Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Con demasiada frecuencia, cuando Sarah Perren acud\u00eda a un hospital de Filadelfia para su atenci\u00f3n regular de la diabetes, su m\u00e9dico le daba recomendaciones diet\u00e9ticas que nunca hubiera podido permitirse. . El simple hecho de entrar en la oficina hizo que la mujer negra de 59 a\u00f1os se sintiera tensa y cohibida; ella sinti\u00f3 que el m\u00e9dico pensaba que ella era simplemente vaga por no seguir su dieta. <\/p>\n
Una vez, otra doctora de la cl\u00ednica salt\u00f3 literalmente hacia atr\u00e1s cuando le quit\u00f3 los calcetines a Perren y vio que su piel seca era una consecuencia frecuente de la diabetes. El m\u00e9dico anunci\u00f3 que no quer\u00eda que se le manchara la ropa con escamas de piel.<\/p>\n
\u00abSent\u00ed que era racial\u00bb, record\u00f3 la residente del oeste de Filadelfia. \u00abSimplemente sientes la forma en que te hablan. Fue entonces cuando me dije a m\u00ed misma que mi salud es m\u00e1s importante en otro lugar\u00bb.<\/p>\n
Desde entonces, ha establecido atenci\u00f3n en otro hospital, pero a\u00fan siente el costo de lo que los expertos reconocen cada vez m\u00e1s como microagresiones interacciones que pueden no ser obviamente racistas, pero que a\u00fan as\u00ed se sienten desde\u00f1osas o incluso hostiles hacia los pacientes de color.<\/p>\n
Un creciente cuerpo de investigaci\u00f3n indica que las microagresiones pueden da\u00f1ar seriamente la atenci\u00f3n del paciente al hacer imposible la comunicaci\u00f3n importante y alejando a las personas por completo de recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica. Los pacientes informan sentirse marginados en una variedad de formas.<\/p>\n
Perren cuenta una vez que llev\u00f3 a su hijo a la sala de emergencias con un fuerte dolor de est\u00f3mago. Esperaron horas para recibir atenci\u00f3n por lo que result\u00f3 ser una apendicitis, mientras ve\u00edan a un m\u00e9dico blanco y su esposa saltar al frente de la fila en 15 minutos sin una raz\u00f3n clara.<\/p>\n
Y aunque el m\u00e9dico de Perren nunca se molest\u00f3 para saber si pod\u00eda manejar las complicadas y costosas reglas diet\u00e9ticas recomendadas, otros pacientes informan que los m\u00e9dicos asumen que no pueden pagar la mejor terapia. Un estudio encontr\u00f3, por ejemplo, que los ni\u00f1os de color con diabetes tipo 1 ten\u00edan muchas menos probabilidades que los ni\u00f1os blancos de obtener los monitores de glucosa en sangre m\u00e1s efectivos, independientemente de los ingresos de sus padres.<\/p>\n
Microagresiones, a pesar del nombre , pueden tener impactos descomunales.<\/p>\n
\u00abLo que hacen es que los pacientes se sientan marginados\u00bb, dijo Georges Benjamin, director ejecutivo de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Salud P\u00fablica. \u00abAlgunas (microagresiones) son m\u00e1s evidentes. La gente asume que tienes menos dolor del que realmente sientes o vas a abusar de los analg\u00e9sicos para que te den lo suficiente para el fin de semana\u00bb.<\/p>\n
Un estudio de solo Hace unos a\u00f1os, un miembro del departamento de psicolog\u00eda de la Universidad de Virginia descubri\u00f3 que los mitos racistas persisten entre algunos m\u00e9dicos y estudiantes de medicina blancos, como que las personas negras no sienten el dolor de forma tan aguda como los blancos, o que su piel es literalmente m\u00e1s gruesa. M\u00faltiples estudios han demostrado que los pacientes negros tienen significativamente menos probabilidades de recibir medicamentos para el dolor por fracturas en la sala de emergencias, por ejemplo.<\/p>\n
Las microagresiones erosionan la relaci\u00f3n m\u00e1s importante en la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Pacientes de color \u00abno se conectan con los m\u00e9dicos la mayor parte del tiempo\u00bb, dijo Cheryl Garfield, del Penn Center for Community Health Workers. Profesionales como Garfield conocen las necesidades y circunstancias de sus clientes porque a menudo provienen de entornos similares.<\/p>\n
\u00abEllos (m\u00e9dicos) quieren que coma sano, pero el presupuesto no se ajusta a lo que quiere que hagamos \u00ab, dijo Garfield. \u00abSi llevo a casa $192 al mes, los alimentos enlatados son m\u00e1s baratos que los frescos. No puedo controlar mi presi\u00f3n arterial ni mi diabetes porque no tengo alimentos m\u00e1s saludables\u00bb.<\/p>\n
O podr\u00eda Nunca se le ocurre a un m\u00e9dico que un paciente con apnea del sue\u00f1o se niega a su prescripci\u00f3n para una m\u00e1quina de CPAP no por terquedad sino porque no tiene electricidad, como le confi\u00f3 un cliente a Garfield.<\/p>\n
\u00abHay una profunda y arraigada preocupaci\u00f3n leg\u00edtima (para las personas de color) si su m\u00e9dico es lo mejor para usted\u00bb, dijo Regina Davis Moss, directora ejecutiva asociada de pol\u00edtica y pr\u00e1ctica de salud p\u00fablica de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Salud P\u00fablica. \u00abSuele haber m\u00e1s comodidad cuando tienes un proveedor que puede decirte (las) opciones, en lugar de si cumplo o si soy digno\u00bb de un tratamiento espec\u00edfico dado sin saber mucho sobre el paciente.<\/p>\n
