Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, los sindicatos han estado entre los defensores m\u00e1s fuertes de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo. <\/p>\n
As\u00ed que fue una sorpresa para muchos que algunos sindicatos se hayan resistido a la imposici\u00f3n de mandatos de vacunas, con un sentimiento que va desde cauteloso hasta abiertamente hostil. Sus reacciones pueden parecer confusas porque tendemos a asociar los sindicatos con los dem\u00f3cratas, quienes, seg\u00fan muestran las encuestas, apoyan abrumadoramente los mandatos de vacunas. De hecho, algunos sindicatos, incluidos los que representan a los polic\u00edas, apoyan m\u00e1s a los republicanos. <\/p>\n
Sin embargo, como experto en derecho laboral, no me sorprendieron en absoluto estas diferencias. Comprender un poco el prop\u00f3sito de los sindicatos y c\u00f3mo funcionan muestra por qu\u00e9.<\/p>\n
Los sindicatos deben representar a sus miembros<\/p>\n
Los sindicatos de polic\u00eda se han opuesto abiertamente a los mandatos de vacunas. <\/p>\n
Presentaron demandas, prometieron ignorar el mandato y amenazaron con renunciar, a pesar de que el COVID-19 ha sido la principal causa de muerte de los agentes de polic\u00eda en 2020 y 2021.<\/p>\n
Aunque no est\u00e1 claro exactamente cu\u00e1ntos polic\u00edas y sus sindicatos se oponen a los mandatos, sus n\u00fameros de vacunaci\u00f3n est\u00e1n muy por debajo de la tasa nacional para adultos y ha habido objeciones muy hostiles a los mandatos en ciudades de todo el pa\u00eds. Por ejemplo, el presidente del sindicato de polic\u00edas de Chicago inst\u00f3 a los oficiales a desafiar un mandato de vacunas que compar\u00f3 con una c\u00e1mara de gas nazi.<\/p>\n
Es importante entender que los sindicatos son organizaciones representativas que dependen del apoyo de sus miembros, mucho m\u00e1s. como los pol\u00edticos. Un sindicato solo se afianza en un lugar de trabajo si la mayor\u00eda de los empleados lo desean; si el sindicato pierde ese apoyo mayoritario, puede ser expulsado. <\/p>\n
Adem\u00e1s, los l\u00edderes sindicales obtienen y mantienen sus cargos a trav\u00e9s de elecciones peri\u00f3dicas. Como resultado, los sindicatos son especialmente sensibles a las posiciones de sus miembros. Y eso no es solo para mantener el apoyo, tambi\u00e9n es el trabajo principal de los sindicatos: representar a los empleados. <\/p>\n
Entonces, si un sindicato representa a los trabajadores que se oponen a los mandatos de vacunas, no deber\u00eda sorprender que los l\u00edderes sindicales, que generalmente son ex empleados de base, se hagan eco de la misma opini\u00f3n. Es por eso que vemos tantos sindicatos que representan a los agentes del orden y los bomberos, que tienden a ser pol\u00edticamente conservadores, que se oponen a los mandatos de vacunas. <\/p>\n
Proteger el derecho a negociar<\/p>\n
Sin embargo, incluso los sindicatos que tradicionalmente apoyan al Partido Dem\u00f3crata no siempre est\u00e1n entusiasmados con los mandatos, especialmente aquellos que se implementan sin su aporte.<\/p>\n
Mientras que algunos grandes sindicatos, como la AFL-CIO y la Asociaci\u00f3n Nacional de Educaci\u00f3n, respaldaron r\u00e1pidamente los mandatos de vacunas, otros han adoptado una postura m\u00e1s matizada. Como enfatiz\u00f3 Terri Gerstein del Programa Laboral y de Vida Laboral de Harvard, es importante prestar atenci\u00f3n exactamente a lo que estos sindicatos est\u00e1n haciendo y diciendo. <\/p>\n
Muchos sindicatos inicialmente expresaron cautela u oposici\u00f3n a los mandatos de vacunas, pero esa reticencia con frecuencia se ha suavizado con el tiempo. Por lo tanto, vemos algunos sindicatos que siempre han alentado a sus miembros a vacunarse, como la Federaci\u00f3n Estadounidense de Maestros, primero se oponen a los mandatos dirigidos por los empleadores antes de revertir el rumbo, mientras enfatizan la necesidad de m\u00e1s discusi\u00f3n entre los trabajadores y la gerencia.<\/p>\n
La Federaci\u00f3n Estadounidense de Empleados Gubernamentales alienta a sus miembros a vacunarse, pero ha enfatizado que cualquier requisito primero debe \u00abnegociarse adecuadamente con nuestras unidades de negociaci\u00f3n\u00bb. El Sindicato Internacional de Empleados de Servicio tambi\u00e9n presion\u00f3 para que los miembros se vacunen, al tiempo que argument\u00f3 que los empleadores pueden estar legalmente obligados a negociar con los sindicatos antes de implementar los mandatos.<\/p>\n
Aunque estas posturas pueden parecer extra\u00f1as, son exactamente lo que usted deber\u00eda esperar.<\/p>\n
Cuando se propone por primera vez una pol\u00edtica que afecta a los trabajadores, los sindicatos pueden necesitar algo de tiempo para evaluar los pensamientos de sus miembros. De ah\u00ed la vacilaci\u00f3n inicial. Despu\u00e9s de eso, sin embargo, los sindicatos se enfocan en proteger uno de los derechos laborales vitales de sus miembros: el derecho a negociar. <\/p>\n
