Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Un nuevo estudio de la Universidad de Sheffield ha explorado por qu\u00e9 algunos cuidadores se oponen a la vacunaci\u00f3n obligatoria y por qu\u00e9 la pol\u00edtica podr\u00eda empeorar la escasez de personal . <\/p>\n
Ya hay m\u00e1s de 100.000 vacantes en el sector del cuidado, y se prev\u00e9 que miles de cuidadores abandonen el sector despu\u00e9s de la fecha l\u00edmite de vacunaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n
A partir del 11 de noviembre de 2021, todas las personas que trabajen en una residencia en Inglaterra debe estar completamente vacunado contra COVID-19 a menos que est\u00e9 m\u00e9dicamente exento. Se teme que esta pol\u00edtica pueda conducir a la p\u00e9rdida de miles de trabajadores de atenci\u00f3n y empeorar la escasez de personal en un sector que ya est\u00e1 en apuros.<\/p>\n
Tom Hunt, director adjunto del Instituto de Investigaci\u00f3n de Econom\u00eda Pol\u00edtica de Sheffield (SPERI) en la Universidad de Sheffield, realiz\u00f3 una revisi\u00f3n de la evidencia sobre la vacunaci\u00f3n obligatoria, incluida la consulta del gobierno sobre el tema. El estudio encontr\u00f3 que, aunque solo una minor\u00eda de los trabajadores del cuidado dudan en vacunarse, muchos de los que no han sido vacunados dicen que se debe a las malas condiciones de trabajo a las que est\u00e1n sujetos, como contratos de cero horas, una falta generalizada de pago por enfermedad. , y bajos salarios.<\/p>\n
El informe afirma que un gran n\u00famero de trabajadores de la industria se han mostrado reacios a vacunarse porque temen estar enfermos uno o dos d\u00edas despu\u00e9s. Si bien muchas personas pueden tomar una licencia por enfermedad remunerada, la mayor\u00eda de los trabajadores del cuidado se ver\u00edan obligados a tomar una licencia no remunerada durante el tiempo que se sintieran mal, lo que puede ser dif\u00edcil en un sector donde el salario medio por hora es de solo 9,01.<\/p>\n
Una encuesta realizada por UNISON encontr\u00f3 que los trabajadores de cuidados ten\u00edan casi el doble de probabilidades de rechazar la vacunaci\u00f3n si hab\u00edan enfrentado amenazas de su empleador o no hab\u00edan recibido consejos de vacunaci\u00f3n.<\/p>\n
Como resultado, el informe de Hunt pide al gobierno comprometerse con el personal y brindarles mejores salarios y condiciones para aliviar las preocupaciones financieras y eliminar las barreras pr\u00e1cticas que pueden impedir que las personas asistan a las citas de vacunaci\u00f3n.<\/p>\n
Los datos m\u00e1s recientes muestran que el 87 por ciento de los trabajadores de hogares de cuidado est\u00e1n completamente vacunados , y la investigaci\u00f3n ha demostrado que cuando las personas est\u00e1n bien informadas y se las trata con respeto, es m\u00e1s probable que se las convenza de que se vacunen, en comparaci\u00f3n con cuando su empleo se ve amenazado.<\/p>\n
Tom Hunt, autor principal del informe, dijo: \u00abVacunaci\u00f3n obligatoria parece destinado a profundizar significativamente la crisis de personal en la atenci\u00f3n. La forma m\u00e1s efectiva de superar la vacilaci\u00f3n de las vacunas es a trav\u00e9s de la persuasi\u00f3n, no aplicando presi\u00f3n y eliminando las barreras que hacen que las personas se sientan ansiosas por las vacunas. Esto significa mejorar los bajos salarios y las malas condiciones de los trabajadores de cuidados, que son fundamentales para comprender por qu\u00e9 una minor\u00eda duda en vacunarse.<\/p>\n
\u00abMuchos trabajadores de cuidados dedicados est\u00e1n agotados despu\u00e9s de 18 meses en la primera l\u00ednea de la pandemia. Cuando su trabajo es mal pagado, estresante, tiene una alta exposici\u00f3n al COVID-19 y los trabajadores pueden sentirse bajo una presi\u00f3n adicional para vacunarse, no deber\u00eda sorprendernos si algunos deciden irse para encontrar un trabajo mejor pagado y menos estresante.<\/p>\n
\u00abEl gobierno ahora est\u00e1 introduciendo la vacunaci\u00f3n obligatoria para el personal de primera l\u00ednea del NHS. El servicio de salud ya enfrenta presiones agudas por falta de fondos, crecientes retrasos y la pandemia en curso. Para evitar que una escasez de personal similar en el NHS empeore, ser\u00e1 necesario aprender las lecciones del sector de la atenci\u00f3n\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Proporcionado por la Universidad de Sheffield Cita<\/strong>: Estudio: Por qu\u00e9 algunos trabajadores del cuidado se oponen a la vacunaci\u00f3n obligatoria (2021, 16 de noviembre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-11-workers- oponer-mandatory-vaccination.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede ser reproducida sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Public Domain Un nuevo estudio de la Universidad de Sheffield ha explorado por qu\u00e9 algunos cuidadores se oponen a la vacunaci\u00f3n obligatoria y por qu\u00e9 la pol\u00edtica podr\u00eda empeorar la escasez de personal . Ya hay m\u00e1s de 100.000 vacantes en el sector del cuidado, y se prev\u00e9 que miles de cuidadores abandonen … Continuar leyendo \u00abEstudio: por qu\u00e9 algunos cuidadores se oponen a la vacunaci\u00f3n obligatoria\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2459\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}