ARRIBA: ISTOCK.COM, AELITTA<\/p>\n
En comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n general, as\u00ed como con profesores de escuelas de medicina o m\u00e9dicos en ejercicio, negros e hispanos\/latinos las personas est\u00e1n subrepresentadas en las revistas cient\u00edficas y m\u00e9dicas de primer nivel, seg\u00fan un estudio publicado en JAMA Internal Medicine<\/em> <\/em>el 11 de junio. Las personas blancas representaron m\u00e1s del 75 por ciento de los editores en la encuesta y los individuos asi\u00e1ticos para otro 15 por ciento.<\/p>\n En general, claramente se necesita hacer m\u00e1s trabajo para establecer un entorno inclusivo para las minor\u00edas sexuales y de g\u00e9nero en la medicina y la ciencia; esto tambi\u00e9n se aplica a las revistas. <\/p>\n James Salazar, Universidad de California, San Francisco<\/p><\/blockquote>\n El equipo de investigadores, dirigido por James Salazar, investigador cl\u00ednico en la Universidad de California, San Francisco (UCSF), y miembro editorial de JAMA IM<\/em>, envi\u00f3 por correo electr\u00f3nico una encuesta a 654 editores de 25 revistas (17 en los EE. UU. y 8 en Europa), pregunt\u00e1ndoles sobre su raza y origen \u00e9tnico, as\u00ed como as\u00ed como su orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero. De los 368 editores que respondieron, el 1,1 por ciento eran negros. Esto se compara con las personas negras que representan el 3,6 por ciento de la facultad de la escuela de medicina de EE. UU., el 5,0 por ciento de los m\u00e9dicos en ejercicio y el 13,0 por ciento de los adultos de EE. UU. Entre los encuestados, el 3,8 % eran hispanos, latinx o de origen espa\u00f1ol, en comparaci\u00f3n con el 5,5 % del cuerpo docente de la escuela de medicina, el 5,8 % de los m\u00e9dicos en ejercicio y el 16,4 % de los adultos estadounidenses.<\/p>\n Cuando se trataba de cuestiones sexuales orientaci\u00f3n, el 88.3 por ciento de los encuestados se identificaron como heterosexuales mientras que el 9 por ciento se identificaron como LGBTQ. Un encuestado se identific\u00f3 como no binario, mientras que ninguno seleccion\u00f3 transg\u00e9nero. Esto se compara con aproximadamente el 1112 por ciento de los estudiantes de medicina de EE. UU. que se identifican como LGBTQ, pero Salazar se\u00f1ala que hay datos limitados de poblaciones comparables, por lo que [estoy] orgulloso de que hayamos podido proporcionar datos iniciales en este frente.<\/p>\n Salazar respondi\u00f3 a las preguntas de The Scientist <\/em>por correo electr\u00f3nico sobre por qu\u00e9 hizo el estudio y cu\u00e1les considera que son sus principales conclusiones.<\/p>\n CORTES\u00cdA DE JAMES SALAZAR<\/p>\n James Salazar: <\/strong>La encuesta fue motivada por mis experiencias como Latino Editorial Fellow en JAMA Medicina Interna<\/em> (MI<\/em>). La beca editorial JAMA IM<\/em> es una oportunidad \u00fanica de 2 a\u00f1os que permite a los m\u00e9dicos residentes de Medicina de la UCSF funcionar como editores junior que participan en la revisi\u00f3n, el desarrollo y la selecci\u00f3n de manuscritos. Mi nombramiento como miembro editorial de julio de 2019 a junio de 2021 ha abarcado un momento singular en Estados Unidos con la pandemia de COVID-19 y el ajuste de cuentas racial que sigui\u00f3 a los asesinatos policiales de George Floyd, Breonna Taylor y muchas m\u00e1s personas negras. Me enorgulleci\u00f3 ser parte del trabajo editorial que se realiza en JAMA IM<\/em> en respuesta a la pandemia y las disparidades en la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Sin embargo, al igual que con el resto de la comunidad de investigaci\u00f3n biom\u00e9dica y atenci\u00f3n m\u00e9dica, sab\u00eda que hab\u00eda mucho trabajo por hacer para reconocer y abordar el papel de las revistas en el racismo estructural. Para m\u00ed, un comienzo natural ser\u00eda cuantificar la falta de diversidad racial y \u00e9tnica entre los editores que toman decisiones en las principales revistas, que era evidente en mi propia experiencia como minor\u00eda en JAMA IM<\/em>; un tema sobre el que encontr\u00e9 datos m\u00ednimos publicados.