Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Un equipo interdisciplinario de investigadores de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign realiz\u00f3 un estudio de dos a\u00f1os sobre la eficacia de los programas de bienestar en el lugar de trabajo y descubri\u00f3 que tales Los programas tienen poco impacto en la salud de los empleados, las creencias sobre la salud y la utilizaci\u00f3n m\u00e9dica. <\/p>\n
Desde la aprobaci\u00f3n de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio de 2010, la industria del bienestar en el lugar de trabajo ha crecido r\u00e1pidamente, impulsada en parte por los incentivos de la ley para que las empresas adopten dichos programas al aumentar los beneficios financieros ofrecidos a los participantes del programa. Entre las grandes empresas de EE. UU. que ofrecen beneficios de salud en 2019, el 84 % tambi\u00e9n ofreci\u00f3 un programa de bienestar en el lugar de trabajo para reducir los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y mejorar la salud de los empleados.<\/p>\n
Pero un ensayo controlado aleatorio mostr\u00f3 que, despu\u00e9s de 24 meses, un lugar de trabajo integral el programa de bienestar no tuvo efectos significativos en los resultados de salud f\u00edsica medidos, como el peso, la presi\u00f3n arterial, el colesterol o la glucosa en sangre; tasas de diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos; o el uso de los servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica; seg\u00fan un nuevo art\u00edculo coescrito por los acad\u00e9micos de la U. of I. David Molitor, Laura Payne y Julian Reif.<\/p>\n
El art\u00edculo, que se public\u00f3 en la revista JAMA Internal Medicine, sale del Illinois Workplace Estudio de Bienestar, que examin\u00f3 un programa de bienestar en el lugar de trabajo ofrecido a los empleados del campus de Urbana de la Universidad de Illinois.<\/p>\n
\u00abMuchos empleadores usan programas de bienestar en el lugar de trabajo en un intento por mejorar la salud de los empleados y reducir los costos m\u00e9dicos, pero las evaluaciones de su eficacia son raras\u00bb, dijo Molitor, profesor de finanzas en el Gies College of Business e investigador de la facultad en la Oficina Nacional de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica. \u00abNuestra evaluaci\u00f3n aleatoria no encontr\u00f3 ning\u00fan efecto significativo del programa sobre las medidas de salud de los empleados o el uso m\u00e9dico\u00bb.<\/p>\n
El programa integral de bienestar en el lugar de trabajo, denominado iThrive, fue dise\u00f1ado para representar un programa t\u00edpico de bienestar corporativo ofrecido por los empleadores. Incluy\u00f3 tres componentes anuales: una evaluaci\u00f3n y encuesta biom\u00e9trica en el sitio; una evaluaci\u00f3n de riesgos para la salud en l\u00ednea; y una selecci\u00f3n de actividades de bienestar.<\/p>\n
En el estudio, los empleados individuales fueron asignados al azar a un grupo de tratamiento que era elegible para participar en un programa integral de bienestar en el lugar de trabajo de dos a\u00f1os, o un grupo de control que no era elegible. Los investigadores evaluaron los efectos del programa en creencias de salud, comportamientos de salud autoinformados, datos biom\u00e9tricos recopilados por m\u00e9dicos y diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos basados en afirmaciones y uso m\u00e9dico.<\/p>\n
En un ensayo controlado aleatorio de m\u00e1s de 4800 U de los empleados de I., los investigadores encontraron que aquellos invitados a unirse al programa de bienestar no mostraron diferencias significativas en los resultados cl\u00ednicos en comparaci\u00f3n con el grupo de control. reclamos administrativos relacionados con diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos como diabetes, hipertensi\u00f3n e hiperlipidemia, y uso m\u00e9dico como visitas al consultorio, visitas a pacientes hospitalizados y visitas a la sala de emergencias; y 14 resultados de comportamiento de salud y creencias sobre la salud autoinformados.<\/p>\n
El programa inclu\u00eda tiempo libre pagado para ex\u00e1menes de salud anuales en el lugar, evaluaciones de riesgos para la salud y actividades continuas de bienestar, por ejemplo, programas de actividad f\u00edsica que fomentan las caminatas en el campus. durante las pausas para el almuerzo, los programas para dejar de fumar y los programas de autocontrol de enfermedades cr\u00f3nicas.<\/p>\n
El programa afect\u00f3 dos resultados de salud autoinformados: aument\u00f3 la proporci\u00f3n de empleados que informan que tienen un m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria y mejor\u00f3 la creencias sobre su propia salud, informan los autores.<\/p>\n
\u00abUna proporci\u00f3n significativamente m\u00e1s alta de empleados en el grupo de tratamiento inform\u00f3 tener un m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria despu\u00e9s de 24 meses\u00bb, dijo Molitor. \u00abEl programa de bienestar en el lugar de trabajo tambi\u00e9n mejor\u00f3 significativamente un conjunto de creencias sobre la salud de los empleados en promedio. Pero no encontramos ning\u00fan efecto significativo del programa en las medidas de salud de los empleados o el uso m\u00e9dico, lo que demuestra una discrepancia entre las percepciones de los empleados sobre los programas de bienestar en el lugar de trabajo y una mejora real en la salud Estos hallazgos arrojan luz sobre las percepciones de los empleados sobre los programas de bienestar en el lugar de trabajo, lo que puede influir en los efectos a largo plazo sobre la salud\u00bb.<\/p>\n
El estudio se suma a un creciente cuerpo de evidencia de evaluaciones aleatorias que muestran que los programas de bienestar en el lugar de trabajo afectan algunos resultados autoinformados, pero es poco probable que mejoren significativamente la salud de los empleados o reduzcan el uso m\u00e9dico en el corto plazo, dijo Reif, profesor de finanzas en el Gies College of Business y miembro investigador de la facultad en la Oficina Nacional de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica.<\/p>\n
\u00abMuchos estudios anteriores encontraron que los programas de bienestar en el lugar de trabajo mejoraron la salud y redujeron el uso m\u00e9dico, pero esos resultados probablemente se debieron a diferencias cias en quien participa. Nuestro estudio complementa estudios aleatorios recientes y demuestra el valor de usar evaluaciones aleatorias para determinar el impacto causal\u00bb, dijo Reif. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
La encuesta muestra que la mitad de todos los lugares de trabajo estadounidenses ofrecen programas de salud y bienestar M\u00e1s informaci\u00f3n: <\/strong> JAMA Internal Medicine (2020). DOI: 10.1001\/jamainternmed.2020.1321 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> JAMA Internal Medicine <\/p>\n Proporcionado por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign Cita<\/strong>: Study: Benefits of Workplace Wellness Programs underwhelming (26 de mayo de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2020-05-benefits-workplace-wellness-underwhelming.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede ser reproducida sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Un equipo interdisciplinario de investigadores de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign realiz\u00f3 un estudio de dos a\u00f1os sobre la eficacia de los programas de bienestar en el lugar de trabajo y descubri\u00f3 que tales Los programas tienen poco impacto en la salud de los empleados, las creencias sobre la salud … Continuar leyendo \u00abEstudio: Los beneficios de los programas de bienestar en el lugar de trabajo son decepcionantes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-26133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26133\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}