Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain <\/p>\n
Para Susie Young, los d\u00edas antes de ser una cuidadora sindicalizada no eran para celebrar. <\/p>\n
\u00abAntes de que llegara el sindicato, no ten\u00edamos nada\u00bb, dijo. \u00abSin capacitaci\u00f3n. Olv\u00eddese de los feriados o vacaciones pagadas… Hoy en d\u00eda, hay muchos trabajadores en este pa\u00eds ah\u00ed donde est\u00e1n\u00bb.<\/p>\n
Young, de 73 a\u00f1os, vive y trabaja en Spokane, Washington, donde tiene sido un trabajador de atenci\u00f3n domiciliaria durante unos 35 a\u00f1os. Ella ayuda a un hombre con retraso en el desarrollo que funciona lo suficiente como para trabajar fuera de casa y viajar en autob\u00fas, pero a\u00fan necesita recordatorios y otra ayuda para mantenerse al d\u00eda.<\/p>\n
Su carga de trabajo, un par de d\u00edas a la semana, es menos de lo que era antes. Hace d\u00e9cadas, Young, quien es miembro fundador de la junta ejecutiva del Local 775 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, atend\u00eda a personas que sufr\u00edan de VIH y era un esc\u00e9ptico sindical. Tener que presionar a sus empleadores para obtener equipo de protecci\u00f3n b\u00e1sico, una situaci\u00f3n que ha mejorado desde entonces, fue lo que, dijo, hizo que cambiara de opini\u00f3n sobre el sindicato.<\/p>\n
\u00abLe hab\u00eda pedido a mi oficina una caja de guantes. Quer\u00eda una caja de guantes y vi que solo me van a dar unos guantes en una bolsa, y dije: ‘\u00bfQu\u00e9?’ y expres\u00e9 mucho al respecto y dije: ‘Te dir\u00e9 algo, si contraigo el VIH, vendr\u00e9 y me asegurar\u00e9 de que mi esposo demande a esta agencia porque todo lo que quiero es una caja de guantes’. , ‘Oh, Dios m\u00edo, \u00bftengo que pelear por una caja de guantes?’ \u00ab, record\u00f3 Young.<\/p>\n
Washington se encuentra entre un pu\u00f1ado de estados, incluidos Nueva York, California e Illinois, donde los sindicatos desempe\u00f1an un papel en la atenci\u00f3n domiciliaria directa. En muchos estados, los cuidadores pagados que trabajan en el cuidado en el hogar no est\u00e1n representados, una situaci\u00f3n influenciada, en parte, por la forma en que se financia y administra el cuidado en el hogar en los Estados Unidos, as\u00ed como por la naturaleza aislada del lugar de trabajo.<\/p>\n
Qu\u00e9 se est\u00e1 considerando<\/p>\n
El presidente Joe Biden ha dicho que quiere que sea m\u00e1s f\u00e1cil para los trabajadores de atenci\u00f3n domiciliaria sindicalizarse, pero existen barreras para que eso suceda. Las fuerzas antisindicales que luchan contra el \u00absindicalismo obligatorio\u00bb y los fallos judiciales de los \u00faltimos a\u00f1os que impiden que los sindicatos cobren cuotas de agencia a los no afiliados resaltan el desaf\u00edo ideol\u00f3gico m\u00e1s amplio a la expansi\u00f3n sindical en este campo.<\/p>\n
Los grupos conservadores que se oponen a la sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores de atenci\u00f3n domiciliaria, como la Fundaci\u00f3n Heritage, han afirmado que el n\u00famero de afiliados y las arcas sindicales se benefician m\u00e1s que los propios trabajadores. Un art\u00edculo de 2014 en la publicaci\u00f3n \u00abThe Daily Signal\u00bb de la fundaci\u00f3n dec\u00eda que los sindicatos \u00abnegociaban contratos sindicales en su nombre que incluyen el pago de cuotas obligatorias y, a veces, poco m\u00e1s\u00bb, una opini\u00f3n rechazada por los partidarios del sindicato.<\/p>\n
Los cuidadores en el hogar en general trabajo por salarios bajos, un punto reforzado cuando el auditor estatal de California este a\u00f1o escribi\u00f3 al gobernador y otros funcionarios que muchos cuidadores de tiempo completo calificar\u00edan para asistencia p\u00fablica. Sin embargo, una de las \u00e1reas clave en las que se espera que los sindicatos cumplan con sus miembros es en mejores salarios.<\/p>\n
