Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Los m\u00e9dicos solo pueden rendir al m\u00e1ximo de sus capacidades en un entorno que reconozca y fortalezca la ‘vocaci\u00f3n y el compa\u00f1erismo’. Seg\u00fan Ph.D. estudiante Myra van den Goor de la Universidad de Twente, estos valores humanos y dirigidos por las relaciones han sido relegados a un segundo plano en los \u00faltimos a\u00f1os por un clima m\u00e1s comercial y empresarial en el cuidado de la salud, dominado por la importancia de los procedimientos y la eficiencia. Van den Goor: \u00abSostengo que la atenci\u00f3n debe dirigirse una vez m\u00e1s hacia la persona, en lugar de hacia el proceso, el registro y la producci\u00f3n. Mis hallazgos y recomendaciones muestran c\u00f3mo los m\u00e9dicos trabajan a un alto nivel de desempe\u00f1o en un entorno extremadamente din\u00e1mico, y lo que necesitan para seguir siendo ‘simplemente’ buenos m\u00e9dicos\u00bb. <\/p>\n
Llamamiento y camarader\u00eda<\/p>\n
Desde el punto de vista de van den Goor, dos temas generales expresan la esencia del desempe\u00f1o m\u00e9dico: Camarader\u00eda (relaciones positivas y de apoyo con colegas directos basadas en la confianza mutua, la seguridad y el cuidado y la responsabilidad rec\u00edprocos ); y Llamado (una carrera que brinda un sentido de significado o prop\u00f3sito y se usa para ayudar a otros). Van den Goor explica: \u00abLa lecci\u00f3n m\u00e1s importante que se puede aprender de esta tesis es que, desde la perspectiva de los m\u00e9dicos, la vocaci\u00f3n y el compa\u00f1erismo son esenciales para un buen desempe\u00f1o. Para los m\u00e9dicos, se trata de compromiso con el paciente, pasi\u00f3n, motivaci\u00f3n, apoyo de colegas, confianza mutua y una sensaci\u00f3n de seguridad\u00bb.<\/p>\n
Recomendaciones a nivel individual, grupal y organizacional<\/p>\n
Para apoyar a los m\u00e9dicos, van den Goor tiene recomendaciones en tres niveles. A nivel del m\u00e9dico individual, por ejemplo, es ‘primero el propio bienestar’: cuidar bien de s\u00ed mismo, tanto f\u00edsica como mentalmente. Esta es la base de un buen desempe\u00f1o. Al mismo tiempo, es importante seguir desarrollando sus habilidades y prestar atenci\u00f3n a sus propias cualidades de liderazgo. En el segundo nivel, el nivel de grupo, es invertir en una cultura de confianza, apertura y seguridad. Tal cultura puede estimularse compartiendo y aprendiendo unos de otros. Como ejemplos de esto, van den Goor sugiere la reflexi\u00f3n grupal, la formaci\u00f3n de equipos, los esfuerzos basados en la fuerza y las actividades sociales. Finalmente, con respecto a sus recomendaciones a nivel organizacional, un enfoque organizacional en la colaboraci\u00f3n mejora la calidad de la atenci\u00f3n, la seguridad del paciente y la satisfacci\u00f3n del paciente. Seg\u00fan van den Goor, para que los m\u00e9dicos entusiastas trabajen en equipos entusiastas, es vital que la organizaci\u00f3n facilite activamente el apoyo formal entre pares, la consulta multidisciplinaria y la reflexi\u00f3n grupal. La provisi\u00f3n organizacional de apoyo m\u00e1s informal y momentos de contacto tambi\u00e9n tiene un efecto positivo demostrable en el compromiso y la participaci\u00f3n.<\/p>\n
Metodolog\u00eda<\/p>\n
Los hallazgos de Van den Goor se basan en 84 entrevistas con m\u00e9dicos de hospitales de todo el mundo. Pa\u00edses Bajos, 786 reflexiones escritas por m\u00e9dicos, 105 cuestionarios y los resultados de 25 audiencias disciplinarias. Por lo tanto, la tesis se basa en los relatos, experiencias, sentimientos, puntos de vista y opiniones de los propios m\u00e9dicos. Van den Goor: \u00abLa esencia del rendimiento y lo que los m\u00e9dicos necesitan para hacer su trabajo de la mejor manera y con el mayor compromiso posible, realmente proviene de los propios m\u00e9dicos\u00bb. <\/p>\n
Myra van den Goor<\/p>\n
Myra van den Goor trabaj\u00f3 durante muchos a\u00f1os como m\u00e9dico general y es cofundadora y socia de Q3. En su trabajo de consulta y supervisi\u00f3n dentro de Q3, apoya el desarrollo profesional de miles de m\u00e9dicos y sus equipos. Defender\u00e1 su tesis el viernes 12 de junio a las 14.30 h. Su defensa en la Universidad de Twente (TechMed Center) es \u00edntegramente digital y se puede consultar posteriormente online. El profesor T. Bondarouk y el profesor J. van der Palen (facultad de BMS, departamentos de HRM y OMD) son sus promotores. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
‘Cuidado bajo presi\u00f3n’: desarrollo de intervenciones para abordar los problemas de salud mental de los m\u00e9dicos Proporcionado por la Universidad de Twente Cita<\/strong>: \u00bfC\u00f3mo pueden prosperar los m\u00e9dicos? (2020, 11 de junio) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2020-06-physicians-flourish.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Los m\u00e9dicos solo pueden rendir al m\u00e1ximo de sus capacidades en un entorno que reconozca y fortalezca la ‘vocaci\u00f3n y el compa\u00f1erismo’. Seg\u00fan Ph.D. estudiante Myra van den Goor de la Universidad de Twente, estos valores humanos y dirigidos por las relaciones han sido relegados a un segundo plano en los … Continuar leyendo \u00ab\u00bfC\u00f3mo pueden prosperar los m\u00e9dicos?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-29811","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29811\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}