Cr\u00e9dito: Instituto Regenstrief <\/p>\n
El agotamiento de los m\u00e9dicos en el cuidado de la salud es un \u00e1rea de creciente preocupaci\u00f3n, especialmente a medida que avanza la pandemia de COVID-19. Una investigaci\u00f3n del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. y el Regenstrief Institute analiz\u00f3 las formas en que las organizaciones pueden abordar el agotamiento. <\/p>\n
\u00abHay mucha atenci\u00f3n sobre el agotamiento en estos d\u00edas, pero los enfoques que usamos para combatirlo a menudo se centran en desarrollar habilidades de afrontamiento para el personal. Pero el agotamiento no es algo que podamos capacitar simplemente a las personas. Los talleres de resiliencia y autocuidado pueden ser \u00fatiles para algunas personas, pero no son suficientes, \u00bb dijo la primera autora Angela Rollins, Ph.D., directora asociada del Centro de Investigaci\u00f3n y Desarrollo de Servicios de Salud (HSR&D) de VA para Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n de Salud (CHIC) en RichardL. Roudebush VA Medical Center e investigador cient\u00edfico del Instituto Regenstrief. \u00abSe deben implementar intervenciones a nivel organizacional para garantizar que las demandas laborales y los recursos est\u00e9n en equilibrio, lo que deber\u00eda ayudar a prevenir muchos casos de agotamiento\u00bb. <\/p>\n
El equipo de investigaci\u00f3n entrevist\u00f3 a 40 m\u00e9dicos y gerentes de salud mental de una variedad de sistemas de atenci\u00f3n m\u00e9dica que participaban en una intervenci\u00f3n contra el agotamiento. El equipo determin\u00f3 que los resultados de esas entrevistas podr\u00edan dividirse en tres temas sobre c\u00f3mo las organizaciones podr\u00edan reducir el agotamiento. <\/p>\n
\u00abLos m\u00e9dicos nos dijeron que eligieron esta l\u00ednea de trabajo porque quer\u00edan ayudar a las personas. Cuando las pol\u00edticas se interponen en el camino de brindar una buena atenci\u00f3n, es socava la moral y el compromiso\u00bb, dijo el Dr. Rollins. \u00abEste estudio en particular se centr\u00f3 en los proveedores de salud mental, pero es probable que se aplique a todas las profesiones de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Este no es un problema que pueda resolverse a nivel individual o de supervisor. El sistema de salud est\u00e1 desequilibrado y eso debe corregirse\u00bb. Esta investigaci\u00f3n se puede utilizar para informar el desarrollo del sistema de salud, iniciativas organizacionales y a nivel de programa\u00bb. <\/p>\n
\u00abCondiciones organizacionales que influyen en el compromiso laboral y el agotamiento: un estudio cualitativo de los trabajadores de la salud mental\u00bb se publica en Psychiatric Rehabilitation Journal. El documento es parte de una secci\u00f3n especial que se enfoca en aspectos del bienestar de los trabajadores y explora posibles pasos de acci\u00f3n. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
El estudio analiza los cambios pand\u00e9micos, el agotamiento de los trabajadores de la salud M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Angela L. Rollins et al, Condiciones organizacionales que influyen en el compromiso laboral y el agotamiento: un estudio cualitativo de enfermedades mentales trabajadores de la salud, Psychiatric Rehabilitation Journal (2021). DOI: 10.1037\/prj0000472 Proporcionado por Regenstrief Institute Cita<\/strong>: El estudio identifica tres formas de reducir el agotamiento de los m\u00e9dicos y aumentar el compromiso laboral (2021, 14 de diciembre) consultado el 29 de agosto de 2022 en https:\/\/medicalxpress.com\/news \/2021-12-ways-clinician-burnout-engagement.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Instituto Regenstrief El agotamiento de los m\u00e9dicos en el cuidado de la salud es un \u00e1rea de creciente preocupaci\u00f3n, especialmente a medida que avanza la pandemia de COVID-19. Una investigaci\u00f3n del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. y el Regenstrief Institute analiz\u00f3 las formas en que las organizaciones pueden abordar el agotamiento. … Continuar leyendo \u00abEl estudio identifica tres formas de reducir el agotamiento de los m\u00e9dicos y aumentar el compromiso laboral\u202f\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4532","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4532\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}