Paul Osterman, en su libro de 2017, \u00ab\u00bfQui\u00e9n cuidar\u00e1 de nosotros? Atenci\u00f3n a largo plazo y la mano de obra a largo plazo\u00bb, escribi\u00f3 que \u00abest\u00e1 claro que, con respecto a los salarios por hora, los asistentes de atenci\u00f3n domiciliaria se benefician de la organizaci\u00f3n\u00bb, aunque los salarios medios pueden proporcionar una imagen mixta en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Situaciones existentes<\/p>\n
Los salarios de los cuidadores en el estado de Washington, donde el salario m\u00ednimo es de $13,69 por hora, son m\u00e1s altos que en muchos otros estados.<\/p>\n
A nivel nacional, el salario medio por hora de los trabajadores de atenci\u00f3n domiciliaria se situ\u00f3 en poco menos de $13 por hora. hora en 2020, seg\u00fan el grupo de investigaci\u00f3n y defensa del cuidado PHI. En el estado de Washington, el salario medio por hora de los asistentes de cuidado personal y atenci\u00f3n m\u00e9dica en el hogar era de m\u00e1s de $15 por hora.<\/p>\n
Young ha visto aumentar su propio salario de alrededor de $7 a principios de la d\u00e9cada de 2000 antes de ser miembro del sindicato. a m\u00e1s de $19 la hora hoy. Algunos trabajadores, seg\u00fan SEIU, tienen un promedio de m\u00e1s de $20 por hora con pago por riesgo.<\/p>\n
\u00abHoy en d\u00eda, los trabajadores de atenci\u00f3n domiciliaria en el estado de Washington se encuentran entre los mejor remunerados del pa\u00eds. Ciertamente no siempre fue as\u00ed . Cuando los trabajadores comenzaron a formar un sindicato en 2000, 2001, los cuidadores aqu\u00ed ganaban el salario m\u00ednimo\u00bb, seg\u00fan Adam Glickman, secretario-tesorero de SEIU Local 775, que representa a unos 45.000 trabajadores en el estado de Washington y unos pocos miles m\u00e1s en Montana. <\/p>\n
SEIU representa a unos 500\u00a0000 trabajadores de atenci\u00f3n domiciliaria en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Cuidado de la salud individual, un programa de jubilaci\u00f3n, aumentos basados en la experiencia, capacitaci\u00f3n adicional y m\u00e1s equipo de protecci\u00f3n personal durante la pandemia son algunos de los Glickman describi\u00f3 como victorias sindicales. El pago por riesgos durante la pandemia, $2.50 adicionales por hora, es otro.<\/p>\n
\u00abEl aumento de los salarios cre\u00f3 un papel importante para ayudar a las personas a sobrevivir y permanecer en estos trabajos. El desaf\u00edo ahora es que los cuidadores no solo necesitan el salario digno durante la pandemia, lo necesitan todo el tiempo\u00bb, dijo Glickman, y se\u00f1al\u00f3 que al sindicato le gustar\u00eda que se ampliara la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica en el estado de Washington para incluir a los dependientes, pero hasta la fecha eso ha permanecido fuera de su alcance.<\/p>\n
Eileen Boris, profesora de Hull y profesora distinguida de Estudios Feministas en la Universidad de California, Santa B\u00e1rbara, dijo que la sindicalizaci\u00f3n o, en un sentido m\u00e1s amplio, la organizaci\u00f3n de los cuidadores es crucial para crear la infraestructura para un trabajo estable y bien remunerado. para servir a una poblaci\u00f3n que envejece r\u00e1pidamente. Seg\u00fan la Oficina del Censo de EE. UU., los adultos de 65 a\u00f1os o m\u00e1s superar\u00e1n en n\u00famero a las personas de 18 a\u00f1os o menos para 2034.<\/p>\n
