(HealthDay)El seguro de salud se ha vuelto un poco m\u00e1s caro durante la pandemia: una nueva encuesta muestra que las primas familiares anuales para el seguro de salud patrocinado por el empleador aumentaron un 4%, a un promedio de $22,221 este a\u00f1o. <\/p>\n
De esa cantidad, los empleados pagaron un promedio de casi $6000 por el costo de la cobertura, mientras que los empleadores pagaron el resto de la prima.<\/p>\n
Pero hubo buenas noticias: la Kaiser Family Foundation (KFF) La encuesta de casi 1700 empresas peque\u00f1as y grandes tambi\u00e9n mostr\u00f3 que hubo un aumento en los beneficios de salud en el lugar de trabajo, como los servicios de salud mental y la telemedicina, durante la pandemia de COVID-19.<\/p>\n
\u00abEn un a\u00f1o en que la pandemia sigui\u00f3 causando perturbaciones econ\u00f3micas y de salud, solo hubo cambios modestos en el costo de los beneficios de salud proporcionados por los empleadores\u00bb, dijo Gary Claxton, vicepresidente senior de KFF y director del Proyecto del Mercado de Atenci\u00f3n M\u00e9dica.<\/p>\n
\u00abAlgunos empleadores adaptaron sus planes para abordar la salud mental y otros desaf\u00edos que enfrentan sus trabajadores debido al COVID-19\u00bb, agreg\u00f3 Claxton en un comunicado de prensa de KFF.<\/p>\n
El aumento de la prima del 4 % est\u00e1 cerca del aumento en los salarios de los trabajadores (5 % ) y la inflaci\u00f3n (1,9%) este a\u00f1o, pero las primas familiares promedio han aumentado un 47% desde e 2011, superando los aumentos en los salarios (31 %) y la inflaci\u00f3n (19 %), seg\u00fan la encuesta.<\/p>\n
Mientras tanto, el deducible \u00fanico promedio es de $1669 para los trabajadores que tienen uno, que no es mucho m\u00e1s que en 2020 ($1644) o 2019 ($1655), pero significativamente m\u00e1s alto que en 2011 ($991).<\/p>\n
En 2021, el 85 % de los trabajadores cubiertos ten\u00edan un deducible en su plan, en comparaci\u00f3n con el 74 % hace una d\u00e9cada .<\/p>\n
En general, la carga de los deducibles ha aumentado en un 92 % entre todos los trabajadores cubiertos durante la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n
La revista Health Affairs est\u00e1 publicando un art\u00edculo con resultados de encuestas seleccionados en l\u00ednea y en su edici\u00f3n de diciembre.<\/p>\n
El punto m\u00e1s brillante en los hallazgos involucr\u00f3 la cobertura de salud mental.<\/p>\n
Entre las empresas con al menos 50 trabajadores que ofrecen beneficios de salud, el 39 % dijo que hizo cambios en su salud mental. beneficios de salud y abuso de sustancias durante la pandemia.<\/p>\n
Por ejemplo, el 31 % les dio a los trabajadores m\u00e1s formas de acceder a los servicios de salud mental, como a trav\u00e9s de la telemedicina, y el 16 % ofreci\u00f3 nuevos servicios de salud mental. fuentes, como un programa de asistencia para empleados.<\/p>\n
Otros cambios incluyeron la expansi\u00f3n de proveedores de salud mental y abuso de sustancias dentro de la red (6%), la exenci\u00f3n o reducci\u00f3n de costos compartidos para servicios relacionados (4%) o aumentar la cobertura de los servicios fuera de la red (3%).<\/p>\n
En general, el 12 % de los empleadores con al menos 50 trabajadores que ofrecen beneficios de salud dijeron que hubo un aumento en el uso de servicios de salud mental por parte de sus afiliados. servicios. Entre los empleadores m\u00e1s grandes (1000 o m\u00e1s trabajadores), el 38 % report\u00f3 dicho aumento.<\/p>\n
\u00abLa expansi\u00f3n de la telemedicina y los beneficios de salud mental fueron importantes para satisfacer las necesidades de los empleados y sus familias en tiempos dif\u00edciles\u00bb. Claxton y sus colegas dijeron. \u00abEstos tipos de cambios ten\u00edan sentido no porque los empleadores quisieran gastar m\u00e1s, sino porque los empleadores quieren que sus empleados vean sus programas de beneficios de salud como ‘beneficios’ y los valoren como tales\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Las primas del seguro m\u00e9dico familiar de EE. UU. superan los $ 21,000 antes de la pandemia M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> La Academia Estadounidense de M\u00e9dicos de Familia tiene m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el seguro m\u00e9dico Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> Asuntos de salud <\/p>\n Derechos de autor 2021 HealthDay. Reservados todos los derechos. <\/p>\n Cita<\/strong>: La participaci\u00f3n de los trabajadores en la prima anual de los planes de salud del empleador se acerca a los $6000 (11 de noviembre de 2021) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-11- Workers-annual-premium-employer-health.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (HealthDay)El seguro de salud se ha vuelto un poco m\u00e1s caro durante la pandemia: una nueva encuesta muestra que las primas familiares anuales para el seguro de salud patrocinado por el empleador aumentaron un 4%, a un promedio de $22,221 este a\u00f1o. De esa cantidad, los empleados pagaron un promedio de casi $6000 por el … Continuar leyendo \u00abLa participaci\u00f3n de los trabajadores en la prima anual de los planes de salud del empleador se acerca a los $6,000\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2783","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2783\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}