<\/p>\n JS: <\/strong>En t\u00e9rminos de mi motivaci\u00f3n original para dirigir el estudio, no me sorprendi\u00f3 encontrar que tan pocas minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas fueran editores, pero fue v\u00e1lido para a) cuantificar hasta qu\u00e9 punto este era el caso. . . yb) demostrar la omnipresencia en una muestra de 25 revistas m\u00e9dicas y cient\u00edficas l\u00edderes. . . . En general, claramente se necesita m\u00e1s trabajo para establecer un entorno inclusivo para las minor\u00edas sexuales y de g\u00e9nero en la medicina y la ciencia; esto tambi\u00e9n se aplica a las revistas. <\/p>\n JS: <\/strong>Primero, dado que hay datos limitados como estos sobre la falta de diversidad entre los editores, dir\u00e9 que el impacto de esta falta de diversidad es en gran medida una zona libre de datos, pero podemos especular. Hemos aprendido en tantos otros contextos que la representaci\u00f3n diversa entre nuestros l\u00edderes es esencial para la b\u00fasqueda de la equidad, la excelencia y la innovaci\u00f3n. A medida que los editores seleccionan y desarrollan los art\u00edculos de investigaci\u00f3n y opini\u00f3n que se publican, la falta de diversidad puede causar desigualdades en el tipo de investigaci\u00f3n y los puntos de vista que se publican y en qui\u00e9n se publica. Esto, por supuesto, tiene consecuencias para los cient\u00edficos que se env\u00edan a estas revistas e implicaciones de mayor alcance para la pol\u00edtica, la atenci\u00f3n al paciente y el progreso cient\u00edfico en general.<\/p>\n JS: <\/strong>Es importante enfatizar que nuestro estudio encontr\u00f3 una falta de diversidad a pesar de la presencia de compromisos declarados generalizados para promover la diversidad entre estas revistas. Entonces, no es suficiente que una revista diga simplemente que est\u00e1 comprometida con la diversidad. Las palabras deben estar respaldadas por la acci\u00f3n. Debe haber un plan de acci\u00f3n transparente y reflexivo y mecanismos preespecificados para la rendici\u00f3n de cuentas. El plan de acci\u00f3n debe ser informado y liderado por expertos en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, e incorporar y ser informado por personas pertenecientes a minor\u00edas, sin sobrecargarlas con la ejecuci\u00f3n del plan. La rendici\u00f3n de cuentas debe implicar una evaluaci\u00f3n formal de la diversidad y una forma de presentaci\u00f3n de informes internos y p\u00fablicos. Esperamos que estos datos puedan servir como una contabilidad de referencia de d\u00f3nde comenzamos. Nuestra esperanza es que cuando esta encuesta se repita dentro de algunos a\u00f1os, estos n\u00fameros reflejen el progreso que tanto se necesita y que no se puede aplazar m\u00e1s.<\/p>\n JS: <\/strong>Como se refleja en nuestra tasa de respuesta a la encuesta (56 %), esta era una poblaci\u00f3n muy dif\u00edcil de acceder. Creo que esta es una gran raz\u00f3n por la que este estudio no se ha hecho antes. En lugar de poder consultar directamente a los editores, otros han tratado de responsabilizar a las revistas atribuy\u00e9ndoles la identidad de los editores u otras posiciones de liderazgo en la comunidad cient\u00edfica mediante la aplicaci\u00f3n de algoritmos o la revisi\u00f3n personal de nombres, fotograf\u00edas o perfiles. Aunque bien intencionados, estos esfuerzos son muy defectuosos, ya que la identidad social de las personas es solo suya y solo debe obtenerse a trav\u00e9s del autoinforme y su permiso. En \u00faltima instancia, estas revistas, en s\u00ed mismas, pueden estar mejor posicionadas para evaluar e informar estos datos en el futuro. Espero sinceramente que lo hagan.<\/p>\n Nota del editor: esta entrevista fue editada para ser breve.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ARRIBA: ISTOCK.COM, AELITTA En comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n general, as\u00ed como con profesores de escuelas de medicina o m\u00e9dicos en ejercicio, negros e hispanos\/latinos las personas est\u00e1n subrepresentadas en las revistas cient\u00edficas y m\u00e9dicas de primer nivel, seg\u00fan un estudio publicado en JAMA Internal Medicine el 11 de junio. 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The Scientist<\/em>: \u00bfQu\u00e9 lo motiv\u00f3 a realizar esta encuesta? <\/h3>\n
TS<\/em>: \u00bfQu\u00e9 opina de los hallazgos?<\/h3>\n
TS<\/em>: \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda esta falta de diversidad afectar a la comunidad cient\u00edfica?<\/h3>\n
TS<\/em>: \u00bfC\u00f3mo \u00bfCree que las revistas pueden aumentar la diversidad de su personal editorial?<\/h3>\n
TS<\/em>: \u00bfHay algo \u00bfDesea agregar m\u00e1s?<\/h3>\n