El trabajo que realizan los cuidadores suele ser \u00edntimo e invisible para la sociedad en general, dijo Boris, y en el pasado, a menudo ha sido visto por algunos como algo que no es un trabajo real. Eso es parte de un legado hist\u00f3rico en el que el trabajo que se consideraba trabajo de mujeres no se valoraba, especialmente cuando el trabajo sigue siendo realizado de manera desproporcionada por mujeres de color.<\/p>\n
Ese punto de vista ha comenzado a cambiar durante el \u00faltimo a\u00f1o y medio. , dijo Boris, cuyo libro de 2012 con la coautora Jennifer Klein, \u00abCaring for America: Home Health Workers in the Shadow of the Welfare State\u00bb, explor\u00f3 muchos aspectos del trabajo de atenci\u00f3n domiciliaria, incluidos los sindicatos.<\/p>\n
Boris dijo que la organizaci\u00f3n de los cuidadores no se limita a los sindicatos tradicionales y tambi\u00e9n puede ocurrir a trav\u00e9s de centros de trabajadores u otras organizaciones.<\/p>\n
\u00abLa pandemia ha demostrado que el cuidado es esencial para la econom\u00eda, que es en inter\u00e9s propio de los que est\u00e1n en el poder para que las mujeres puedan salir a trabajar y tambi\u00e9n para trabajar, que la sociedad necesita la fuerza laboral de las mujeres y otros cuidadores familiares en el mercado laboral\u00bb, dijo Boris. \u00abRealmente creo que la pandemia ha hecho bastante obvio que dependemos de estos trabajadores\u00bb.<\/p>\n
Los bajos salarios se mencionan a menudo como uno de los principales problemas que enfrentan los cuidadores, pero hay otros, debido a la capacitaci\u00f3n limitada. y la falta de beneficios en muchos estados a protecciones laborales d\u00e9biles o inexistentes que otros trabajadores dan por sentadas.<\/p>\n
Elevar el estatus de los trabajos de cuidador tambi\u00e9n es importante, pero la historia muestra que incluso los trabajos con un estatus posiblemente m\u00e1s alto no siempre fueron visto de esa manera.<\/p>\n
\u00abPensamos en los trabajos de los trabajadores automotores, por ejemplo, como buenos trabajos. Se paga bien. Solo se paga bien porque los trabajadores estaban sindicalizados, organizados, en huelga y en lucha\u00bb, dijo Boris.<\/p>\n
Beneficios\/limitaciones<\/p>\n
Sin embargo, los sindicatos que buscan representar a los cuidadores en el hogar se enfrentan a un panorama \u00fanico.<\/p>\n
Sindicalizar a los trabajadores que normalmente trabajan aislados en un puesto con una alta rotaci\u00f3n presenta un desaf\u00edo que los sindicatos en otros campos podr\u00edan no enfrentar.<\/p>\n
Por ejemplo, los trabajadores en una oficina, al menos antes de la pandemia, podr\u00eda haber aprendido sobre el sindicato al encontrarse con un compa\u00f1ero de trabajo que luego podr\u00eda darles una tarjeta sindical para que la firmen. En otros entornos, como una planta automotriz Detroit Three con miles de empleados, el sindicalismo est\u00e1 arraigado en la cultura misma.<\/p>\n
La naturaleza de la relaci\u00f3n empleador\/empleado tambi\u00e9n suele ser diferente.<\/p>\n
En entornos de atenci\u00f3n domiciliaria, donde el gobierno establece las reglas y Medicaid es la principal fuente de financiaci\u00f3n, la persona que recibe la atenci\u00f3n puede tomar decisiones sobre la contrataci\u00f3n y el despido del cuidador, y el cuidador puede llamarse proveedor independiente. Para sindicalizarse, los trabajadores podr\u00edan necesitar un cambio en la ley. En el estado de Washington, eso sucedi\u00f3 a trav\u00e9s de una medida electoral exitosa en 2001.<\/p>\n
En Michigan, el resultado ha sido muy diferente. Decenas de miles de trabajadores de atenci\u00f3n domiciliaria alguna vez estuvieron representados por SEIU, pero hoy ese no es el caso.<\/p>\n
