En esta foto de archivo del 21 de octubre de 2020, una empleada de Exam Corp Lab, a la derecha, usa una m\u00e1scara mientras habla con un paciente en fila para la prueba de COVID-19 en Niles, Ill. Millones de trabajadores estadounidenses ahora tienen como fecha l\u00edmite el 4 de enero para vacunarse contra el COVID. El jueves 4 de noviembre de 2021, el gobierno federal anunci\u00f3 nuevos requisitos de vacunaci\u00f3n para los trabajadores de empresas con m\u00e1s de 100 empleados, as\u00ed como para los trabajadores de centros de atenci\u00f3n m\u00e9dica que tratan a pacientes de Medicare y Medicaid. Credit: AP Photo\/Nam Y. Huh, File <\/p>\n
Decenas de millones de estadounidenses que trabajan en empresas con 100 empleados o m\u00e1s deber\u00e1n estar completamente vacunados contra el COVID-19 antes del 4 de enero o hacerse la prueba del virus semanalmente bajo reglas gubernamentales emitidas el jueves. <\/p>\n
Los nuevos requisitos son el movimiento m\u00e1s audaz de la administraci\u00f3n de Biden hasta ahora para persuadir a los estadounidenses reacios a obtener finalmente una vacuna que ha estado ampliamente disponible durante meses o enfrentar consecuencias financieras. Si tiene \u00e9xito, los funcionarios de la administraci\u00f3n creen que contribuir\u00e1 en gran medida a poner fin a una pandemia que ha matado a m\u00e1s de 750,000 estadounidenses.<\/p>\n
Previsto por primera vez por el presidente Joe Biden en septiembre, los requisitos se aplicar\u00e1n a aproximadamente 84 millones de trabajadores en medianas y grandes empresas, aunque no est\u00e1 claro cu\u00e1ntos de esos empleados no est\u00e1n vacunados.<\/p>\n
Las regulaciones de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional obligar\u00e1n a las empresas a exigir que los trabajadores no vacunados den negativo para COVID-19 al menos una vez una semana y use una m\u00e1scara mientras est\u00e9 en el lugar de trabajo.<\/p>\n
OSHA dej\u00f3 abierta la posibilidad de expandir el requisito a empresas m\u00e1s peque\u00f1as. Solicit\u00f3 comentarios p\u00fablicos sobre si los empleadores con menos de 100 empleados podr\u00edan manejar programas de vacunaci\u00f3n o pruebas.<\/p>\n
Se aplicar\u00e1n reglas m\u00e1s estrictas a otros 17 millones de personas que trabajan en hogares de ancianos, hospitales y otras instalaciones que reciben dinero de Medicare. y Medicaid. Esos trabajadores no tendr\u00e1n la opci\u00f3n de hacerse la prueba, deber\u00e1n vacunarse.<\/p>\n
Los trabajadores podr\u00e1n solicitar exenciones por motivos m\u00e9dicos o religiosos.<\/p>\n
Los requisitos no se aplicar\u00e1n a las personas que trabajan en casa o al aire libre.<\/p>\n
Biden enmarc\u00f3 el problema como una simple elecci\u00f3n entre vacunar a m\u00e1s personas o prolongar la pandemia.<\/p>\n
\u00abSi bien hubiera preferido que los requisitos no se convirtieran en necesario, demasiadas personas siguen sin vacunarse para que podamos salir de esta pandemia para siempre\u00bb, dijo el jueves en un comunicado.<\/p>\n
Biden dijo que su aliento para que las empresas impongan mandatos y sus propios requisitos previos para las fuerzas armadas y los contratistas federales han ayudado a reducir la cantidad de estadounidenses mayores de 12 a\u00f1os no vacunados de 100 millones a finales de julio a unos 60 millones ahora.<\/p>\n
Esas medidas, dijo, no han provocado despidos masivos ni escasez de trabajadores, y agreg\u00f3 que antes se han requerido vacunas para combatir otras enfermedades.<\/p>\n
En este s\u00e1bado, oct. Fotograf\u00eda del 23 de enero de 2021, un letrero notifica a los clientes que las vacunas contra el COVID-19 est\u00e1n disponibles en una farmacia en una tienda de comestibles en Monument, Colorado. El jueves 4 de noviembre de 2021, el gobierno federal anunci\u00f3 nuevos requisitos de vacunaci\u00f3n para los trabajadores de empresas con m\u00e1s de 100 empleados, as\u00ed como para los trabajadores de centros de atenci\u00f3n m\u00e9dica que tratan a pacientes de Medicare y Medicaid. Cr\u00e9dito: AP Photo\/David Zalubowski <\/p>\n
OSHA dijo que las empresas que no cumplan con las reglamentaciones podr\u00edan enfrentar multas de casi $14,000 por infracci\u00f3n.<\/p>\n
La agencia enfrentar\u00e1 desaf\u00edos de cumplimiento. Incluso contando la ayuda de los estados, OSHA tiene solo 1850 inspectores para supervisar a 130 millones de trabajadores en 8 millones de lugares de trabajo. Un funcionario de la administraci\u00f3n dijo que la agencia responder\u00e1 a las quejas de los denunciantes y realizar\u00e1 verificaciones aleatorias limitadas.<\/p>\n
