Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n
Si se encuentra entre las decenas de millones de personas que regresan al trabajo o prepar\u00e1ndose para hacerlo despu\u00e9s de meses de refugiarse en el lugar, es posible que le preocupe que usted y su familia corran un mayor riesgo de exposici\u00f3n al COVID-19. <\/p>\n
El dilema puede ser especialmente grave para los millones de estadounidenses que pueden esperar ver un recorte significativo en sus beneficios del seguro de desempleo cerca de fines de julio, cuando vence el subsidio de US$600 por semana del gobierno federal.<\/p>\n
Como profesor especializado en derecho laboral, no tengo muchas garant\u00edas que ofrecer. La ley laboral es un mosaico en el mejor de los casos y mucho menos durante una pandemia global y es posible que las protecciones legales no cubran su situaci\u00f3n. Al igual que muchos de los desaf\u00edos que enfrenta la gente en este momento, es posible que est\u00e9 solo, negociando la menos mala de muchas malas opciones.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay una descripci\u00f3n general b\u00e1sica de cu\u00e1les son sus opciones en algunos escenarios comunes. .<\/p>\n
Me han llamado de vuelta a la oficina, pero no me gusta la idea de estar en un espacio cerrado durante nueve horas al d\u00eda.<\/p>\n
Los trabajadores tienen buenas razones para preocuparse por los espacios interiores, ya que los cient\u00edficos reconocen cada vez m\u00e1s que el virus puede estar en el aire. <\/p>\n
Si tiene una condici\u00f3n m\u00e9dica que lo hace especialmente vulnerable al coronavirus, puede tener derecho a una adaptaci\u00f3n razonable seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Eso significa que su empleador debe entablar un di\u00e1logo con usted para averiguar si hay una forma de limitar su exposici\u00f3n, como el trabajo remoto, una reasignaci\u00f3n temporal o un turno modificado. <\/p>\n
Alternativamente, algunos estados permiten que los trabajadores m\u00e9dicamente vulnerables se nieguen a trabajar y permanezcan en el seguro de desempleo.<\/p>\n
Si la empresa se abre desafiando una orden estatal o local, es posible que pueda presentar una queja ante una agencia estatal de salud y seguridad en el lugar de trabajo. O podr\u00eda tratar de negociar un acuerdo de trabajo remoto temporal o intermitente con su empleador.<\/p>\n
Todos los dem\u00e1s no tienen m\u00e1s remedio que regresar a la oficina.<\/p>\n
Creo que me est\u00e1n preguntando para trabajar en condiciones inseguras.<\/p>\n
Si vive en un estado o ciudad que ha adoptado un requisito de mascarilla y su lugar de trabajo no permite o no hace cumplir las reglas de mascarilla, investigue c\u00f3mo se hace cumplir ese requisito. En Oreg\u00f3n, por ejemplo, el gobernador ha encomendado a la Agencia de Salud y Seguridad Ocupacional del estado que haga cumplir la regla. Por el contrario, la orden del uso de mascarillas del gobernador de Texas se est\u00e1 aplicando de manera algo inconsistente por parte de la polic\u00eda local.<\/p>\n
Para otras inquietudes relacionadas con la seguridad, lo primero que se espera que haga es hablar con su empleador sobre la condici\u00f3n insegura. Sea espec\u00edfico sobre la condici\u00f3n que le preocupa y el hecho de que le preocupa su seguridad.<\/p>\n
Si est\u00e1 sindicalizado, transmitir su preocupaci\u00f3n al sindicato le permitir\u00e1 abordar el problema en nombre de todos. Incluso si no est\u00e1 sindicalizado, unirse con otros empleados para abogar por condiciones de trabajo m\u00e1s seguras est\u00e1 protegido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.<\/p>\n
El profesor de derecho Michael Z. Green y el autor analizan las decisiones dif\u00edciles que enfrentan los trabajadores al regresar a trabajar. <\/p>\n
Si su empleador no aborda sus inquietudes de seguridad, puede presentar una queja ante la agencia estatal de seguridad en el lugar de trabajo o la rama local de la Administraci\u00f3n federal de seguridad y salud ocupacional. La agencia debe enviar un inspector para examinar la situaci\u00f3n o al menos enviar una carta al empleador preguntando sobre su queja.<\/p>\n
Mientras tanto, debe negarse a trabajar solo si no tiene una \u00abalternativa razonable\u00bb y la condici\u00f3n insegura representar\u00eda un \u00abpeligro real de muerte o lesiones graves\u00bb.<\/p>\n
Tengo que ir a trabajar pero tengo ni\u00f1os en casa y no tengo opciones de cuidado infantil.<\/p>\n