Una de las principales razones por las que los empleados quieren un sindicato en primer lugar es sentarse en la mesa con su empleador para discutir las condiciones de trabajo. Por lo general, los empleadores no pueden cambiar las condiciones de trabajo por su cuenta porque tienen el deber de tratar de llegar a un acuerdo con el sindicato. Por lo tanto, cuando surja la posibilidad de un mandato de vacunaci\u00f3n, un sindicato, incluso uno que apoye el mandato, tendr\u00e1 mucho cuidado de asegurarse de que el empleador negocie antes de implementarlo. <\/p>\n
Aunque algunos tribunales y agencias estatales han determinado recientemente que los empleadores del gobierno estatal y local no est\u00e1n obligados a negociar con los sindicatos sobre los mandatos de vacunaci\u00f3n porque es una emergencia de salud urgente, todav\u00eda es una pregunta abierta en el sector privado. Como resultado, el hecho de que un sindicato no presione al menos por el derecho a negociar sobre un mandato ser\u00eda renunciar a uno de sus derechos m\u00e1s poderosos sin luchar.<\/p>\n
Resolviendo los detalles<\/p>\n
Pero incluso cuando sus miembros generalmente apoyan un mandato y se le permite a un empleador imponerlo, un sindicato a\u00fan puede tener un incentivo para evitar apoyar p\u00fablicamente el mandato. Eso es porque a\u00fan querr\u00e1 reservarse el derecho a negociar sobre la implementaci\u00f3n del mandato. <\/p>\n
El deber de negociar incluye no solo la adopci\u00f3n de una regla sino tambi\u00e9n las negociaciones sobre c\u00f3mo se implementa la regla. <\/p>\n
Por ejemplo, Tyson Foods y sus sindicatos acordaron un mandato que inclu\u00eda incentivos para las vacunas, como licencia paga. <\/p>\n
Y el Servicio Postal de EE. UU. y sus sindicatos est\u00e1n negociando c\u00f3mo abordar la nueva regla que obliga a los empleadores con 100 o m\u00e1s empleados a exigir que los trabajadores se vacunen o se hagan pruebas regulares de COVID-19. Los t\u00e9rminos incluyen plazos para el cumplimiento, si el Servicio Postal proporcionar\u00e1 pruebas o vacunas en el lugar, y c\u00f3mo se disciplinar\u00e1 a los empleados que no cumplan. <\/p>\n
Las preguntas sobre si la acci\u00f3n disciplinaria puede ser impugnada llevaron recientemente a un tribunal de Illinois a impedir temporalmente que Chicago haga cumplir su requisito de vacunaci\u00f3n para los agentes de polic\u00eda. La demora era necesaria, seg\u00fan el tribunal, para dar tiempo a los oficiales no vacunados a impugnar las suspensiones a trav\u00e9s del proceso de arbitraje que formaba parte del contrato de su sindicato con la ciudad.<\/p>\n
Hay mucho en juego en estos cargos posteriores al mandato. negociaciones, como puede atestiguar Kyrie Irving de los Brooklyn Nets de la NBA. <\/p>\n
El estado de no vacunado de Irving significa que no puede jugar en la arena de su equipo debido a las reglas de vacunaci\u00f3n de la ciudad de Nueva York. La NBA ha dicho que los jugadores que no puedan jugar debido a un mandato de vacunaci\u00f3n ser\u00e1n multados. Esa es una posici\u00f3n a la que el sindicato de jugadores se opuso inicialmente pero, despu\u00e9s de discusiones con la liga, finalmente acord\u00f3 que estaba permitida bajo el contrato. El resultado es que Irving perder\u00e1 m\u00e1s de 15 millones de d\u00f3lares. <\/p>\n
La mayor\u00eda de los empleados, por supuesto, no tienen tanto dinero en juego. Sin embargo, su inter\u00e9s en que su sindicato se involucre en las decisiones sobre c\u00f3mo se implementar\u00e1 un mandato de vacunas es igual de grande. Y esto ayuda a explicar por qu\u00e9 los sindicatos dudar\u00e1n en apoyar p\u00fablicamente un mandato hasta que puedan resolver todos estos detalles. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Por qu\u00e9 los sindicatos apoyan la vacunaci\u00f3n pero no los mandatos de los empleadores Proporcionado por The Conversation <\/p>\n
Este art\u00edculo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el art\u00edculo original. <\/p>\n
Cita<\/strong>: Por qu\u00e9 tantos sindicatos se oponen a los mandatos de vacunaci\u00f3n, incluso cuando en realidad los apoyan (2021, 9 de noviembre) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021- 11-unions-oppose-vaccine-mandateseven.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, los sindicatos han estado entre los defensores m\u00e1s fuertes de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo. As\u00ed que fue una sorpresa para muchos que algunos sindicatos se hayan resistido a la imposici\u00f3n de mandatos de vacunas, con un sentimiento que … Continuar leyendo \u00abPor qu\u00e9 tantos sindicatos se oponen a los mandatos de vacunas, incluso cuando en realidad los apoyan\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2962","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2962"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2962\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}