Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Es llamativo y familiar. Un nuevo informe encuentra que las mujeres m\u00e9dicas de todas las razas y etnias ganan menos que sus hom\u00f3logos masculinos. De hecho, las m\u00e9dicas ganan entre 67 y 77 centavos por d\u00f3lar en comparaci\u00f3n con los m\u00e9dicos blancos. <\/p>\n
Estos nuevos datos, que provienen de la Asociaci\u00f3n de Colegios M\u00e9dicos Estadounidenses, refuerzan que la medicina acad\u00e9mica debe encontrar un mejor enfoque sobre c\u00f3mo pagan a los m\u00e9dicos, escriben Amy S. Gottlieb, MD, y Reshma Jagsi, MD, D.Phil. , en una perspectiva del New England Journal of Medicine que presenta estrategias potenciales para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero en la medicina acad\u00e9mica.<\/p>\n
\u00abLa forma en que pagamos a los m\u00e9dicos en este pa\u00eds es un proceso que necesita mejoras desesperadamente. Dentro nuestra forma tradicional de compensar a los m\u00e9dicos, la estructura es realmente un crisol en el que convergen todas las fuerzas que disminuyen el valor profesional de las mujeres dentro de nuestras instituciones\u00bb, dijo Gottlieb, directora de desarrollo de la facultad en Baystate Health y decana asociada de asuntos de la facultad en UMass Chan Medical School. -Baystate.<\/p>\n
Es un enfoque novedoso para considerar el problema: comprender los impulsores debajo de los est\u00e1ndares para determinar el salario de un m\u00e9dico y c\u00f3mo contribuyen a esta desigualdad salarial persistente, luego cre comi\u00f3 un nuevo paradigma que est\u00e1 alineado con los valores institucionales y las contribuciones de ambos g\u00e9neros.<\/p>\n
\u00abNecesitamos replantear la conversaci\u00f3n\u00bb, dijo Jagsi, director del Centro de Bio\u00e9tica y Ciencias Sociales en Medicina de la Universidad de Michigan. .<\/p>\n
\u00abCuando considera los factores principales que influyen en el salario de un m\u00e9dico, las mujeres est\u00e1n en desventaja en todos los frentes. Este modelo espera que las mujeres tengan privilegios de los que a menudo carecen, pero que sus colegas masculinos suelen dar por sentado: acceso a personal de apoyo y espacio cl\u00ednico, patrocinio adecuado y oportunidades para asumir posiciones de liderazgo. Al mismo tiempo, el enfoque tradicional de pago subestima los tipos de servicios que se esperan desproporcionadamente de las mujeres\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n
Los autores recomiendan que las instituciones comiencen por realizar auditor\u00edas salariales, prestando especial atenci\u00f3n a las contrataciones y los ascensos. Salario las recomendaciones por encima o por debajo de un monto est\u00e1ndar podr\u00edan llevarse a una junta de compensaci\u00f3n para su aprobaci\u00f3n, un proceso que garantizar\u00eda que nadie reciba un pago excesivo o insuficiente.<\/p>\n
Adem\u00e1s, realinear las m\u00e9tricas basadas en la productividad para incluir la calidad de la atenci\u00f3n o servicio institucional reconocer\u00eda contribuciones importantes en las que las mujeres a menudo tienen \u00e9xito. Los autores tambi\u00e9n recomiendan capacitaci\u00f3n en prejuicios inconscientes para cualquier persona involucrada en el reclutamiento, la contrataci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n, la promoci\u00f3n y la fijaci\u00f3n de salarios.<\/p>\n
\u00abLas instituciones tienen que comenzar en alg\u00fan lugar y hacer algo . Obtener los datos, rastrear los datos, reflexionar sobre lo que hay en su metodolog\u00eda de compensaci\u00f3n que podr\u00eda conducir a estas desigualdades ser\u00eda un gran primer paso\u00bb, dijo Gottlieb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
‘Sobrehumano, pero nunca lo suficiente’ : El ensayo detalla las desigualdades experimentadas por las m\u00e9dicas negras en los EE. UU. M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Amy S. Gottlieb et al, Closing the Gender Pay Gap in Medicine, New England Journal of Medicine (2021). DOI: 10.1056\/ NEJMp2114955 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> New England Journal of Medicine <\/p>\n Proporcionado por la Universidad de Michigan Cita<\/strong>: Entre los m\u00e9dicos, los hombres ganan m\u00e1s que las mujeres. \u00bfC\u00f3mo cambiamos eso? ( 2021, 21 de octubre) obtenido el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-10-physicians-men-women.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio privado o investigaci\u00f3n, ninguna parte puede ser reproducida sin el permiso por escrito El contenido se proporciona para informaci\u00f3n prop\u00f3sitos solamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Es llamativo y familiar. Un nuevo informe encuentra que las mujeres m\u00e9dicas de todas las razas y etnias ganan menos que sus hom\u00f3logos masculinos. De hecho, las m\u00e9dicas ganan entre 67 y 77 centavos por d\u00f3lar en comparaci\u00f3n con los m\u00e9dicos blancos. Estos nuevos datos, que provienen de la Asociaci\u00f3n de … Continuar leyendo \u00abEntre los m\u00e9dicos, los hombres ganan m\u00e1s que las mujeres. \u00bfC\u00f3mo cambiamos eso?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-281","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}