Si trabaja para una empresa con menos de 500 empleados, puede ser elegible para hasta 12 semanas de licencia paga seg\u00fan la Ley de respuesta al coronavirus de Families First. Pero si ha estado usando esta licencia durante la primavera o el verano, es posible que se encuentre en una situaci\u00f3n incierta para el oto\u00f1o si las escuelas no vuelven a abrir por completo. <\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de esas 12 semanas de licencia, las empresas no est\u00e1n obligadas a realizar adaptaciones para los problemas de cuidado infantil de los empleados. Pero no hacerlo puede generar malas relaciones p\u00fablicas, como descubri\u00f3 la Universidad Estatal de Florida cuando intent\u00f3 prohibir a los padres que cuidaran a sus hijos mientras trabajaban de forma remota. <\/p>\n
Vivo con un familiar que est\u00e1 en una poblaci\u00f3n vulnerable, y no quiero exponer a la persona al virus.<\/p>\n
Si necesita cuidar al familiar y trabaja para una empresa con menos de 500 empleados, puede ser elegible para una licencia bajo la Ley de respuesta al coronavirus de Families First. Su empleador podr\u00eda solicitar documentaci\u00f3n que indique que un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica aconsej\u00f3 al miembro de la familia que se pusiera en cuarentena.<\/p>\n
De lo contrario, es posible que no tenga suerte y que ni siquiera obtenga un seguro de desempleo si se niega a trabajar. Eso puede significar hacer todo lo posible para limitar su exposici\u00f3n en el trabajo y la transmisi\u00f3n en el hogar.<\/p>\n
Creo que me acabo de enfermar por la exposici\u00f3n al coronavirus en el trabajo.<\/p>\n
Deber\u00eda ser elegible para dos semanas de licencia por enfermedad remunerada en virtud de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First si trabaja para una empresa con menos de 500 empleados. Si a\u00fan est\u00e1 enfermo despu\u00e9s de eso, puede ser elegible para la Licencia Familiar y M\u00e9dica. Tambi\u00e9n querr\u00e1 consultar la pol\u00edtica de licencia por enfermedad de su empresa.<\/p>\n
Es posible que sea elegible para solicitar una compensaci\u00f3n para trabajadores, que cubre los costos m\u00e9dicos y proporciona un reemplazo salarial para los trabajadores que se lesionan debido al trabajo. La ley estatal var\u00eda mucho en lo que respecta a la compensaci\u00f3n de trabajadores, incluso si las enfermedades infecciosas como COVID-19 cuentan como una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. Su reclamo tambi\u00e9n depender\u00e1 de si puede demostrar que contrajo el coronavirus en el trabajo en lugar de la exposici\u00f3n de otros lugares. Algunos estados est\u00e1n emitiendo presunciones de que ciertos tipos de trabajadores de primera l\u00ednea, como los trabajadores de la salud y los primeros en responder, contrajeron el virus en el trabajo.<\/p>\n
Mi empresa me pidi\u00f3 que firmara un contrato diciendo que renuncio a mis derechos legales si contraigo COVID- 19.<\/p>\n
Si se le presenta una exenci\u00f3n para volver al trabajo, considere preguntar si debe firmarla. A veces, los contratos en el lugar de trabajo son en realidad opcionales, pero es posible que no lo descubra sin preguntar directamente o leer la letra peque\u00f1a. <\/p>\n
Pero incluso si la firma es obligatoria, los reclamos de compensaci\u00f3n laboral generalmente no son renunciables. En otras palabras, si contrae COVID-19 como resultado de una exposici\u00f3n en el lugar de trabajo, un formulario de exenci\u00f3n no deber\u00eda ser una barrera para presentar un reclamo y recibir una compensaci\u00f3n potencial. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Los mandatos de licencia por enfermedad pagada son prometedores para contener el COVID-19 Proporcionado por The Conversation <\/p>\n
Este art\u00edculo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el art\u00edculo original. <\/p>\n
Cita<\/strong>: COVID-19: A medida que reabren las oficinas, esto es lo que puede esperar si le preocupa enfermarse en el trabajo (7 de julio de 2020) consultado el 31 de agosto de 2022 de https:\/ \/medicalxpress.com\/news\/2020-07-covid-offices-reopen-youre-sick.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Dominio p\u00fablico Si se encuentra entre las decenas de millones de personas que regresan al trabajo o prepar\u00e1ndose para hacerlo despu\u00e9s de meses de refugiarse en el lugar, es posible que le preocupe que usted y su familia corran un mayor riesgo de exposici\u00f3n al COVID-19. El dilema puede ser especialmente grave para … Continuar leyendo \u00abCOVID-19: A medida que reabren las oficinas, esto es lo que puede esperar si le preocupa enfermarse en el trabajo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32732","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32732"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32732\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}