La publicaci\u00f3n de las reglas sigui\u00f3 a semanas de revisi\u00f3n regulatoria y reuniones con grupos empresariales, sindicatos y otros.<\/p>\n
OSHA redact\u00f3 las reglas bajo la autoridad de emergencia destinadas a proteger a los trabajadores de un peligro inminente para la salud. La agencia estim\u00f3 que el mandato de vacunaci\u00f3n salvar\u00e1 la vida de m\u00e1s de 6500 trabajadores y evitar\u00e1 m\u00e1s de 250 000 hospitalizaciones durante los pr\u00f3ximos seis meses.<\/p>\n
Las reglas establecen posibles batallas legales en l\u00edneas partidistas entre los estados y el gobierno federal. Varios estados y gobernadores republicanos amenazaron con demandar, alegando que la administraci\u00f3n carece del poder para hacer mandatos tan amplios bajo la autoridad de emergencia.<\/p>\n
La agencia matriz de OSHA, el Departamento de Trabajo, dice que tiene una base legal s\u00f3lida. La principal funcionaria legal del departamento, Seema Nanda, dijo que las reglas de OSHA se adelantan a las leyes u \u00f3rdenes estatales en conflicto, incluidas aquellas que proh\u00edben que los empleadores exijan vacunas, pruebas o m\u00e1scaras faciales.<\/p>\n
Los republicanos del Senado lanzaron de inmediato una petici\u00f3n para forzar una votaci\u00f3n. para anular el mandato de vacunas, pero con los dem\u00f3cratas controlando la c\u00e1mara, es casi seguro que el esfuerzo fracasar\u00e1.<\/p>\n
Las reglas requerir\u00e1n que los trabajadores reciban dos dosis de las vacunas Pfizer o Moderna o una dosis de Johnson & Johnson antes del 4 de enero o hacerse la prueba semanalmente. Los empleados que den positivo deben ser retirados del lugar de trabajo.<\/p>\n
Las empresas no estar\u00e1n obligadas a proporcionar o pagar las pruebas para los trabajadores no vacunados, pero deben otorgar tiempo libre pagado para que los empleados reciban las vacunas y licencia por enfermedad para recuperarse de los efectos secundarios que les impiden funcionar. Los requisitos para m\u00e1scaras y tiempo libre pagado para vacunas entrar\u00e1n en vigencia el 5 de diciembre.<\/p>\n
Los empleadores cubiertos por los requisitos deben verificar el estado de vacunaci\u00f3n de sus trabajadores verificando documentos como tarjetas de vacunaci\u00f3n de los CDC o registros de m\u00e9dicos o farmacias.<\/p>\n
Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid emitieron una regla separada que exige la vacunaci\u00f3n de los trabajadores en 76,000 establecimientos de salud y proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica domiciliaria que obtienen fondos de los programas de salud del gobierno. Un alto funcionario de la administraci\u00f3n dijo que varias grandes organizaciones privadas de atenci\u00f3n m\u00e9dica impusieron sus propios mandatos y lograron altas tasas de vacunaci\u00f3n del 96 % o m\u00e1s sin renuncias generalizadas.<\/p>\n
Se program\u00f3 la implementaci\u00f3n de un requisito previamente anunciado para que los contratistas federales se aseguren de que los trabajadores est\u00e9n vacunados. entrar\u00e1 en vigor el 8 de diciembre, pero la administraci\u00f3n retras\u00f3 esa medida hasta el 4 de enero para igualar los requisitos de otros grandes empleadores y proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica. M\u00e1s de una docena de estados ya han presentado una demanda para bloquear el mandato de los contratistas.<\/p>\n
En esta foto de archivo del 14 de septiembre de 2021, se prepara una jeringa con la vacuna Pfizer COVID-19 en una cl\u00ednica en la Comunidad del \u00c1rea de Lectura. College en Reading, Pensilvania. Millones de trabajadores estadounidenses ahora tienen como fecha l\u00edmite el 4 de enero para vacunarse contra el COVID. El gobierno federal anunci\u00f3 el jueves 4 de noviembre de 2021 nuevos requisitos de vacunaci\u00f3n para los trabajadores de empresas con m\u00e1s de 100 empleados, as\u00ed como para los trabajadores de centros de atenci\u00f3n m\u00e9dica que tratan a pacientes de Medicare y Medicaid. Credit: AP Photo\/Matt Rourke, Archivo <\/p>\n
Durante semanas, Biden ha alentado a las empresas a no esperar a que OSHA act\u00fae. Ha promocionado negocios que anunciaron sus propios requisitos de vacunaci\u00f3n e inst\u00f3 a otros a seguir su ejemplo.<\/p>\n
Los funcionarios de la administraci\u00f3n dicen que esos esfuerzos est\u00e1n dando sus frutos, con aproximadamente el 70 % de los adultos completamente vacunados.<\/p>\n
