Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain <\/p>\n
A pesar de los esfuerzos de las compa\u00f1\u00edas de seguros y otros pagadores para avanzar hacia la compensaci\u00f3n de los m\u00e9dicos en funci\u00f3n de la calidad y el valor de la atenci\u00f3n que brindan, la mayor\u00eda de los m\u00e9dicos contrataron en las pr\u00e1cticas grupales propiedad de los sistemas de salud se les paga principalmente en funci\u00f3n del volumen de atenci\u00f3n que brindan, seg\u00fan un nuevo estudio realizado por investigadores de RAND Corporation. <\/p>\n
Al examinar una amplia gama de pr\u00e1cticas m\u00e9dicas propiedad de los sistemas de salud, los investigadores descubrieron que la compensaci\u00f3n basada en el volumen era el tipo de pago base m\u00e1s com\u00fan para m\u00e1s del 80 % de los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria y para m\u00e1s del 90 % de los m\u00e9dicos especialistas. <\/p>\n
Si bien los sistemas de salud sol\u00edan utilizar incentivos financieros para la calidad y el rendimiento de los costos, el porcentaje de la compensaci\u00f3n total de los m\u00e9dicos en funci\u00f3n de la calidad y el costo era modesto: 9 % para los proveedores de atenci\u00f3n primaria y 5 % para los especialistas.<\/p>\n
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Los hallazgos fueron publicados por la revista JAMA Health Forum.<\/p>\n
\u00abA pesar del crecimiento de los programas basados en el valor y la necesidad de mejorar el valor en la atenci\u00f3n m\u00e9dica, los arreglos de compensaci\u00f3n m\u00e9dica en los sistemas de salud actualmente no enfatizan valor\u00bb, dijo Rachel O. Reid, autora principal del estudio e investigadora de pol\u00edticas m\u00e9dicas en RAND, una organizaci\u00f3n de investigaci\u00f3n sin fines de lucro. \u00abLos sistemas de pago que se implementan con mayor frecuencia est\u00e1n dise\u00f1ados para maximizar los ingresos del sistema de salud al incentivar a los proveedores dentro del sistema a brindar m\u00e1s servicios\u00bb.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, los pagadores p\u00fablicos y privados han adoptado reformas de pago que buscan alentar a los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica a mejorar la calidad de la atenci\u00f3n brindada y frenar el crecimiento del gasto en un esfuerzo por generar un mejor valor para los pacientes. Al mismo tiempo, el tama\u00f1o de los sistemas de salud y el empleo de m\u00e9dicos ha aumentado notablemente.<\/p>\n
Para examinar si la estructura de compensaci\u00f3n para los m\u00e9dicos se parec\u00eda a las reformas de pago centradas en el valor, el estudio examin\u00f3 las estructuras de pago de los m\u00e9dicos utilizadas en 31 organizaciones m\u00e9dicas afiliadas a 22 sistemas de salud ubicados en cuatro estados.<\/p>\n
Los investigadores entrevistaron a l\u00edderes de organizaciones m\u00e9dicas, revisaron documentos de compensaci\u00f3n y encuestaron la pr\u00e1ctica m\u00e9dica para caracterizar los arreglos de compensaci\u00f3n de los m\u00e9dicos especialistas y de atenci\u00f3n primaria.<\/p>\n
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Aumentar el volumen de servicios brindados fue la acci\u00f3n m\u00e1s com\u00fanmente informada que los m\u00e9dicos pueden tomar para aumentar su compensaci\u00f3n, con un 70% de las pr\u00e1cticas siguiendo dicho plan. En estos casos, los incentivos basados en el volumen representaron m\u00e1s de dos tercios de la compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Incentivos financieros basados en el desempe\u00f1o para objetivos orientados al valor, como la calidad cl\u00ednica, el costo, la experiencia del paciente y el acceso a la atenci\u00f3n, com\u00fanmente se inclu\u00edan en la compensaci\u00f3n. Pero esos pagos representaron solo una peque\u00f1a fracci\u00f3n de la compensaci\u00f3n total para los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria y los especialistas y, por lo tanto, es probable que solo afecten marginalmente el comportamiento de los m\u00e9dicos.<\/p>\n
En cambio, el 70 % de los l\u00edderes de organizaciones m\u00e9dicas se\u00f1alaron que aumentar el volumen de servicios brindados es la principal acci\u00f3n que los m\u00e9dicos especialistas y de atenci\u00f3n primaria podr\u00edan tomar para aumentar su compensaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abPara que el sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica de los EE. , los sistemas de salud y las organizaciones de proveedores probablemente necesitar\u00e1n evolucionar la forma en que se paga a los m\u00e9dicos de primera l\u00ednea para alinearse mejor con el valor\u00bb, dijo Reid. <\/p>\n
Explore m\u00e1s<\/p>\n
En medio de las apremiantes necesidades de salud mental de los ni\u00f1os, los consultorios de atenci\u00f3n primaria luchan por obtener ayuda. M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> Rachel O.Reid et al, Acuerdos de compensaci\u00f3n m\u00e9dica e incentivos de rendimiento financiero en EE. UU. Sistemas de salud, JAMA Health Forum 2022. DOI: 10.1001\/jamahealthforum.2021.4634 Proporcionado por RAND Corporation de https:\/\/medicalxpress.com\/news\/2022-01-physicians-paid-volume-quality.html Este documento est\u00e1 sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigaci\u00f3n privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona \u00fanicamente con fines informativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9dito: CC0 Public Domain A pesar de los esfuerzos de las compa\u00f1\u00edas de seguros y otros pagadores para avanzar hacia la compensaci\u00f3n de los m\u00e9dicos en funci\u00f3n de la calidad y el valor de la atenci\u00f3n que brindan, la mayor\u00eda de los m\u00e9dicos contrataron en las pr\u00e1cticas grupales propiedad de los sistemas de salud se … Continuar leyendo \u00abLa mayor\u00eda de los m\u00e9dicos pagan por volumen, a pesar de la presi\u00f3n por la calidad y el valor\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5749","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5749"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5749\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos-salud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}