Algunas enfermeras que viven en Windsor, Ontario. trabajar en hospitales en Detroit, al otro lado del puente Ambassador. Cr\u00e9dito: Shutterstock <\/p>\n
El A\u00f1o de la Enfermera atrajo una mayor atenci\u00f3n sobre los \u00abh\u00e9roes de la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u00bb: las enfermeras que trabajan en la primera l\u00ednea de la COVID-19. Sin embargo, a pesar de las muestras p\u00fablicas de agradecimiento, est\u00e1 quedando claro que muchas enfermeras no reciben el apoyo que necesitan para sentirse seguras en el trabajo y para mantener su propia salud y bienestar. <\/p>\n
Como investigadores en psicolog\u00eda y enfermer\u00eda de la Universidad de Windsor, buscamos una comprensi\u00f3n profunda de c\u00f3mo se sent\u00edan las enfermeras en una ciudad fronteriza sobre el trabajo durante la pandemia. <\/p>\n
La evidencia del SARS en 2003 indic\u00f3 que las enfermeras pueden experimentar efectos significativos a largo plazo en la salud mental por trabajar durante la pandemia. Las primeras investigaciones de China e Italia encontraron que las enfermeras que trabajaban durante el aumento de casos de COVID-19 en esos pa\u00edses informaron altas tasas de depresi\u00f3n, ansiedad y trastornos del sue\u00f1o. <\/p>\n
Desplazamientos diarios en una ciudad fronteriza<\/p>\n
Como ciudad fronteriza, Windsor, Ontario, es el hogar de enfermeras que residen y trabajan localmente, pero tambi\u00e9n un n\u00famero significativo que viaja diariamente a hospitales en Detroit, Michigan. Al comienzo de la pandemia, Detroit emergi\u00f3 como un \u00abpunto cr\u00edtico\u00bb en parte debido a las importantes desigualdades raciales y las disparidades de salud en la poblaci\u00f3n de la ciudad. <\/p>\n
Los hospitales de Detroit dependen de sus empleados de enfermer\u00eda canadienses. En 2016, el 20 por ciento de las enfermeras que trabajaban en el Hospital Henry Ford eran canadienses, y un total de 1600 residentes de Windsor informaron que trabajaban en entornos de atenci\u00f3n m\u00e9dica en Detroit. La capacidad continua de estos hospitales para operar durante y despu\u00e9s de la pandemia depende de la retenci\u00f3n del personal canadiense. <\/p>\n
En mayo y junio de 2020, nuestro equipo entrevist\u00f3 a 32 enfermeras y cinco enfermeras que viv\u00edan en Windsor y trabajaban en entornos de atenci\u00f3n m\u00e9dica en Windsor (20 enfermeras) o Detroit (17 enfermeras). Trabajaron en unidades de cuidados intensivos, unidades espec\u00edficas de COVID, unidades de trabajo de parto y parto, en departamentos de emergencia y hospitales de campa\u00f1a, con experiencia en enfermer\u00eda que va desde 1,5 a 36 a\u00f1os. <\/p>\n
Preocupaciones sobre la familia y la salud mental<\/p>\n
Las enfermeras informaron de manera constante un aumento de las preocupaciones sobre la salud mental, dificultades para sobrellevar la situaci\u00f3n y una insatisfacci\u00f3n sustancial con el nivel de apoyo brindado por sus hospitales. <\/p>\n
El apoyo que las enfermeras sent\u00edan por parte de su organizaci\u00f3n y de los gerentes variaba de un lugar de trabajo a otro y de una unidad a otra. Algunos se sintieron bien apoyados, pero muchos informaron que no fueron valorados, citando organizaciones que los suspendieron, suspendieron las contribuciones de los empleadores a los fondos de jubilaci\u00f3n o no proporcionaron el PPE adecuado. Un participante se\u00f1al\u00f3: <\/p>\n
\u00abNo me inscrib\u00ed por no tenerme protegido, ya sabes, creo que merezco como enfermera al menos tener eso\u00bb. <\/p>\n
A pesar de los crecientes niveles de depresi\u00f3n y ansiedad, hab\u00eda una fuerte sensaci\u00f3n de que las referencias a los planes de asistencia para empleados (EAP) no eran suficientes. En general, descubrimos que las enfermeras se resist\u00edan sorprendentemente a la idea de apoyos formales de salud mental. Se sent\u00edan m\u00e1s c\u00f3modos buscando el apoyo de sus compa\u00f1eros de trabajo o de la \u00abfamilia del trabajo\u00bb que de familiares\/amigos que no eran enfermeras o apoyos organizacionales. Muchos expresaron temores de que buscar ayuda de la administraci\u00f3n del hospital se perciba como un signo de debilidad. Un participante declar\u00f3: <\/p>\n
\u00abDios no lo quiera, usted dice salud mental o estr\u00e9s porque luego lo sacar\u00e1n de su unidad y le dir\u00e1n que lo pondr\u00e1n en la puerta de entrada como saludador\u00bb.<\/p>\n
Las enfermeras tambi\u00e9n expresaron su preocupaci\u00f3n por su propia salud y la salud de los miembros de la familia. Describieron las dificultades para equilibrar la atenci\u00f3n de calidad del paciente con la \u00abatenci\u00f3n grupal\u00bb, que limitaba su tiempo en las habitaciones de los pacientes, y el costo emocional de la \u00abmuerte por Facetime\u00bb, como lo llam\u00f3 un participante: sostener tabletas electr\u00f3nicas mientras los pacientes moribundos se desped\u00edan de la familia. <\/p>\n
Tuvieron dificultades para navegar las pol\u00edticas hospitalarias que cambiaban r\u00e1pidamente (a veces durante un solo turno), discrepancias entre las recomendaciones gubernamentales y del hospital, \u00f3rdenes de no reanimar que se evitaron o forzaron, y acceso inadecuado al EPP. <\/p>\n
