La transparencia salarial y la representaci\u00f3n diversa en los comit\u00e9s de contrataci\u00f3n son los primeros pasos para nivelar el campo de juego financiero en la medicina. Cr\u00e9dito: CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n
En medicina, los hombres generalmente ganan m\u00e1s que las mujeres por un trabajo similar, pero un nuevo estudio publicado el 30 de julio en BMJ encuentra que la brecha de ingresos entre g\u00e9neros se reduce sustancialmente en pr\u00e1cticas con distribuciones de g\u00e9nero m\u00e1s equitativas de los m\u00e9dicos del personal. <\/p>\n
El an\u00e1lisis mostr\u00f3 que en las pr\u00e1cticas de especialidades no quir\u00fargicas con al menos tantas mujeres como hombres, los hombres ganan un 12 por ciento m\u00e1s que las mujeres. Sin embargo, esa brecha casi se duplica al 20 % en los consultorios con m\u00e1s del 90 % de m\u00e9dicos hombres en el personal.<\/p>\n
En t\u00e9rminos absolutos, esto significa que en los consultorios de especialidades no quir\u00fargicas con un 90 % de representaci\u00f3n masculina, las m\u00e9dicas ganan hasta $91 000 menos por a\u00f1o que sus pares masculinos.<\/p>\n
La autora principal del estudio, Anupam Jena, profesora adjunta Ruth L. Newhouse de Pol\u00edticas de Atenci\u00f3n M\u00e9dica en el Instituto Blavatnik de la Escuela de Medicina de Harvard, colabor\u00f3 con investigadores de Rand Corporation, la Universidad de California, Berkeley y Doximity.<\/p>\n
Los hallazgos ofrecen evidencia importante que respalda la noci\u00f3n de que la diversidad en el lugar de trabajo puede tener un efecto positivo en la reducci\u00f3n de las brechas de ingresos y otras desigualdades, dijeron los investigadores.<\/p>\n
\u00abHay muchas buenas razones para tener una mayor diversidad en nuestros lugares de trabajo, incluida la idea de que si hace que un lugar de trabajo sea m\u00e1s diverso, algunas de las desigualdades salariales que vemos desaparecer\u00e1n\u00bb, dijo Jena. \u00abEsta es una evidencia emocionante de que la diversidad puede mejorar la equidad, no solo en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en t\u00e9rminos econ\u00f3micos muy tangibles\u00bb.<\/p>\n
Los investigadores analizaron datos de una encuesta nacional sobre salarios de m\u00e9dicos en los Estados Unidos de 2014. -18 que incluy\u00f3 a 18.802 m\u00e9dicos de 9.848 pr\u00e1cticas grupales. Compararon los ingresos entre pr\u00e1cticas con diferentes proporciones de m\u00e9dicos hombres y mujeres, ajustando la especialidad m\u00e9dica, los a\u00f1os de experiencia, las horas trabajadas, las medidas de la carga de trabajo cl\u00ednico, el tipo de pr\u00e1ctica y la geograf\u00eda.<\/p>\n
Investigaci\u00f3n sobre la diversidad en el lugar de trabajo y la equidad de ingresos ha sido escaso en el mejor de los casos, dijeron los autores del estudio, en parte porque es dif\u00edcil combinar informaci\u00f3n sobre los ingresos de una persona y la informaci\u00f3n demogr\u00e1fica sobre su lugar de trabajo. Esta encuesta asign\u00f3 a cada m\u00e9dico un n\u00famero de identificaci\u00f3n de m\u00e9dico \u00fanico, lo que permiti\u00f3 a los investigadores comparar la informaci\u00f3n sobre los ingresos individuales de los encuestados con la informaci\u00f3n demogr\u00e1fica sobre las pr\u00e1cticas en las que trabajan. Doximity realiz\u00f3 la encuesta y es propietaria de la base de datos que contiene informaci\u00f3n demogr\u00e1fica de la pr\u00e1ctica.<\/p>\n
Los investigadores encontraron que entre 11\u00a0490 especialistas no quir\u00fargicos, la diferencia absoluta ajustada en los ingresos anuales entre hombres y mujeres fue de $36\u00a0604 para pr\u00e1cticas con menos del 50 por ciento de hombres m\u00e9dicos en comparaci\u00f3n con $91,669 para pr\u00e1cticas con al menos un 90 por ciento de m\u00e9dicos hombres.<\/p>\n
