Julie McCarthy es profesora de comportamiento organizacional y gesti\u00f3n de recursos humanos en la Universidad de Toronto Scarborough, con una cita cruzada en la Escuela de Administraci\u00f3n Rotman de la Universidad de Toronto. Cr\u00e9dito: Universidad de Toronto <\/p>\n
El aburrimiento, el aislamiento, los temores de salud y los golpes financieros inducidos por la pandemia ya han sido suficientemente malos, sin mencionar una escasez temprana de bienes de consumo. <\/p>\n
Pero para los buscadores de empleo que viven en las \u00e1reas m\u00e1s afectadas por las muertes por COVID-19, la pandemia tambi\u00e9n aument\u00f3 su ansiedad durante las entrevistas de trabajo virtuales realizadas en la primera ola, con una reducci\u00f3n posterior en el rendimiento, seg\u00fan un estudio de la Universidad de Toronto. encontrado.<\/p>\n
\u00abIncluso antes de la pandemia, la ansiedad de la entrevista era una preocupaci\u00f3n para muchos solicitantes\u00bb, dice la investigadora principal Julie McCarthy, profesora de comportamiento organizacional y gesti\u00f3n de recursos humanos en la Universidad de Toronto Scarborough y la Escuela Rotman de Administraci\u00f3n. \u00abCon COVID, es un golpe m\u00faltiple porque la competencia por los trabajos ha aumentado y ha exacerbado los problemas relacionados con la ansiedad en las entrevistas\u00bb.<\/p>\n
Prof. McCarthy ya hab\u00eda estado estudiando la ansiedad en las entrevistas en colaboraci\u00f3n con una empresa de tecnolog\u00eda de reclutamiento con sede en EE. UU. cuando lleg\u00f3 la pandemia a principios de 2020. Ella y sus siete co-investigadores recibieron permiso para incluir preguntas de investigaci\u00f3n espec\u00edficas de COVID-19 en encuestas posteriores a la entrevista de m\u00e1s de 8000 candidatos a puestos de trabajo que se postularon para casi 400 organizaciones en 73 pa\u00edses utilizando la plataforma de entrevistas virtuales de la empresa.<\/p>\n
Es el primer estudio que examina exhaustivamente el impacto de la ansiedad en las entrevistas de trabajo virtuales reales. Se recopilaron encuestas de los solicitantes entre fines de abril y principios de agosto de 2020. Las respuestas de la encuesta se compararon con el desempe\u00f1o de los solicitantes, evaluados por los algoritmos de puntuaci\u00f3n de la plataforma de entrevistas.<\/p>\n
Los candidatos que experimentaron niveles m\u00e1s altos de preocupaci\u00f3n con la pandemia durante sus entrevistas tambi\u00e9n reportaron niveles m\u00e1s altos de ansiedad ante la entrevista y no se desempe\u00f1aron tan bien como otros candidatos. El efecto fue m\u00e1s fuerte entre los candidatos que informaron niveles m\u00e1s altos de fatiga emocional relacionada con la pandemia. Esas personas, a su vez, tend\u00edan a ser de \u00e1reas que hab\u00edan experimentado un mayor n\u00famero de muertes por COVID-19 y que se entrevistaron m\u00e1s tarde en el per\u00edodo de estudio, lo que significa que hab\u00edan pasado por la pandemia durante m\u00e1s tiempo que aquellos que hicieron sus entrevistas antes en el per\u00edodo de estudio. .<\/p>\n
Para exacerbar los problemas, los candidatos con niveles m\u00e1s altos de ansiedad tambi\u00e9n ten\u00edan menos probabilidades de sentir que la entrevista era justa y menos probabilidades de recomendar la organizaci\u00f3n a otras personas, lo que destaca una oportunidad para que las empresas mejoren los mensajes y el compromiso con candidatos al principio de un proceso de solicitud. En una era en la que los mejores candidatos pueden trabajar de forma remota en cualquier parte del mundo, dice el profesor McCarthy, se necesita mucho cuidado a medida que m\u00e1s empresas pasan a hacer entrevistas virtuales, m\u00e1s del 80 % ya las est\u00e1 haciendo, a veces sin que el candidato interact\u00fae con un ser humano vivo.<\/p>\n
\u00abPara ser estrat\u00e9gico y maximizar los beneficios para la organizaci\u00f3n, las organizaciones realmente quieren pensar en c\u00f3mo se ve la plataforma desde la perspectiva del solicitante\u00bb, sugiere. \u00abSi est\u00e1 elevando su ansiedad innecesariamente, entonces puede estar reduciendo artificialmente su desempe\u00f1o cuando ese candidato podr\u00eda ser una persona incre\u00edble en el trabajo\u00bb.<\/p>\n
Y al igual que para las entrevistas en persona de anta\u00f1o, los candidatos deben practique la experiencia de la entrevista virtual antes de hacer el trato real.<\/p>\n
Acost\u00fambrese a la c\u00e1mara de video\u00bb, dice el profesor McCarthy. \u00abRealice una entrevista simulada con alguien de su red en quien conf\u00ede. Tambi\u00e9n es importante desarrollar sus niveles de confianza previos a la entrevista al pensar en las habilidades que tiene para ofrecer y qu\u00e9 es lo que lo emociona de trabajar para esa empresa\u00bb.<\/p>\n
El estudio aparece en el Journal of Applied Psychology. <\/p>\n
Explore m\u00e1s a fondo<\/p>\n
Los investigadores dicen que los candidatos a un puesto de trabajo tienen una calificaci\u00f3n m\u00e1s baja en las entrevistas virtuales M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Julie M. McCarthy et al, angustiados y distra\u00eddos por el COVID-19 durante entrevistas virtuales de alto riesgo : El papel de la ansiedad en las entrevistas de trabajo sobre el rendimiento y las reacciones., Journal of Applied Psychology (2021). DOI: 10.1037\/apl0000943 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> Journal of Applied Psychology <\/p>\n Proporcionado por la Universidad de Toronto Cita<\/strong>: Entrevistas de trabajo virtuales infectadas por las preocupaciones de COVID-19, hallazgos de un nuevo estudio (19 de octubre de 2021) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-10-virtual-job- infectado-covid-.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo para el pur pose de estudio o investigaci\u00f3n privada, ninguna parte puede ser reproducida sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Julie McCarthy es profesora de comportamiento organizacional y gesti\u00f3n de recursos humanos en la Universidad de Toronto Scarborough, con una cita cruzada en la Escuela de Administraci\u00f3n Rotman de la Universidad de Toronto. Cr\u00e9dito: Universidad de Toronto El aburrimiento, el aislamiento, los temores de salud y los golpes financieros inducidos por la pandemia ya han … Continuar leyendo \u00abEntrevistas de trabajo virtuales infectadas por las preocupaciones de COVID-19, seg\u00fan un nuevo estudio\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}