ARRIBA: ISTOCK.COM, GORODENKOFF<\/p>\n
Una encuesta de m\u00e1s de 4000 investigadores revel\u00f3 una cultura generalizada de hostilidad en el lugar de trabajo. El cuarenta y tres por ciento de los participantes dijeron que hab\u00edan experimentado intimidaci\u00f3n o acoso, y el 61 por ciento afirm\u00f3 haber presenciado tal comportamiento en sus entornos de trabajo. Solo el 37 por ciento de los encuestados dijo que se sentir\u00eda c\u00f3modo hablando sobre la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo sin temor a las consecuencias personales negativas.<\/p>\n
Algunos de estos resultados son francamente impactantes, dice Jeremy Farrar, director de Wellcome Trust, en comentarios a The Guardian<\/em>. Ha habido enormes avances cient\u00edficos en los \u00faltimos 40 a\u00f1os y creo que eso nos ha seducido. Hemos estado dispuestos a sacrificarlo todo para lograrlos, sin preguntarnos a qu\u00e9 precio.<\/p>\n El cuestionario fue encargado por Wellcome Trust, que a su vez enfrent\u00f3 acusaciones de acoso y discriminaci\u00f3n en el Wellcomes Sanger Institute de Cambridge, The Guardian <\/em>notas. El objetivo de la encuesta era recopilar datos sobre una cultura que ha estado bajo un escrutinio cada vez mayor en los \u00faltimos a\u00f1os en medio de informes de prejuicios de g\u00e9nero y acoso sexual.<\/p>\n Aproximadamente un tercio de los encuestados hab\u00eda buscado ayuda profesional para la depresi\u00f3n. o ansiedad, y un 19 por ciento adicional expres\u00f3 inter\u00e9s en recibir dicho apoyo.<\/p>\n La encuesta cit\u00f3 la seguridad laboral como otro factor estresante en el trabajo cient\u00edfico, con solo el 19 por ciento de los cient\u00edficos en etapa inicial y el 34 por ciento de los de nivel inicial. Los cient\u00edficos dijeron que se sent\u00edan seguros al seguir una carrera de investigaci\u00f3n. <\/p>\n Las preocupaciones sobre la falta de capacitaci\u00f3n en gesti\u00f3n y las percepciones err\u00f3neas de las habilidades de gesti\u00f3n tambi\u00e9n surgieron del informe. Solo el 32 por ciento de los participantes dijo que sus supervisores apoyaban su bienestar.<\/p>\n Seg\u00fan los encuestados, la competencia en la investigaci\u00f3n cient\u00edfica afecta no solo la salud y el bienestar, sino tambi\u00e9n el \u00e9xito de sus proyectos. Las tres cuartas partes de los investigadores dijeron que cre\u00edan que su creatividad est\u00e1 siendo sofocada en un sistema que valora la cantidad sobre la calidad. <\/p>\n Karen Stroobants, cofundadora de MetisTalk, una organizaci\u00f3n dedicada a desafiar la cultura de la investigaci\u00f3n, dice >The Guardian<\/em> que el sector necesita una revisi\u00f3n. Para lograr todo el potencial de la investigaci\u00f3n, necesitaremos investigadores bien descansados de diversos or\u00edgenes, un enfoque en la colaboraci\u00f3n sobre la competencia y estructuras de incentivos que promuevan la integridad y las pr\u00e1cticas de investigaci\u00f3n abiertas. <\/p>\n Los planes de Wellcome Trust llevar\u00e1 a cabo una serie de reuniones p\u00fablicas en universidades del Reino Unido para discutir problemas en la cultura de la investigaci\u00f3n y posibles soluciones, informa The Guardian <\/em>. <\/p>\n Amy Schleunes es pasante en <\/em>The Scientist. Env\u00edele un correo electr\u00f3nico a aschleunes@the-scientist.com.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ARRIBA: ISTOCK.COM, GORODENKOFF Una encuesta de m\u00e1s de 4000 investigadores revel\u00f3 una cultura generalizada de hostilidad en el lugar de trabajo. El cuarenta y tres por ciento de los participantes dijeron que hab\u00edan experimentado intimidaci\u00f3n o acoso, y el 61 por ciento afirm\u00f3 haber presenciado tal comportamiento en sus entornos de trabajo. Solo el 37 … Continuar leyendo \u00abCient\u00edficos informan estr\u00e9s, intimidaci\u00f3n y acoso en una nueva encuesta\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-36485","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36485\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}