ARRIBA: ISTOCK.COM, CASTIGATIO<\/p>\n
El 25 de mayo, Christian Cooper estaba observando aves en el Central Park de la ciudad de Nueva York cuando le pidi\u00f3 a una mujer que le pusiera una correa a su perro, como era obligatorio en el \u00e1rea. La mujer respondi\u00f3 a la solicitud diciendo que iba a llamar a la polic\u00eda y les iba a decir que hab\u00eda un hombre afroamericano amenazando [su] vida. Como lo demuestra el video tomado por Cooper durante el intercambio, ella hizo exactamente eso e inst\u00f3 a la polic\u00eda a acudir de inmediato.<\/p>\n
Si bien el incidente fue \u00fanico en las noticias nacionales, en su Despu\u00e9s, decenas de observadores de aves, naturalistas y ecologistas negros relataron que los espectadores blancos llamaron a la polic\u00eda mientras estaban en espacios al aire libre. Un observador de aves, por ejemplo, tuite\u00f3 que despu\u00e9s de haber respondido a muchas llamadas de la polic\u00eda, ahora muestra un cartel para explicar lo que est\u00e1 haciendo en \u00e1reas naturales. En junio, un geocient\u00edfico comparti\u00f3 un video de 10 minutos de duraci\u00f3n que describ\u00eda c\u00f3mo el trabajo de la encuesta produce miradas fijas diarias y, a veces, encuentros tensos con personas que muestran s\u00edmbolos neonazis u otros s\u00edmbolos de supremac\u00eda blanca. <\/p>\n
Desafortunadamente, la seguridad de los naturalistas negros sigue siendo un problema, Angelica Patterson, candidata a doctorado en la Universidad de Columbia, le dice a The Scientist<\/em> en un correo electr\u00f3nico.<\/p>\n Coopers El encuentro, combinado con el alboroto por la muerte de George Floyd, Breonna Taylor y otros afroamericanos a manos de las fuerzas del orden, ha impulsado una serie de iniciativas para elevar el perfil de los negros en STEM y la conciencia de los efectos continuos del racismo. p><\/p>\n Inmediatamente despu\u00e9s del incidente en Central Park, la economista Anna Gifty Opoku-Agyeman tuvo la idea de celebrar a Cooper y otros observadores de aves negras. Naci\u00f3 el Black Birders Day, con el objetivo de proporcionar un espacio para que los naturalistas negros se conozcan y demuestren que el inter\u00e9s por la observaci\u00f3n de aves y otras actividades al aire libre no es exclusivo de los blancos. <\/p>\n Opoku-Agyeman, cofundadora de The Sadie Collective, una organizaci\u00f3n dedicada a ayudar a las mujeres negras a ingresar al mundo de las finanzas y la econom\u00eda, comparti\u00f3 su idea en Twitter y convers\u00f3 con otras personas en @BlackAFInSTEM, una organizaci\u00f3n para cient\u00edficos negros. Ella se dio cuenta de que la experiencia de Cooper no fue un incidente \u00fanico, sino que los encuentros racistas eran comunes en el campo, le dice a The Scientist<\/em>.<\/p>\n Entusiasmo por El D\u00eda de los observadores de aves negras se difundi\u00f3 en las redes sociales, y lo que estaba destinado a ser un d\u00eda se extendi\u00f3 a la primera Semana de los observadores de aves negras, que se llev\u00f3 a cabo del 31 de mayo al 5 de junio. Cada d\u00eda presentaba un tema y alentaba a los observadores de aves negros a compartir fotos de s\u00ed mismos en naturaleza o de sus especies de aves favoritas. Se publicaron miles de tuits con el hashtag #BlackBirdersWeek, y el evento atrajo la atenci\u00f3n de algunas organizaciones de alto perfil, incluida la Sociedad Nacional Audubon.<\/p>\n El \u00e9xito del evento llev\u00f3 a la creaci\u00f3n de #BlackInNature, un espacio de redes sociales donde pueden conectarse ecologistas negros y naturalistas de todo tipo, no solo observadores de aves.<\/p>\n A partir de ah\u00ed, Twitter explot\u00f3 con cient\u00edficos negros celebrando sus disciplinas. Pronto, #BlackInAstro, #BlackInNeuro, #BlackInCardio, #BlackInMicro y otros tuvieron sus propias semanas de concientizaci\u00f3n y obtuvieron participaci\u00f3n internacional. A medida que crec\u00eda el impulso, las semanas de concientizaci\u00f3n avanzaron m\u00e1s all\u00e1 de los hashtags y comenzaron a integrar eventos en vivo con oradores expertos y sesiones centradas en el desarrollo profesional. Los investigadores que son miembros de otros grupos minoritarios subrepresentados tambi\u00e9n crearon sus propias cuentas y hashtags, como @LatinxinSTEM y #LGBTQinSTEM.