Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
Un an\u00e1lisis de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica de Ontario (OMA, por sus siglas en ingl\u00e9s) encontr\u00f3 una brecha salarial inexplicable del 15,6 % entre m\u00e9dicos y m\u00e9dicas. <\/p>\n
El an\u00e1lisis, basado en la facturaci\u00f3n de los m\u00e9dicos al Plan de seguro m\u00e9dico de Ontario, tuvo en cuenta los a\u00f1os de pr\u00e1ctica, la especialidad, los d\u00edas trabajados y otros factores para hacer una comparaci\u00f3n de \u00abmanzanas con manzanas\u00bb. <\/p>\n
La brecha salarial fue mayor en medicina familiar, con un 19 %, y menor en especialidades quir\u00fargicas, con un 10 % aproximadamente. Las disparidades de g\u00e9nero en la facturaci\u00f3n tambi\u00e9n fueron m\u00e1s pronunciadas en las \u00e1reas semiurbanas que en las \u00e1reas urbanas y rurales, y entre los m\u00e9dicos que trabajaban con planes de pago por servicio versus planes de pago alternativos. <\/p>\n
Seg\u00fan el informe, existen muchas razones posibles para estas disparidades, incluido el sesgo en los modelos de pago y los programas de tarifas, y la discriminaci\u00f3n en las referencias y las oportunidades profesionales. <\/p>\n
\u00abMucho de esto puede explicarse por la cantidad de tiempo que las m\u00e9dicas pasan con sus pacientes\u00bb, dijo la Dra. Samantha Hill, presidenta de OMA. Los modelos de pago que recompensan ver a m\u00e1s pacientes en menos tiempo tienden a poner en desventaja a las doctoras y pueden socavar el tipo de atenci\u00f3n que desean los canadienses, dijo Hill. \u00abSi habla con los pacientes, escuchamos que los pacientes quieren pasar m\u00e1s tiempo con sus m\u00e9dicos\u00bb.<\/p>\n
Hill anot\u00f3 que las doctoras podr\u00edan pasar m\u00e1s tiempo con los pacientes por motivos que escapan a su control. Por ejemplo, los estudios muestran que los pacientes se sienten m\u00e1s c\u00f3modos haciendo preguntas a las doctoras que a los hombres.<\/p>\n
Mientras tanto, es m\u00e1s probable que los m\u00e9dicos deriven a los pacientes que requieren una mayor inversi\u00f3n de tiempo a colegas mujeres. Hill y otras cirujanas del St. Michael’s Hospital en Toronto han notado que tienden a recibir m\u00e1s \u00abreferencias blandas\u00bb para tener conversaciones con pacientes que sus pares masculinos, quienes reciben m\u00e1s solicitudes para realizar procedimientos que pagan mucho mejor.<\/p>\n
Seg\u00fan la Dra. Clover Hemans, copresidenta del comit\u00e9 de mujeres de OMA, \u00abtanto en t\u00e9rminos de personal como de expectativas de los pacientes, los pacientes acuden a nosotros porque nos ven como m\u00e1s cari\u00f1osos\u00bb.<\/p>\n
Las doctoras tienden a ver una mayor proporci\u00f3n de pacientes mujeres, que tienden a buscar atenci\u00f3n con m\u00e1s frecuencia que los pacientes hombres, dijo Hemans. Para los m\u00e9dicos a los que se les paga en funci\u00f3n de la cantidad de pacientes que inscriben en su pr\u00e1ctica, aquellos con una mayor proporci\u00f3n de pacientes mujeres a menudo no pueden contratar a tantas personas en general.<\/p>\n
Los programas de tarifas tambi\u00e9n subestiman los servicios predominantemente para mujeres, Hemans dijo. Por ejemplo, a los m\u00e9dicos se les paga una prima por los pacientes con enfermedades card\u00edacas o diabetes, que son m\u00e1s comunes en los hombres, pero no por los pacientes con ansiedad, que es m\u00e1s com\u00fan en las mujeres.<\/p>\n
Algunas disparidades en el cronograma de tarifas son m\u00e1s abierto; Hemans y Hill se\u00f1alaron que drenar un absceso vulvar paga aproximadamente la mitad que drenar un absceso escrotal, a pesar de que los procedimientos involucran una complejidad similar.<\/p>\n
Dr. Sharon Bal, copresidenta del comit\u00e9 de mujeres de OMA, dijo que la brecha salarial de g\u00e9nero en medicina es probablemente mayor de lo que sugieren los datos. Su an\u00e1lisis no tuvo en cuenta el pago adicional de los puestos de liderazgo, donde los hombres est\u00e1n sobrerrepresentados, y solo analiz\u00f3 la facturaci\u00f3n, no el salario neto. Cuando las mujeres toman licencia por paternidad, a\u00fan pueden recibir pagos de capitaci\u00f3n, pero ese dinero paga por su reemplazo y gastos generales, dijo Bal.<\/p>\n
El informe pide a la OMA que abogue por la reforma de los calendarios de pago, m\u00e1s liderazgo y oportunidades de tutor\u00eda para mujeres, mejores beneficios para los padres y una campa\u00f1a para mejorar la equidad salarial dentro de los hospitales y las facultades de medicina. Adem\u00e1s, Hill dijo que la profesi\u00f3n deber\u00eda considerar \u00abalejarse por completo del modelo de pago por servicio\u00bb. <\/p>\n
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Las doctoras son buenas para su salud, pero experimentan una brecha salarial de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n, agotamiento y depresi\u00f3n. M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Informe al consejo: comprensi\u00f3n de las brechas salariales de g\u00e9nero en Ontario medicos content.oma.org\/wp-content\/upl … port-agosto-2020.pdf Proporcionado por Canadian Medical Association Journal Citation<\/strong>: Los datos de facturaci\u00f3n de los m\u00e9dicos revelan una sorprendente brecha salarial de g\u00e9nero (2020, 24 de agosto) consultado el 31 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news \/2020-08-physician-billing-reveal-gender-gap.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain Un an\u00e1lisis de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica de Ontario (OMA, por sus siglas en ingl\u00e9s) encontr\u00f3 una brecha salarial inexplicable del 15,6 % entre m\u00e9dicos y m\u00e9dicas. El an\u00e1lisis, basado en la facturaci\u00f3n de los m\u00e9dicos al Plan de seguro m\u00e9dico de Ontario, tuvo en cuenta los a\u00f1os de pr\u00e1ctica, la especialidad, … Continuar leyendo \u00abLos datos de facturaci\u00f3n de los m\u00e9dicos revelan una sorprendente brecha salarial de g\u00e9nero\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-33642","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33642\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}