Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Dominio p\u00fablico <\/p>\n
Las matronas informan de un entorno laboral considerablemente peor, desde varios aspectos, que la gente en el mercado laboral sueco en general. Un ritmo de trabajo estresantemente alto, altas demandas emocionales y baja influencia son algunos de los factores involucrados. Una nueva tesis de la Universidad de Gotemburgo ha presentado estos resultados. <\/p>\n
\u00abNo parece haber escasez de matronas en Suecia, sino una falta de condiciones de trabajo sostenibles y una vida laboral sostenible\u00bb, dice Malin Hansson, estudiante de doctorado en el Instituto de Ciencias de la Salud y el Cuidado de la Academia Sahlgrenska, Universidad de Gotemburgo.<\/p>\n
Su tesis comprende varios estudios. Uno se basa en una encuesta nacional en la que se pregunt\u00f3 a 2.060 matronas en varios lugares de trabajo de Suecia sobre su entorno laboral. La edad media de las matronas era de 48 a\u00f1os y ten\u00edan una antig\u00fcedad media de 16 a\u00f1os en la profesi\u00f3n. Solo el 52 % trabajaba a tiempo completo.<\/p>\n
Sus respuestas, dadas en febrero de 2020, se compararon con una poblaci\u00f3n de referencia sueca trabajadora. conflictos, agotamiento, demandas cuantitativas y emocionales, influencia, reconocimiento y salud autoevaluada.<\/p>\n
Tanto significativo como estresante<\/p>\n
Los encuestados tambi\u00e9n otorgaron calificaciones bajas a lo que se conoce como \u00abcapacidad organizacional\u00bb. justicia\u00bbes decir, c\u00f3mo los empleados perciben la equidad del comportamiento, las decisiones y las acciones de su propia organizaci\u00f3n, y c\u00f3mo esto, a su vez, afecta a los empleados y su confianza en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
En algunas \u00e1reas, las parteras mostraron desviaciones positivas de la poblaci\u00f3n de referencia. Los aspectos en cuesti\u00f3n fueron el significado de su trabajo y su rica variedad. Sin embargo, mantener un sentido de significado en un contexto tenso requiere coraje profesional. La significaci\u00f3n y el coraje profesional se pueden ver como recursos protectores que promueven la salud que deben fortalecerse, dice Hansson.<\/p>\n
\u00abLas parteras reportan un gran significado en su trabajo, pero tambi\u00e9n una situaci\u00f3n laboral tensa que implica un ambiente de trabajo que es como una f\u00e1brica y sobre medicalizada, con altas demandas y recursos organizacionales y sistemas de apoyo inadecuados\u00bb. para una mayor dotaci\u00f3n de personal y un papel profesional fortalecido que requiere aclaraci\u00f3n en varios niveles, incluido el de gesti\u00f3n. Esto har\u00eda posible que las parteras trabajen de una manera centrada en la mujer, basada en la evidencia y fundada en el \u00e1rea de especializaci\u00f3n de la partera. Adem\u00e1s, existe apoyo para el modelo de atenci\u00f3n uno a uno.<\/p>\n
Tambi\u00e9n existe la necesidad de una atenci\u00f3n m\u00e9dica m\u00e1s diferenciada y m\u00e1s niveles de atenci\u00f3n que se abrir\u00edan para una gama de servicios, desde partos domiciliarios hasta unidades dirigidas por matronas, con atenci\u00f3n hospitalaria altamente medicalizada cuando sea necesario. Esto ser\u00eda mejor para las mujeres y, al mismo tiempo, aumentar\u00eda las posibilidades de que la atenci\u00f3n obst\u00e9trica tenga \u00e9xito en la retenci\u00f3n de parteras y en la atracci\u00f3n de nuevas graduadas y aquellas que han dejado la profesi\u00f3n.<\/p>\n
Una mejor situaci\u00f3n laboral y Una mejor salud relacionada con el trabajo para las parteras deber\u00eda, adem\u00e1s, ser rentable y ayudar a brindar atenci\u00f3n segura, de alta calidad y centrada en la mujer en el \u00e1rea de la salud sexual, reproductiva y perinatal en Suecia, afirma Hansson.<\/p>\n
\u00abLos hallazgos de la tesis sientan las bases para que las organizaciones de atenci\u00f3n de la salud implementen los cambios estructurales necesarios en t\u00e9rminos de gobernanza, gesti\u00f3n, organizaci\u00f3n y asignaci\u00f3n de recursos, a fin de influir y mejorar el entorno laboral y las condiciones laborales de las matronas, \u00ab, concluye. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
Parto durante el parto: atenci\u00f3n dirigida por parteras y m\u00e9dicos igualmente segura durante partos de bajo riesgo M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Un trabajo significativo en un contexto tenso que explora la situaci\u00f3n laboral de las parteras y rol profesional, hdl.handle.net\/2077\/69310 Proporcionado por la Universidad de Gotemburgo Cita<\/strong>: Nueva investigaci\u00f3n sobre el entorno laboral de las parteras (6 de diciembre de 2021) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https:\/\/medicalxpress. com\/news\/2021-12-midwives-environment.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: Pixabay\/CC0 Dominio p\u00fablico Las matronas informan de un entorno laboral considerablemente peor, desde varios aspectos, que la gente en el mercado laboral sueco en general. Un ritmo de trabajo estresantemente alto, altas demandas emocionales y baja influencia son algunos de los factores involucrados. Una nueva tesis de la Universidad de Gotemburgo ha presentado estos … Continuar leyendo \u00abNueva investigaci\u00f3n sobre el entorno laboral de las matronas\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5209\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}