<\/p>\n Si me hubieras preguntado hace un mes, \u00bfQui\u00e9nes son los otros \u00bfMicrobi\u00f3logos negros? . . . Habr\u00eda tenido una, tal vez dos personas que habr\u00eda conocido de inmediato, dice a The Scientist<\/em> la coorganizadora de Black in Micro, Ariangela Kozik, una estudiante de postdoctorado en la Universidad de Michigan. Ahora, gracias a Black in Micro Week, conozco muy bien al menos a 30 y a unos 100 m\u00e1s.<\/p>\n Ariangela Kozik, coorganizadora de Black in Micro CORTES\u00cdA DE LA UNIVERSIDAD DE CALVIN<\/p>\n Todos \u00e9ramos uno grupo cohesionado que se necesita mutuamente para salir adelante. No somos una isla o un silo, explica Kozik. Todos los diferentes grupos, conocidos colectivamente como Black in X, se conectan a trav\u00e9s de Slack, donde discuten los desaf\u00edos log\u00edsticos de llevar a cabo una semana de concientizaci\u00f3n y comparten consejos. Como que solidifica el hecho de que no estamos aqu\u00ed solos, dice Kozik. Ahora que finalmente podemos vernos, ahora podemos apoyarnos mutuamente.<\/p>\n Los temas de los eventos, que todav\u00eda est\u00e1n en curso, var\u00edan de una semana a otra y cada vez m\u00e1s incluyen el desarrollo profesional. sesiones Black in Chem, por ejemplo, realiz\u00f3 un concurso de presentaciones en vivo, alentando a los participantes a presentar sus investigaciones e intereses de manera sucinta. Los microbi\u00f3logos discutieron la ciencia en torno a la pandemia de COVID-19 y los neur\u00f3logos abordaron la necesidad de tutor\u00eda.<\/p>\n En el futuro, cada grupo est\u00e1 adoptando un enfoque ligeramente diferente para que sus organizaciones sean duraderas. entidades, no tendencias ef\u00edmeras de Twitter. Algunos grupos ya han planificado sus semanas de concientizaci\u00f3n para el pr\u00f3ximo a\u00f1o y tienen reuniones digitales en curso para mantenerse en contacto entre s\u00ed. Black in Neuro realiz\u00f3 una miniconferencia digital del 31 de octubre al 4 de noviembre.<\/p>\n Debido a lo interdisciplinaria que es la ciencia moderna, algunos cient\u00edficos pueden participar en varias semanas, aumentando sus redes y aprender sobre otras \u00e1reas en las que podr\u00edan no estar bien versados. Esto no es bueno solo para los cient\u00edficos negros, es bueno para la ciencia, dice Ayanna Jones, l\u00edder dentro de Black in Chem y estudiante de doctorado en la Universidad de Emory. <\/p>\n No ha sido lo suficientemente largo para decir cu\u00e1les ser\u00e1n los efectos duraderos de este movimiento, pero varios de los organizadores que hablaron con The Scientist<\/em> compartieron que como resultado de la creciente conciencia de los problemas que enfrentan los acad\u00e9micos que son miembros de grupos subrepresentados, sus instituciones han estado entablando conversaciones sobre el reconocimiento del racismo y la evaluaci\u00f3n de lo que se debe hacer para crear un cambio duradero. <\/p>\n Esto no es una soluci\u00f3n simple, ya que se cree que la mayor\u00eda de los problemas tienen su origen en un sesgo impl\u00edcito y d han sido reforzados durante generaciones. Los estudiantes negros tienen menos probabilidades de comenzar carreras STEM y abandonarlas con mucha m\u00e1s frecuencia que sus compa\u00f1eros blancos. El ingreso a la escuela de posgrado crea otra barrera debido a factores como el costo del GRE y el hecho de que es menos probable que los estudiantes negros hayan asistido a prestigiosas instituciones de pregrado o hayan trabajado en pasant\u00edas no remuneradas. En sus carreras, es menos probable que los cient\u00edficos negros reciban financiamiento o publiquen sus investigaciones. Incluso con curr\u00edculums iguales, es menos probable que las personas con nombres que suenen afroamericanos sean llamadas a una entrevista de trabajo.<\/p>\n Sesgo sist\u00e9mico en el lugar de trabajo, espacios y culturas poco acogedores en los departamentos de ciencias y El acoso directo de personas de color que se aventuran al aire libre ha impedido que se diversifiquen las oportunidades para todos estos espacios y roles visibles, dice Patterson. Cuando realicen trabajos cient\u00edficos o se diviertan solos al aire libre, las personas [negras] deber\u00e1n ser m\u00e1s conscientes de su entorno, tener en cuenta a qu\u00e9 hora del d\u00eda van a salir y estar preparados para comunicarse con amigos y familiares. , o persona autorizada de un parque o bosque si uno se encuentra en una situaci\u00f3n hostil.