Encontraron una distribuci\u00f3n similar de ingresos entre 3,483 especialistas quir\u00fargicos, con diferencias de g\u00e9nero ajustadas absolutas de $46,503 en ingresos anuales para pr\u00e1cticas con menos del 50 por ciento m\u00e9dicos hombres en comparaci\u00f3n con $149,460 para pr\u00e1cticas con al menos 90 por ciento de m\u00e9dicos hombres. La diferencia relativa en el pago de los especialistas quir\u00fargicos fue del 10 % en los consultorios con m\u00e1s mujeres en comparaci\u00f3n con el 27 % en los consultorios con m\u00e1s del 90 % de hombres.<\/p>\n
Los ingresos no se vieron afectados por la representaci\u00f3n de g\u00e9nero entre los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria. Entre los 3.829 m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria de la muestra, las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres no variaron seg\u00fan la proporci\u00f3n de m\u00e9dicos varones en una consulta. Los investigadores dijeron que esto probablemente se debe a que hay menos variaci\u00f3n en los ingresos entre los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria. La atenci\u00f3n primaria se encuentra entre las especialidades con la mayor proporci\u00f3n de m\u00e9dicas.<\/p>\n
Los investigadores dijeron que una posible explicaci\u00f3n de la mayor equidad en las pr\u00e1cticas con m\u00e1s mujeres era que la experiencia de trabajar con mujeres podr\u00eda cambiar algunos de los aspectos impl\u00edcitos y sesgos expl\u00edcitos que muchas personas tienen sobre las mujeres en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n dijeron que las mujeres que fueron contratadas por consultorios con m\u00e1s m\u00e9dicas podr\u00edan enfrentar menos dificultades para negociar par\u00e1metros como cu\u00e1nto tiempo se les permite pasar con cada paciente, cu\u00e1nto tiempo les llevar\u00e1 convertirse en socias y otros factores que afectan las ganancias durante el a largo plazo.<\/p>\n
\u00abPara una mujer que negocia los t\u00e9rminos iniciales de su empleo con una nueva pr\u00e1ctica, puede haber una gran diferencia si se sienta a la mesa con cinco hombres en comparaci\u00f3n con si hay tres hombres y dos mujeres\u00bb, dijo Christopher Whaley, autor principal del estudio e investigador de pol\u00edticas en Rand Corporation.<\/p>\n
Whaley dijo que la brecha salarial se reducir\u00eda en un 20 por ciento si las pr\u00e1cticas tuvieran una representaci\u00f3n de g\u00e9nero m\u00e1s equitativa.<\/p>\n
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\u00abNuestros hallazgos sugieren que aumentar la diversidad de g\u00e9nero en las pr\u00e1cticas especializadas ayudar\u00eda mucho a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en medicina\u00bb, dijo Whaley. \u00abOtra raz\u00f3n m\u00e1s para impulsar una mayor diversidad\u00bb. <\/p>\n
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Las mujeres internistas ganan constantemente menos que los hombres M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> BMJ (2020). DOI: 10.1136\/bmj.m2588 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> British Medical Journal (BMJ) <\/p>\n Proporcionado por la Escuela de Medicina de Harvard Cita<\/strong>: Las pr\u00e1cticas m\u00e9dicas con m\u00e1s doctoras tienen el g\u00e9nero m\u00e1s peque\u00f1o pay gaps (2020, 30 de julio) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2020-07-physician-female-doctors-smallest-gender.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La transparencia salarial y la representaci\u00f3n diversa en los comit\u00e9s de contrataci\u00f3n son los primeros pasos para nivelar el campo de juego financiero en la medicina. Cr\u00e9dito: CC0 Dominio p\u00fablico En medicina, los hombres generalmente ganan m\u00e1s que las mujeres por un trabajo similar, pero un nuevo estudio publicado el 30 de julio en BMJ … Continuar leyendo \u00abLos consultorios m\u00e9dicos con m\u00e1s doctoras tienen las brechas salariales de g\u00e9nero m\u00e1s peque\u00f1as\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30880"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30880\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}