Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Durante un a\u00f1o en el que millones trabajan de forma remota, los empleadores que brindan seguro m\u00e9dico para la mayor parte de los estadounidenses en edad laboral reforzaron el acceso a los servicios de telemedicina y salud mental, encontr\u00f3 una encuesta de Kaiser Family Foundation. <\/p>\n
La encuesta tambi\u00e9n encontr\u00f3 que el costo promedio para un plan familiar de seguro de salud de un empleador fue de $22,221, un 4% m\u00e1s que hace un a\u00f1o, un aumento de tarifas m\u00e1s moderado en comparaci\u00f3n con hace una d\u00e9cada. Los trabajadores pagaron un promedio de $5,969 por el costo de la cobertura familiar.<\/p>\n
Las primas familiares promedio aumentaron un 47 % durante la \u00faltima d\u00e9cada, m\u00e1s del 31 % de aumento en los salarios. El costo promedio de un plan individual proporcionado por el empleador fue de $7,739, tambi\u00e9n un 4 % m\u00e1s que el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Los empleadores que brindan cobertura a aproximadamente 155 millones de estadounidenses est\u00e1n \u00abenfocados en el estr\u00e9s que las personas tienen, especialmente en problemas mentales\u00bb. salud, y est\u00e1n facilitando que las personas usen la telemedicina para obtener beneficios de salud mental\u00bb. dijo Gary Claxton, vicepresidente s\u00e9nior de Kaiser Family Foundation y director del Proyecto Health Care Marketplace.<\/p>\n
La encuesta anual de beneficios de salud para empleadores de Kaiser encontr\u00f3 que aproximadamente cuatro de cada 10 empresas con al menos 50 empleados cambiaron o agregaron salud mental y abuso de sustancias beneficios desde el comienzo de la pandemia.<\/p>\n
Y la encuesta inform\u00f3 que los trabajadores y sus familias utilizan cada vez m\u00e1s esos beneficios. Entre los empleadores m\u00e1s grandes que tienen personal para rastrear c\u00f3mo los empleados usan sus beneficios, el 38 % inform\u00f3 un mayor uso de los servicios de salud mental.<\/p>\n
Los empleadores tambi\u00e9n facilitaron el uso de la telemedicina, que se dispar\u00f3 durante los primeros d\u00edas de la pandemia. cuando los cierres cerraron los consultorios m\u00e9dicos y retrasaron la atenci\u00f3n que no era de emergencia para millones de estadounidenses. Las empresas m\u00e1s grandes ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de ampliar los servicios, ofrecer una selecci\u00f3n m\u00e1s amplia de proveedores o reducir o eliminar los costos compartidos de la telemedicina.<\/p>\n
El gobierno federal promulg\u00f3 pol\u00edticas temporales durante la pandemia que permitieron a las empresas ofrecer telemedicina a un p\u00fablico m\u00e1s amplio. grupo de empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y de temporada. En una carta al Congreso, la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Telemedicina y otros grupos instaron al Congreso a hacer que esas pol\u00edticas sean permanentes para que m\u00e1s empleados puedan recibir atenci\u00f3n virtual.<\/p>\n
Claxton dijo que la pandemia probablemente redujo los aumentos de costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica para los empleadores, particularmente durante el encierro cuando muchos posponen costosas operaciones que no son de emergencia y citas m\u00e9dicas limitadas en persona.<\/p>\n
Los trabajadores tambi\u00e9n han pagado una mayor parte de sus costos de salud a trav\u00e9s de copagos, deducibles y coseguros que requieren que las personas paguen un porcentaje de su factura m\u00e9dica. Para una admisi\u00f3n hospitalaria, a los consumidores se les cobra en promedio un coseguro equivalente al 20 % de la factura del hospital y un copago de $321, seg\u00fan la encuesta.<\/p>\n
Los deducibles promedio tambi\u00e9n han aumentado significativamente durante la \u00faltima d\u00e9cada a $1,669 por trabajadores individuales en comparaci\u00f3n con $991 hace una d\u00e9cada.<\/p>\n
Las opciones de proveedores preferidos son los planes m\u00e1s populares que inscriben al 46 % de los trabajadores. Alrededor del 28% de los trabajadores est\u00e1n inscritos en planes que cobran primas mensuales m\u00e1s bajas pero deducibles m\u00e1s altos. Dichos planes se pueden combinar con una cuenta de ahorros para la salud que permite a los trabajadores reservar dinero antes de impuestos para pagar facturas de salud que podr\u00edan no estar cubiertas debido al deducible m\u00e1s alto.<\/p>\n
Claxton dijo que menos empleadores est\u00e1n discutiendo estrategias para reemplazar completamente los planes PPO m\u00e1s ricos en beneficios con planes con deducibles altos que aumentan los costos de desembolso para los trabajadores.<\/p>\n
\u00abSi bien estos planes pueden ser m\u00e1s baratos, es un poco dif\u00edcil para las personas con salarios m\u00e1s bajos trabajadores para cumplir con los costos compartidos\u00bb, dijo Claxton. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
La participaci\u00f3n de los trabajadores en la prima anual de los planes de salud del empleador se acerca a los $6,000 <\/p>\n
2021 USA Today
Distribuido por Tribune Content Agency, LLC. <\/p>\n
Cita<\/strong>: Los empleadores refuerzan los planes de seguro m\u00e9dico durante la pandemia con m\u00e1s atenci\u00f3n de salud mental, telemedicina (2021, 11 de noviembre) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021 -11-employers-bolster-health-pandemic-mental.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Durante un a\u00f1o en el que millones trabajan de forma remota, los empleadores que brindan seguro m\u00e9dico para la mayor parte de los estadounidenses en edad laboral reforzaron el acceso a los servicios de telemedicina y salud mental, encontr\u00f3 una encuesta de Kaiser Family Foundation. La encuesta tambi\u00e9n encontr\u00f3 que el … Continuar leyendo \u00abLos empleadores refuerzan los planes de seguro m\u00e9dico durante la pandemia con m\u00e1s atenci\u00f3n de salud mental y telemedicina\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2787\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}