ARRIBA: ISTOCK.COM, JOTILY<\/p>\n
Cuando una controversia sobre el #MeToo enturbi\u00f3 una reuni\u00f3n de arqueolog\u00eda en abril, Twitter estall\u00f3 con publicaciones airadas. Los cient\u00edficos recurrieron a las redes sociales para denunciar a la Sociedad Estadounidense de Arqueolog\u00eda por no responder de inmediato a la presencia de un profesor, expulsado de su propio campus despu\u00e9s de haber sido acusado de acoso sexual de manera cre\u00edble, en su conferencia anual. Ese mismo mes, un grupo de acad\u00e9micos llam\u00f3 a boicotear una reuni\u00f3n organizada por la Sociedad Europea para el Estudio de la Evoluci\u00f3n Humana debido a la inacci\u00f3n de la organizaci\u00f3n en respuesta a las acusaciones de acoso sexual contra su presidente.<\/p>\n
En ambos casos , los acad\u00e9micos tomaron los asuntos relacionados con el acoso sexual en sus propias manos cuando sintieron que los organizadores de la conferencia no los abordaron. Tales acciones son parte del movimiento #MeToo m\u00e1s amplio en las ciencias, que ha llevado a investigaciones sobre presuntos acosadores, demandas contra universidades por c\u00f3mo han abordado los informes de mala conducta y un llamado m\u00e1s amplio por un cambio sist\u00e9mico.<\/p>\n
Conferencias , en particular, son sitios comunes de acoso sexual. Creo que es una combinaci\u00f3n de la actitud antigua y, con suerte, de desaparecer, lo que sucede en la reuni\u00f3n se queda en la reuni\u00f3n y este no es un lugar de trabajo, as\u00ed que no tengo que obedecer las reglas aqu\u00ed, dice Sherry Marts, consultora que asesora a cient\u00edficos. sociedades sobre c\u00f3mo abordar el acoso.<\/p>\n
Para detener este problema, muchas sociedades acad\u00e9micas han actualizado sus pol\u00edticas para abordar el acoso en sus conferencias. Algunas sociedades se han unido para tratar de encontrar soluciones colectivamente. En 2018, decenas de organizaciones en los campos de la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda, las matem\u00e1ticas y la medicina (STEMM) se unieron para crear el Consorcio de sociedades sobre acoso sexual en STEMM. El pasado lunes (16 de septiembre), el consorcio, que ya cuenta con m\u00e1s de 100 miembros, se reuni\u00f3 por primera vez en Washington, DC.<\/p>\n
Creemos que las sociedades cient\u00edficas est\u00e1n en una mejor posici\u00f3n para ayudar a establecer los est\u00e1ndares por lo que est\u00e1 permitido y c\u00f3mo se ve el buen comportamiento que en cualquier otro lugar, dice Billy Williams, vicepresidente de \u00e9tica, diversidad e inclusi\u00f3n de la Uni\u00f3n Geof\u00edsica Estadounidense (AGU), una de las organizaciones fundadoras del consorcio. Una de las razones de esto, explica, es que, a diferencia de las universidades o las instituciones de investigaci\u00f3n, las sociedades no se enfrentan a cuestiones laborales como la titularidad. Tenemos el debido proceso, por supuesto, pero fuimos m\u00e1s r\u00e1pidos, menos burocr\u00e1ticos, en mi opini\u00f3n, agrega.<\/p>\n
Cuando David Yesner, exprofesor de la Universidad de Alaska Anchorage (UAA) que fue acusado de acoso sexual por numerosas mujeres, se present\u00f3 en la reuni\u00f3n de la Society for American Archaeology (SAA) esta primavera, la sociedad ten\u00eda una pol\u00edtica existente sobre acoso sexual. La pol\u00edtica, que se implement\u00f3 por primera vez en 2015, se\u00f1al\u00f3 que SAA no toleraba ninguna forma de acoso en sus conferencias, y que los funcionarios de la organizaci\u00f3n, la junta directiva y los presidentes de sesiones y talleres deben considerarse autoridades seguras a las que acercarse si tales incidentes ocurrieron.<\/p>\n