Muchos reportaron problemas para dormir, pesadillas, fatiga, mayor irritabilidad, mayor consumo de alcohol, h\u00e1bitos alimenticios poco saludables y uso de somn\u00edferos y cannabis. Muchos se aislaron de sus familias y se perdieron los momentos cotidianos y los hitos clave del desarrollo de sus hijos. Un participante relat\u00f3: <\/p>\n
\u00abMe perd\u00ed toda la etapa de gateo de mi hijo\u00bb.<\/p>\n
Muchas enfermeras hablaron de inequidad y da\u00f1o moral. Expresaron su frustraci\u00f3n porque los m\u00e9dicos y los hombres con vello facial reciben mejores EPP, los empleados temporales (es decir, las enfermeras que viajan) obtienen mejores salarios y\/u horarios, son reasignados a varias unidades y realizan tareas que no son de enfermer\u00eda, como limpiar las habitaciones positivas para COVID-19. Las enfermeras se sent\u00edan mejor preparadas para ser reasignadas si se ofrec\u00edan voluntariamente, pero no si era forzada (y algunas lo eran). <\/p>\n
Se alent\u00f3 a algunas enfermeras a comprar su propio EPP para usar en el trabajo, por ejemplo, protectores faciales de Amazon o incluso impermeables de tiendas de d\u00f3lar. Casi todos los que entrevistamos expresaron su preocupaci\u00f3n por la segunda y la tercera ola y si los hospitales estar\u00edan preparados.<\/p>\n
H\u00e9roes pero estigmatizados<\/p>\n
Las enfermeras expresaron su aprecio por las respuestas de la comunidad (por ejemplo, aplausos, alimentos donaciones, saltarse las colas en los negocios), pero tambi\u00e9n sent\u00edan mucho estigma como posibles \u00abportadores de enfermedades\u00bb. Un participante comparti\u00f3:<\/p>\n
\u00ab[El p\u00fablico] sigue diciendo: \u00abOh, las enfermeras son h\u00e9roes. Los m\u00e9dicos son h\u00e9roes. Est\u00e1n haciendo mucho por nosotros\u00bb. Est\u00e1s en uniforme y dicen: \u00abEst\u00e1n contaminados, qu\u00edtenlos, son infecciosos\u00bb. <\/p>\n
Hubo algunas diferencias en las respuestas entre las enfermeras empleadas en Detroit y las que trabajan en Windsor. En general, las enfermeras que trabajan en el lado de la frontera de Michigan informaron una mayor mortalidad de pacientes, escasez de EPP, estigma comunitario e insatisfacci\u00f3n con la administraci\u00f3n del hospital. Sin embargo, estos hallazgos se complican por la mayor inicio r\u00e1pido y mayor intensidad de la pandemia de COVID-19 en Detroit en comparaci\u00f3n con Windsor y, por lo tanto, no se puede interpretar con confianza.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las enfermeras dijeron que no planeaban dejar la enfermer\u00eda, pero varias est\u00e1n considerando cambiando unidades o buscando un cambio de carrera si la pandemia contin\u00faa durante muchos meses o incluso a\u00f1os Las enfermeras tambi\u00e9n destacaron problemas de los que el p\u00fablico puede no estar al tanto: una moratoria sobre la donaci\u00f3n de \u00f3rganos, disminuci\u00f3n de la calidad de la atenci\u00f3n o riesgo de reuniones en l\u00ednea entre familiares y pacientes obteniendo h <\/p>\n
Se necesita una intervenci\u00f3n r\u00e1pida y la disponibilidad de apoyos para abordar r\u00e1pidamente los s\u00edntomas de los problemas de salud mental y reducir la p\u00e9rdida en la fuerza laboral de enfermer\u00eda que se ha observado despu\u00e9s de brotes anteriores, como el SARS, que podr\u00eda exacerbar una pre- Escasez pand\u00e9mica de enfermeras en Canad\u00e1. <\/p>\n
La enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n con una reputaci\u00f3n de confiabilidad y dedicaci\u00f3n al cuidado de calidad. Como comunidad, necesitamos soluciones que vayan m\u00e1s all\u00e1 de una palmadita en la espalda y la etiqueta de \u00abh\u00e9roe\u00bb, y en su lugar aborden las condiciones de trabajo inseguras y ofrezcan un apoyo pr\u00e1ctico y efectivo. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Siga las \u00faltimas noticias sobre el brote de coronavirus (COVID-19) Proporcionado por The Conversation <\/p>\n
Este art\u00edculo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el art\u00edculo original. <\/p>\n
Cita<\/strong>: \u00bfH\u00e9roes, o simplemente haciendo nuestro trabajo? El impacto de COVID-19 en enfermeras registradas en una ciudad fronteriza (24 de agosto de 2020) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2020-08-heroes-job-impact-covid-registered.html documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Algunas enfermeras que viven en Windsor, Ontario. trabajar en hospitales en Detroit, al otro lado del puente Ambassador. Cr\u00e9dito: Shutterstock El A\u00f1o de la Enfermera atrajo una mayor atenci\u00f3n sobre los \u00abh\u00e9roes de la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u00bb: las enfermeras que trabajan en la primera l\u00ednea de la COVID-19. Sin embargo, a pesar de las muestras p\u00fablicas … Continuar leyendo \u00ab\u00bfH\u00e9roes, o simplemente haciendo nuestro trabajo? El impacto de COVID-19 en enfermeras registradas en una ciudad fronteriza\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-33657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33657\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}