Cr\u00e9dito: CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n
Sud\u00e1frica fue sometida a un estricto confinamiento social y econ\u00f3mico el 26 de marzo. A fines de abril, el gobierno anunci\u00f3 que estaba flexibilizando algunas de las restricciones. Esto incluy\u00f3 permitir que ciertos sectores clave comenzaran a operar una vez m\u00e1s. Uno de ellos era la miner\u00eda. <\/p>\n
La miner\u00eda es un importante contribuyente a la econom\u00eda sudafricana. Emplea a unas 450.000 personas y realiza una contribuci\u00f3n directa del 8,1% al PIB. Aproximadamente el 78% de estas personas trabajan en minas de oro, platino y carb\u00f3n que son en su mayor\u00eda operaciones subterr\u00e1neas. <\/p>\n
De acuerdo con las regulaciones que flexibilizan el confinamiento, la miner\u00eda puede reanudar sus operaciones al 50 % de su capacidad y debe brindar protecci\u00f3n de salud y seguridad contra el COVID-19. Pero las directrices del gobierno no eran vinculantes para los empleadores.<\/p>\n
Esta decisi\u00f3n llev\u00f3 a un sindicato, la Asociaci\u00f3n de Mineros y Sindicatos de la Construcci\u00f3n, a llevar un caso ante el Tribunal Laboral del pa\u00eds. El tema en cuesti\u00f3n era la idoneidad de la gu\u00eda voluntaria sobre la respuesta al COVID-19 para proteger la salud de los trabajadores mineros.<\/p>\n
El caso desafi\u00f3 la preparaci\u00f3n del sector para proteger a los trabajadores. <\/p>\n
La amenaza que representa el COVID-19 para las minas es considerable. Las condiciones de trabajo bajo tierra son estrechas, el transporte se realiza en jaulas abarrotadas y hay una alta incidencia de enfermedades respiratorias.<\/p>\n
El sindicato argument\u00f3 que el peligro que representaba la pandemia era demasiado importante para la orientaci\u00f3n voluntaria y que tanto el mineral El ministro de recursos naturales y el inspector jefe de minas no hab\u00edan instituido las medidas obligatorias necesarias en virtud de la Ley de seguridad y salud en las minas del pa\u00eds.<\/p>\n
El juez estuvo de acuerdo. Como consecuencia, las medidas para abordar el COVID-19 ahora son obligatorias para todas las minas. <\/p>\n
Un aspecto del argumento del sindicato a favor de la orientaci\u00f3n obligatoria fue que los representantes de salud y seguridad de los trabajadores designados en virtud de la Ley de salud y seguridad en las minas no podr\u00edan hacer que el empleador rindiera cuentas sin normas aplicables. La investigaci\u00f3n que hemos realizado muestra que los representantes de salud y seguridad de los trabajadores en las minas subterr\u00e1neas de Sud\u00e1frica est\u00e1n, de hecho, en una posici\u00f3n d\u00e9bil. Incluso con est\u00e1ndares exigibles, enfrentar\u00e1n una tarea cuesta arriba. <\/p>\n
La investigaci\u00f3n de estudio de caso que llevamos a cabo en cuatro minas subterr\u00e1neas revel\u00f3 el papel importante, pero enormemente comprometido, de los representantes de salud y seguridad en una respuesta de salud. <\/p>\n
Representantes de salud y seguridad<\/p>\n
Los poderes de los representantes de seguridad son en gran parte universales. Incluyen representar a los trabajadores en todos los asuntos relacionados con la salud y la seguridad, realizar inspecciones y retirar a los trabajadores de un lugar de trabajo peligroso. Tienen derecho a la formaci\u00f3n ya los recursos que les apoyen en su funci\u00f3n. <\/p>\n
En una gran mina subterr\u00e1nea con m\u00e1s de 1000 empleados, hay entre dos y cuatro representantes de tiempo completo por pozo y, a veces, cientos de representantes en el lugar de trabajo, quienes asumen el papel de representante junto con su trabajo de empleo. <\/p>\n
Estos arreglos est\u00e1n sujetos a acuerdos firmados entre el empleador y sindicatos reconocidos en un sitio minero. Estos acuerdos generalmente cubren el n\u00famero y la elecci\u00f3n de representantes y su capacitaci\u00f3n y recursos. Los representantes son elegidos por los trabajadores y, si bien el empleador debe garantizar su capacitaci\u00f3n y recursos, no existe ning\u00fan requisito para que se pague a los representantes en el lugar de trabajo. Los representantes de tiempo completo son pagados por el empleador y esto se parece a los arreglos para los enlaces sindicales.<\/p>\n
La consulta por parte del empleador con los representantes aut\u00f3nomos de los trabajadores es un principio central de la Ley de Salud y Seguridad en las Minas. <\/p>\n
Nuestra investigaci\u00f3n hizo tres observaciones importantes sobre los representantes de los trabajadores cuando se trata de temas de salud.<\/p>\n
En primer lugar, los representantes participaron en actividades para abordar la triple carga de enfermedades existente en las minas: ocupacional ( enfermedades pulmonares y p\u00e9rdida de audici\u00f3n inducida por ruido), enfermedades transmisibles (VIH y tuberculosis) y no transmisibles (diabetes e hipertensi\u00f3n). <\/p>\n
Los representantes del lugar de trabajo actuaron como trabajadores de salud de primera l\u00ednea respondiendo a los problemas emocionales y de salud de los trabajadores de producci\u00f3n. Aconsejaron y asesoraron a los trabajadores, alentaron las visitas a la cl\u00ednica, escoltaron a los trabajadores a la superficie en caso de que se enfermaran y reorganizaron las cargas de trabajo en el equipo de producci\u00f3n cuando los trabajadores estaban molestos, d\u00e9biles o cansados.<\/p>\n
