Los nuevos hallazgos sugieren que se necesitan esfuerzos para aumentar la diversidad de la membres\u00eda y el liderazgo a nivel presidencial dentro de las organizaciones profesionales centradas en la obesidad y la nutrici\u00f3n. Tambi\u00e9n existe una necesidad cr\u00edtica de garantizar un cuadro diverso de cient\u00edficos de nutrici\u00f3n y\/o obesidad y profesionales de la salud para combatir la obesidad y los problemas de salud relacionados entre las personas con obesidad, seg\u00fan un estudio de perspectiva publicado en l\u00ednea en la revista Obesity. Hasta la fecha, los investigadores explican que no ha habido un esfuerzo integral para abordar el progreso en la academia y la atenci\u00f3n m\u00e9dica en los campos de la obesidad y la nutrici\u00f3n para aquellos que est\u00e1n subrepresentados. <\/p>\n
\u00abAprendimos que existen oportunidades de mejora para mejorar la diversidad racial y \u00e9tnica de los miembros y el liderazgo de estas organizaciones. Otro punto clave es la necesidad de que las organizaciones recopilen y controlen sistem\u00e1ticamente los datos de raza\/etnicidad entre los miembros para garantizar que el estado actual y el progreso futuro de los esfuerzos de diversidad se pueden caracterizar con mayor precisi\u00f3n. Nuestro objetivo es que este art\u00edculo genere conciencia y estimule la acci\u00f3n en torno a la necesidad de esfuerzos sostenidos para aumentar la diversidad en la medicina y la investigaci\u00f3n sobre obesidad\/nutrici\u00f3n\u00bb, dijo Tiffany L. Carson , Ph.D., MPH, FTOS, Department of Health Outcomes and Behavior, Division of Population Sciences, H. Lee Moffitt Cancer Center & Research Institute, Tampa, Fla. Carson es el autor correspondiente del estudio.<\/p>\n
Los investigadores explican que las organizaciones profesionales brindan la oportunidad de apoyar el descubrimiento cient\u00edfico y promover el desarrollo profesional de los cient\u00edficos de todos los grupos. Sin embargo, la representaci\u00f3n racial y \u00e9tnica dentro de las organizaciones profesionales no est\u00e1 bien descrita actualmente en la literatura cient\u00edfica.<\/p>\n
La Sociedad de Obesidad (TOS), la Academia de Nutrici\u00f3n y Diet\u00e9tica (AND) y la Sociedad Estadounidense de Nutrici\u00f3n (ASN ) fueron interrogados mediante una encuesta enviada por correo electr\u00f3nico para proporcionar datos demogr\u00e1ficos raciales y \u00e9tnicos entre los miembros de sus respectivas organizaciones en los \u00faltimos cinco a\u00f1os y entre los presidentes electos entre 2010 y 2020. Tambi\u00e9n se solicit\u00f3 a la Junta Estadounidense la demograf\u00eda actual de los diplom\u00e1ticos en los cinco a\u00f1os anteriores. of Obesity Medicine (ABOM), la junta de acreditaci\u00f3n de m\u00e9dicos para la medicina de la obesidad. Las solicitudes de datos se presentaron como una breve encuesta enviada al director ejecutivo de AND, al director de conocimientos de ASN, al director senior de servicios para miembros de TOS y al director de relaciones con m\u00e9dicos de ABOM.<\/p>\n
En la momento de la consulta, AND y ABOM ten\u00edan establecido un sistema de seguimiento a partir del cual se proporcionaban los datos solicitados. TOS y ASN no ten\u00edan un sistema de seguimiento de datos raciales\/\u00e9tnicos y no pudieron proporcionar la informaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n
Los resultados para cada organizaci\u00f3n incluyen: <\/p>\n
El estudio solo evalu\u00f3 la posici\u00f3n de liderazgo del presidente en cada organizaci\u00f3n. Los investigadores se\u00f1alaron que es posible que otros puestos de liderazgo (p. ej., miembros del consejo ejecutivo) que no fueron revisados reflejen una mayor diversidad de raza o etnia. <\/p>\n
\u00abCreo que una de las cosas m\u00e1s interesantes de este informe es que destaca la cantidad limitada de datos que se rastrean con respecto a la diversidad de profesionales en nuestras organizaciones. Como todos saben, las cosas que se miden son la cosas que se manejan. Si no hemos rastreado estos datos hist\u00f3ricamente, es dif\u00edcil imaginar que tendr\u00edamos estrategias dedicadas para abordar el desaf\u00edo \u00ab, dijo el coautor del estudio Jamy D. Ard, MD, profesor y m\u00e9dico, Wake Forest School. of Medicine, Atrium Health Wake Forest Baptist, Winston-Salem, NC.<\/p>\n
La reuni\u00f3n anual de TOS de este a\u00f1o abordar\u00e1 el tema del presidente de Diversidad e inequidades en salud. La programaci\u00f3n de ObesityWeek 2021 ha sido dise\u00f1ada espec\u00edficamente para incluir diversas voces de pacientes y cient\u00edficos, y temas relacionados con las desigualdades de salud en la investigaci\u00f3n de la obesidad.<\/p>\n
\u00abMejorar la diversidad dentro del liderazgo de TOS y dentro del campo de la obesidad es una prioridad para TOS, para que podamos seguir progresando en estas \u00e1reas\u00bb, dijo la presidenta de TOS, Catherine Kotz, Ph.D., FTOS, profesora de la Universidad de Minnesota (Biolog\u00eda y fisiolog\u00eda integradoras), directora asociada de investigaci\u00f3n, Investigaci\u00f3n, educaci\u00f3n y atenci\u00f3n cl\u00ednica geri\u00e1trica. , Sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica VA de Minneapolis. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
La diversidad racial y \u00e9tnica en las escuelas influye en la salud mental M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> \u00abRepresentaci\u00f3n racial y \u00e9tnica entre una muestra de organizaciones profesionales centradas en la nutrici\u00f3n y la obesidad en los Estados Unidos, \u00bb Obesity, DOI: 10.1002\/oby.23310 Informaci\u00f3n de la revista:<\/strong> Obesity <\/p>\n Proporcionado por The Obesity Society Cita<\/strong>: Se necesita una mayor diversidad en la membres\u00eda, presidentes de obesidad\/nutrici\u00f3n organizaciones (2021, 18 de octubre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2021-10-diversity-membership-obesitynutrition.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los nuevos hallazgos sugieren que se necesitan esfuerzos para aumentar la diversidad de la membres\u00eda y el liderazgo a nivel presidencial dentro de las organizaciones profesionales centradas en la obesidad y la nutrici\u00f3n. Tambi\u00e9n existe una necesidad cr\u00edtica de garantizar un cuadro diverso de cient\u00edficos de nutrici\u00f3n y\/o obesidad y profesionales de la salud para … Continuar leyendo \u00abSe necesita una mayor diversidad en la membres\u00eda, los presidentes de las organizaciones de obesidad\/nutrici\u00f3n\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-503","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}