\nLa reuni\u00f3n nos mostr\u00f3 que las pol\u00edticas y los procedimientos que ten\u00edamos no eran lo suficientemente s\u00f3lidos para proteger a los miembros.<\/p>\n
Joe Watkins, SAA<\/p><\/blockquote>\n
La pol\u00edtica estaba al principio en el folleto [de la conferencia], por lo que se destac\u00f3 como algo muy importante para la sociedad, dice Sian Halcrow, bioarque\u00f3loga de la Universidad de Otago en Nueva Zelanda. Pero creo que fue la forma en que se implement\u00f3 lo que gener\u00f3 los problemas en la reuni\u00f3n.<\/p>\n
Tres de los acusadores de Yesner estuvieron presentes en la conferencia y se sorprendieron al verlo all\u00ed. Una de ellas, Norma Johnson, estudiante de posgrado en la UAA, se comunic\u00f3 de inmediato con el rector de su universidad y con la SAA para plantear inquietudes sobre la presencia de Yesner. Pero la sociedad no lo expuls\u00f3 de inmediato; Johnson le dijo a The Scientist<\/em> <\/em>en abril que los informes sobre la presencia de Yesner continuaron durante el segundo d\u00eda de la conferencia. Mientras tanto, Michael Balter, un periodista independiente que hab\u00eda sido invitado a participar en un panel de #MeToo en la reuni\u00f3n, fue expulsado despu\u00e9s de confrontar al acosador. A medida que se desarrollaban estos eventos, los cient\u00edficos recurrieron a Twitter para expresar su enojo por el manejo de la situaci\u00f3n por parte de SAA. Cerca de 2000 acad\u00e9micos firmaron una carta abierta a la sociedad pidi\u00e9ndole que actualice su pol\u00edtica de acoso sexual.<\/p>\n
Despu\u00e9s de esa conferencia, SAA form\u00f3 un grupo de trabajo para reevaluar sus pol\u00edticas y procedimientos existentes en torno al acoso. La reuni\u00f3n nos mostr\u00f3 que las pol\u00edticas y los procedimientos que ten\u00edamos implementados no eran lo suficientemente s\u00f3lidos para proteger a los miembros, dice Joe Watkins, presidente de la SAA. Watkins le dice a The Scientist <\/em>que el grupo de trabajo acaba de enviar un informe a la junta directiva de SAA, que se reunir\u00e1 en octubre para discutir qu\u00e9 cambios deben hacerse. Adem\u00e1s, si bien SAA no es miembro del Consorcio de Sociedades, es parte de un grupo de sociedades de antropolog\u00eda que tuvo su propia cumbre entre sociedades sobre acoso sexual la semana pasada en Arlington, Virginia.<\/p>\n
Ver Archaeologists Ask Cambio de pol\u00edtica de la Sociedad para el Acoso<\/h3>\n
Seg\u00fan Watkins, un tema que se est\u00e1 discutiendo actualmente es c\u00f3mo abordar los informes sobre personas que han sido acusadas o declaradas culpables de acoso en otras instituciones. Esta es una pregunta con la que muchas organizaciones est\u00e1n luchando actualmente, dice Marts. Agrega que, si bien en el caso de SAA, era de conocimiento p\u00fablico que Yesner fue sancionado despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n sobre su mala conducta, las universidades no siempre hacen p\u00fablicos los hallazgos de tales investigaciones.<\/p>\n
Actualizaciones de pol\u00edticas y procedimientos<\/p>\n
h2><\/p>\n
AGU, una sociedad acad\u00e9mica con m\u00e1s de 60.000 miembros, comenz\u00f3 a reevaluar el c\u00f3digo de conducta de sus reuniones en 2015 cuando los casos de acoso sexual en la comunidad cient\u00edfica apenas comenzaban a salir a la luz.<\/p>\n