<\/p>\n Varios organizadores tambi\u00e9n se\u00f1alaron la prevalencia de las microagresiones, actos que no constituyen una discriminaci\u00f3n absoluta, pero conducen a sentimientos de incomodidad y exclusi\u00f3n. Esto puede incluir dar elogios con una advertencia racial, como, eres tan elocuente para ser una mujer negra, negar las experiencias vividas diciendo que no veo el color o cuestionar las calificaciones de una persona. <\/p>\n Especialmente con las mujeres negras, la gente no nos cree cuando decimos cosas, explica Devin Swiner, estudiante de posgrado en la Universidad Estatal de Ohio y uno de los organizadores de Black in Chem. La gente siempre est\u00e1 tratando de verificar mis credenciales. Si digo algo en una reuni\u00f3n de grupo, es posible que la gente no me tome en serio. Pero si mi asesor u otro hombre en mi laboratorio dice, Oh, no, Devin ten\u00eda un gran punto, entonces es como, Oh, tal vez Devin sabe de lo que est\u00e1 hablando. Eso sucede con bastante frecuencia.<\/p>\n Por s\u00ed mismos, estos comportamientos son irritantes, dice Jones, pero pueden convertirse en una cultura inh\u00f3spita y poco saludable. Entonces, todas estas microagresiones se acumulan y lo siguiente que sabes es que tienes una macroagresi\u00f3n, explica Jones. Hay todas estas estad\u00edsticas sobre la falta de personas negras en STEM, pero analicemos eso. \u00bfD\u00f3nde comenz\u00f3 eso? \u00bfY cu\u00e1l es la causa ra\u00edz?<\/p>\n Si bien el enfoque de estos grupos est\u00e1 en los cient\u00edficos negros, sus organizadores enfatiz\u00f3 a The Scientist<\/em> la necesidad de una alianza fuerte y efectiva. Aparece cuando cuenta. Siento que es as\u00ed de simple, dice la economista Anna Gifty Opoku-Agyeman. Porque creo que lo que termina sucediendo es que las personas son muy performativas en torno a su alianza. . . donde es algo as\u00ed como, retuitear\u00e9 #BlackInMicro, pero no contratar\u00e9 a ning\u00fan microbi\u00f3logo negro en mi laboratorio.<\/p>\n S\u00ed, soy qu\u00edmico. Pero tambi\u00e9n me ven primero como una mujer negra, dice Ayanna Jones, l\u00edder dentro de Black in Chem y estudiante de doctorado en la Universidad de Emory. Es tan triste que haya pasado tanto tiempo y no haya progresado, y no ser reconocidos como cient\u00edficos contribuyentes en nuestro campo, y eso fue lo que me encant\u00f3 de Black in Chem. <\/p>\n Invite a cient\u00edficos negros a estar en paneles y en roles de liderazgo relacionados con la ciencia real, no solo para eventos de diversidad. Valore su sabidur\u00eda y perspicacia para que sean vistos m\u00e1s f\u00e1cilmente como cient\u00edficos, no como novedades.<\/p>\n Hay muchos espacios a los que nuestros aliados tienen acceso, que ni siquiera conocemos, explica Swiner. Si [hay] oportunidades de becas de las que alguien en su red se entera, p\u00e1sela a las personas negras en STEM. Si hay premios, nominar personas por trabajo, eso es algo muy f\u00e1cil de hacer. Invita a cient\u00edficos afroamericanos a dar seminarios.<\/p>\n Date cuenta de que hay personas a tu lado que tienen una experiencia completamente diferente que tal vez no estar hablando de eso, explica Kozik. No deber\u00edamos tener que transmitir la negatividad o el trauma, y muchas veces la gente no lo har\u00e1, porque ser\u00eda arriesgado para nosotros hacerlo en esos entornos.<\/p>\n Tambi\u00e9n necesitamos jefes de departamento, necesitamos jefes de divisi\u00f3n, necesitamos liderazgo universitario, necesitamos directores ejecutivos, necesitamos personas de todo el escalaf\u00f3n que se comprometan a aliarse en sus nivel, para que todos podamos mover las cosas al un\u00edsono, dice Kozik. Porque siento que lo que suele suceder en los diferentes niveles [es que] en el fondo, las personas con menos privilegios generalmente tienen que hacer mucho ruido para incluso romper la barrera del nivel superior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ARRIBA: ISTOCK.COM, CASTIGATIO El 25 de mayo, Christian Cooper estaba observando aves en el Central Park de la ciudad de Nueva York cuando le pidi\u00f3 a una mujer que le pusiera una correa a su perro, como era obligatorio en el \u00e1rea. 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