Un sistema que cre\u00f3 un proceso de negociaci\u00f3n colectiva para los trabajadores de atenci\u00f3n bajo una administraci\u00f3n dem\u00f3crata favorable a los sindicatos se deshizo a\u00f1os despu\u00e9s bajo una Gobernador republicano con diferentes prioridades. Los conservadores lideraron una lucha contra lo que llamaron \u00abrobar las cuotas\u00bb de los d\u00f3lares de Medicaid, y los esfuerzos de los patrocinadores sindicales para salvaguardar la negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores de atenci\u00f3n domiciliaria a trav\u00e9s de una medida electoral estatal fracasaron en 2012.<\/p>\n
Grupos como el conservador Mackinac Center for Public Policy argument\u00f3 en contra del proceso que permiti\u00f3 la negociaci\u00f3n colectiva para esos trabajadores en Michigan, describi\u00e9ndolo como un esfuerzo para beneficiar al sindicato a expensas de los residentes vulnerables. Los partidarios del sindicato respondieron entonces, como lo hacen ahora, que la negociaci\u00f3n colectiva para los trabajadores del cuidado mal pagados no solo beneficia a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n promueve una mejor atenci\u00f3n para quienes la reciben.<\/p>\n
Steve Delie, director de trabajo pol\u00edtica y oportunidades para los trabajadores en el Centro Mackinac, sugiri\u00f3 que una mejor manera de abordar la compensaci\u00f3n y otros problemas para estos trabajadores, quienes dijo que realizan trabajos importantes, es a trav\u00e9s de la legislaci\u00f3n, que reconoci\u00f3 que podr\u00eda no ser el camino m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n
Cuando los trabajadores de atenci\u00f3n domiciliaria de Michigan fueron representados por el sindicato, no participaron de manera significativa en el proceso, dijo Delie.<\/p>\n
\u00abEra una cuesti\u00f3n de personas que ni siquiera sab\u00edan que eran miembros de un sindicato hasta que vieron disminuir sus pagos debido a una deducci\u00f3n de las cuotas sindicales\u00bb, dijo.<\/p>\n
Pero los partidarios del sindicato, como Tamara Blue, ven al sindicato como una fuerza positiva.<\/p>\n
Blue ha sido cuidadora en Michigan desde que ten\u00eda 18 a\u00f1os.<\/p>\n
Ahora, con m\u00e1s de 40 a\u00f1os, la residente de Detroit trabaja medio tiempo a medianoche en un hogar de ancianos en la ciudad como asistente de enfermer\u00eda certificado. Hasta hace unos meses, Blue tambi\u00e9n cuid\u00f3 de Shirley Fawcett, de 98 a\u00f1os, primero en la casa de la mujer en Birmingham, un suburbio de lujo, y luego cuando Fawcett se mud\u00f3 a un centro de vida asistida.<\/p>\n
En el hogar de ancianos, Blue est\u00e1 representada por SEIU, a la que atribuye haber ayudado a asegurar el equipo de protecci\u00f3n personal para ella y sus compa\u00f1eros de trabajo durante la pandemia. En la atenci\u00f3n domiciliaria, Blue, quien se reuni\u00f3 con la vicepresidenta Kamala Harris durante un evento de movilizaci\u00f3n de vacunaci\u00f3n en Detroit en julio, no tiene sindicato y dijo que ha visto muchas situaciones terribles en sus a\u00f1os de trabajo.<\/p>\n
\u00abCuando entras en una casa y no tienes ninguna protecci\u00f3n. Sin un sindicato, no hay protecci\u00f3n. La gente puede hacerte lo que quiera\u00bb, dijo Blue.<\/p>\n
Blue describi\u00f3 una relaci\u00f3n especial con Fawcett.<\/p>\n
Como COVID-19 forz\u00f3 los cierres y otras restricciones, Blue pudo ver a Fawcett en el centro de vida asistida cuando su familia no pudo hacerlo.<\/p>\n
\u00abSu salud hab\u00eda empeorado durante COVID hasta el punto en que yo era pr\u00e1ctico. Ten\u00eda que darle de comer, ten\u00eda que cambiarle, ten\u00eda que hacer todo por ella\u00bb, dijo Blue. \u00abTen\u00eda que hacer de enfermera, ayudante, familia, ni\u00f1o. Ten\u00eda que hacerlo todo\u00bb.<\/p>\n