Esto El reexamen condujo a una pol\u00edtica de \u00e9tica que adopt\u00f3 una postura mucho m\u00e1s fuerte contra el acoso en 2017. Quiz\u00e1s lo m\u00e1s notable es que clasific\u00f3 el acoso (sexual o de otro tipo), la discriminaci\u00f3n y la intimidaci\u00f3n como formas de mala conducta cient\u00edfica. Nuestro mensaje no es tanto c\u00f3mo lo defina, sino el nivel de atenci\u00f3n que le prestar\u00eda, dice Williams. Ya sea que lo llame mala conducta cient\u00edfica o no, a\u00fan debe prestarle mucha atenci\u00f3n porque tiene tanto, si no m\u00e1s, impacto en su comunidad cient\u00edfica como el plagio, la falsificaci\u00f3n de datos y los problemas de autor\u00eda.<\/p>\n
<blockquote <\/p>\n
Probablemente hemos visto una duplicaci\u00f3n en los tipos de cosas que se nos informan.<\/p>\n
Billy Williams, AGU<\/p><\/blockquote>\n
Estos nuevos est\u00e1ndares llegaron con cambios en los protocolos de AGU para informar malas conductas en sus conferencias . Esto incluy\u00f3 un grupo de personal capacitado que usa botones visibles de Safe AGU en las reuniones a quienes las personas pueden informar problemas relacionados con la intimidaci\u00f3n o el acoso. (Estas personas simplemente recopilan informaci\u00f3n sobre un incidente; las investigaciones las lleva a cabo un comit\u00e9 de \u00e9tica separado). sido blanco de intimidaci\u00f3n, acoso y otras formas de mala conducta.<\/p>\n
AGU est\u00e1 en el horizonte en este [problema], esperando que todos los dem\u00e1s se pongan al d\u00eda, dice Marts. (AGU es uno de los clientes de Martss).<\/p>\n
Otras grandes organizaciones tambi\u00e9n han actualizado sus pol\u00edticas relacionadas con el acoso en los \u00faltimos a\u00f1os. Este enero, por ejemplo, la Society for Neuroscience (SfN) agreg\u00f3 por primera vez el acoso sexual y de g\u00e9nero y otras conductas acosadoras y da\u00f1inas a su pol\u00edtica de \u00e9tica y c\u00f3digo de conducta. Seg\u00fan un comunicado emitido por SfN en enero, si surge una denuncia de acoso en una de sus reuniones, la sociedad continuar\u00e1 documentando y remitiendo las denuncias a la organizaci\u00f3n de los asistentes acusados para su revisi\u00f3n y determinaci\u00f3n exclusiva con respecto a las posibles acciones.<\/p>\n
Las conferencias peque\u00f1as hacen cambios<\/h2>\n
Algunas sociedades m\u00e1s peque\u00f1as tambi\u00e9n han actualizado sus c\u00f3digos de conducta para abordar el acoso. La Sociedad para el Estudio de la Evoluci\u00f3n (SSE), un grupo con alrededor de 3000 miembros, en asociaci\u00f3n con otras dos organizaciones de tama\u00f1o similar, la Sociedad Estadounidense de Naturalistas (ASN) y la Sociedad de Bi\u00f3logos Sistem\u00e1ticos (SSB), dio a conocer sus pol\u00edticas renovadas en una reuni\u00f3n conjunta, la Conferencia Evolution, este a\u00f1o.<\/p>\n
En 2017, ten\u00edamos un c\u00f3digo de conducta que todos ten\u00edan que aceptar, pero no se hizo cumplir, dice Andrea Case, vicepresidenta ejecutiva de SSE. Recibimos informes de acoso y agresi\u00f3n sexual de esa reuni\u00f3n, y uno de ellos apareci\u00f3 en Twitter porque no hab\u00eda un mecanismo de denuncia. El anterior c\u00f3digo de conducta indicaba que exist\u00eda una pol\u00edtica de tolerancia cero con el acoso de cualquier tipo. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que los incidentes deben informarse a los miembros del comit\u00e9 de reuniones de cualquiera de los consejos de la sociedad, quienes los evaluar\u00e1n y tomar\u00e1n medidas si es necesario.<\/p>\n
