como capacitaci\u00f3n para brindar lugares de trabajo inclusivos y revertir pol\u00edticas da\u00f1inas\u00bb, dijo Feld.<\/p>\n<p>Ambas encuestas se enviaron a 199 destinatarios a trav\u00e9s del servidor de listas AASLD en enero. La AASLD financi\u00f3 el estudio. <\/p>\n<p>Explore m\u00e1s<\/p>\n<p> Los lugares de trabajo pueden ayudar mejor a las mujeres despu\u00e9s de un aborto espont\u00e1neo, seg\u00fan un estudio Proporcionado por la Facultad de medicina de la Universidad de Washington <strong>Cita<\/strong>: La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo es com\u00fan entre los m\u00e9dicos especializados en h\u00edgado (2021, 23 de noviembre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-11-workplace-discrimination-common-liver-doctors.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Dominio p\u00fablico Los m\u00e9dicos hepat\u00f3logos que se especializan en enfermedades del h\u00edgado dicen que experimentan discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, especialmente si son mujeres o BIPOC (un acr\u00f3nimo que significa Negro, Ind\u00edgena o Gente de Color ). Una nueva encuesta realizada por un investigador de UW Medicine result\u00f3 en este hallazgo. 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