ARRIBA: © ISTOCK.COM, BORTONIA<\/p>\n
Nature News<\/em> public\u00f3 recientemente un art\u00edculo que indica que casi la mitad de las mujeres en STEM dejan su profesi\u00f3n o cambian a trabajar a tiempo parcial despu\u00e9s de dar a luz a su primer ni\u00f1o en los EE. Esto es m\u00e1s del doble de las estad\u00edsticas sobre padres primerizos, aunque los padres en STEM tambi\u00e9n abandonan el campo a un ritmo alarmantemente alto despu\u00e9s de ingresar a la paternidad. Esto plantea la pregunta, \u00bfpor qu\u00e9 estamos dejando que esto suceda? \u00bfY qu\u00e9 podemos hacer para cambiar estos n\u00fameros?<\/p>\n Tuve mi primer hijo, una ni\u00f1a, en agosto de 2017. Volv\u00ed a trabajar como posdoctorado ocho semanas despu\u00e9s. Ser una nueva mam\u00e1 en la ciencia ten\u00eda sus propios desaf\u00edos \u00fanicos: los espacios abiertos del laboratorio significaban que no hab\u00eda una oficina para bombear, y mis experimentos diarios significaban que mis per\u00edodos de incubaci\u00f3n o el uso de equipos b\u00e1sicos cambiaban todos los d\u00edas; cumplir con un horario de bombeo o incluso…<\/p>\n A trav\u00e9s de todos estos problemas, no estaba solo. Tuve la suerte de encontrar un grupo central de nuevas mam\u00e1s en STEM navegando por estas mismas experiencias. Juntos, formamos un grupo en la Universidad de Colorado llamado Milk and Cookies enfocado en ayudar a los cient\u00edficos a navegar su primer a\u00f1o como madres primerizas.<\/p>\n Proponemos 10 formas en que las instituciones STEM pueden comenzar a apoyar a las madres. Algunos de estos son comunes a varias profesiones, como la licencia por paternidad, el cuidado infantil institucional, salarios m\u00e1s altos, beneficios de jubilaci\u00f3n y atenci\u00f3n m\u00e9dica, apoyo a la salud mental materna y servicios de lactancia. Implementar estas seis reformas requiere inversiones institucionales masivas, si no a nivel nacional.<\/p>\n Pero hay cuatro de nuestras propuestas que pueden ser promulgadas en escalas m\u00e1s peque\u00f1as y por los mismos estudiantes y personal:<\/p>\n (1) Cuidado de dependientes en conferencias acad\u00e9micas.<\/strong> Mi esposo (tambi\u00e9n cient\u00edfico) y yo asistimos a nuestra primera conferencia conjunta cuando nuestra hija ten\u00eda seis meses. El complejo ofrec\u00eda cuidado de ni\u00f1os diario por $ 145 adicionales por d\u00eda que no pod\u00edamos pagar ni remotamente. Recientemente, Milk and Cookies inici\u00f3 una subvenci\u00f3n para el cuidado de dependientes que otorga fondos monetarios a los nuevos padres para que brinden atenci\u00f3n a sus hijos mientras establecen las redes necesarias para avanzar en las carreras de STEM. Presionamos para obtener fondos a trav\u00e9s de nuestra Oficina de Diversidad e Inclusi\u00f3n, y la subvenci\u00f3n se ha vuelto tan popular en el campus que cada departamento tambi\u00e9n patrocina un premio. Cada premio es de $500, por lo que permite que un cuidador adicional est\u00e9 presente mientras la asistente a la conferencia puede obtener la informaci\u00f3n cient\u00edfica necesaria a la que se hab\u00eda inscrito.<\/p>\n (2) Concienciaci\u00f3n sobre el embarazo y seguridad en el laboratorio.<\/strong> En mi puesto, trabajo con lentivirus, uso un irradiador de cuerpo entero, trabajo con ratones y uso productos qu\u00edmicos restringidos a una campana extractora. Sin embargo, nunca me dieron una idea de lo que pod\u00eda y no pod\u00eda hacer en el laboratorio durante el embarazo. Cualquier cosa que cuestion\u00e9, la busqu\u00e9 en Google. Milk and Cookies recientemente comenz\u00f3 a ofrecer talleres de embarazo programados regularmente en el campus que profundizan en temas como la navegaci\u00f3n de recursos humanos, la seguridad en el laboratorio, la ergonom\u00eda laboral y m\u00e1s. Tenemos representantes del campus de los departamentos de recursos humanos, salud y seguridad ambiental, salud p\u00fablica, la oficina de equidad y el centro de mujeres y g\u00e9nero en un solo lugar para responder todas las preguntas que pueda tener una empleada embarazada, sin necesidad de buscar en Google. Estos talleres se llevan a cabo cada tres meses, para que las empleadas tengan la oportunidad de aprender c\u00f3mo manejar mejor el embarazo en un entorno de laboratorio desde el principio de su embarazo.