Una vacuna segura y eficaz podr\u00eda poner fin a la pandemia de coronavirus, pero para que tenga \u00e9xito, ser\u00e1 necesario vacunar a suficientes personas. <\/p>\n
Encuestas recientes sugieren que Estados Unidos est\u00e1 lejos de estar listo. La mayor\u00eda de las encuestas han encontrado que solo alrededor de dos tercios de los adultos dicen que recibir\u00edan la vacuna. Si bien eso podr\u00eda proteger a la mayor\u00eda de las personas que se vacunan, puede ser insuficiente para alcanzar la inmunidad colectiva y detener la propagaci\u00f3n del virus.<\/p>\n
Como profesor de derecho que ha escrito sobre las cuestiones legales relacionadas con las leyes de vacunaci\u00f3n, la discriminaci\u00f3n laboral y la religi\u00f3n exenciones, veo cuatro enfoques posibles que los gobiernos y los empleadores pueden tomar para garantizar que suficientes estadounidenses est\u00e9n inmunizados contra el COVID-19. <\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son legales podr\u00edan sorprenderlo?<\/p>\n
\u00bfPueden los gobiernos exigir vacunas?<\/p>\n
La pol\u00edtica m\u00e1s intrusiva implicar\u00eda que el gobierno exija la vacunaci\u00f3n para todos los estadounidenses, con la excepci\u00f3n de aquellos con una exenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
La gente a menudo se sorprende al saber que los estados probablemente tendr\u00edan el derecho legal de hacer cumplir tal regla. <\/p>\n
En el caso hist\u00f3rico de 1905 Jacobson v. Massachusetts, la Corte Suprema de los Estados Unidos confirm\u00f3 la constitucionalidad de una ley penal estatal que requer\u00eda que todos los habitantes adultos de Cambridge se vacunaran contra la viruela o ser\u00edan multados. La Corte Suprema explic\u00f3 que los derechos de libertad de un individuo bajo la Constituci\u00f3n de los EE. UU. no son absolutos y que la ley de vacunaci\u00f3n obligatoria era necesaria para promover la salud y la seguridad p\u00fablicas.<\/p>\n
Si bien Jacobson v. Massachusetts tiene m\u00e1s de 100 a\u00f1os, los tribunales contin\u00faan confiar en el razonamiento del caso. Los gobiernos estatales todav\u00eda promulgan ocasionalmente amplias pol\u00edticas de vacunaci\u00f3n obligatoria. En 2019, en medio de un brote de sarampi\u00f3n, la ciudad de Nueva York orden\u00f3 que cualquier persona mayor de seis meses que viviera, fuera a la escuela o trabajara en varios c\u00f3digos postales dentro de la ciudad deb\u00eda vacunarse contra el sarampi\u00f3n o estar sujeto a una multa. <\/p>\n
Exigir que las personas se vacunen contra el coronavirus SARS-CoV-2 podr\u00eda justificarse de manera similar por la necesidad del gobierno de promover la salud y la seguridad p\u00fablicas. A fines de mayo, la Secci\u00f3n de Leyes de Salud de la Asociaci\u00f3n de Abogados del Estado de Nueva York incluso recomend\u00f3 la vacunaci\u00f3n obligatoria contra el COVID-19 para todos los estadounidenses.<\/p>\n
Sin embargo, hoy en d\u00eda en los Estados Unidos, donde incluso los mandatos de m\u00e1scaras son controvertidos, es poco probable que muchos Los estados promulgar\u00e1n una pol\u00edtica de vacunaci\u00f3n obligatoria para todos. Adem\u00e1s, existe el riesgo de que las t\u00e1cticas de salud p\u00fablica de mano dura puedan resultar contraproducentes y aumentar las tensiones, aumentar la desconfianza en el gobierno y aumentar involuntariamente la influencia del movimiento contra la vacunaci\u00f3n. <\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si solo algunas personas deben vacunarse?<\/p>\n
Una t\u00e1ctica menos intrusiva ser\u00eda que los gobiernos estatales exijan las vacunas contra el COVID-19 solo para ciertos segmentos de la poblaci\u00f3n. <\/p>\n
Actualmente, los 50 estados tienen alg\u00fan tipo de leyes de vacunaci\u00f3n obligatoria que cubren a los escolares K-12, y muchos estados tienen leyes de vacunaci\u00f3n obligatoria que cubren a los estudiantes universitarios. Estas leyes generalmente permiten alg\u00fan tipo de exenci\u00f3n m\u00e9dica. Los estados tambi\u00e9n pueden tener leyes de vacunaci\u00f3n obligatoria que cubran a los empleados en hogares de ancianos y centros de atenci\u00f3n m\u00e9dica. <\/p>\n
Si los estados exigieran este tipo de vacunaci\u00f3n contra el COVID-19 obligatoria dirigida, podr\u00edan cubrir a las personas con mayor riesgo y a las que tienen m\u00e1s probabilidades de estar en contacto con otras personas de maneras que podr\u00edan detener la propagaci\u00f3n del virus. <\/p>\n
Otro enfoque ser\u00eda una legislaci\u00f3n que exija prueba de vacunaci\u00f3n para obtener un pasaporte, usar el transporte p\u00fablico o ir a un gimnasio. <\/p>\n