Los representantes de tiempo completo actuaron como la voz compasiva de los trabajadores. Esto implic\u00f3, por ejemplo, acompa\u00f1ar a los trabajadores individuales para que se enfrentaran a los supervisores acosadores para abordar los problemas relacionados con la salud. <\/p>\n
En segundo lugar, los representantes tambi\u00e9n asumieron las responsabilidades del empleador. Los representantes de tiempo completo recibieron instrucciones diarias (incluidas algunas sobre salud) de la gerencia de seguridad. Los representantes realizaron inspecciones, dieron charlas educativas y vigilaron el comportamiento de los trabajadores en nombre del empleador. Tambi\u00e9n se involucraron en la resoluci\u00f3n de problemas inapropiados, como alentar a los trabajadores a usar un pa\u00f1o como m\u00e1scara contra el polvo en ausencia de equipo de protecci\u00f3n personal. <\/p>\n
A menudo, los representantes ten\u00edan la sensaci\u00f3n de que tendr\u00edan problemas con el empleador si algo sal\u00eda mal. Los representantes que desafiaron el imperativo de la producci\u00f3n retirando a los trabajadores de un lugar de trabajo peligroso sintieron que el empleador no los apoyaba. Descubrimos que aproximadamente el 30% de los mineros que se hab\u00edan retirado de un lugar de trabajo regresaron a pesar de creer que todav\u00eda era peligroso. Los trabajadores ten\u00edan poca confianza en que su representante de salud y seguridad pudiera arreglar el lugar de trabajo. <\/p>\n
En tercer lugar, los representantes eran dominados diariamente por el empleador y enfrentaban acciones de represalia del empleador. Los supervisores amenazaron a los representantes que ejercieron sus poderes o los sacaron del lugar de trabajo. En algunos casos, perdieron sus trabajos. <\/p>\n
Descubrimos que los representantes de los trabajadores no eran una voz aut\u00f3noma para las preocupaciones de los trabajadores y, por lo tanto, no pod\u00edan pedir cuentas al empleador. Los representantes tampoco pod\u00edan contar con el apoyo de los sindicatos. El empleador desalent\u00f3 activamente su presentaci\u00f3n de informes en las estructuras de las secciones sindicales. <\/p>\n
Los proveedores de servicios designados por el empleador, en lugar de los sindicatos, brindaron capacitaci\u00f3n e impartieron el programa de habilidades acreditadas. Ning\u00fan representante en nuestra investigaci\u00f3n conoc\u00eda correctamente sus poderes bajo la ley incluso despu\u00e9s del entrenamiento. Tampoco dispon\u00edan de instrumentos para pruebas de rutina, como por ejemplo de polvo, ni acceso a internet para respaldar su funci\u00f3n.<\/p>\n
Peligros<\/p>\n
Para que los representantes de los trabajadores cumplan con su funci\u00f3n, las normas obligatorias para La protecci\u00f3n contra el COVID-19 es un primer paso. Pero se necesita hacer m\u00e1s.<\/p>\n
La evidencia internacional muestra que existen amplias condiciones previas necesarias para respaldar la efectividad de la representaci\u00f3n de los trabajadores. Estos incluyen formaci\u00f3n sindical y apoyo a los representantes de los trabajadores; una direcci\u00f3n de apoyo del regulador, que podr\u00eda incluir orientaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el papel y los recursos de los representantes de los trabajadores; y una apreciaci\u00f3n por parte del empleador del papel aut\u00f3nomo de los representantes. <\/p>\n
La salud y la seguridad en las minas se han vuelto m\u00e1s complejas debido al COVID-19. Ahora se necesita un paso audaz para dotar de recursos y equipar a los representantes de salud y seguridad. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Los mineros en los pa\u00edses en desarrollo enfrentan una \u00abdesigualdad de riesgo sustancial\u00bb Proporcionado por The Conversation <\/p>\n
Este art\u00edculo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el art\u00edculo original. <\/p>\n
Cita<\/strong>: Salud y seguridad en el centro de atenci\u00f3n mientras los mineros de Sud\u00e1frica vuelven al trabajo (2020, 7 de mayo) consultado el 31 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2020- 05-health-safety-spotlight-south-africa.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Dominio p\u00fablico Sud\u00e1frica fue sometida a un estricto confinamiento social y econ\u00f3mico el 26 de marzo. A fines de abril, el gobierno anunci\u00f3 que estaba flexibilizando algunas de las restricciones. Esto incluy\u00f3 permitir que ciertos sectores clave comenzaran a operar una vez m\u00e1s. Uno de ellos era la miner\u00eda. La miner\u00eda es un … Continuar leyendo \u00abLa salud y la seguridad en el punto de mira cuando los mineros de Sud\u00e1frica vuelven al trabajo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-27594","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27594"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27594\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}