<\/p>\n (3) Supervisor de trabajo\/vida.<\/strong> El apoyo para madres primerizas a menudo se encuentra bajo los auspicios de varios departamentos, sin una oficina centralizada o una persona de contacto. Regresar al trabajo despu\u00e9s de la licencia de maternidad es confuso y parece que a cada nueva madre se le dan instrucciones y pautas diferentes. Crear un puesto en el que un profesional sepa exactamente c\u00f3mo navegar el viaje profesional de una mujer desde el embarazo hasta el bombeo eliminar\u00eda un gran obst\u00e1culo en la log\u00edstica del regreso al trabajo. Un puesto como este ser\u00eda un defensor del cambio en las grandes pol\u00edticas institucionales, como la licencia por paternidad, la guarder\u00eda en el campus y la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica de lactancia en todo el campus. Milk and Cookies actualmente est\u00e1 presionando para que se cree este puesto bajo la Oficina de Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n (4) Comunidad.<\/strong> Debido a la composici\u00f3n actual de l\u00edderes en STEM, nuevos las madres con doctorados est\u00e1n infravaloradas, mal contratadas y mal promovidas. Asistir a un grupo de apoyo como Milk and Cookies con personas de ideas afines me ayud\u00f3 a sentirme menos sola en un campo dominado por hombres. Milk and Cookies brinda un lugar seguro para socializar y bombear, ya sea en reuniones grupales o en nuestras salas de lactancia recientemente creadas, completas con sof\u00e1s, refrigeradores y cables de extensi\u00f3n donde varias mujeres pueden bombear a la vez. Estos alivian la tensi\u00f3n en las salas de lactancia siempre reservadas, as\u00ed como tambi\u00e9n brindan socializaci\u00f3n en un entorno que de otro modo ser\u00eda aislado. Tambi\u00e9n ofrecemos una serie de oradores que discutieron todo, desde el sue\u00f1o infantil hasta la salud mental materna y la terapia del suelo p\u00e9lvico. Esta comunidad facilit\u00f3 mi transici\u00f3n de regreso al trabajo y tambi\u00e9n proporcion\u00f3 nuevas relaciones en el proceso. Nuestro objetivo es hacer que las nuevas mam\u00e1s se sientan escuchadas y hacerles saber que no est\u00e1n solas.<\/p>\n Las tasas de retenci\u00f3n de las nuevas mam\u00e1s en STEM disminuyen ya que la mayor\u00eda de las mujeres reci\u00e9n comienzan sus carreras. Esto conduce a un cambio completo en la cultura y la composici\u00f3n de los profesores asistentes, profesores y otros cient\u00edficos de alto rango. Recientemente, se ha informado que menos de un tercio de los profesores de tiempo completo son mujeres. La paternidad est\u00e1 afectando estos n\u00fameros. Adem\u00e1s, las mujeres cient\u00edficas al principio de su carrera carecen de modelos a seguir en nuestros campos que nos muestren c\u00f3mo ser exitosas como madres y cient\u00edficas, y este desequilibrio de g\u00e9nero y paternidad no ha cambiado en d\u00e9cadas. Iniciativas m\u00e1s peque\u00f1as, manejables y rentables como las que lanz\u00f3 Milk and Cookies podr\u00edan ser la respuesta correcta, o al menos un buen comienzo, para hacer que las mujeres se sientan m\u00e1s apoyadas en su campo STEM.<\/p>\n Michele Hoffmann es posdoctorado en la Universidad de Colorado.<\/em><\/p>\n Reciba acceso completo a m\u00e1s de 35 a\u00f1os de archivos<\/strong>, as\u00ed como a TS Digest<\/em><\/strong>, ediciones digitales de El cient\u00edfico<\/em><\/strong>, art\u00edculos destacados<\/strong>, \u00a1y mucho m\u00e1s!\u00danase gratis hoy \u00bfYa es miembro?Inicie sesi\u00f3n aqu\u00ed<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ARRIBA: © ISTOCK.COM, BORTONIA Nature News public\u00f3 recientemente un art\u00edculo que indica que casi la mitad de las mujeres en STEM dejan su profesi\u00f3n o cambian a trabajar a tiempo parcial despu\u00e9s de dar a luz a su primer ni\u00f1o en los EE. 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