Antes de realizar cualquier modificaci\u00f3n, las sociedades realizaron una encuesta formal de comportamiento no deseado en sus reuniones. (El tres por ciento de sus miembros encuestados informaron acoso o agresi\u00f3n y el 14 por ciento dijo que hab\u00eda experimentado un comportamiento no deseado). Al igual que AGU, las sociedades capacitaron a un grupo de Evo Allies que estuvieron presentes en el lugar de la conferencia y en eventos sociales. Estas personas brindan apoyo a los asistentes que han sido objeto o testigos de comportamientos inapropiados y les informan sobre los procedimientos de denuncia. (Las investigaciones oficiales son realizadas por Marts, quien act\u00faa como oficial de seguridad en las reuniones). Tambi\u00e9n tomaron medidas preventivas, como hacer que las sesiones de carteles sean m\u00e1s espaciosas (su encuesta revel\u00f3 que el acoso tiende a ocurrir en \u00e1reas concurridas) y organizaron reuniones dirigidas a grupos. m\u00e1s vulnerables al acoso y la intimidaci\u00f3n, como las personas que se identifican como LGBTQ+, las personas con enfermedades cr\u00f3nicas o discapacidades y los estudiantes que asistieron solos a la conferencia.<\/p>\n
Seg\u00fan Case, uno de los mayores desaf\u00edos que enfrentan las peque\u00f1as sociedades al emprender tales esfuerzos es que, a diferencia de organizaciones tan grandes como AGU y AAAS, que a veces tienen m\u00e1s de 100 personas en su personal, grupos como SSE est\u00e1n completamente dirigidos por voluntarios. Para que estos cambios sucedieran, hubo un gran compromiso de tiempo y esfuerzo por parte de profesores y estudiantes graduados que no recibieron ninguna compensaci\u00f3n, le dice a The Scientist.<\/em><\/p>\n
Cambios en los informes comportamiento<\/h2>\n
Aunque todav\u00eda es un trabajo en progreso, las actualizaciones de pol\u00edticas ya han tenido un efecto notable en algunas conferencias que las han implementado. Rosina Romano, directora de reuniones de la Sociedad Entomol\u00f3gica de Am\u00e9rica (ESA), le dice a The Scientist <\/em> que su organizaci\u00f3n solo comenz\u00f3 a recibir informes de acoso despu\u00e9s de que incorporaron una pol\u00edtica para abordar dicho comportamiento en su c\u00f3digo de conducta. conducta en 2014. No se nos inform\u00f3 nada antes de eso, dice Romano. Pero por lo que puedo decir ahora despu\u00e9s de trabajar en este espacio durante mucho tiempo, claramente hubo problemas que nadie ten\u00eda un mecanismo para informar. <\/p>\n
AGU ha observado una tendencia similar. No sugerir\u00eda que se informe todo, pero dir\u00eda que probablemente hemos visto una duplicaci\u00f3n en los tipos de cosas que se nos informan, dice Williams.<\/p>\n
Adem\u00e1s de m\u00e1s asistentes que denuncian acoso y agresi\u00f3n sexual, tambi\u00e9n ha habido un aumento en los informes sobre otros comportamientos da\u00f1inos. En el pasado, la mayor\u00eda de las personas se manten\u00edan calladas sobre el acoso desde el micr\u00f3fono de preguntas y respuestas o los investigadores principales que rega\u00f1aban a los estudiantes m\u00e1s j\u00f3venes en su p\u00f3ster, pero seg\u00fan Marts, las quejas sobre este tipo de problemas est\u00e1n en aumento. Creo que hay un cambio cultural que est\u00e1 ocurriendo en muchas de estas reuniones, dice Marts. Habiendo codificado literalmente el comportamiento que desea y el comportamiento que no desea en las reuniones, ha dado permiso a las personas para dar un paso al frente y decir: Alto. No hagas eso nunca m\u00e1s.<\/p>\n
Diana Kwon es una periodista independiente que vive en Berl\u00edn. S\u00edguela en Twitter @DianaMKwon<\/em>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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