Universidad de MichiganFLICKR, SNRE<\/p>\n
Los asistentes de investigaci\u00f3n graduados de la Universidad de Michigan pronto sabr\u00e1n si tienen derecho a sindicalizarse. Ayer (13 de diciembre) la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales de Michigan (MERC) solicit\u00f3 una audiencia de investigaci\u00f3n para determinar si los asistentes de investigaci\u00f3n graduados en la universidad son empleados o estudiantes, quienes, a diferencia de los empleados, no tienen derecho a sindicalizarse. Mientras que a algunos cient\u00edficos de la vida les preocupa que la sindicalizaci\u00f3n pueda conducir a la mediocridad en la investigaci\u00f3n, otros dicen que los derechos de negociaci\u00f3n colectiva son esenciales para garantizar salarios justos y protecci\u00f3n contra el maltrato.<\/p>\n
“El problema principal es que [los asistentes de investigaci\u00f3n graduados] son considerados empleados por la universidad” dijo Jamie Van Etten, estudiante de posgrado en qu\u00edmica biol\u00f3gica de la Universidad de Michigan. \u00abComo tal, deber\u00edamos tener derecho a negociar las condiciones de nuestro empleo\u00bb.<\/p>\n
A los investigadores estudiantes de posgrado se les ha prohibido formar un sindicato desde 1981, cuando el MERC dictamin\u00f3 que mientras realizaban investigaciones , todav\u00eda son estudiantes, no empleados….<\/p>\n
Pero en abril, m\u00e1s de la mitad de los asistentes de investigaci\u00f3n de estudiantes graduados en el campus firmaron una petici\u00f3n solicitando el derecho a sindicalizarse, y el mes siguiente, los regentes universitarios votaron a lo largo de las l\u00edneas del partido (6-2) para permitir la sindicalizaci\u00f3n, con los dem\u00f3cratas a favor y los republicanos en contra.<\/p>\n
En una reuni\u00f3n con MERC este martes (13 de diciembre), la Organizaci\u00f3n de Empleo para Graduados (GEO) argument\u00f3 que debido a que el naturaleza de la investigaci\u00f3n en la Universidad de Michigan ha cambiado fundamentalmente en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, los estudiantes de posgrado ahora deben ser considerados empleados. La Universidad genera importantes ingresos a trav\u00e9s de subvenciones para investigaci\u00f3n, y su declaraci\u00f3n de misi\u00f3n ahora menciona la investigaci\u00f3n como una actividad central, dijo Caren Weinhouse, estudiante de posgrado en epigen\u00e9tica ambiental y presidente de comunicaciones de GEO. Adem\u00e1s, muchos asistentes de investigaci\u00f3n graduados, como ella, obtienen sus fondos de una subvenci\u00f3n y deben hacer cosas para esa subvenci\u00f3n, incluso si no est\u00e1 relacionado con su disertaci\u00f3n, agreg\u00f3.<\/p>\n
En respuesta a los GEO demanda, el MERC solicit\u00f3 una audiencia de determinaci\u00f3n de los hechos para evaluar si los estudiantes de posgrado son de hecho empleados, y no solo estudiantes. Quienes se oponen a la sindicalizaci\u00f3n, incluido el fiscal general republicano del estado, Bill Schuelte, pueden presentar pruebas contra el estatus de empleado estudiante durante esa audiencia, pero debido a que no son los que se ver\u00edan afectados por la decisi\u00f3n, no pueden presentar una demanda para bloquear la sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n
De hecho, muchos administradores y profesores han rechazado la posibilidad de un sindicato de investigadores graduados, preocupados de que el cambio pueda da\u00f1ar la investigaci\u00f3n en la universidad e invitar a la mediocridad. La gran mayor\u00eda de las escuelas pares con las que nos comparamos en Michigan no [sindicalizar] MIT no lo hace, Stanford tampoco, tampoco Berkeley, dijo Thomas Zurbuchen, profesor de ingenier\u00eda aeroespacial en la Universidad. La universidad de hoy es una batalla por el talento de calidad, y un Michigan sindicalizado puede tener dificultades para mantenerse competitivo con estas escuelas de primer nivel, dijo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, agreg\u00f3 Zurbuchen, no todos los estudiantes de posgrado est\u00e1n a favor de la sindicalizaci\u00f3n. Algunos temen que no tendr\u00e1n la libertad de entrar al laboratorio y trabajar por la noche y los fines de semana si ocurre la sindicalizaci\u00f3n, dijo.<\/p>\n
Pero esa preocupaci\u00f3n est\u00e1 fuera de lugar, dijo Weinhouse. Un sindicato tendr\u00eda que votar para decidir si quiere imponer horas de trabajo limitadas, e incluso si lo hiciera, ning\u00fan estudiante tendr\u00eda prohibido dedicar horas extra a la investigaci\u00f3n, dijo. La limitaci\u00f3n estar\u00eda vigente para aquellos investigadores que sienten que sus asesores les est\u00e1n sobrecargando de trabajo, explic\u00f3.<\/p>\n
Tener un sindicato se trata de garantizar que todos los estudiantes obtengan una protecci\u00f3n justa, especialmente si se encuentran en situaciones de laboratorio dif\u00edciles. , estuvo de acuerdo Van Etten. Conozco estudiantes que son muy felices en su laboratorio. Yo soy uno de ellos, dijo. Nuestro asesor se preocupa por nuestro \u00e9xito como estudiantes y como cient\u00edficos, pero s\u00e9 que ese no es el caso en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n
Zurbuchen dijo que tambi\u00e9n escuch\u00f3 a los estudiantes de posgrado investigadores expresar su preocupaci\u00f3n por perder los generosos beneficios que reciben en la c\u00f3moda ingenier\u00eda. y citas de ciencias de la vida. Van Etten tambi\u00e9n ha escuchado cierta preocupaci\u00f3n sobre los recortes salariales, la posibilidad de cuotas sindicales y la posible interferencia con la relaci\u00f3n de tutor\u00eda que los estudiantes comparten con sus asesores. Esos son argumentos v\u00e1lidos, pero creo que tambi\u00e9n hay algunos malentendidos sobre c\u00f3mo funcionar\u00eda un sindicato, dijo.<\/p>\n
La sindicalizaci\u00f3n deber\u00eda proteger a los estudiantes contra salarios m\u00e1s bajos si la universidad enfrentara recortes, por ejemplo, Weinhouse. dijo. Un sindicato existe para proteger los derechos de las personas como empleado.<\/p>\n
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