Benjamin se\u00f1ala que los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica son personas ocupadas, por lo que es comprensible buscar los remedios que mejor conocen. Pero la respuesta r\u00e1pida puede ser peor que in\u00fatil para un paciente que no puede usarla y se siente impotente para explicar por qu\u00e9.<\/p>\n
\u00abPuede afectarlo de una manera en la que no quiera ir al hospital\u00bb, dijo Perren. \u00abY es malo para ti porque necesitas estar saludable tanto como cualquier otra persona\u00bb.<\/p>\n
Las instituciones de toda la sociedad est\u00e1n comenzando a reconocer mejor los da\u00f1os del racismo sist\u00e9mico y la necesidad de invertir para abordar las causas profundas. . Estos pueden ser tan grandes como el desempleo y la inseguridad alimentaria, y tan sutiles como los sesgos inconscientes que persisten en la cultura mayoritaria entre personas que todav\u00eda no entienden c\u00f3mo es posible que est\u00e9n perpetuando actitudes da\u00f1inas. El mes pasado, por ejemplo, Penn Medicine anunci\u00f3 que cada departamento nombrar\u00e1 un vicepresidente para la inclusi\u00f3n, la diversidad y la equidad, que el D\u00eda de Martin Luther King se convertir\u00e1 en un feriado pagado para los empleados y que todos deben participar en la capacitaci\u00f3n sobre prejuicios inconscientes.<\/p>\n
\u00abEstamos cansados de describir disparidades\u00bb, dijo Nwamaka Eneanya, profesora de medicina en Penn que ahora dirige la equidad en salud y el antirracismo en su departamento. \u00abAhora es el momento de dejar atr\u00e1s eso y analizar las causas fundamentales por las que tenemos disparidades y problemas en la diversidad y la inclusi\u00f3n en la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u00bb.<\/p>\n
A menudo, los grupos creen que el primer y \u00faltimo paso es crear conciencia y educar a las personas sobre c\u00f3mo reconocer y modificar sus prejuicios, dijo. Pero eso es solo el comienzo.<\/p>\n
Uno de los objetivos m\u00e1s importantes de Eneanya es reclutar y retener a los aprendices y estudiantes de minor\u00edas. Solo el 7.7 % de los estudiantes de medicina se identifican como afroamericanos o negros, lo cual es un tema cr\u00edtico ya que muchos pacientes de todas las razas dicen que se sienten m\u00e1s c\u00f3modos con un proveedor que se parece a ellos.<\/p>\n
\u00abLa experiencia (de vida) compartida es invaluable y tan org\u00e1nico\u00bb, dijo Eneanya, y puede marcar la diferencia entre tener un m\u00e9dico cuya comprensi\u00f3n de un paciente le permite al profesional encontrar el mejor plan de tratamiento.<\/p>\n
\u00abA nivel individual, los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica , incluso los mejor intencionados, no han estado en las mismas situaciones\u00bb que los pacientes de color, dijo Shreya Kangovi, profesora asociada de medicina en la Escuela de Medicina Perelman.<\/p>\n
Sin embargo, la diversificaci\u00f3n de la fuerza laboral toma tiempo, y los pacientes necesitan ayuda ahora de profesionales atentos e ilustrados de todos los or\u00edgenes. \u00abVamos a necesitar apoyo y no puede ser solo gente de color\u00bb, dijo Eneanya.<\/p>\n
Perren est\u00e1 de acuerdo en que lo que m\u00e1s necesita es un m\u00e9dico que est\u00e9 lo suficientemente interesado como para conocer su vida. situaci\u00f3n, no solo su estado de salud.<\/p>\n
\u00abNo me est\u00e1 ayudando a sanar\u00bb, Perren una vez quiso decirle a su m\u00e9dico. \u00abPuede decir algo, pero \u00bfme est\u00e1 ayudando con los recursos o las personas a las que puedo contactar para obtener ayuda? \u00bfO solo me est\u00e1 diciendo lo que quiere que escuche?\u00bb<\/p>\n
Su consejo para los proveedores : Realice un seguimiento regular de sus pacientes y preg\u00fanteles \u00ab\u00bfC\u00f3mo le va hoy?\u00bb Escuche a sus pacientes, no solo lo que quiere escuchar. Trate a sus pacientes de la misma manera, independientemente del seguro que tengan o no. Pase la misma cantidad de tiempo con sus pacientes, independientemente del color de su piel. Y hagas lo que hagas, no los menosprecies ni los hagas sentir mal por problemas de salud como la piel seca por los que buscan tu ayuda.<\/p>\n
\u00abNecesitan escuchar y ser conscientes de lo que est\u00e1 pasando\u00bb. en su entorno\u00bb, dijo Perren. \u00abSi el m\u00e9dico no te entiende, entonces necesitan traer un traductor\u00bb. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Tener un m\u00e9dico de la misma raza puede aliviar la angustia del paciente <\/p>\n
2020 The Philadelphia Inquirer
Distribuido por Tribune Content Agency, LLC. <\/p>\n
Cita<\/strong>: C\u00f3mo las microagresiones en la atenci\u00f3n m\u00e9dica da\u00f1an a las minor\u00edas (27 de agosto de 2020) consultado el 31 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2020-08-microaggressions-health-minorities .html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Con demasiada frecuencia, cuando Sarah Perren acud\u00eda a un hospital de Filadelfia para su atenci\u00f3n regular de la diabetes, su m\u00e9dico le daba recomendaciones diet\u00e9ticas que nunca hubiera podido permitirse. . El simple hecho de entrar en la oficina hizo que la mujer negra de 59 a\u00f1os se sintiera tensa y … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo las microagresiones en el cuidado de la salud perjudican a las minor\u00edas\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-33376","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33376\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}