Los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo se han vuelto m\u00e1s comunes recientemente, con hospitales, gobiernos estatales y locales y algunas corporaciones importantes que requieren vacunas COVID-19 para los empleados. Los mandatos han llevado a un cumplimiento abrumador en algunos casos, el 99% de los trabajadores, aunque un n\u00famero peque\u00f1o pero vocal ha enfrentado despidos, presentado demandas o buscado exenciones.<\/p>\n
United Airlines requiri\u00f3 que 67,000 empleados de EE. UU. se vacunaran o enfrentaran el despido. Solo un par de cientos se negaron a hacerlo, aunque alrededor de 2000 buscan exenciones.<\/p>\n
En agosto, Tyson Foods les dijo a sus 120 000 trabajadores estadounidenses que deb\u00edan vacunarse antes del 1 de noviembre. El jueves, la compa\u00f1\u00eda dijo m\u00e1s m\u00e1s del 96 % de su fuerza laboral fue vacunada, incluidas 60\u00a0500 personas que recibieron sus vacunas despu\u00e9s del anuncio de agosto.<\/p>\n
Walmart, el empleador privado m\u00e1s grande del pa\u00eds, dijo a fines de julio que exig\u00eda a todos los trabajadores en su sede en Bentonville , Arkansas, y gerentes que viajan dentro de los Estados Unidos para vacunarse antes del 4 de octubre. Sin embargo, el minorista no lleg\u00f3 a exigir vacunas para los trabajadores de primera l\u00ednea.<\/p>\n
Sin embargo, algunas compa\u00f1\u00edas han expresado su temor de que algunas vacunas: los trabajadores indecisos podr\u00edan renunciar, lo que dejar\u00eda a su fuerza laboral a\u00fan m\u00e1s reducida en un mercado laboral ya ajustado.<\/p>\n
Varios grupos corporativos, incluido Business Roundtable, respaldaron el mandato. Sin embargo, a los grupos minoristas les preocupaba que el requisito pudiera interrumpir sus operaciones durante el per\u00edodo cr\u00edtico de compras navide\u00f1as. Los minoristas y otros tambi\u00e9n dijeron que podr\u00eda empeorar las interrupciones de la cadena de suministro.<\/p>\n
La Federaci\u00f3n Nacional de Minoristas sugiri\u00f3 que las nuevas reglas no son necesarias porque el n\u00famero promedio m\u00f3vil de nuevos casos diarios en los EE. UU. se ha reducido en m\u00e1s de la mitad desde septiembre. .<\/p>\n
\u00abSin embargo, la administraci\u00f3n Biden ha optado por declarar una ‘emergencia’ e imponer nuevos y onerosos requisitos a los minoristas durante la crucial temporada de compras navide\u00f1as\u00bb, dijo David French, vicepresidente s\u00e9nior del grupo comercial. <\/p>\n
La cantidad de nuevas infecciones en los EE. UU. a\u00fan est\u00e1 disminuyendo debido a un aumento de verano causado por la variante delta altamente contagiosa, pero la tasa de disminuci\u00f3n se ha desacelerado en las \u00faltimas semanas. El promedio m\u00f3vil de 7 d\u00edas ha bajado un 6 % con respecto a hace dos semanas, con m\u00e1s de 76\u00a0000 casos nuevos y 1200 muertes por d\u00eda.<\/p>\n
El mandato anterior sobre los contratistas federales provoc\u00f3 manifestaciones de los opositores, incluidos los trabajadores de una Sitio de prueba de motores de cohetes de la NASA en Mississippi. Algunos dijeron que son inmunes porque contrajeron COVID-19. Otros dijeron que las vacunas violaban sus creencias religiosas y sus derechos constitucionales.<\/p>\n
\u00abNadie deber\u00eda verse obligado a recibir un tratamiento m\u00e9dico solo para conservar su trabajo\u00bb, dijo la ingeniera Nyla Trumbach. \u00abHay a\u00f1os y a\u00f1os de experiencia y habilidad aqu\u00ed, y solo quiero que cualquiera que est\u00e9 mirando vea lo que podemos perder aqu\u00ed si estas personas no conservan sus trabajos\u00bb. <\/p>\n
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Los mandatos de vacunaci\u00f3n de los empleadores convierten a algunos trabajadores, pero no a todos <\/p>\n
2021 The Associated Press. Reservados todos los derechos. Este material no puede ser publicado, transmitido, reescrito o redistribuido sin permiso. <\/p>\n
Cita<\/strong>: EE. UU. exige vacunas o pruebas para grandes empresas antes del 4 de enero (4 de noviembre de 2021) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-11- mandatos-vaccines-big-companies-jan.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En esta foto de archivo del 21 de octubre de 2020, una empleada de Exam Corp Lab, a la derecha, usa una m\u00e1scara mientras habla con un paciente en fila para la prueba de COVID-19 en Niles, Ill. Millones de trabajadores estadounidenses ahora tienen como fecha l\u00edmite el 4 de enero para vacunarse contra el … Continuar leyendo \u00abEstados Unidos exige vacunas o pruebas para grandes empresas antes del 4 de enero\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3258"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3258\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}