En junio, Fawcett muri\u00f3 y Blue ha estado de luto desde entonces.<\/p>\n
\u00abEse fue el amor de mi vida. Era tan dulce\u00bb, dijo Blue, quien comenz\u00f3 a cuidar a Fawcett poco despu\u00e9s de que el esposo de Fawcett muriera hace varios a\u00f1os.<\/p>\n
Esta p\u00e9rdida ha sido dura y Blue se tom\u00f3 un descanso de la atenci\u00f3n domiciliaria durante los \u00faltimos meses, pero solo pudo hacerlo porque la familia de Fawcett le dio una bonificaci\u00f3n. Tendr\u00e1 que recoger a otro cliente.<\/p>\n
\u00abEn la atenci\u00f3n domiciliaria, no se puede sobrevivir con un solo ingreso\u00bb, dijo Blue, quien gana alrededor de $16 por hora en el asilo de ancianos y, en parte gracias a la dinero de la familia de Fawcett, que gan\u00f3 cerca de $15 por hora en su asignaci\u00f3n de cuidado personal m\u00e1s reciente.<\/p>\n
Los sindicatos no son una panacea, seg\u00fan los expertos. El autor Osterman se\u00f1al\u00f3 que es razonable ser cr\u00edtico con algunos aspectos de la pol\u00edtica sindical, pero, en general, los sindicatos son una \u00abfuerza para el bien\u00bb en la industria del cuidado del hogar y deben ser apoyados.<\/p>\n
Su alcance limitado y desaf\u00edos organizativos en el sector de atenci\u00f3n domiciliaria, sin embargo, convi\u00e9rtalos en solo una parte de la soluci\u00f3n, no en la respuesta principal para crear un mejor sistema de atenci\u00f3n a largo plazo, escribi\u00f3 Osterman.<\/p>\n
En Michigan, donde los esfuerzos de los sindicatos de atenci\u00f3n domiciliaria han sido contratiempo, Emily Dieppa, directora de desarrollo de la fuerza laboral de PHI, se\u00f1al\u00f3 otra posible soluci\u00f3n. Ella y PHI son parte de Impart Alliance, un proyecto de defensa estatal de varios a\u00f1os que conecta a investigadores, trabajadores, agencias y organizaciones, incluida la Universidad Estatal de Michigan, en un esfuerzo por impulsar la atenci\u00f3n directa y las vidas de sus trabajadores y clientes.<\/p>\n
El esfuerzo tiene algunas metas similares a las del sindicato, en t\u00e9rminos de elevar a los trabajadores y aumentar la capacitaci\u00f3n, dijo, pero sin las estructuras del sindicato y el rechazo que han generado los esfuerzos sindicales. Las partes interesadas en la atenci\u00f3n directa que en el pasado habr\u00edan sido vistas como enemigos est\u00e1n \u00absentados en la misma mesa\u00bb, dijo, y hay un impulso para el cambio. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Los latinos en los sindicatos estaban mejor protegidos de la p\u00e9rdida de empleos durante la pandemia <\/p>\n
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Cita<\/strong>: La sindicalizaci\u00f3n podr\u00eda ayudar a los trabajadores de atenci\u00f3n m\u00e9dica domiciliaria, dicen los expertos (20 de octubre de 2021) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-10-unionization- home-health-workers-experts.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Unsplash\/CC0 Public Domain Para Susie Young, los d\u00edas antes de ser una cuidadora sindicalizada no eran para celebrar. \u00abAntes de que llegara el sindicato, no ten\u00edamos nada\u00bb, dijo. \u00abSin capacitaci\u00f3n. Olv\u00eddese de los feriados o vacaciones pagadas… Hoy en d\u00eda, hay muchos trabajadores en este pa\u00eds ah\u00ed donde est\u00e1n\u00bb. Young, de 73 a\u00f1os, vive … Continuar leyendo \u00abLa sindicalizaci\u00f3n podr\u00eda ayudar a los trabajadores de atenci\u00f3n m\u00e9dica domiciliaria, dicen los expertos\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-368","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/368\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}