Uno de los temas m\u00e1s controvertidos en torno a las leyes de vacunaci\u00f3n obligatoria es la exenci\u00f3n religiosa o filos\u00f3fica, que algunos estados han eliminado en los \u00faltimos a\u00f1os. A ra\u00edz de los recientes brotes de sarampi\u00f3n, tanto Nueva York como California eliminaron estas exenciones de las leyes de vacunaci\u00f3n que cubr\u00edan a los escolares. Los tribunales han explicado que, si bien las leyes de vacunaci\u00f3n obligatoria pueden gravar las pr\u00e1cticas religiosas, las exenciones religiosas no son requeridas constitucionalmente en virtud de la cl\u00e1usula de libre ejercicio de la Primera Enmienda, ya que la vacunaci\u00f3n obligatoria no excluye la religi\u00f3n y no est\u00e1 motivada por el deseo de interferir con la religi\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pueden exigir los empleadores?<\/p>\n
Los empleadores privados tienen una gran flexibilidad para exigir la vacunaci\u00f3n. Sin embargo, pocas empresas fuera de los centros de atenci\u00f3n m\u00e9dica lo han hecho, en parte por temor a que los empleados consideren que estas pol\u00edticas son invasiones inaceptables de sus vidas personales. <\/p>\n
Existe el riesgo en un lugar de trabajo sindicalizado de que una pol\u00edtica de vacunaci\u00f3n obligatoria pueda ser anulada si viola un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva. Sin embargo, a diferencia de las pol\u00edticas ordenadas por el gobierno, estas no estar\u00edan sujetas a restricciones constitucionales. <\/p>\n
A los empleadores tambi\u00e9n les puede preocupar que si las pol\u00edticas no incluyen exenciones religiosas significativas, los trabajadores podr\u00edan demandar, alegando discriminaci\u00f3n religiosa. Sin embargo, es poco probable que la ley federal requiera que los empleadores acomoden a los empleados que soliciten una exenci\u00f3n religiosa a una vacuna COVID-19. Bajo el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la ley federal que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo, los empleadores no est\u00e1n obligados a acomodar a los empleados religiosos si hacerlo implica m\u00e1s que un costo m\u00ednimo o m\u00ednimo. <\/p>\n
Ciertamente, en medio de una de las peores crisis financieras y de salud p\u00fablica de la historia reciente, tener una fuerza laboral no inmunizada tiene un costo significativo.<\/p>\n
Dar ejemplo<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de los mandatos y las leyes, los empleadores, los pol\u00edticos y las agencias gubernamentales tienen otras formas de alentar a las personas a vacunarse. En particular, los mensajes que env\u00edan importan. Eso fue evidente en la controversia p\u00fablica sobre el uso de mascarillas despu\u00e9s de que el presidente Donald Trump y otros republicanos prominentes ridiculizaran la precauci\u00f3n.<\/p>\n
En Nueva York, el gobernador Andrew Cuomo orden\u00f3 el uso de mascarillas en p\u00fablico, pero tambi\u00e9n convenci\u00f3 con \u00e9xito a los neoyorquinos a usarlos enfatizando que hacerlo mostraba respeto por los dem\u00e1s, en particular por los trabajadores esenciales, los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica y las personas de alto riesgo.<\/p>\n
El gobierno puede alentar de manera similar a los estadounidenses a que se vacunen a trav\u00e9s de campa\u00f1as educativas dirigidas por la comunidad de confianza. miembros, como l\u00edderes religiosos o celebridades. Durante el brote de sarampi\u00f3n en Nueva York, la Asociaci\u00f3n de Enfermeras Jud\u00edas Ortodoxas estuvo a la vanguardia en la educaci\u00f3n de la comunidad jud\u00eda ortodoxa sobre la seguridad y la eficacia de la vacunaci\u00f3n. <\/p>\n
El gobierno y los empleadores tambi\u00e9n podr\u00edan hacer que las vacunas sean gratuitas y est\u00e9n disponibles en lugares convenientes.<\/p>\n
A medida que el gobierno de EE. UU. acelera el desarrollo de posibles vacunas, es importante recordar que un COVID-19 la vacuna detendr\u00e1 el virus solo si suficientes personas se vacunan. Ahora es el momento de que los gobiernos y los empleadores desarrollen pol\u00edticas para garantizar que tenga \u00e9xito. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
La vacunaci\u00f3n obligatoria aumenta la prevalencia de la cobertura de vacunaci\u00f3n Proporcionado por The Conversation <\/p>\n
Este art\u00edculo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el art\u00edculo original. <\/p>\n
Cita<\/strong>: \u00bfVacunas obligatorias contra el COVID-19? Esto es lo que los estados y los empleadores pueden exigir legalmente (21 de julio de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2020-07-mandatory-covid-vaccinations-states-employers.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor . Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una vacuna segura y eficaz podr\u00eda poner fin a la pandemia de coronavirus, pero para que tenga \u00e9xito, ser\u00e1 necesario vacunar a suficientes personas. Encuestas recientes sugieren que Estados Unidos est\u00e1 lejos de estar listo. La mayor\u00eda de las encuestas han encontrado que solo alrededor de dos tercios de los adultos dicen que recibir\u00edan la … Continuar leyendo \u00ab\u00bfVacunas obligatorias contra el COVID-19? Esto es lo que los estados y los empleadores pueden exigir legalmente\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31645","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31645\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}